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薪酬设计:互联网时代,企业该如何构建激励机制
1 个回复 - 863 次查看 薪酬设计:互联网时代,企业该如何构建激励机制 在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中,战略驱动最适合工业时代,而人性绽放最适合互联网时代。 激励机制,狭义上又称短期激励模 ...2021-3-21 12:10 - lily-2021 - 现金交易版
任正非:做管理,不要有太多的论资排辈
2 个回复 - 420 次查看 正职必须要敢于进攻,是狼的标准;副职一定要精于管理,是狈的行为。任正非总是可以把艰涩的管理理念通过更容易让人理解的方式表达出来。那是因为他的想法不但来自于华为的实践,而且也带着任式的个人哲学。任正非对 ...2018-11-19 11:35 - 指尖的青烟 - 管理科学
论资排辈”、“特权保留”,学术评价面前怎么能人人平等?
3 个回复 - 2085 次查看 弱势群体之所以弱势,是因为这一群体得不到权势的支撑,或权势对这一群体的支撑力很弱。   就是让所有强势者和弱势者都接受同一种学术评价标准的裁判。当强势者不再有什么特权而处于与弱势群体 ...2016-5-4 09:59 - nice生活圈 - 学术道德监督
书摘:论资排辈也是好东西
0 个回复 - 669 次查看     书摘:论资排辈也是好东西    论资排辈和抽签法可以算作灰色规则,位于白色的正式规则和黑色的潜规则之间。   一   孙丕扬于万历二十二年(公元1595年)出任吏部尚书,时年6 ...2015-9-3 00:58 - sdtcj - 休闲灌水
什么叫学术?我看那叫论资排辈
2 个回复 - 836 次查看 接到一个C刊电话,说你的论文更换第一作者,理论部分补充一下就可以考虑。说从没有刊发过学生作为独立作者的文章。悲伤啊。中国C期刊是不是都一样啊。硕士生第一作者的文章都不收啊。。。很忧伤。。。不想写论文了。2014-12-24 16:33 - 企鹅8217 - 会计与财务管理
【讨论帖】谈论“论资排辈”式社会的合理性和弊端
6 个回复 - 4673 次查看 毫不讳言,我们国家与欧美发达国家相比是一个典型的“论资排辈”式的社会,不论是在ZF机关,还是在各个企业,哪怕是在个人的家庭中,都莫不如是。希望跟大家一起讨论一下这样的合理性和弊端。2011-10-9 19:51 - jiangyongfu - 哲学与心理学版
山西推出干部人事制度改革 打破论资排辈传统
3 个回复 - 1044 次查看 2010年12月08日 10:20 来源:人民日报   【字体:↑大 ↓小】   12月7日,山西省委组织部召开新闻发布会,详细介绍了山西省推出的深化干部人事制度改革“6+7”组合拳的情况。在干部选拔任用工作方面,山西正在 ...2010-12-8 18:39 - fgq5910 - 真实世界经济学(含财经时事)