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大型国企人力资源规划
4 个回复 - 2258 次查看 人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。 <BR>2007-9-3 08:37 - MEI眼泪 - 人力资源管理
4 个回复 - 2258 次查看 人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。 <BR>2007-9-3 08:37 - MEI眼泪 - 人力资源管理
大型国企人力资源规划
2 个回复 - 1794 次查看 <P><BR></P> <P>格式：ppt</P> <P>简介：人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子 ...2007-2-10 21:35 - 我爱FTP - 人力资源管理
2 个回复 - 1794 次查看 <P><BR></P> <P>格式：ppt</P> <P>简介：人才如珍珠，制度如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子 ...2007-2-10 21:35 - 我爱FTP - 人力资源管理
国企人力资源出路何在--人力资源管理
1 个回复 - 4031 次查看 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势，问题何在？ "老板"缺位，企业产权名存实虚。 ...2013-3-2 20:11 - chinabaixue - 论文版
1 个回复 - 4031 次查看 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势，问题何在？ "老板"缺位，企业产权名存实虚。 ...2013-3-2 20:11 - chinabaixue - 论文版
当前国企人力资源管理中存在的问题及对策--人力资源管理
0 个回复 - 780 次查看 ［内容提要］：我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。 ［关键词 ...2013-2-25 14:36 - chinabaixue - 论文版
0 个回复 - 780 次查看 ［内容提要］：我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。 ［关键词 ...2013-2-25 14:36 - chinabaixue - 论文版
国企人力资源管理
2 个回复 - 1840 次查看 我老公在国企上班，最近研究发现国企的人力资源管理实在是在落后了，特别是绩效考核，薪酬激励等方面严重制约的企业的发展，大家说说你们的看法2010-10-24 22:33 - jlufastlxl - 人力资源管理
2 个回复 - 1840 次查看 我老公在国企上班，最近研究发现国企的人力资源管理实在是在落后了，特别是绩效考核，薪酬激励等方面严重制约的企业的发展，大家说说你们的看法2010-10-24 22:33 - jlufastlxl - 人力资源管理
