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多重中介效应的示例数据（内附STATA代码）2 个回复 - 827 次查看 1、数据来源：自己整理2、时间跨度：无 3、区域范围：无 4、指标说明：多重中介模型即存在多个中介变量的模型。根据多个中介变量之间是否存在相互影响，多重中介模型可以分为单步多重中介模型(single － step mul- ...2023-2-7 22:19 - cennavi_lc - 现金交易版
员工创新行为论文
0 个回复 - 653 次查看 求问！共享型领导对员工创新行为的影响有哪些中介变量呀？目前看到大多都是创新自我效能感，请大佬指教QAQ2020-12-7 16:06 - 靓仔被排挤 - 人力资源管理
0 个回复 - 653 次查看 求问！共享型领导对员工创新行为的影响有哪些中介变量呀？目前看到大多都是创新自我效能感，请大佬指教QAQ2020-12-7 16:06 - 靓仔被排挤 - 人力资源管理
地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择
1 个回复 - 444 次查看 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择 作者: 刘智强, 邓传军, +1 位作者, 龙立荣, · 《中国工业经济》 [期刊论文] 刘智强 邓传军 廖建桥 龙立荣 - 《中国 ...2020-3-14 08:01 - aronson - 求助成功区
1 个回复 - 444 次查看 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择 作者: 刘智强, 邓传军, +1 位作者, 龙立荣, · 《中国工业经济》 [期刊论文] 刘智强 邓传军 廖建桥 龙立荣 - 《中国 ...2020-3-14 08:01 - aronson - 求助成功区
关系能量对员工创新行为的影响机制研究
0 个回复 - 790 次查看 在市场竞争日趋激烈的今天，企业只有不断创新才能保持竞争优势。企业的创新在很多情况下要依赖员工产生创意并将其付诸实践，因此采取哪些措施能有效激发员工的创新行为，成为理论界和实践界重点关注的问题之一。 ...2019-12-30 10:37 - 2019hansi - 哲学与心理学版
0 个回复 - 790 次查看 在市场竞争日趋激烈的今天，企业只有不断创新才能保持竞争优势。企业的创新在很多情况下要依赖员工产生创意并将其付诸实践，因此采取哪些措施能有效激发员工的创新行为，成为理论界和实践界重点关注的问题之一。 ...2019-12-30 10:37 - 2019hansi - 哲学与心理学版
组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究
2 个回复 - 556 次查看 【作者(必填)】 刘云 石金涛 【文题(必填)】 组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[/backcolor] 【年份(必填)】 2009 【全文链接或数据库名称(选填)】CNKI2016-8-17 20:52 - 323191599 - 求助成功区
2 个回复 - 556 次查看 【作者(必填)】 刘云 石金涛 【文题(必填)】 组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[/backcolor] 【年份(必填)】 2009 【全文链接或数据库名称(选填)】CNKI2016-8-17 20:52 - 323191599 - 求助成功区
组织创新氛围对员工创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用
3 个回复 - 2118 次查看 组织创新氛围对员工创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用作者：顾远东， 彭纪生， Gu ruandon， Peng Jisheng作者单位：顾远东,Gu ruandon(南京工业大学经济管理学院)， 彭纪生,Peng Jisheng(南京大学商学院)刊 ...2012-6-9 19:58 - lazydieg - 论文版
3 个回复 - 2118 次查看 组织创新氛围对员工创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用作者：顾远东， 彭纪生， Gu ruandon， Peng Jisheng作者单位：顾远东,Gu ruandon(南京工业大学经济管理学院)， 彭纪生,Peng Jisheng(南京大学商学院)刊 ...2012-6-9 19:58 - lazydieg - 论文版
真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用
1 个回复 - 980 次查看 【作者(必填)】 韩翼； 杨百寅； 【文题(必填)】 真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用【年份(必填)】 2011 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-8-16 17:07 - 天行者1992 - 求助成功区
1 个回复 - 980 次查看 【作者(必填)】 韩翼； 杨百寅； 【文题(必填)】 真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用【年份(必填)】 2011 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-8-16 17:07 - 天行者1992 - 求助成功区
【独家发布】可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究
1 个回复 - 806 次查看 作者：刘智强 葛靓 潘欣 刘芬 出处：《管理学报》2014年第10期 摘要：基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬 ...2015-3-5 09:54 - 智上 - 休闲灌水
1 个回复 - 806 次查看 作者：刘智强 葛靓 潘欣 刘芬 出处：《管理学报》2014年第10期 摘要：基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬 ...2015-3-5 09:54 - 智上 - 休闲灌水
求博士论文“组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究”
3 个回复 - 1367 次查看 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究An Empirical Research on the Relationship between Organizational Innovative Climate and Employee Innovative Behavior [*]分页下载 [*]分章下载 [*]整本下载 [ ...2014-7-30 16:39 - 猎户星云 - 求助成功区
3 个回复 - 1367 次查看 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究An Empirical Research on the Relationship between Organizational Innovative Climate and Employee Innovative Behavior [*]分页下载 [*]分章下载 [*]整本下载 [ ...2014-7-30 16:39 - 猎户星云 - 求助成功区
