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集团公司外派财务人员选拔测评方案
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附件是我为某家国有大型文化产业集团提供的人才选拔测评方案。
目标群体是从集团内财务
人员中选拔合适的
人员外派到各分子公司担任财务总监,负责各分子公司的财务工作。
除了人才测评,在选拔时还采用了演讲和 ...
2018-5-13 18:47 - strongyanwei - 现金交易版
外派人员管理办法
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外派人员管理办法
第一章 总则
第一条 为明确
外派人员的权利、义务、责任,统一
外派人员管理政策,根据《公司法》等有关要求,结合工作实际,特制定本办法。
第二章 适用范围
第二条
外派人员是依据股东身份对 ...
2021-4-4 09:44 - zhsh19870808 - 现金交易版
外派人员的选拔
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国际人力资源管理--
外派人员的选拔[1] <BR>
2007-7-26 07:28 - MEI眼泪 - 商学院
人员外派机制失效的根源
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1、原因之一:
人员派驻时制度没有同步跟进。我们只知道派一个人下去,不知道这个人下去的时候,需要制度也跟下去。我就举一点,有很多公司派一个人下去,给他印一张名片叫财务总监,这是非常好笑的事,为什么?财务总 ...
2013-8-14 14:35 - hello2hi - 人力资源管理
人员外派机制失效的根源
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所谓
外派人员,简单意义上来讲的话,就是母公司,投资一个子公司以后,或并购一个子公司以后,会按照它的在子公司里,所持的股权的比例,派出董事派出监事,以及派出老总或财务总监,请注意并不总是,要派出老总 ...
2012-2-12 14:26 - hello2hi - 创新与战略管理