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（原创毕业论文初稿)国内大型酒店经营者激励与约束机制研究0 个回复 - 1885 次查看 一、引论（一）、大型酒店业发展的背景和现状 随着知识经济时代的到来和中国加入WTO，国内酒店企业面临着全球经济一体化的机遇和挑战。如何认清形势，把握方向，这对于中国酒店业而言 ...2014-11-27 13:31 - 蓝色土耳其2013 - 现金交易版
2023全球人才竞争力指数【英文版】
1 个回复 - 422 次查看 11月7日，欧洲工商管理学院(INSEAD)、与笛卡尔未来研究所（Descartes Institute for the Future）和人力资本领导力研究所（Human Capital Leadership Institute，HCLI）合作发布《2023年全球人才竞争力指数》（G ...2023-11-14 09:47 - h1s2j3 - 宏观经济学
1 个回复 - 422 次查看 11月7日，欧洲工商管理学院(INSEAD)、与笛卡尔未来研究所（Descartes Institute for the Future）和人力资本领导力研究所（Human Capital Leadership Institute，HCLI）合作发布《2023年全球人才竞争力指数》（G ...2023-11-14 09:47 - h1s2j3 - 宏观经济学
GTCI-全球人才竞争力指数报告 2013-2021
12 个回复 - 3203 次查看 附件中涵盖GTCI 全球人才竞争力指数报告2013-2021年连续年份数据，方便比较学习。 05[/attach]2018-7-4 14:38 - pollybee - 行业分析报告
12 个回复 - 3203 次查看 附件中涵盖GTCI 全球人才竞争力指数报告2013-2021年连续年份数据，方便比较学习。 05[/attach]2018-7-4 14:38 - pollybee - 行业分析报告
选育用留人才，是企业不断获取竞争优势的法宝
1 个回复 - 724 次查看 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而根据我做10年人力资源工作的经验来看，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和 ...2021-11-25 16:19 - hailiang510 - 人力资源管理
1 个回复 - 724 次查看 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而根据我做10年人力资源工作的经验来看，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和 ...2021-11-25 16:19 - hailiang510 - 人力资源管理
国际战略研究中心-美国赢得与中国的科技人才的竞争：STEM移民改革（英）-2021.10.pdf
0 个回复 - 640 次查看 国际战略研究中心-美国赢得与中国的科技人才的竞争：STEM移民改革（英）-2021.10.pdf2021-11-6 14:45 - Ginkgo2000 - 行业分析报告
0 个回复 - 640 次查看 国际战略研究中心-美国赢得与中国的科技人才的竞争：STEM移民改革（英）-2021.10.pdf2021-11-6 14:45 - Ginkgo2000 - 行业分析报告
未来就业、全球竞争力、人才战略报告
0 个回复 - 660 次查看 搜集到的一些资料，适合探究未来个人职业能力或者就业能力相关的研究，包括未来就业报告、2019年和2020年全球竞争力报告、 HR4.0：在第四次工业革命中塑造人才战略、青年心理健康报告，有需要的可自取。 出自于 ...2021-1-7 09:35 - 拥抱世界拥抱你 - 世界经济与国际贸易
0 个回复 - 660 次查看 搜集到的一些资料，适合探究未来个人职业能力或者就业能力相关的研究，包括未来就业报告、2019年和2020年全球竞争力报告、 HR4.0：在第四次工业革命中塑造人才战略、青年心理健康报告，有需要的可自取。 出自于 ...2021-1-7 09:35 - 拥抱世界拥抱你 - 世界经济与国际贸易
INSEAD-2018全球人才竞争力指数（英文）-2018.1-357页
5 个回复 - 1219 次查看 INSEAD-2018全球人才竞争力指数（英文）-2018.1-357页2018-8-25 13:44 - sfbzx - 行业分析报告
5 个回复 - 1219 次查看 INSEAD-2018全球人才竞争力指数（英文）-2018.1-357页2018-8-25 13:44 - sfbzx - 行业分析报告
麦肯锡咨询：批发银行的人才：打造可持续的竞争优势（1币8页英文版）
7 个回复 - 533 次查看 **** 本内容被作者隐藏 **** 题目：Talent in wholesale banking: Building a sustainable competitive advantage 发布时间：2019年5月 发布单位：麦肯锡咨询 资讯分类：金融业-银行业 批发银行的核心和银行 ...2019-7-30 15:27 - 笙箫作别 - 行业分析报告
7 个回复 - 533 次查看 **** 本内容被作者隐藏 **** 题目：Talent in wholesale banking: Building a sustainable competitive advantage 发布时间：2019年5月 发布单位：麦肯锡咨询 资讯分类：金融业-银行业 批发银行的核心和银行 ...2019-7-30 15:27 - 笙箫作别 - 行业分析报告
把招聘做到极致，招聘，归根到底是一场人才的竞争。
1 个回复 - 2082 次查看 本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。[/backcolor] 作者从大学毕业就开始从事招聘工作，十多年来在招聘岗位用专业、热 ...2018-9-5 08:16 - 祎语不凡 - 人力资源管理
1 个回复 - 2082 次查看 本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。[/backcolor] 作者从大学毕业就开始从事招聘工作，十多年来在招聘岗位用专业、热 ...2018-9-5 08:16 - 祎语不凡 - 人力资源管理
人才不是核心竞争力，机制才是
2 个回复 - 389 次查看 一个好的机制不但能够不断地造就人才，能够使优秀的人才脱颖而出，能够使人才产生出高绩效，而且也能够使那些不是人才的转化为企业所需要的人才；而一个没有活力的机制，不但会消磨人才的创造力，使之变为庸才，会使 ...2023-9-12 07:09 - 杨明凡 - 休闲灌水
2 个回复 - 389 次查看 一个好的机制不但能够不断地造就人才，能够使优秀的人才脱颖而出，能够使人才产生出高绩效，而且也能够使那些不是人才的转化为企业所需要的人才；而一个没有活力的机制，不但会消磨人才的创造力，使之变为庸才，会使 ...2023-9-12 07:09 - 杨明凡 - 休闲灌水
建立人才信息化管理体系，提高企业核心竞争力
0 个回复 - 415 次查看 【问题类型】人才信息化管理体系【客户背景】很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计 ...2023-7-12 12:06 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 415 次查看 【问题类型】人才信息化管理体系【客户背景】很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计 ...2023-7-12 12:06 - 华恒智信01 - 案例库
建立人才信息化管理体系，提高企业核心竞争力
0 个回复 - 230 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2023-6-6 16:26 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 230 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2023-6-6 16:26 - 华恒智信01 - 案例库
【独家发布】建立人才信息化管理体系，提高企业核心竞争力
0 个回复 - 859 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2023-6-6 16:21 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 859 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2023-6-6 16:21 - 华恒小智 - 人力资源管理
【独家发布】建立人才信息化管理体系，提高企业核心竞争力
1 个回复 - 513 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2023-3-27 17:45 - 华恒小智 - 案例库
1 个回复 - 513 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2023-3-27 17:45 - 华恒小智 - 案例库
建立人才信息化管理体系，提高企业核心竞争力
3 个回复 - 579 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2022-11-3 14:35 - 华恒小智 - 案例库
3 个回复 - 579 次查看 很多企业在发展中，都引入了信息化工具系统来提升管理效率。在人力资源管理方面，也有不少信息化系统。通过大量调研发现，在人才管理的初级阶段，企业通过对员工数量统计、员工结构统计、入离职、人才梯队数据、招聘 ...2022-11-3 14:35 - 华恒小智 - 案例库
当薪资不是唯一竞争力该如何吸引人才
0 个回复 - 638 次查看 在招募人才的时候，你看到一个人觉得很不错，但是不知道怎么样去吸引他。如果薪资已经不能成为吸引人才的重要砝码，那怎么样才能留下自己心仪的人才。3S法则，让好的人才留下来。 第一个Share是Share the v ...2021-7-21 09:54 - 金柚网 - 人力资源管理
0 个回复 - 638 次查看 在招募人才的时候，你看到一个人觉得很不错，但是不知道怎么样去吸引他。如果薪资已经不能成为吸引人才的重要砝码，那怎么样才能留下自己心仪的人才。3S法则，让好的人才留下来。 第一个Share是Share the v ...2021-7-21 09:54 - 金柚网 - 人力资源管理
人才不是核心竞争力，管理才是
4 个回复 - 1304 次查看 华为从6名员工创业的小企业，到突破7000亿元营收、19万员工的世界信息与通讯领域前三。华为靠的是什么？1997年，在《华为基本法》的起草过程中，一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任正非答道： ...2019-12-5 17:54 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 1304 次查看 华为从6名员工创业的小企业，到突破7000亿元营收、19万员工的世界信息与通讯领域前三。华为靠的是什么？1997年，在《华为基本法》的起草过程中，一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任正非答道： ...2019-12-5 17:54 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
【学习笔记】企业的核心竞争力是人才，是团队。一个良好的企业环境能够让人才 ...
1 个回复 - 468 次查看 企业的核心竞争力是人才，是团队。一个良好的企业环境能够让人才大展身手。人才意味着发展，意味着创新。企业要基业长青，必须积极迎接外部的挑战和内部的变革,不能固步自封。只有做到10年后,5年后,3年后的远见，才能 ...2019-7-27 21:31 - 殷旭洲8370 - Forum
1 个回复 - 468 次查看 企业的核心竞争力是人才，是团队。一个良好的企业环境能够让人才大展身手。人才意味着发展，意味着创新。企业要基业长青，必须积极迎接外部的挑战和内部的变革,不能固步自封。只有做到10年后,5年后,3年后的远见，才能 ...2019-7-27 21:31 - 殷旭洲8370 - Forum
为什么说华为的核心竞争力不是人才，而是机制？
3 个回复 - 818 次查看 在互联网下半场的竞争中，商业系统已经趋向协同世界发展，平台型、生态型企业更有可能去创造新的商业机会，同时“分享、创新、赋能”等新的商业经营理念不断精进，企业的增长方式已经在被重新定义，组织结构也必将被 ...2019-3-13 11:31 - 杨明凡 - 管理科学
3 个回复 - 818 次查看 在互联网下半场的竞争中，商业系统已经趋向协同世界发展，平台型、生态型企业更有可能去创造新的商业机会，同时“分享、创新、赋能”等新的商业经营理念不断精进，企业的增长方式已经在被重新定义，组织结构也必将被 ...2019-3-13 11:31 - 杨明凡 - 管理科学
企业人才竞争力的评价模型构建
4 个回复 - 7834 次查看 [摘 要] 目前，国内很多学者对城市人才竞争力进行了深入的研究，对全国一些重点城市的人才竞争力进行了综合计量和比较。但对于企业微观层面的探讨，处在一个积累的过程中。本文试图构建适应企业客观情况的人才竞争 ...2011-1-31 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
4 个回复 - 7834 次查看 [摘 要] 目前，国内很多学者对城市人才竞争力进行了深入的研究，对全国一些重点城市的人才竞争力进行了综合计量和比较。但对于企业微观层面的探讨，处在一个积累的过程中。本文试图构建适应企业客观情况的人才竞争 ...2011-1-31 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
人才竞争大战之深圳CFA持证人可领10000现金奖励！
0 个回复 - 1359 次查看 人才竞争大战这才刚刚开始...... 近日，深圳市官媒“深圳微博发布厅”，在微博上发布了如下信息：深圳福田区为激励辖区金融从业人员，对辖区内持有CFA、FRM、精算师等资格证书的高端人才，发放10000元现金 ...2018-11-19 11:01 - 弓长日天 - Forum
0 个回复 - 1359 次查看 人才竞争大战这才刚刚开始...... 近日，深圳市官媒“深圳微博发布厅”，在微博上发布了如下信息：深圳福田区为激励辖区金融从业人员，对辖区内持有CFA、FRM、精算师等资格证书的高端人才，发放10000元现金 ...2018-11-19 11:01 - 弓长日天 - Forum
“挖人”恶性竞争可致人才“帽子”取消
3 个回复 - 1539 次查看 “挖人”恶性竞争可致人才“帽子”取消 近日召开的教育部新闻发布会上获悉，针对中西部和东北地区高校人才“孔雀东南飞”现象，教育部再次明确表示，鼓励人才合理有序流动，但“挖人”属于恶性竞争，将旗帜鲜明 ...2017-7-22 18:57 - ada89k - 学术道德监督
3 个回复 - 1539 次查看 “挖人”恶性竞争可致人才“帽子”取消 近日召开的教育部新闻发布会上获悉，针对中西部和东北地区高校人才“孔雀东南飞”现象，教育部再次明确表示，鼓励人才合理有序流动，但“挖人”属于恶性竞争，将旗帜鲜明 ...2017-7-22 18:57 - ada89k - 学术道德监督
【独家发布】【朝花夕拾-时文警语】-呼吁给予本土青年科技人才更公平的竞争环境
6 个回复 - 1172 次查看 呼吁给予本土青年科技人才更公平的竞争环境 “旧思想在新时代的供需错位”是造成本土青年人才长期被忽视的根本原因 撰文 | 卢宇源（中科院长春应用化学研究所副研究员） 罗思扬（中科院理化技 ...2017-2-27 17:18 - fumingxu - 行为经济学与实验经济学
6 个回复 - 1172 次查看 呼吁给予本土青年科技人才更公平的竞争环境 “旧思想在新时代的供需错位”是造成本土青年人才长期被忽视的根本原因 撰文 | 卢宇源（中科院长春应用化学研究所副研究员） 罗思扬（中科院理化技 ...2017-2-27 17:18 - fumingxu - 行为经济学与实验经济学
数据科学人才: 如何顺藤摸瓜提高你的竞争力
0 个回复 - 1187 次查看 [*]数据科学人才: 如何顺藤摸瓜提高你的竞争力 摘要 [*]基于一项针对620多位数据专家的调查研究，我们发现数据科学技能分为三个分支：行业知识背景（本文特指商业），技术/编程和数学/统计。这项研究将 ...2016-4-6 11:59 - 北方Smile - 数据分析师（CDA）专版
0 个回复 - 1187 次查看 [*]数据科学人才: 如何顺藤摸瓜提高你的竞争力 摘要 [*]基于一项针对620多位数据专家的调查研究，我们发现数据科学技能分为三个分支：行业知识背景（本文特指商业），技术/编程和数学/统计。这项研究将 ...2016-4-6 11:59 - 北方Smile - 数据分析师（CDA）专版
学科难收入低：科技人才短缺影响欧美国家竞争力
1 个回复 - 834 次查看 学科难收入低：科技人才短缺影响欧美国家竞争力 欧美国家发布的报告和统计显示，由于本土学生受学科难度大、薪酬较低等因素影响，不爱学习理工科专业，欧美国家的科技人才数量出现下滑，给欧美国家的未来竞争力造 ...2015-8-7 09:43 - a15962085626 - 学术道德监督
1 个回复 - 834 次查看 学科难收入低：科技人才短缺影响欧美国家竞争力 欧美国家发布的报告和统计显示，由于本土学生受学科难度大、薪酬较低等因素影响，不爱学习理工科专业，欧美国家的科技人才数量出现下滑，给欧美国家的未来竞争力造 ...2015-8-7 09:43 - a15962085626 - 学术道德监督
【独家发布】（365+1℃经典-081)人才·权力·竞争·成功
2 个回复 - 660 次查看 （365+1℃经典-081)人才·权力·竞争·成功：家美国着名企业起死回生奋斗史 （美）盖伊·塔利斯着2015-7-28 16:28 - kejiaweiidao - 休闲灌水
2 个回复 - 660 次查看 （365+1℃经典-081)人才·权力·竞争·成功：家美国着名企业起死回生奋斗史 （美）盖伊·塔利斯着2015-7-28 16:28 - kejiaweiidao - 休闲灌水
书摘：鲶鱼效应 人才竞争机制可以增强企业活力
1 个回复 - 1446 次查看 书摘：鲶鱼效应 人才竞争机制可以增强企业活力 【故事】 挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动，而半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。他们一直为这个问题所困扰。后来，一 ...2015-4-25 02:19 - sdtcj - 人力资源管理
1 个回复 - 1446 次查看 书摘：鲶鱼效应 人才竞争机制可以增强企业活力 【故事】 挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动，而半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。他们一直为这个问题所困扰。后来，一 ...2015-4-25 02:19 - sdtcj - 人力资源管理
未来人才竞争：培养下一代数据科学家
0 个回复 - 862 次查看 未来人才竞争：培养下一代数据科学家 在大数据时代，数据科学家们是炙手可热的人才。社会应该致力于鼓励有前途的学生成为下一代数据科学家。 科技发展改变生活 ...2013-10-30 15:34 - kissky - Forum
0 个回复 - 862 次查看 未来人才竞争：培养下一代数据科学家 在大数据时代，数据科学家们是炙手可热的人才。社会应该致力于鼓励有前途的学生成为下一代数据科学家。 科技发展改变生活 ...2013-10-30 15:34 - kissky - Forum
【独家发布】透过人才来建立起竞争优势
0 个回复 - 548 次查看 中文: 《透过人才来建立起竞争优势》。《史隆管理评论》43期，第2卷，2002冬季号 中文: 《透过人才来建立起竞争优势》。《史隆管理评论》43期，第2卷，2002冬季号，介绍了如何透过人才建立竞争优势的思路方法 ...2013-7-30 19:21 - olderp - 版权审核区（不对外开放）
0 个回复 - 548 次查看 中文: 《透过人才来建立起竞争优势》。《史隆管理评论》43期，第2卷，2002冬季号 中文: 《透过人才来建立起竞争优势》。《史隆管理评论》43期，第2卷，2002冬季号，介绍了如何透过人才建立竞争优势的思路方法 ...2013-7-30 19:21 - olderp - 版权审核区（不对外开放）
美国正丧失人才竞争优势？ 你信不？
6 个回复 - 961 次查看 美国纽约市长称美正丧失人才竞争优势 2012年05月24日02:39 中国青年报 美国纽约市长迈克尔·布隆伯格22日在纽约论坛上公布一份研究报告时说，受不利移民政策影响，美国正在丧失全球人才竞争优势。 ...2012-5-24 06:26 - research - 爱问频道
6 个回复 - 961 次查看 美国纽约市长称美正丧失人才竞争优势 2012年05月24日02:39 中国青年报 美国纽约市长迈克尔·布隆伯格22日在纽约论坛上公布一份研究报告时说，受不利移民政策影响，美国正在丧失全球人才竞争优势。 ...2012-5-24 06:26 - research - 爱问频道
2004-加州大学伯克利分校工作报告-人才、竞争和信息技术Intellectual Property, Competition, and Information
0 个回复 - 1916 次查看 2004-加州大学伯克利分校工作报告-人才、竞争和信息技术Intellectual Property, Competition, and Information Technology 35页,pdf2006-11-19 02:01 - Liweimin - 宏观经济学
0 个回复 - 1916 次查看 2004-加州大学伯克利分校工作报告-人才、竞争和信息技术Intellectual Property, Competition, and Information Technology 35页,pdf2006-11-19 02:01 - Liweimin - 宏观经济学
转载：证券公司净资本四年增四倍人才成证券业竞争力
1 个回复 - 1058 次查看 自从 2007 年辉煌之后，中国股市似乎一直在跌宕起伏中前进。与此形成鲜明对比的是，证券公司的业绩则取得了爆发式的增长，公开数据显示，截至 2010 年底， 106 家证券公司总资产 1.97 万亿元，净资本 4320 亿元，分别 ...2011-10-18 17:06 - motianran59 - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 1058 次查看 自从 2007 年辉煌之后，中国股市似乎一直在跌宕起伏中前进。与此形成鲜明对比的是，证券公司的业绩则取得了爆发式的增长，公开数据显示，截至 2010 年底， 106 家证券公司总资产 1.97 万亿元，净资本 4320 亿元，分别 ...2011-10-18 17:06 - motianran59 - 真实世界经济学(含财经时事)
跳槽的机会来了，互联网人才竞争加剧 IT大佬纷纷储备人才
0 个回复 - 802 次查看 人才是互联网“生态链”的基础。在飞速发展的移动互联网大潮之下，网络巨头们正从资金竞争转向更具长远眼光的人才争夺战。随着互联网人才的匮乏，互联网企业也开始大举“招兵买马”，而且待遇非常丰厚，最高可享 ...2011-9-29 14:12 - btjtgdz001 - 休闲灌水
0 个回复 - 802 次查看 人才是互联网“生态链”的基础。在飞速发展的移动互联网大潮之下，网络巨头们正从资金竞争转向更具长远眼光的人才争夺战。随着互联网人才的匮乏，互联网企业也开始大举“招兵买马”，而且待遇非常丰厚，最高可享 ...2011-9-29 14:12 - btjtgdz001 - 休闲灌水
OECD全球人才竞争报告——高级人才的流动
4 个回复 - 2785 次查看 OECD最新的报告，详细介绍了高端人才的发展与流动，很有启发价值。2009-1-21 16:48 - wshgz - 人力资源管理
4 个回复 - 2785 次查看 OECD最新的报告，详细介绍了高端人才的发展与流动，很有启发价值。2009-1-21 16:48 - wshgz - 人力资源管理
人才是企业竞争的源动力
2 个回复 - 1496 次查看 任何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续的获得优势，那么就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理，就不会存在持续的竞争优势和卓越的企业。通过人力资源管理的变革，形成整个人力 ...2010-1-19 17:19 - horacezhou - 人力资源管理
2 个回复 - 1496 次查看 任何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续的获得优势，那么就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理，就不会存在持续的竞争优势和卓越的企业。通过人力资源管理的变革，形成整个人力 ...2010-1-19 17:19 - horacezhou - 人力资源管理
人才竞争力排名 中国远低于美国
11 个回复 - 2939 次查看 人才竞争力排名 中国远低于美国 （中新社北京电)在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。 ...2006-7-15 23:12 - FLYINGHEART - 真实世界经济学(含财经时事)
11 个回复 - 2939 次查看 人才竞争力排名 中国远低于美国 （中新社北京电)在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。 ...2006-7-15 23:12 - FLYINGHEART - 真实世界经济学(含财经时事)
