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德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页
1 个回复 - 606 次查看 德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页2020-3-22 18:28 - gccd - 行业分析报告
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德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页
1 个回复 - 687 次查看 德勤-“新常态”下国有企业人力资源转型思考-2018.04-24页2018-11-7 15:08 - fin-qq - 行业分析报告
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Matlab中fminunc的目标函数在Cluster中的Parallel运算
0 个回复 - 1156 次查看 请教达人，如何实现Matlab中fminunc的目标函数在Cluster中的Parallel运算呀？目前这个目标函数计算用时太长，等fminunc找到最优点都不知道什么时候了。 比如：x_optimal=fminunc(@myfun,initial,options,y1,y2) ...2015-4-20 11:07 - bless_uibe - MATLAB等数学软件专版
0 个回复 - 1156 次查看 请教达人，如何实现Matlab中fminunc的目标函数在Cluster中的Parallel运算呀？目前这个目标函数计算用时太长，等fminunc找到最优点都不知道什么时候了。 比如：x_optimal=fminunc(@myfun,initial,options,y1,y2) ...2015-4-20 11:07 - bless_uibe - MATLAB等数学软件专版
华彩集团战略与管控问答之270：忽略国有企业人力资源的特殊性和重要性，会造成什么弊
0 个回复 - 912 次查看 答：传统意义上，国企里面是没有企业家的，国企里的人力资源，是忠诚度较高的，不够市场化的，以及薪酬绩效管理，都不能太市场化，不能太狼性的。所以这种设计天然的，使得国有企业必须做超高利润的，非市场化竞争的 ...2014-3-12 11:27 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
0 个回复 - 912 次查看 答：传统意义上，国企里面是没有企业家的，国企里的人力资源，是忠诚度较高的，不够市场化的，以及薪酬绩效管理，都不能太市场化，不能太狼性的。所以这种设计天然的，使得国有企业必须做超高利润的，非市场化竞争的 ...2014-3-12 11:27 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
国有企业人力资源管理部门的营销策略——企业文化
1 个回复 - 684 次查看 1．整合“产品”，不断创新 人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面，需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”，供他们比较和决策 ...2013-2-22 20:17 - 烟火人间 - 论文版
1 个回复 - 684 次查看 1．整合“产品”，不断创新 人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面，需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”，供他们比较和决策 ...2013-2-22 20:17 - 烟火人间 - 论文版
谈国有企业人才流失的原因及对策
3 个回复 - 1719 次查看 ［摘 要］一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理 ...2012-1-17 16:24 - 石小瑞 - 人力资源管理
3 个回复 - 1719 次查看 ［摘 要］一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理 ...2012-1-17 16:24 - 石小瑞 - 人力资源管理
国有企业人力资源现状分析及对策
0 个回复 - 10108 次查看 摘 要：面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了 ...2010-9-10 12:33 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 10108 次查看 摘 要：面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了 ...2010-9-10 12:33 - fgq5910 - 人力资源管理
完善国有企业人力资源管理体系对策研究
0 个回复 - 2416 次查看 摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现 ...2010-7-23 17:07 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2416 次查看 摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现 ...2010-7-23 17:07 - fgq5910 - 人力资源管理
国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨
0 个回复 - 5169 次查看 2009-12-18 摘要：国有企业是国民经济的基础，在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制，充分发挥员工的积极性，创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国 ...2009-12-18 13:59 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 5169 次查看 2009-12-18 摘要：国有企业是国民经济的基础，在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制，充分发挥员工的积极性，创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国 ...2009-12-18 13:59 - fgq5910 - 人力资源管理
求国有企业人力资本产权相关统计资料
0 个回复 - 2177 次查看 想找一些关于国有企业人力资本产权的相关统计资料。比如国有企业高级管理人员持股比例、收入、职工学历等，像上市公司年报一样详细的统计资料。不知道哪里能找到这些资料，网上的或统计局的都可以。请高人指点。深表 ...2008-10-12 17:24 - guoyaoyue - 制度经济学
0 个回复 - 2177 次查看 想找一些关于国有企业人力资本产权的相关统计资料。比如国有企业高级管理人员持股比例、收入、职工学历等，像上市公司年报一样详细的统计资料。不知道哪里能找到这些资料，网上的或统计局的都可以。请高人指点。深表 ...2008-10-12 17:24 - guoyaoyue - 制度经济学
