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【推荐】上市公司客户与审计师不匹配关系计算Stata代码（附2007-2022年数据）9 个回复 - 1794 次查看 客户与审计师不匹配关系公司战略差异度战略定位激进保存战略变革程度 客户与审计师不匹配关系测算模型（经管之家momingqimiao7） Shu（2000）认为公司现在及未来一段时期内的审计需求主要取决于其目前的运 ...2023-5-29 09:49 - momingqimiao7 - 现金交易版
【Biddle投资效率】Biddle模型和Chen模型投资效率Stata代码（附2000-2022年数据）6 个回复 - 1403 次查看 Biddle模型和Chen模型计算投资效率 计算说明 包含Biddle模型和Chen模型使用分年度分行业回归，剔除每年每个行业的观测值小于20个的样本 Inv 表示ｉ公司 t 期的投资支出，具体定义为现金流量表 ...2023-5-29 09:15 - momingqimiao7 - 现金交易版
【推荐】Richardson预期投资模型计算投资效率Stata代码(附2000-2022年结果)11 个回复 - 3996 次查看 Richardson投资效率模型 1、计算说明 [hr] 对以上Richardson模型进行OLS得到的残差来衡量投资效率，残差大于0表示过度投资，且值越大，过度投资程度越大，残差小于0表示投资不足，且值越小，过度不足程度 ...2023-5-26 22:27 - momingqimiao7 - 现金交易版
高管薪酬差距数据（内/外部）2005-2022年3 个回复 - 630 次查看 高管薪酬差距数据（内/外部）2005-2022年包括内部薪酬差距及外部薪酬差距 参考：牛建波;李胜楠;杨育龙;董晨悄.高管薪酬差距、治理模式和企业创新[J].管理科学,2019,32(02):77-93.等 数据首先对金额进行量化处理后， ...2023-5-22 23:13 - 开心的猪猪 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2020年）5 个回复 - 6779 次查看 企业薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 [*]A ...2021-5-21 00:21 - momingqimiao7 - 现金交易版
【2022年数据更新】上市公司高管薪酬差距Gap计算Stata代码（2005-2022年）4 个回复 - 1088 次查看 高管薪酬差距 指标说明 高管薪酬差距(Gap)： 用前三名高管平均薪酬与其他高管平均薪酬差额的自然对数作为衡量高管薪酬差距的指标。 参考文献 王秀芬, 杨小幸. 高管薪酬差距、风险承担与企业创新[J] ...2023-5-24 10:30 - 十七里香 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2022年）8 个回复 - 1677 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2023-5-19 11:29 - momingqimiao7 - 现金交易版
【更新至2020】上市公司薪酬差距（薪酬数据集+代码+数据）9 个回复 - 2627 次查看 更新！【更新至2020】上市公司薪酬差距（薪酬数据集+代码+数据） 更新时间：2022年2月17日 处理软件：Stata16 样本区间：2005-2020（可根据需要自行调整） 观测值：32469 数据说明：本数据为2005-2020年上市公 ...2022-2-17 13:34 - zhaozimeng - 现金交易版
上市公司高管外部薪酬差距计算Stata代码（附2005-2022年数据和结果） ]4 个回复 - 1059 次查看 外部薪酬差距 相关帖子 [*]内部薪酬差距的帖子：https://bbs.pinggu.org/thread-11503079-1-1.html [hr]计算说明[hr] 根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同 ...2023-5-19 12:04 - momingqimiao7 - 现金交易版
1999-2021年内部薪酬差距，董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬（stata计算）10 个回复 - 2446 次查看 1.计算说明 薪酬差距（Gap）=董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬 其中： 董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（董事人数 + 监事总规模 + 高管人数－ 独立董事人数-未领取薪酬的董监 ...2022-6-22 16:55 - zq1069321348 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2021年）5 个回复 - 4051 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2022-5-16 17:26 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（2007-2021年）--三种衡量方法8 个回复 - 2011 次查看 参考文献：魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022(03):152-170.陈良银,黄俊,陈信元.混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗[J].南开管理评论,2021,24(05):150-162.饶育蕾 ...2022-10-14 23:45 - 开心的猪猪 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2000-2018年）1 个回复 - 4875 次查看 企业薪酬差距 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。具体而言 ...2019-8-21 08:49 - momingqimiao7 - 现金交易版
上市公司内部薪酬差距2000-2021年1 个回复 - 436 次查看 数据名称：上市公司内部薪酬差距2000-2021年数据样本：1999-2021年样本数量：43057条指标说明共计16个指标：code、year、证券代码、应付职工薪酬、员工人数、支付给职工以及为职工支付的现金、监管层总人数、其中独立 ...2023-5-19 15:16 - JKC11111 - 现金交易版
1991-2021年A股上市公司薪酬差距、收入分配数据-含原始数据和计算过程+精品数据0 个回复 - 378 次查看 目前很多研究上市公司薪酬分配与收入差距的论文本数据参考经济研究、管理世界等国内顶刊的做法，测算了 A股上市公司全样本长面板的员工薪酬和收入数据，包含原始数据和计算过程。 未剔除任何样本、可以提供较好的异 ...2023-4-12 16:20 - 小鑫小鑫 - 现金交易版
【论文复刻】企业内部薪酬差距与创新-数据加代码6 个回复 - 954 次查看 《经济研究》顶刊数据：企业内部薪酬差距与创新 数据来源：上市公司年报时间跨度：2005-2021年区域范围：沪深A股上市公司指标说明：参考《经济研究》中孔东民（2017）的研究，提供沪深A股上市公司企业内部薪酬差距测 ...2023-2-12 13:58 - 水亦清明 - 现金交易版
上市公司高管内部薪酬差距2021-2005 王冉版17 个回复 - 2607 次查看 上市公司高管内部薪酬差距2021-2005 王冉版 包含以下计算方法和数据、文献. 文献：高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗_王冉2023-3-25 14:43 - lenosky - 现金交易版
上市公司高管薪酬差距Gap计算Stata代码（2005-2020年）7 个回复 - 2406 次查看 高管薪酬差距 指标说明 高管薪酬差距(Gap)： 用前三名高管平均薪酬与其他高管平均薪酬差额的自然对数作为衡量高管薪酬差距的指标。 参考文献 王秀芬, 杨小幸. 高管薪酬差距、风险承担与企业创新[J] ...2022-4-9 21:14 - 十七里香 - 现金交易版
上市公司高管相对薪酬差距指标整理Stata代码（附2005-2022年数据）8 个回复 - 1344 次查看 高管相对薪酬差距 计算说明[hr] 使用以下两个指标衡量高管相对薪酬差距： [*]PAYDAV1总经理比高管前三：总经理薪酬比高管前三平均薪酬 [*]PAYDAV2高管前三比高管层：高管前三平均薪酬比高管层平均薪酬 ...2023-5-22 11:04 - momingqimiao7 - 现金交易版
【2022更新】高管薪酬数据集 :平均薪酬/内部薪酬差距/外部薪酬差57 个回复 - 1813 次查看 上市公司高管薪酬数据集 内部薪酬差距：2000-2021 外部薪酬差距：2000-2021 1、数据说明： [*]内部薪酬差距： [*]外部薪酬差距： 2、样本处理 [*]剔除金融行业 [*]剔除ST类 [*]缩 ...2023-5-9 22:54 - a1010967149 - 现金交易版
上市公司高管相对薪酬差距指标整理Stata代码（附2005-2021年数据）5 个回复 - 4006 次查看 高管相对薪酬差距 计算说明[hr] 使用以下两个指标衡量高管相对薪酬差距： [*]PAYDAV1总经理比高管前三：总经理薪酬比高管前三平均薪酬 [*]PAYDAV2高管前三比高管层：高管前三平均薪酬比高管层平均薪酬 ...2022-6-17 17:37 - momingqimiao7 - 现金交易版
上市公司高管内部薪酬差距和外部薪酬差距6 个回复 - 5560 次查看 1、计算方法（计算结果部分存在0的情况，是由于原始数据中显示的薪酬确实为0，不确定是否缺失所以未删除）内部薪酬差距：等于前3名高管薪酬均值与全体高管薪酬均值之比，然后取对数处理。 另外，还采用董事长薪酬和 ...2019-6-18 21:46 - 徒步在原野 - 现金交易版
更新！ 2022-2000年上市公司企业高管薪酬差距（外部薪酬差距、内部薪酬差距）含代码0 个回复 - 402 次查看 1.资料名称：2022-2000年上市公司企业薪酬差距大全 2.资料范围：包括原始数据、计算代码和最终结算结果，附带权威参考文献，大家可以看一下 3.参考文献：[1]孔东民,徐茗丽,孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研 ...2023-5-15 23:52 - 可布奇诺 - 现金交易版
【2021 最新数据】高管薪酬数据集 :平均薪酬/内部薪酬差距/外部薪酬差距/相对薪酬差距53 个回复 - 2292 次查看 上市公司高管薪酬数据集 内部薪酬差距：1999-2021 外部薪酬差距：2005-2021 相对薪酬差距：2005-2021 1、数据说明： [*]内部薪酬差距： [*]外部薪酬差距： [*]相对薪酬差距： 2、 ...2023-3-16 21:25 - a1010967149 - 现金交易版
A股公司高管外部薪酬差距数据加do处理文件2005-2022年3 个回复 - 551 次查看 A股公司高管外部薪酬差距数据加do处理文件2005-2022年 变量定义： 数据处理结果： 数量： 附件包含原始数据、do代码、处理结果、文献2023-5-12 20:53 - lenosky - 现金交易版
上市公司1999年到2021年内部薪酬差距1 个回复 - 749 次查看 1、数据源名称：上市公司1999年到2021年内部薪酬差距 2、数据来源：自主整理 3、主要指标： 内部薪酬差距2000-2021年.csv； 计算代码.do； 上市公司原始数据.csv 4、部分数据截图：、 5、数据介绍：2023-5-9 18:01 - 符号知名 - 现金交易版
求大佬，目前做了个题目，fdi对企业内部薪酬差距的影响分析
0 个回复 - 338 次查看 问题1：目前做出来初步结果显示，fdi会增大薪酬差距，这个题目能做下去吗？最后结论政策建议部分，说为了减少薪酬差距，应该限制外商投资，这不好吧。怎么解决啊。问题2：所选样本，fdi零值太多，占到了90%以上。这会 ...2023-5-6 20:10 - 默518 - 爱问频道
0 个回复 - 338 次查看 问题1：目前做出来初步结果显示，fdi会增大薪酬差距，这个题目能做下去吗？最后结论政策建议部分，说为了减少薪酬差距，应该限制外商投资，这不好吧。怎么解决啊。问题2：所选样本，fdi零值太多，占到了90%以上。这会 ...2023-5-6 20:10 - 默518 - 爱问频道
2005-2021年高管相对薪酬差距（stata计算）6 个回复 - 938 次查看 1.计算说明 PAYDAV1 总经理比高管前三 总经理薪酬比高管前三平均薪酬 PAYDAV2 高管前三比高管层 高管前三平均薪酬比高管层平均薪酬 2.数据说明 样本选择：全部A股2005-2021年数据（“高管薪酬比例表（年）” ...2022-8-14 17:44 - zq1069321348 - 现金交易版
2000-2022年最新上市公司职工薪酬数据包含薪酬差距与劳动收入份额（直接可以用、可匹2 个回复 - 601 次查看 2000-2022年最新上市公司职包含薪酬差距与劳动收入份额，包括数据处理过程，包含城市、行业、省份代码，可匹配。（可直接用Ps：提供百度网盘与excel两种下载方式，二拍一即可：）（） 计算方法参考如下文献： 施 ...2023-4-10 21:09 - 新大雷震子 - 现金交易版
求问企业内部管理层与员工之间的薪酬差距可以用泰尔指数衡量吗？
2 个回复 - 674 次查看 目前文献中，城乡收入差距大多用泰尔指数衡量，引申到企业内部管理层和员工之间的薪酬差距，可以分为管理层和普通员工两组，以其薪酬占总薪酬的比重为权重，乘以ln（薪酬份额/人数占比），再相加。这种方法具有可行性 ...2023-1-17 14:54 - milkrabbit - 爱问频道
2 个回复 - 674 次查看 目前文献中，城乡收入差距大多用泰尔指数衡量，引申到企业内部管理层和员工之间的薪酬差距，可以分为管理层和普通员工两组，以其薪酬占总薪酬的比重为权重，乘以ln（薪酬份额/人数占比），再相加。这种方法具有可行性 ...2023-1-17 14:54 - milkrabbit - 爱问频道
上市公司2007-2021年企业高管内部薪酬差距三种衡量方式数据0 个回复 - 412 次查看 上市公司2007-2021年企业高管内部薪酬差距三种衡量方式数据 企业内部薪酬差距1=高管平均薪酬/普通员工平均工资 企业内部薪酬差距:2：高级管理人员前三名薪酬总额/3-(应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职 ...2023-3-24 17:22 - 王忠鹏 - 现金交易版
1999-2021年高管外部薪酬差距（stata计算）0 个回复 - 587 次查看 1.计算说明 企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3 企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬 外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬 ...2023-3-18 15:41 - keepgoing! - 现金交易版
【2021最新数据】内部薪酬差距 平均薪酬 上市公司10 个回复 - 2606 次查看 高管薪酬差距 上市公司 管理层平均薪酬和员工平均薪酬 包含内容：全部流程以及原始数据 年份：1999-2021 [hr] [hr] 1、计算说明 董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（ ...2023-1-13 14:41 - 王哆啦w - 现金交易版
上市企业内部薪酬差距数据含计算过程2006-2021年3 个回复 - 1062 次查看 上市企业内部薪酬差距数据含计算过程2006-2021年 参考文章 原始数据+计算过程2022-5-15 22:09 - lenosky - 现金交易版
内部薪酬差距（2000-2021）0 个回复 - 393 次查看 一、数据介绍数据名称：上市公司内部薪酬差距2000-2021年数据年份：1999-2021年样本数量：43057条高管内部薪酬差距改革开放以来,“将薪酬与经营业绩挂钩”及“打破平均主义、拉大薪酬差距,以期产生正向激励效应”是我 ...2023-2-24 08:56 - 日向枣11 - 现金交易版
高管薪酬差距对盈余管理的影响分析用的数据2013-201711 个回复 - 3079 次查看 高管薪酬差距对盈余管理的影响分析用的数据2013-2017友情提醒：为了做出来与其他人结果有细微差别，可以下载后再剔除后的版本里删除部分公司。或者只研究某个行业。里面是沪深A所有公司了。 如果自身有需要还可以剔除 ...2019-1-8 10:58 - lenosky - 现金交易版
1999-2021高管薪酬差距 上市公司 管理层平均薪酬和员工平均薪酬1 个回复 - 885 次查看 高管薪酬差距 上市公司 管理层平均薪酬和员工平均薪酬 包含内容：全部流程以及原始数据 年份：1999-2021 1、计算说明 董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（董事人数 + 监事总 ...2023-1-12 21:06 - 王哆啦w - 现金交易版
A股上市公司内部薪酬差距-上市公司普通员工平均薪酬董监高平均薪酬差异（1999-2021年0 个回复 - 422 次查看 A股上市公司内部薪酬差距-上市公司普通员工平均薪酬董监高平均薪酬差异（1999-2021年） 高管内部薪酬差距改革开放以来,“将薪酬与经营业绩挂钩”及“打破平均主义、拉大薪酬差距,以期产生正向激励效应”是我 ...2022-12-26 21:33 - 千里鸟数据 - 现金交易版
上市公司投资效率模型过度不足发展能力固定无形长期资产现金流量企业高管外部薪酬差距1 个回复 - 508 次查看 上市公司投资效率模型过度不足发展能力固定无形长期资产现金流量企业高管外部薪酬差距 提供如下两个数据： 一、上市公司企业高管外部薪酬差距2005-2021高管前三名薪酬行业平均高管薪酬增长率董监高含原始数据计算 ...2022-12-17 17:06 - zxzxzx90081 - 现金交易版
2005-2021年企业内部薪酬差距测算（数据+代码）： {管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}0 个回复 - 468 次查看 企业内部薪酬差距测算2005-2021年（数据+代码）：{管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}1、数据来源：上市公司财务年报2、时间跨度：2005-2021年3、区域范围：沪深A股上市公司4、指标说明：将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理 ...2022-12-13 11:36 - 水亦清明 - 现金交易版
上市公司高管薪酬差距Gap计算Stata代码（2005-2021年）6 个回复 - 2735 次查看 高管薪酬差距 指标说明 高管薪酬差距(Gap)： 用前三名高管平均薪酬与其他高管平均薪酬差额的自然对数作为衡量高管薪酬差距的指标。 参考文献 王秀芬, 杨小幸. 高管薪酬差距、风险承担与企业创新[J] ...2022-7-7 16:47 - 十七里香 - 现金交易版
上市公司高管外部薪酬差距计算Stata代码（附2005-2021年数据和结果）6 个回复 - 3881 次查看 外部薪酬差距 相关帖子 [*]内部薪酬差距的帖子：https://bbs.pinggu.org/thread-11042271-1-1.html [hr]计算说明[hr] 根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同 ...2022-5-16 18:09 - momingqimiao7 - 现金交易版
益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告（英文）-2021.3-45页
2 个回复 - 768 次查看 益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告（英文）-2021.3-45页_2mb2021-4-8 19:31 - wangjx_ - 行业分析报告
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1999-2021年高管外部薪酬差距（stata计算）2 个回复 - 1223 次查看 1.计算说明 企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3 企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬 外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬 ...2022-6-22 17:11 - zq1069321348 - 现金交易版
上市公司高管外部薪酬差距计算Stata代码（附2005-2020年数据和结果）5 个回复 - 3319 次查看 外部薪酬差距 相关帖子 [*]内部薪酬差距的帖子：https://bbs.pinggu.org/thread-10610401-1-1.html [hr]计算说明[hr] 根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相 ...2021-5-21 14:50 - momingqimiao7 - 现金交易版
1999-2020年高管外部薪酬差距（stata计算）0 个回复 - 831 次查看 1.计算说明 企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3 企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬 外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬 ...2022-6-4 17:24 - zq1069321348 - 现金交易版
1999-2020年内部薪酬差距，董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬（stata计算）0 个回复 - 907 次查看 1.计算说明 薪酬差距（Gap）=董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬 其中： 董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（董事人数 + 监事总规模 + 高管人数－ 独立董事人数-未领取薪酬的董监高 ...2022-6-4 10:57 - zq1069321348 - 现金交易版
【论文复刻】内部薪酬差距与公司价值_基于生命周期理论的新探索(附Stata代码和数据)8 个回复 - 3620 次查看 ●论文复刻● 内部薪酬差距与公司价值基于生命周期理论的新探索 更新至2020年版本 [hr] 通过本案例可以学习到什么 [hr] [*]从基础数据整理到最后的结果输出的完整案例 [*]基础结果：描述性统计、相关 ...2021-12-17 22:41 - momingqimiao7 - 现金交易版
高管外部薪酬差距数据2006-2020年0 个回复 - 846 次查看 高管外部薪酬差距数据2006-2020年 算法说明： 企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3[/backcolor] 企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬[/backcolor ...2022-3-26 15:35 - lenosky - 现金交易版
新手，最近在计算薪酬差距问题，求助求助
2 个回复 - 916 次查看 请问怎样根据年份计算一个公司的高管薪酬和剩下同行业高管薪酬的均值之比？就比如现在有3家公司，第一家薪酬的1，第二家是2.第三家是3 我想算第一家比上不包括第一家的均值 1/（2+3） 求大神帮忙谢谢谢谢谢谢，十 ...2021-6-3 10:48 - 日暮戈薇小可爱 - Stata专版
2 个回复 - 916 次查看 请问怎样根据年份计算一个公司的高管薪酬和剩下同行业高管薪酬的均值之比？就比如现在有3家公司，第一家薪酬的1，第二家是2.第三家是3 我想算第一家比上不包括第一家的均值 1/（2+3） 求大神帮忙谢谢谢谢谢谢，十 ...2021-6-3 10:48 - 日暮戈薇小可爱 - Stata专版
上市公司高管外部薪酬差距计算Stata代码（附2005-2019年数据和结果）1 个回复 - 4615 次查看 外部薪酬差距 相关帖子 [*]内部薪酬差距的帖子：https://bbs.pinggu.org/thread-8621937-1-1.html [hr]计算说明[hr] 根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同 ...2020-7-12 23:19 - momingqimiao7 - 现金交易版
沪深上市公司高管薪酬差距实证面板数据2015-20190 个回复 - 1006 次查看 沪深上市公司高管薪酬差距实证面板数据2015-2019在一个excel里，薪酬差距值在10点多-17点多 包含剔除st金融行业缺失值和未剔除st金融缺失值的2张表。7900多样本量 指标：2021-4-6 17:37 - lenosky - 现金交易版
高管内部薪酬差距和真实盈余管理的因果关系
1 个回复 - 899 次查看 看网上的论文研究的都是高管内部薪酬差距过大会加剧真实盈余管理，反过来，真实盈余管理程度的加深，可不可以加剧高管内部薪酬的差距呢？希望大神给解答一下2021-3-26 21:07 - 黄鸽鸽 - Stata专版
1 个回复 - 899 次查看 看网上的论文研究的都是高管内部薪酬差距过大会加剧真实盈余管理，反过来，真实盈余管理程度的加深，可不可以加剧高管内部薪酬的差距呢？希望大神给解答一下2021-3-26 21:07 - 黄鸽鸽 - Stata专版
沪深公司高管薪酬差距2015-2019年数据0 个回复 - 957 次查看 沪深公司高管薪酬差距2015-2019年数据excel格式。可直接使用。包含未剔除表和剔除st金融行业缺失值后的表。 可有偿增加变量。2021-3-5 14:24 - lenosky - 现金交易版
转：企业薪酬差距影响员工忠诚度
2 个回复 - 1308 次查看 无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企 ...2020-8-21 09:11 - rip - 人力资源管理
2 个回复 - 1308 次查看 无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企 ...2020-8-21 09:11 - rip - 人力资源管理
企业内部薪酬差距得到负值，这种现象合理吗？？在做薪酬差距的毕业论文。求助大神！
0 个回复 - 617 次查看 企业内部薪酬差距得到负值，这种现象合理吗？？在做薪酬差距的毕业论文。求助大神！2020-2-24 16:11 - maggie999 - Stata专版
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用绝对薪酬差距替代因变量相对薪酬差距来进行稳健性检验，有一个自自变量不显著！
2 个回复 - 2626 次查看 如题，这样还能通过稳健性检验吗？2018-12-23 22:42 - 木叶千道流 - Stata专版
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中国企业高管薪酬差距研究
12 个回复 - 2122 次查看 【作者(必填)】方芳 李实 【文题(必填)】中国企业高管薪酬差距研究 【年份(必填)】2015 【全文链接或数据库名称(选填)】2016-4-4 19:30 - Captain-CUI - 求助成功区
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全球高管薪酬差距
3 个回复 - 3026 次查看 全球高管薪酬差距 《牛津管理评论》ICXO.COM 美国财务总监的基本工资最高，他们年均收入250000美元，其次是加拿大和英国，分别为186400美元和180300美元。中国香港、意大利和德国财务总监的基本工资也高 ...2007-12-23 15:18 - winston1986 - 行业分析报告
3 个回复 - 3026 次查看 全球高管薪酬差距 《牛津管理评论》ICXO.COM 美国财务总监的基本工资最高，他们年均收入250000美元，其次是加拿大和英国，分别为186400美元和180300美元。中国香港、意大利和德国财务总监的基本工资也高 ...2007-12-23 15:18 - winston1986 - 行业分析报告
【独家发布】绩效工资还是技能工资？——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证
2 个回复 - 1288 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
2 个回复 - 1288 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
【独家发布】产权性质、薪酬差距与晋升激励
0 个回复 - 1247 次查看 作者：缪毅 胡奕明 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：结合中国的特殊制度背景，本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发 ...2015-3-3 16:49 - 智上 - 休闲灌水
0 个回复 - 1247 次查看 作者：缪毅 胡奕明 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：结合中国的特殊制度背景，本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发 ...2015-3-3 16:49 - 智上 - 休闲灌水
2005-2011年中国上市公司管理层薪酬差距
2 个回复 - 1885 次查看 求助。。。求助。。。。本文以中国沪深两市A股上市公司的数据为基础，以2005～2011年为研究区间，并按以下原则进行剔除：(1)考虑极端值对统计结果的不利影响，剔除业绩差、波动大的ST公司。(2)为克服研究的片面性，剔 ...2014-4-13 19:54 - c1c2c3c4c5 - 爱问频道
2 个回复 - 1885 次查看 求助。。。求助。。。。本文以中国沪深两市A股上市公司的数据为基础，以2005～2011年为研究区间，并按以下原则进行剔除：(1)考虑极端值对统计结果的不利影响，剔除业绩差、波动大的ST公司。(2)为克服研究的片面性，剔 ...2014-4-13 19:54 - c1c2c3c4c5 - 爱问频道
研究发现亚洲薪酬差距为世界之最
3 个回复 - 1036 次查看 http://cn.wsj.com/gb/20130715/bog155929.asp?source=whatnews2 据 全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球 ...2013-7-16 09:25 - sunset1986 - 真实世界经济学(含财经时事)
3 个回复 - 1036 次查看 http://cn.wsj.com/gb/20130715/bog155929.asp?source=whatnews2 据 全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球 ...2013-7-16 09:25 - sunset1986 - 真实世界经济学(含财经时事)
中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究
5 个回复 - 799 次查看 【题 名】： 中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究[/backcolor] 【作 者】： 夏铭[/backcolor] 【期刊、会议、单位名称】：[/backcolor] 【年, 卷(期), 起止 ...2013-6-20 17:22 - zunhuatianya - 求助成功区
5 个回复 - 799 次查看 【题 名】： 中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究[/backcolor] 【作 者】： 夏铭[/backcolor] 【期刊、会议、单位名称】：[/backcolor] 【年, 卷(期), 起止 ...2013-6-20 17:22 - zunhuatianya - 求助成功区
薪酬差距有损公司业绩：如何让你的员工不仅是为钱而战？
10 个回复 - 3689 次查看 奖金和股票期权往往能提高业绩。但是，它们也会导致不道德行为，加剧人员流动，引起嫉妒和不满。在这边观点文章中，沃顿商学院管理教授亚当•格兰特（Adam Grant）和吉特德拉•辛格（Jitendra Singh）认为 ...2011-4-15 07:51 - yytyls_2010 - 人力资源管理
10 个回复 - 3689 次查看 奖金和股票期权往往能提高业绩。但是，它们也会导致不道德行为，加剧人员流动，引起嫉妒和不满。在这边观点文章中，沃顿商学院管理教授亚当•格兰特（Adam Grant）和吉特德拉•辛格（Jitendra Singh）认为 ...2011-4-15 07:51 - yytyls_2010 - 人力资源管理
郑培敏：从私企、国企薪酬差距看公司治理
0 个回复 - 1633 次查看 国企工资统计数据高，表面上看是因为有“垄断”样本，实际上是深层次的公司治理问题：所有者缺位。 前不久有一条新闻，报道说国家统计局发布的2009工资调查报告中显示：私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国 ...2010-9-2 12:10 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 1633 次查看 国企工资统计数据高，表面上看是因为有“垄断”样本，实际上是深层次的公司治理问题：所有者缺位。 前不久有一条新闻，报道说国家统计局发布的2009工资调查报告中显示：私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国 ...2010-9-2 12:10 - fgq5910 - 商学院
