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行政后勤人员绩效考核指标0 个回复 - 1743 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:56 - 墨者89 - 现金交易版
人力资源人员绩效考核指标2 个回复 - 1063 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:50 - 墨者89 - 现金交易版
煤炭企业绩效考核方案0 个回复 - 1118 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:46 - 墨者89 - 现金交易版
目标管理与绩效考核(讲座视频加课件，免费奉献)
180 个回复 - 32927 次查看 目标管理与绩效考核 主讲:张文 原蒙牛集团副总裁兼人务资源总监,国家经贸委职业经理研究中心专家委员会专家；北京标易行企业管理研究院院长；香港商学院副院长；北方交大经管学院MBA、WMBA主讲导师；北大光 ...2009-7-17 17:24 - estylehr - 人力资源管理
180 个回复 - 32927 次查看 目标管理与绩效考核 主讲:张文 原蒙牛集团副总裁兼人务资源总监,国家经贸委职业经理研究中心专家委员会专家；北京标易行企业管理研究院院长；香港商学院副院长；北方交大经管学院MBA、WMBA主讲导师；北大光 ...2009-7-17 17:24 - estylehr - 人力资源管理
预算绩效：战略绩效目标下的预算与成本控制要如何实施？2 个回复 - 1083 次查看 战略绩效目标下的预算与成本控制要如何实施？ 战略绩效目标下的预算与成本控制要如何实施？ 战略绩效目标下的预算与成本控制要如何实施？ 战略绩效目标下的预算与成本控制要如何实施？ 战略绩效目标下 ...2020-10-16 15:54 - Fu-pear - 现金交易版
战略驱动的一体化管理：战略-目标分解-绩效管理与沟通1 个回复 - 1011 次查看 战略驱动的一体化管理：战略-目标分解-绩效管理与沟通年度工作如何开展Integrate Objective & Performance managementinto Strategy system 目前不管是国内，还是国际上，没有针对绩效这个模块，尤其是战略绩效好用 ...2019-5-14 15:05 - Mujahida - 现金交易版
目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送）
20 个回复 - 4867 次查看 目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送） **** 本内容被作者隐藏 ****2013-9-12 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
20 个回复 - 4867 次查看 目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送） **** 本内容被作者隐藏 ****2013-9-12 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
[下载]MBO & KPI(目标管理与关键绩效指标法)
22 个回复 - 7434 次查看 好东西第一部分 :基础知识第二部分 :作业程序 2.1 年度計劃與MBO制定作業流程 2.2 KPI運用重點說明 2.3 目標卡及KPI實例說明 2.4 MBO & KPI review及評核標準 第三部分 :各組實例演練 [subject_BPR][subj ...2007-6-10 06:15 - MEI眼泪 - 商学院
22 个回复 - 7434 次查看 好东西第一部分 :基础知识第二部分 :作业程序 2.1 年度計劃與MBO制定作業流程 2.2 KPI運用重點說明 2.3 目標卡及KPI實例說明 2.4 MBO & KPI review及評核標準 第三部分 :各組實例演練 [subject_BPR][subj ...2007-6-10 06:15 - MEI眼泪 - 商学院
免费奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告
62 个回复 - 10694 次查看 免费分享 奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告2009-12-24 14:53 - sjx521 - 人力资源管理
62 个回复 - 10694 次查看 免费分享 奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告2009-12-24 14:53 - sjx521 - 人力资源管理
经典案例：实行目标管理，完善绩效考核体系
0 个回复 - 781 次查看 该纺织有限公司虽然建立了绩效考核制度，但是并未搭建起科学、完善的绩效管理体系，其绩效考核也只是“为考而考”，没有真正实现绩效考核作用和价值。而如何让绩效考核落到实处，与企业的其他制度融为一块，已经成为 ...2021-9-3 13:21 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 781 次查看 该纺织有限公司虽然建立了绩效考核制度，但是并未搭建起科学、完善的绩效管理体系，其绩效考核也只是“为考而考”，没有真正实现绩效考核作用和价值。而如何让绩效考核落到实处，与企业的其他制度融为一块，已经成为 ...2021-9-3 13:21 - 华恒智信01 - 案例库
绿色经济绩效与可持续发展目标之间是否存在差距
0 个回复 - 582 次查看 1 论文标题 能效金融能力利用：绿色经济绩效与可持续发展目标之间是否存在差距 2 作者信息 金融，经济，股权 3 出处和链接（比如，NBER working paper No.11000） SCI三区，分值3.056，完稿待投刊，预投期刊 EN ...2021-7-8 09:47 - 似水流年- - 论文版
0 个回复 - 582 次查看 1 论文标题 能效金融能力利用：绿色经济绩效与可持续发展目标之间是否存在差距 2 作者信息 金融，经济，股权 3 出处和链接（比如，NBER working paper No.11000） SCI三区，分值3.056，完稿待投刊，预投期刊 EN ...2021-7-8 09:47 - 似水流年- - 论文版
三大绩效体系设计工具——目标管理（MBO）
0 个回复 - 1350 次查看 MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）这三种工具其实是最常用的绩效体系设计工具。要想切实地在企业中做好绩效管理，首先就是要依据企业的具体情况做好绩效管理体系设计。然而，就是选择哪一种绩 ...2021-5-13 16:28 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1350 次查看 MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）这三种工具其实是最常用的绩效体系设计工具。要想切实地在企业中做好绩效管理，首先就是要依据企业的具体情况做好绩效管理体系设计。然而，就是选择哪一种绩 ...2021-5-13 16:28 - 华恒小智 - 人力资源管理
如何设置预算绩效目标？
0 个回复 - 1075 次查看 1、绩效目标的构成每个目标内容可以分为绩效内容、参考标准和绩效目标值。（1）绩效内容：根据实际工作需要，对已确立的目标作出的具体、可量化、指标化的文字表述。绩效内容是用来设置评价指标、回答评价内容的一种 ...2020-1-10 08:06 - 贝因咨询 - Forum
0 个回复 - 1075 次查看 1、绩效目标的构成每个目标内容可以分为绩效内容、参考标准和绩效目标值。（1）绩效内容：根据实际工作需要，对已确立的目标作出的具体、可量化、指标化的文字表述。绩效内容是用来设置评价指标、回答评价内容的一种 ...2020-1-10 08:06 - 贝因咨询 - Forum
洪生绩效考核：绩效考核的目标_做到商学院
0 个回复 - 484 次查看 洪生绩效考核方法：绩效考核目标分解_做到商学院日本的一个长跑运动员山田本一，20世纪七八十年代，曾多次获得世界冠军，还两次获得世界马拉松比赛冠军。他就是把马拉松比赛的总长度切割成一段一段的目标，把漫长的路 ...2019-9-22 19:00 - 做到商学院 - 企业文化
0 个回复 - 484 次查看 洪生绩效考核方法：绩效考核目标分解_做到商学院日本的一个长跑运动员山田本一，20世纪七八十年代，曾多次获得世界冠军，还两次获得世界马拉松比赛冠军。他就是把马拉松比赛的总长度切割成一段一段的目标，把漫长的路 ...2019-9-22 19:00 - 做到商学院 - 企业文化
引导基金绩效评价体系化搭建基本完成 落实政策目标成为首要工作
0 个回复 - 633 次查看 2015年两大国家级引导基金的推出，标志着我国政府引导基金进入高速发展期。随着中央及地方政府引导基金数量和规模的爆发式增长，如何对政府引导基金的实施效果进行评价，日渐成为政府主管部门关心的重点。政府引导基 ...2019-5-31 10:25 - heatherfree - 创业论坛
0 个回复 - 633 次查看 2015年两大国家级引导基金的推出，标志着我国政府引导基金进入高速发展期。随着中央及地方政府引导基金数量和规模的爆发式增长，如何对政府引导基金的实施效果进行评价，日渐成为政府主管部门关心的重点。政府引导基 ...2019-5-31 10:25 - heatherfree - 创业论坛
沈阳市工作目标绩效考评第三方社会评估分部门报告（D）
0 个回复 - 642 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告（D） 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 一、沈阳出入境检验检疫局 出入境检验检疫局第三方总体满意度85.99分，其中共性评 ...2018-4-10 10:50 - 沈阳通和明 - 新手入门区
0 个回复 - 642 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告（D） 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 一、沈阳出入境检验检疫局 出入境检验检疫局第三方总体满意度85.99分，其中共性评 ...2018-4-10 10:50 - 沈阳通和明 - 新手入门区
沈阳市工作目标绩效考评第三方社会评估分部门报告（C）
0 个回复 - 765 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告（C） 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 一、市审计局 市审计局第三方总体满意度85.37分，其中共性评估得分为71.46分，个性 ...2018-4-10 10:48 - 沈阳通和明 - 新手入门区
0 个回复 - 765 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告（C） 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 一、市审计局 市审计局第三方总体满意度85.37分，其中共性评估得分为71.46分，个性 ...2018-4-10 10:48 - 沈阳通和明 - 新手入门区
沈阳市工作目标绩效考评第三方社会评估分部门报告（B）
0 个回复 - 659 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告（B） 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 一、市发改委 （1）第三方总体评估 市发改委第三方总体满意度88.13分， ...2018-4-10 10:46 - 沈阳通和明 - 新手入门区
0 个回复 - 659 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告（B） 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 一、市发改委 （1）第三方总体评估 市发改委第三方总体满意度88.13分， ...2018-4-10 10:46 - 沈阳通和明 - 新手入门区
沈阳市工作目标绩效考评第三方社会评估分部门报告（A）
0 个回复 - 713 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 目录 一、 和平区 3 （1） 第三方总体评估 3 （2） 第三方共性评估 4 （3） 第三方个性评估 5 二、 铁西 ...2018-4-10 10:30 - 沈阳通和明 - 新手入门区
0 个回复 - 713 次查看 沈阳市工作目标绩效考评 第三方社会评估分部门报告 沈阳通和明市场研究有限公司 二零壹八年一月 目录 一、 和平区 3 （1） 第三方总体评估 3 （2） 第三方共性评估 4 （3） 第三方个性评估 5 二、 铁西 ...2018-4-10 10:30 - 沈阳通和明 - 新手入门区
一种基于熵权多目标决策和人工神经网络的炼油企业绩效评价方法
0 个回复 - 469 次查看 摘要：提出了一种基于熵权多目标决策的逼近理想解法（TOPSIS）和人工神经网络（ANN）的炼油企业绩效评价方法，以熵权TOPSIS的企业绩效评价结果作为学习样本，对神经网络进行训练、测试，进而对指标加以赋权，最终得到 ...2018-1-13 06:40 - 论文库 - 人工智能论文版
0 个回复 - 469 次查看 摘要：提出了一种基于熵权多目标决策的逼近理想解法（TOPSIS）和人工神经网络（ANN）的炼油企业绩效评价方法，以熵权TOPSIS的企业绩效评价结果作为学习样本，对神经网络进行训练、测试，进而对指标加以赋权，最终得到 ...2018-1-13 06:40 - 论文库 - 人工智能论文版
绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现
4 个回复 - 1571 次查看 【作者(必填)】 袁光华 【文题(必填)】绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现 【年份(必填)】2005 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:02 - wangzhengily521 - 求助成功区
4 个回复 - 1571 次查看 【作者(必填)】 袁光华 【文题(必填)】绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现 【年份(必填)】2005 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:02 - wangzhengily521 - 求助成功区
曾飞：官僚化的目标绩效管理妨害创新
1 个回复 - 2413 次查看 官僚化的目标绩效管理妨害创新曾飞 创新——中国当前的主题词。 如今，唯有创新能够确保中国经济继续中高速发展，确保中国真正强大起来，而不只是浪得虚名。 如果创新也徒有虚名，而没有实际的成效，那就只 ...2015-5-19 15:13 - 曾飞教授 - 国民经济管理
1 个回复 - 2413 次查看 官僚化的目标绩效管理妨害创新曾飞 创新——中国当前的主题词。 如今，唯有创新能够确保中国经济继续中高速发展，确保中国真正强大起来，而不只是浪得虚名。 如果创新也徒有虚名，而没有实际的成效，那就只 ...2015-5-19 15:13 - 曾飞教授 - 国民经济管理
目标与绩效管理激发中高层人员
2 个回复 - 1190 次查看 一、目的：本制度旨在改善与提升公司的各项管理与工作绩效、以公司经营目标为指导，以职能、职级、职责为基础、通过对经理/主管的的工作业绩、工作行为、学习成长等方面进行定量与定性进行评价，真正体现鼓励先进，鞭 ...2013-12-7 10:20 - kminra - 组织管理与领导力
2 个回复 - 1190 次查看 一、目的：本制度旨在改善与提升公司的各项管理与工作绩效、以公司经营目标为指导，以职能、职级、职责为基础、通过对经理/主管的的工作业绩、工作行为、学习成长等方面进行定量与定性进行评价，真正体现鼓励先进，鞭 ...2013-12-7 10:20 - kminra - 组织管理与领导力
做好绩效目标与绩效评估，绩效管理成功一半！
2 个回复 - 1400 次查看 绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带。公司将目标分解成为每个人的目标，如果员工达到了自己的目标，就可以得到更好的发展机会和福利待遇，这样就将员工的利益与公司的利益捆绑在了一起。这个过程就是绩效管 ...2014-12-29 13:32 - hztbc123 - 人力资源管理
2 个回复 - 1400 次查看 绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带。公司将目标分解成为每个人的目标，如果员工达到了自己的目标，就可以得到更好的发展机会和福利待遇，这样就将员工的利益与公司的利益捆绑在了一起。这个过程就是绩效管 ...2014-12-29 13:32 - hztbc123 - 人力资源管理
绩效管理的目标
1 个回复 - 1360 次查看 绩效管理的目标 对于广大HR，人力资源管理的重点在于设立一个准确的绩效管理的目标，简而言之就是要达到的效果，看起来很简单，但其实包含有许多的学问和争论，要了解的也要很多，劳动法，绩效管理，最明显的争论包 ...2014-11-4 17:47 - LOOPODO - 人力资源管理
1 个回复 - 1360 次查看 绩效管理的目标 对于广大HR，人力资源管理的重点在于设立一个准确的绩效管理的目标，简而言之就是要达到的效果，看起来很简单，但其实包含有许多的学问和争论，要了解的也要很多，劳动法，绩效管理，最明显的争论包 ...2014-11-4 17:47 - LOOPODO - 人力资源管理
中央批准推军费绩效管理 每项军费须设绩效目标
0 个回复 - 56 次查看 中央批准推军费绩效管理 每项军费须设绩效目标 2014-10-27 02:26:57 来源: 新京报(北京) ...2014-10-28 03:20 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 56 次查看 中央批准推军费绩效管理 每项军费须设绩效目标 2014-10-27 02:26:57 来源: 新京报(北京) ...2014-10-28 03:20 - CapitalVue - CapitalVue版
华彩集团战略与管控问答之654：战略性绩效的管理，跟子公司制定哪些方面的目标？
0 个回复 - 1068 次查看 答：发展目标，财务目标，管理目标，竞争力目标，产业地位目标，社会责任目标，其他目标，目标应该是开放的，多元的，而不仅仅是财务目标，跟子公司怎么确定目标呢，这是老板的一个恶梦，每年跟子公司确定目标，子公 ...2014-7-17 15:37 - 华彩咨询集团 - 创新与战略管理
0 个回复 - 1068 次查看 答：发展目标，财务目标，管理目标，竞争力目标，产业地位目标，社会责任目标，其他目标，目标应该是开放的，多元的，而不仅仅是财务目标，跟子公司怎么确定目标呢，这是老板的一个恶梦，每年跟子公司确定目标，子公 ...2014-7-17 15:37 - 华彩咨询集团 - 创新与战略管理
如何将企业目标转化成员工绩效考核指标
0 个回复 - 969 次查看 引言：绩效管理最终目的就是实现企业的战略目标，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托，就无法发挥其应有的效用。但是在实际制定绩效考核指标的时候，企业往往不能合理的将战略目标分解成各部门各员 ...2014-5-9 13:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 969 次查看 引言：绩效管理最终目的就是实现企业的战略目标，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托，就无法发挥其应有的效用。但是在实际制定绩效考核指标的时候，企业往往不能合理的将战略目标分解成各部门各员 ...2014-5-9 13:39 - 华恒智信 - 人力资源管理
联想集团——目标管理与绩效考核（ＰＰＴ１１２页）
14 个回复 - 8655 次查看 一 人力资源开发与管理系统四大支柱 二 人力资源管理的四大机制 三 企业绩效评价与绩效管理 四 绩效管理系统的构成 五 绩效评价的常用工具 六 目标与岗位职责的区别 七 KPI设计的三种思路 八 ...2009-7-3 16:14 - wangshen8888 - 人力资源管理
14 个回复 - 8655 次查看 一 人力资源开发与管理系统四大支柱 二 人力资源管理的四大机制 三 企业绩效评价与绩效管理 四 绩效管理系统的构成 五 绩效评价的常用工具 六 目标与岗位职责的区别 七 KPI设计的三种思路 八 ...2009-7-3 16:14 - wangshen8888 - 人力资源管理
【绩效管理】新丽华：用绩效管理锁定目标
0 个回复 - 1572 次查看 在众人不解的目光下，辛颖丽毅然决定创业。然而1992年的建材市场是“什么好卖就卖什么”，辛颖丽自己也不知该如何走好第一步。生存是一切的基础，辛颖丽选择经营广东乡镇企业装饰建材产品，可是能否完成原始资金 ...2013-8-19 13:58 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1572 次查看 在众人不解的目光下，辛颖丽毅然决定创业。然而1992年的建材市场是“什么好卖就卖什么”，辛颖丽自己也不知该如何走好第一步。生存是一切的基础，辛颖丽选择经营广东乡镇企业装饰建材产品，可是能否完成原始资金 ...2013-8-19 13:58 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】爱立信：奖金与目标接轨
0 个回复 - 1514 次查看 爱立信中国公司的员工薪金与其职务高低成正比，年龄、工龄、学历等等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果由不同学历的人担任，他们之间的薪金差别可能仅仅在几百元之间。另外，与一些公司作 ...2013-8-13 13:53 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1514 次查看 爱立信中国公司的员工薪金与其职务高低成正比，年龄、工龄、学历等等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果由不同学历的人担任，他们之间的薪金差别可能仅仅在几百元之间。另外，与一些公司作 ...2013-8-13 13:53 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】目标管理：让大家都有奔头
0 个回复 - 1394 次查看 【关键词】目标管理 中外合资企业 非生产型企业 关于TF公司 1993年正值外资在中国大陆沿海城市的投资热潮，开发区招商引资形势一片大好，土地需求骤增。滨海市开发区ZF打算引进外资，以加速和提高其土地开 ...2013-8-5 16:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1394 次查看 【关键词】目标管理 中外合资企业 非生产型企业 关于TF公司 1993年正值外资在中国大陆沿海城市的投资热潮，开发区招商引资形势一片大好，土地需求骤增。滨海市开发区ZF打算引进外资，以加速和提高其土地开 ...2013-8-5 16:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】 “抓大放小”定目标 绩效管理的关键
1 个回复 - 707 次查看 【企业背景与问题分析】大多数国内企业都采取固定工资加绩效工资的薪酬模式，而且变动部分的比重会越来越大，大家认为这种方式很好，但是这对考核造成非常大的障碍。 绩效指标如何分解？怎样使考核评价的分数更具客 ...2013-7-23 14:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 707 次查看 【企业背景与问题分析】大多数国内企业都采取固定工资加绩效工资的薪酬模式，而且变动部分的比重会越来越大，大家认为这种方式很好，但是这对考核造成非常大的障碍。 绩效指标如何分解？怎样使考核评价的分数更具客 ...2013-7-23 14:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
绩效目标设计Smart Cake原则
3 个回复 - 2569 次查看 绩效管理始于绩效计划，绩效计划的关键在于绩效目标设计。人所熟知的关于绩效目标设计的经典阐述，是称之为smart原则的基本思想。通行的说法，smart原则分别指的是specific（具体的、明确的）、measurable（可衡量的 ...2010-9-29 12:57 - fgq5910 - 人力资源管理
3 个回复 - 2569 次查看 绩效管理始于绩效计划，绩效计划的关键在于绩效目标设计。人所熟知的关于绩效目标设计的经典阐述，是称之为smart原则的基本思想。通行的说法，smart原则分别指的是specific（具体的、明确的）、measurable（可衡量的 ...2010-9-29 12:57 - fgq5910 - 人力资源管理
5个运营绩效目标的比较
1 个回复 - 1700 次查看 请比较下航空公司（服务供应链）与HP打印机（产品供应链）在成本，质量，灵活度，可靠性，以及速度的比较。2012-12-9 08:00 - aaacelia - 爱问频道
1 个回复 - 1700 次查看 请比较下航空公司（服务供应链）与HP打印机（产品供应链）在成本，质量，灵活度，可靠性，以及速度的比较。2012-12-9 08:00 - aaacelia - 爱问频道
绩效计划，目标和指标设定
1 个回复 - 1336 次查看 <P><FONT color=#666666>德州仪器（中国）有限公司人力资源总监刘秋廉的培训讲义 有效的业绩目标策划是战略执行的保证 什么是业绩目标策划?这是管理层、主管和员工共同策划下一年度业绩期望的程序。目的是使 ...2007-8-6 07:02 - MEI眼泪 - 商学院
1 个回复 - 1336 次查看 <P><FONT color=#666666>德州仪器（中国）有限公司人力资源总监刘秋廉的培训讲义 有效的业绩目标策划是战略执行的保证 什么是业绩目标策划?这是管理层、主管和员工共同策划下一年度业绩期望的程序。目的是使 ...2007-8-6 07:02 - MEI眼泪 - 商学院
公司整体目标績效管理方案（全案）+中国某通信有限公司绩效考核
6 个回复 - 1721 次查看 公司整体目标績效管理方案（全案）+中国某通信有限公司绩效考核2011-6-2 23:06 - 叶灵英 - 人力资源管理
6 个回复 - 1721 次查看 公司整体目标績效管理方案（全案）+中国某通信有限公司绩效考核2011-6-2 23:06 - 叶灵英 - 人力资源管理
绩效管理与目标管理的关系
1 个回复 - 1865 次查看 绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。 绩效管理，是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工 ...2012-5-15 17:40 - raisewin - 人力资源管理
1 个回复 - 1865 次查看 绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。 绩效管理，是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工 ...2012-5-15 17:40 - raisewin - 人力资源管理
目标管理和绩效管理体系的建立
2 个回复 - 2399 次查看 山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立目录：第一章，绪论第二章，相关理论探讨第三章，公司绩效管理解决方案............2007-8-28 07:33 - zhmangel - 商学院
2 个回复 - 2399 次查看 山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立目录：第一章，绪论第二章，相关理论探讨第三章，公司绩效管理解决方案............2007-8-28 07:33 - zhmangel - 商学院
目标管理与绩效考核培训
2 个回复 - 1632 次查看 目标管理与绩效考核培训<BR><BR>人力资源开发与管理系统四大支柱<BR><BR>制度： 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威<BR>机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心是竞争淘汰机制、 ...2007-7-27 07:54 - MEI眼泪 - 商学院
2 个回复 - 1632 次查看 目标管理与绩效考核培训<BR><BR>人力资源开发与管理系统四大支柱<BR><BR>制度： 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威<BR>机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心是竞争淘汰机制、 ...2007-7-27 07:54 - MEI眼泪 - 商学院
目标管理和绩效考核_零售业的绩效管理
2 个回复 - 2477 次查看 <P>很全面<BR><BR>绩效管理和评估对公司的意义？<BR>有助于企业最大效率地赢得市场竞争力<BR>有助于企业的长期发展<BR>有助于帮助企业判断作出公平薪资决策<BR>有助于保持发展高绩效的人 ...2007-7-21 08:42 - MEI眼泪 - 商学院
2 个回复 - 2477 次查看 <P>很全面<BR><BR>绩效管理和评估对公司的意义？<BR>有助于企业最大效率地赢得市场竞争力<BR>有助于企业的长期发展<BR>有助于帮助企业判断作出公平薪资决策<BR>有助于保持发展高绩效的人 ...2007-7-21 08:42 - MEI眼泪 - 商学院
《目标管理与绩效考核》教学讲义1,2
13 个回复 - 2875 次查看 《目标管理与绩效考核》教学讲义1一、SH目标管理技术二、SH目标管理技术的原理分析三、SH目标管理技术的操作程序四、SH目标管理技术的三大功用 《目标管理与绩效考核》教学讲义2绩效考核－建立高效的绩效管理系统 ...2007-7-20 09:10 - zhmangel - 商学院
13 个回复 - 2875 次查看 《目标管理与绩效考核》教学讲义1一、SH目标管理技术二、SH目标管理技术的原理分析三、SH目标管理技术的操作程序四、SH目标管理技术的三大功用 《目标管理与绩效考核》教学讲义2绩效考核－建立高效的绩效管理系统 ...2007-7-20 09:10 - zhmangel - 商学院
华润超市目标与绩效管理
0 个回复 - 1209 次查看 带有案例性质的教学资料<BR><BR>企业导入HR系统 的难点和问题<BR>管理系统的意识基础<BR>规章制度<BR>工作流程<BR>考核机制<BR>薪酬体系<BR>吐故纳新<BR>主人公意识？<BR>危 ...2007-7-14 11:48 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1209 次查看 带有案例性质的教学资料<BR><BR>企业导入HR系统 的难点和问题<BR>管理系统的意识基础<BR>规章制度<BR>工作流程<BR>考核机制<BR>薪酬体系<BR>吐故纳新<BR>主人公意识？<BR>危 ...2007-7-14 11:48 - MEI眼泪 - 商学院
让我们做得更好！——目标、绩效和员工激励
0 个回复 - 1207 次查看 格式/页数： PPT或PPS格式 / 72 资料简介： 目标管理：用目标来进行管理什么是目标管理？是一种主动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。2007-3-11 10:24 - shazi - 商学院
0 个回复 - 1207 次查看 格式/页数： PPT或PPS格式 / 72 资料简介： 目标管理：用目标来进行管理什么是目标管理？是一种主动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。2007-3-11 10:24 - shazi - 商学院
目标管理与绩效考核(EXE格式,张晓彤）
34 个回复 - 5617 次查看 张晓彤的目标管理与绩效考核（EXE格式） 张晓彤，著名人力资源管理专家、培训专家、曾任诺基亚中国公司人力资源经理、培训经理，金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监；时代光华教育发展有限公司特聘高级培 ...2009-7-3 19:50 - estylehr - 人力资源管理
34 个回复 - 5617 次查看 张晓彤的目标管理与绩效考核（EXE格式） 张晓彤，著名人力资源管理专家、培训专家、曾任诺基亚中国公司人力资源经理、培训经理，金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监；时代光华教育发展有限公司特聘高级培 ...2009-7-3 19:50 - estylehr - 人力资源管理
最新目标管理与绩效考核
0 个回复 - 1571 次查看 <P><br></P><br>格式：ppt [此贴子已经被作者于2007-2-26 15:09:37编辑过]2007-2-26 15:09 - MIKE008 - 商学院
0 个回复 - 1571 次查看 <P><br></P><br>格式：ppt [此贴子已经被作者于2007-2-26 15:09:37编辑过]2007-2-26 15:09 - MIKE008 - 商学院
目标管理与绩效考核办法
0 个回复 - 1986 次查看 第二章 考核组织第一条 成立以三总师以上领导为主的公司考核领导小组。 第二条 公司考核领导小组主要负责对部门及部门负责人进行考核，并对部门内部考核进行监管。 第三条 部门第一责任人是部门内部目标管理及绩 ...2011-3-5 14:58 - gogogocao - 运营管理（物流与供应链管理）
0 个回复 - 1986 次查看 第二章 考核组织第一条 成立以三总师以上领导为主的公司考核领导小组。 第二条 公司考核领导小组主要负责对部门及部门负责人进行考核，并对部门内部考核进行监管。 第三条 部门第一责任人是部门内部目标管理及绩 ...2011-3-5 14:58 - gogogocao - 运营管理（物流与供应链管理）
