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【人力资源管理】绩效考核方案、流程及考评全解析0 个回复 - 209 次查看 内容非常丰富，欢迎下载学习！ +---劳动法律法规资料大全 |+---(1)适用不同用工类型的合同范本 ||最新劳动合同（通用版本）.doc ||全日制从业人员劳动合同（用16K纸张打印）.doc ||公司劳动合同（律师定稿） ...2023-8-21 15:24 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】人力资源管理方法、技术、案例与工具大合集0 个回复 - 863 次查看 内容过多，无法一一列举，欢迎下载学习 05 员工入、离职表格模板（70份） 04 考勤表格模板（90份） 03 绩效表格模板（110份） 02 工资表格模板（130份） 01 招聘表格模板（100份） ...2023-8-20 14:16 - wz151400 - 现金交易版
【HR资料】人力资源管理综合学习（薪酬、劳动法、规划、培训、面试、绩效）1 个回复 - 239 次查看 内容非常丰富，无法一一列举，欢迎下载学习。 薪酬福利管理 人力资源劳动法规大全（40个DOC） 人力资源规划 人力资源管理各大模块全套培训素材(分析+常见问题解决方案） 人力资源工面试工具 培训开发 绩效管 ...2023-7-30 10:12 - wz151400 - 现金交易版
构建全面绩效考核方案的48个方法工具及经典案例，KPI,OKR0 个回复 - 1187 次查看 构建全面绩效考核方案的48个方法工具及经典案例 1.500强名企绩效管理之道 2.绩效管理的实践 3.绩效管理体系与制度范例 4.员工绩效考核方案 上面的文件包中的内容展开如下： 1.500强名企绩效管理之道 ...2021-5-13 14:50 - lily-2021 - 现金交易版
48招构建全面绩效考核方案，KPI,OKR0 个回复 - 486 次查看 48招构建全面绩效考核方案 更详细的内容，请参考下面的“内容说明”文件为准！！ 【1.绩效管理-48招搞定绩效】500强名企绩效管理之道 【2.绩效管理-48招搞定绩效】绩效管理的实践 【3.绩效管理-48招搞定 ...2022-10-25 19:01 - lotus_sss - 现金交易版
构建全面绩效考核方案的48招，KPI, OKR全面绩效考核体系，全面绩效考核系统TKPI,TOKR9 个回复 - 650 次查看 构建全面绩效考核方案的48招 更多更详细的内容，请参考下面的截图说明！ 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效 ...2022-3-10 22:59 - Fu-pear - 现金交易版
KPI绩效考核_员工绩效考核方案_绩效考核制度PPT模板（69份）0 个回复 - 591 次查看 说到员工绩效考核方案就很可能遇到这些词：kpi绩效考核、绩效考核方案、绩效考核表、绩效考核指标、绩效考核管理办法、绩效考核方法、绩效考核制度、员工绩效考核方案，不管哪样，都离不开汇报时的PPT，这里提供 ...2021-12-28 14:09 - 古老的传说 - 现金交易版
人力资源绩效考核方案——KPI完整版
29 个回复 - 9419 次查看 各位同学，现将完整人力资源绩效考核方案所用KPI指标上传，请斑竹加精，保证大家物超所值！谢谢！2012-4-26 00:27 - kangjian3112 - 人力资源管理
29 个回复 - 9419 次查看 各位同学，现将完整人力资源绩效考核方案所用KPI指标上传，请斑竹加精，保证大家物超所值！谢谢！2012-4-26 00:27 - kangjian3112 - 人力资源管理
【华恒智信经典案例】银行的绩效考核方案设计
0 个回复 - 1066 次查看 为了实现规模化的发展，近几年来，我行不断增设营业网点，海招柜员，银行整体的规模不断扩大，我们感觉整体发展在增速，但是最后核算利润时却没有提高。这个问题令我们非常困惑。基于华恒智信的专业性，我们选择了华 ...2022-5-18 14:58 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1066 次查看 为了实现规模化的发展，近几年来，我行不断增设营业网点，海招柜员，银行整体的规模不断扩大，我们感觉整体发展在增速，但是最后核算利润时却没有提高。这个问题令我们非常困惑。基于华恒智信的专业性，我们选择了华 ...2022-5-18 14:58 - 华恒智信01 - 人力资源管理
烟草行业公司绩效考核方案设计
0 个回复 - 633 次查看 与其他企业类似，该公司的绩效考核也存在一些问题，诸如各部门绩效得分相差无几、“大锅饭”现象严重、很多员工抱怨绩效考核不公平等，这些问题也严重困惑着H烟草公司的领导。究竟现行的绩效管理体系出了哪些问题，又 ...2021-12-2 16:33 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 633 次查看 与其他企业类似，该公司的绩效考核也存在一些问题，诸如各部门绩效得分相差无几、“大锅饭”现象严重、很多员工抱怨绩效考核不公平等，这些问题也严重困惑着H烟草公司的领导。究竟现行的绩效管理体系出了哪些问题，又 ...2021-12-2 16:33 - 华恒小智 - 案例库
【学习笔记】绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_
人手就这么多，每个 ...
0 个回复 - 491 次查看 绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_ 人手就这么多，每个都得用啊，唉，想办法培养吧2019-10-15 16:43 - qqsqxyhx - Forum
0 个回复 - 491 次查看 绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_ 人手就这么多，每个都得用啊，唉，想办法培养吧2019-10-15 16:43 - qqsqxyhx - Forum
员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办
4 个回复 - 618 次查看 在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。[/backcolor]针对员工讨厌绩效考 ...2019-6-4 15:57 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 618 次查看 在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。[/backcolor]针对员工讨厌绩效考 ...2019-6-4 15:57 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
煤炭企业绩效考核方案0 个回复 - 1118 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:46 - 墨者89 - 现金交易版
商场超市绩效考核方案0 个回复 - 1215 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:43 - 墨者89 - 现金交易版
物业企业绩效考核方案0 个回复 - 570 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:40 - 墨者89 - 现金交易版
电力企业绩效考核方案0 个回复 - 754 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:37 - 墨者89 - 现金交易版
化工企业绩效考核方案0 个回复 - 1369 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:32 - 墨者89 - 现金交易版
房地产企业绩效考核方案0 个回复 - 982 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:28 - 墨者89 - 现金交易版
公司绩效考核方案
1 个回复 - 1191 次查看 在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。绩效管理作为人力资源管理的一个基础性模块，它是企业进行岗位分析、薪酬体系设计和人员选拨的重要依据。但是，现在多数 ...2017-9-13 16:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1191 次查看 在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。绩效管理作为人力资源管理的一个基础性模块，它是企业进行岗位分析、薪酬体系设计和人员选拨的重要依据。但是，现在多数 ...2017-9-13 16:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
绩效考核方案设计
0 个回复 - 1038 次查看 一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小企业工作性质主要为支持、服务。其工作本身 ...2017-9-13 16:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1038 次查看 一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小企业工作性质主要为支持、服务。其工作本身 ...2017-9-13 16:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
外贸业务人员绩效考核方案
9 个回复 - 11418 次查看 一、总则 1.为激励外贸业务人员的主动性，积极地争创效益，确保公司生存和持续发展。 2.本方案适用于公司务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。 二、业务部总体目标 1.强调重点行业和 ...2010-3-2 12:38 - kuben - 市场营销
9 个回复 - 11418 次查看 一、总则 1.为激励外贸业务人员的主动性，积极地争创效益，确保公司生存和持续发展。 2.本方案适用于公司务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。 二、业务部总体目标 1.强调重点行业和 ...2010-3-2 12:38 - kuben - 市场营销
360度绩效考核方案
0 个回复 - 1231 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
0 个回复 - 1231 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
绩效考核方案（总则+形式+实施+结果及应用）
14 个回复 - 5080 次查看 绩效考核方案 一、总则 二、考评形式 三、考评实施 四、考评结果及应用 附录一、部门经理考核流程 附录二、一般员工考核流程2011-6-11 11:54 - 叶灵英 - 人力资源管理
14 个回复 - 5080 次查看 绩效考核方案 一、总则 二、考评形式 三、考评实施 四、考评结果及应用 附录一、部门经理考核流程 附录二、一般员工考核流程2011-6-11 11:54 - 叶灵英 - 人力资源管理
电信公司绩效考核方案设计研究 ——以衡阳电信为例
1 个回复 - 727 次查看 【作者(必填)】 张薇 【文题(必填)】电信公司绩效考核方案设计研究 ——以衡阳电信为例 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:38 - wangzhengily521 - 求助成功区
1 个回复 - 727 次查看 【作者(必填)】 张薇 【文题(必填)】电信公司绩效考核方案设计研究 ——以衡阳电信为例 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:38 - wangzhengily521 - 求助成功区
如何制定农村信用社绩效考核方案——最专业咨询公司项目纪实
1 个回复 - 1054 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-2 10:20 - hby365 - 案例库
1 个回复 - 1054 次查看 农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是农村信用社走向规模化道 ...2013-12-2 10:20 - hby365 - 案例库
绩效考核方案设计(PPT 94页)
22 个回复 - 5580 次查看 绩效考核方案设计 第一节 员工绩效考核的几个问题 第二节 员工考核的一般方法 第三节 考核内容的确定 第四节 绩效指标体系的建立 第五节 考核标准 第六节 考核要素（指标）的量化 第七节 绩效考核的组 ...2010-2-9 12:47 - lijd75 - 人力资源管理
22 个回复 - 5580 次查看 绩效考核方案设计 第一节 员工绩效考核的几个问题 第二节 员工考核的一般方法 第三节 考核内容的确定 第四节 绩效指标体系的建立 第五节 考核标准 第六节 考核要素（指标）的量化 第七节 绩效考核的组 ...2010-2-9 12:47 - lijd75 - 人力资源管理
[转帖] 重庆工商大学教师集体罢课反对绩效考核方案
240 个回复 - 36328 次查看 据网友爆料：重庆工商大学老师们因不满工资改革及绩效考核，集体罢课！该校800多教师，900多行政人员，在绩效工资改革中一个三级正教授的收入还抵不上一个后勤科长。今天下午学校强行通过绩效改革方案，教师们集体爆 ...2013-3-16 10:59 - yzs020 - 学术道德监督
240 个回复 - 36328 次查看 据网友爆料：重庆工商大学老师们因不满工资改革及绩效考核，集体罢课！该校800多教师，900多行政人员，在绩效工资改革中一个三级正教授的收入还抵不上一个后勤科长。今天下午学校强行通过绩效改革方案，教师们集体爆 ...2013-3-16 10:59 - yzs020 - 学术道德监督
[推荐]上海方正延中科技集团股份有限公司中、高层管理人员绩效考核方案(AAA)24pdf
5 个回复 - 2869 次查看 <p> </p><p> </p><p></p><p> </p><p><br/>再发猛料，这个应该是没有重复文件吧</p><p>便宜点，3个金币</p><p><br/></p> [此 ...2008-12-11 14:17 - lovesbox - 人力资源管理
5 个回复 - 2869 次查看 <p> </p><p> </p><p></p><p> </p><p><br/>再发猛料，这个应该是没有重复文件吧</p><p>便宜点，3个金币</p><p><br/></p> [此 ...2008-12-11 14:17 - lovesbox - 人力资源管理
绩效考核方案设计
10 个回复 - 4415 次查看 <P>第一节 员工绩效考核的几个问题<BR>第二节 员工考核的一般方法 <BR>第三节 考核内容的确定<BR>第四节 绩效指标体系的建立<BR>...... </P> <P><BR></P> ...2007-9-2 07:02 - MEI眼泪 - 商学院
10 个回复 - 4415 次查看 <P>第一节 员工绩效考核的几个问题<BR>第二节 员工考核的一般方法 <BR>第三节 考核内容的确定<BR>第四节 绩效指标体系的建立<BR>...... </P> <P><BR></P> ...2007-9-2 07:02 - MEI眼泪 - 商学院
某公司绩效考核方案
7 个回复 - 2441 次查看 <P><FONT color=#ff0000>某公司绩效考核方案</FONT><FONT color=#666666>......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-23 08:43 - MEI眼泪 - 商学院
7 个回复 - 2441 次查看 <P><FONT color=#ff0000>某公司绩效考核方案</FONT><FONT color=#666666>......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-23 08:43 - MEI眼泪 - 商学院
行政人事绩效考核方案
2 个回复 - 1914 次查看 格式：doc 简介：一、 目的1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神；2. 科学评价部门内部员工的工作效果；3. 确定部门内部员工的绩效工资；4. 调动内部员工的积极性、主动性；5. 提高部门内部员工的工作 ...2007-2-26 14:22 - xing5673 - 商学院
2 个回复 - 1914 次查看 格式：doc 简介：一、 目的1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神；2. 科学评价部门内部员工的工作效果；3. 确定部门内部员工的绩效工资；4. 调动内部员工的积极性、主动性；5. 提高部门内部员工的工作 ...2007-2-26 14:22 - xing5673 - 商学院
XX工厂绩效考核方案
9 个回复 - 3332 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-9 10:49 - 697002 - 人力资源管理
9 个回复 - 3332 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-9 10:49 - 697002 - 人力资源管理
中期期货的绩效考核方案
4 个回复 - 2331 次查看 股指期货的推出，使期货公司的人员需求井喷，人员扩张，绩效考核一定的跟上呵。2010-3-20 09:28 - chyy508 - 人力资源管理
4 个回复 - 2331 次查看 股指期货的推出，使期货公司的人员需求井喷，人员扩张，绩效考核一定的跟上呵。2010-3-20 09:28 - chyy508 - 人力资源管理
某工厂绩效考核方案
0 个回复 - 2248 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-12 15:11 - minloveyun - 人力资源管理
0 个回复 - 2248 次查看 该公司现有顾客相对集中在某一快速消费品行业,存在明显的淡旺季,造成生产\采购甚至人力资源的极大波动和浪费为引导业务人员开拓更广泛的市场,增加了订单平衡率这样一个指标2009-11-12 15:11 - minloveyun - 人力资源管理
