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阿里、腾讯岗位说明书的编写及应用指南0 个回复 - 120 次查看 一、阿里、腾讯岗位说明书的编写及应用指南——应用示例 二、阿里、腾讯岗位说明书的编写及应用指南——培训课程 实操篇：如何编写岗位说明书（附详细范例）.ppt 工作分析和岗位说明书培训（精美模板，值得下载！ ...2024-6-19 15:05 - 2023Hua - 现金交易版
岗位说明书编写及应用指南1 个回复 - 130 次查看 1.培训课程 实操篇：如何编写岗位说明书（附详细范例）.ppt 所有行业职位列表（一目了然）.xls 人力资源岗位说明书的编写与应用.doc 如何编制岗位说明书.ppt 绝对专业：中国职业分类体系表-681页.doc 工作分析 ...2024-6-19 14:55 - Mujahida - 现金交易版
HR人力资源专用史上最强Excel模板0 个回复 - 107 次查看 HR人力资源专用史上最强Excel模板 自动统计每月考勤及查询明细（多岗位考勤表）.xlsx 自动生成全年排班表.xls 自动统计、汇总出勤情况考勤表.xls 人事管理记录查询系统.xlsx 销售提成工资核算系统（按金额提成） ...2024-5-29 05:25 - Mama-2022 - 现金交易版
【人力资源管理】薪酬制度设计与实施、薪酬调查与分析、岗位评价与分析资料合集0 个回复 - 219 次查看 +---1、薪酬制度设计与制定 | 如何设计出富有竞争性的薪酬制度.doc | 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析（内含120页）.ppt | 现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）.ppt | ...2023-4-9 00:07 - wz151400 - 现金交易版
【免费下载】，但记得回复一下。岗位评价，能力评估，人岗匹配，人薪匹配如何做？
58 个回复 - 8580 次查看 【免费下载】，但记得回复一下。岗位评价，能力评估，人岗匹配，人薪匹配如何做？我目前看见的比较有用的对集团型企业有用的ppt. 这个案例应该是东风与日产合资以后做的一个资源整合的PPT 希望对大家的工作有一 ...2010-5-11 09:10 - hbscbj - 人力资源管理
58 个回复 - 8580 次查看 【免费下载】，但记得回复一下。岗位评价，能力评估，人岗匹配，人薪匹配如何做？我目前看见的比较有用的对集团型企业有用的ppt. 这个案例应该是东风与日产合资以后做的一个资源整合的PPT 希望对大家的工作有一 ...2010-5-11 09:10 - hbscbj - 人力资源管理
岗位评价因素定义与分级表
1 个回复 - 2174 次查看 岗位评价因素定义与分级表 1责任因素序号 1．1风险控制责任 分数 ...................................2007-8-23 07:14 - MEI眼泪 - 商学院
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[下载]海氏、翰威特、美世三大岗位评价法
27 个回复 - 13907 次查看 海氏、翰威特、美世三大咨询公司的岗位评价方法，适合实务操作。2007-8-1 08:59 - benrobben - 商学院
27 个回复 - 13907 次查看 海氏、翰威特、美世三大咨询公司的岗位评价方法，适合实务操作。2007-8-1 08:59 - benrobben - 商学院
文献一篇－我国三级综合医院岗位评价模型研究
1 个回复 - 1114 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】我国三级综合医院岗位评价模型研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cgl.org.cn/auto/db/detail.aspx?db=950002&rid=1587898&agfi=0&cls=0&uni ...2014-5-16 10:38 - 江夏雁 - 求助成功区
1 个回复 - 1114 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】我国三级综合医院岗位评价模型研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cgl.org.cn/auto/db/detail.aspx?db=950002&rid=1587898&agfi=0&cls=0&uni ...2014-5-16 10:38 - 江夏雁 - 求助成功区
岗位分析与岗位评价实务（陈庆 机械出版社）
4 个回复 - 1979 次查看 岗位分析与岗位评价(第2版)》：现代企业人力资源管理实务，以流程为主线，全面反映操作过程所用表单，体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书。 人力资源管理的核心就是实现人与工作的最佳匹配，岗位分析助力HR更好 ...2013-10-23 23:36 - yaoguofei - 人力资源管理
4 个回复 - 1979 次查看 岗位分析与岗位评价(第2版)》：现代企业人力资源管理实务，以流程为主线，全面反映操作过程所用表单，体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书。 人力资源管理的核心就是实现人与工作的最佳匹配，岗位分析助力HR更好 ...2013-10-23 23:36 - yaoguofei - 人力资源管理
岗位评价成功实施的几个环节
0 个回复 - 478 次查看 曾经跟有的同事探讨过岗位评价的问题，问及最后的岗位评价结果是否满意时，有的说结果并不理想，并不能达到客户的期望。我想这里面的问题是多方面的，下面仅就几个环节说一下在操作中应当注意的几个问题。一、科学的 ...2019-2-18 13:32 - 杨明凡 - 管理科学
0 个回复 - 478 次查看 曾经跟有的同事探讨过岗位评价的问题，问及最后的岗位评价结果是否满意时，有的说结果并不理想，并不能达到客户的期望。我想这里面的问题是多方面的，下面仅就几个环节说一下在操作中应当注意的几个问题。一、科学的 ...2019-2-18 13:32 - 杨明凡 - 管理科学
岗位评价的基本方法
1 个回复 - 3101 次查看 目前比较好的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、评分法.排序法 排序法是根据一些特定的标准（例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值）进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排 ...2018-9-11 20:49 - 杨明凡 - 人力资源管理
1 个回复 - 3101 次查看 目前比较好的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、评分法.排序法 排序法是根据一些特定的标准（例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值）进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排 ...2018-9-11 20:49 - 杨明凡 - 人力资源管理
岗位评价方法有哪些_岗位评价的作用及意义_岗位评价例子
0 个回复 - 2068 次查看 岗位评价方法有哪些_岗位评价的作用及意义_岗位评价例子 岗位评价方法有哪些 常见的有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于 ...2015-9-21 11:09 - widen我的世界 - 休闲灌水
0 个回复 - 2068 次查看 岗位评价方法有哪些_岗位评价的作用及意义_岗位评价例子 岗位评价方法有哪些 常见的有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于 ...2015-9-21 11:09 - widen我的世界 - 休闲灌水
岗位评价指标体系：四要素原则_岗位评价的薪酬分配功能
0 个回复 - 11638 次查看 岗位评价指标体系：四要素原则_岗位评价的薪酬分配功能 岗位评价指标体系：四要素原则 进行岗位评价，首先要有一套适用于本企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系。岗位评价指标，一般根据四要素原则，即工作 ...2015-9-21 11:04 - widen我的世界 - 休闲灌水
0 个回复 - 11638 次查看 岗位评价指标体系：四要素原则_岗位评价的薪酬分配功能 岗位评价指标体系：四要素原则 进行岗位评价，首先要有一套适用于本企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系。岗位评价指标，一般根据四要素原则，即工作 ...2015-9-21 11:04 - widen我的世界 - 休闲灌水
破解岗位评价难题
3 个回复 - 2924 次查看 岗位评价是根据各岗位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中各个岗位的相对价值进行综合比较和科学分析的过程。根据岗位相对价值，可以确定不同的岗位等级，并据此建立公平合理的薪酬体系。它以工作分析的 ...2011-5-7 10:12 - fgq5910 - 人力资源管理
3 个回复 - 2924 次查看 岗位评价是根据各岗位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中各个岗位的相对价值进行综合比较和科学分析的过程。根据岗位相对价值，可以确定不同的岗位等级，并据此建立公平合理的薪酬体系。它以工作分析的 ...2011-5-7 10:12 - fgq5910 - 人力资源管理
知网文献－－医院岗位评价指标体系的建立及报酬要素权重的确定
1 个回复 - 1203 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】医院岗位评价指标体系的建立及报酬要素权重的确定 【年份(必填)】2006 【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10610-2006187286.htm2014-5-16 10:42 - 江夏雁 - 求助成功区
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万方文献一篇－医院岗位评价方法设计
1 个回复 - 1163 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】医院岗位评价方法设计 【年份(必填)】2003 【全文链接或数据库名称(选填)】http://new.med.wanfangdata.com.cn/Paper/Detail?id=PeriodicalPaper_zhyygl2003120112014-5-16 10:32 - 江夏雁 - 求助成功区
1 个回复 - 1163 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】医院岗位评价方法设计 【年份(必填)】2003 【全文链接或数据库名称(选填)】http://new.med.wanfangdata.com.cn/Paper/Detail?id=PeriodicalPaper_zhyygl2003120112014-5-16 10:32 - 江夏雁 - 求助成功区
文献一篇－我国三级综合医院岗位评价模型研究
1 个回复 - 1114 次查看 【作者(必填)】 【文题(必填)】我国三级综合医院岗位评价模型研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cgl.org.cn/auto/db/detail.aspx?db=950002&rid=1587898&agfi=0&cls=0&uni ...2014-5-16 09:49 - 江夏雁 - 求助成功区
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【岗位评价与薪酬福利设计】保柏：用福利增加员工忠诚度
0 个回复 - 1239 次查看 【关键词】福利设计 跨国企业 医疗行业面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”面临金融危机的影响，企业 ...2013-10-14 19:27 - 华恒智信 - 人力资源管理
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常用岗位评价方法大全（HR必知）
13 个回复 - 1425 次查看 常用岗位评价方法大全（HR必知） **** 本内容被作者隐藏 ****2013-9-12 10:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
13 个回复 - 1425 次查看 常用岗位评价方法大全（HR必知） **** 本内容被作者隐藏 ****2013-9-12 10:28 - 华恒智信 - 人力资源管理
【岗位评价与薪酬福利设计】保柏：用福利增加员工忠诚度
7 个回复 - 2332 次查看 面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”面临金融危机的影响，企业利润出现了大幅锐减，有很多企业已经在实 ...2013-7-18 15:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
7 个回复 - 2332 次查看 面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”面临金融危机的影响，企业利润出现了大幅锐减，有很多企业已经在实 ...2013-7-18 15:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
【岗位评价与薪酬福利设计】完善薪酬系统 留住高校人才
1 个回复 - 1985 次查看 【关键词】薪酬系统 高等学校2006年人事部、财政部下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006156号）。根据方案，包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度作为此次事业单位分配 ...2013-7-19 17:49 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1985 次查看 【关键词】薪酬系统 高等学校2006年人事部、财政部下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006156号）。根据方案，包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度作为此次事业单位分配 ...2013-7-19 17:49 - 华恒智信 - 人力资源管理
【岗位评价与薪酬福利设计】有效薪酬判断中的管理思路
2 个回复 - 878 次查看 B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2011年，几个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后，几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、刘利被分配到开发组 ...2013-7-19 18:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 878 次查看 B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2011年，几个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后，几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、刘利被分配到开发组 ...2013-7-19 18:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
【岗位评价与薪酬福利设计】出版社绩效薪酬改革案例
0 个回复 - 887 次查看 一、案例背景某出版社是一家地方高校出版社。现有在职员工330余人，其中大学本科学历以上人员占70%，中级以上职称人员占1/3.有市场营销中心、出版部、储运部、社办公室、总编室、财务部、人力资源部、版权管理部、投 ...2013-7-18 15:36 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 887 次查看 一、案例背景某出版社是一家地方高校出版社。现有在职员工330余人，其中大学本科学历以上人员占70%，中级以上职称人员占1/3.有市场营销中心、出版部、储运部、社办公室、总编室、财务部、人力资源部、版权管理部、投 ...2013-7-18 15:36 - 华恒智信 - 人力资源管理
【岗位评价与薪酬福利设计】案例点评：外派人员薪酬，如何不在“心”愁
0 个回复 - 1055 次查看 关于薪酬，向来是很多HR的一块心病，尤其是在外派人员的薪酬管理方面，更是愁上加愁。对于国际化外派和全国性外派人员薪酬福利管理，怎样做才能兼顾内外公平性，并能更有效地激励和保留人才呢？通常在企业的薪酬管理 ...2013-7-16 15:07 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1055 次查看 关于薪酬，向来是很多HR的一块心病，尤其是在外派人员的薪酬管理方面，更是愁上加愁。对于国际化外派和全国性外派人员薪酬福利管理，怎样做才能兼顾内外公平性，并能更有效地激励和保留人才呢？通常在企业的薪酬管理 ...2013-7-16 15:07 - 华恒智信 - 人力资源管理
铜陵化工集团新桥矿业有限公司岗位评价报告
5 个回复 - 2131 次查看 第一章 岗位评价概述. 2 第二章 岗位评价的流程. 4 第三章 岗位评价具体操作. 6 第四章 岗位评价结果分析. 11 第五章 附录 282009-10-18 16:27 - hanyihanyi - 人力资源管理
5 个回复 - 2131 次查看 第一章 岗位评价概述. 2 第二章 岗位评价的流程. 4 第三章 岗位评价具体操作. 6 第四章 岗位评价结果分析. 11 第五章 附录 282009-10-18 16:27 - hanyihanyi - 人力资源管理
翰威特岗位评价方法之因素分析法
7 个回复 - 4480 次查看 翰威特的岗位分析评价方法之因素分析法，虽然是老资料，但是仍然非常有借鉴和操作意义。2010-8-22 22:56 - dongdongv66 - 商学院
7 个回复 - 4480 次查看 翰威特的岗位分析评价方法之因素分析法，虽然是老资料，但是仍然非常有借鉴和操作意义。2010-8-22 22:56 - dongdongv66 - 商学院
岗位评价资料
0 个回复 - 1364 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价资料</FONT><FONT color=#666666> 等级体系因素计点法.doc 等级体系工作评价要素说明报表.doc 等级体系八维评价法.doc ......</FONT></P> <P><BR ...2007-8-23 07:22 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1364 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价资料</FONT><FONT color=#666666> 等级体系因素计点法.doc 等级体系工作评价要素说明报表.doc 等级体系八维评价法.doc ......</FONT></P> <P><BR ...2007-8-23 07:22 - MEI眼泪 - 商学院
岗位评价指标体系-指导手册
4 个回复 - 2437 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价指标体系-指导手册</FONT><FONT color=#666666> 说明：本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公 ...2007-8-23 07:17 - MEI眼泪 - 商学院
4 个回复 - 2437 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价指标体系-指导手册</FONT><FONT color=#666666> 说明：本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公 ...2007-8-23 07:17 - MEI眼泪 - 商学院
岗位评价因素与定义分级表
0 个回复 - 1668 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价因素与定义分级表</FONT><FONT color=#666666> 因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该 ...2007-8-23 07:15 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1668 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价因素与定义分级表</FONT><FONT color=#666666> 因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该 ...2007-8-23 07:15 - MEI眼泪 - 商学院
岗位评价因素定义与分级表 (1)
0 个回复 - 1303 次查看 岗位评价因素定义与分级表 1责任因素序号 1．1风险控制责任 分数 ...................................2007-8-23 07:13 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1303 次查看 岗位评价因素定义与分级表 1责任因素序号 1．1风险控制责任 分数 ...................................2007-8-23 07:13 - MEI眼泪 - 商学院
岗位评价因素与定义分级表
0 个回复 - 1190 次查看 岗位评价因素与定义分级表 1责任因素 1.1风险控制的责任 ......................................2007-8-13 07:20 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1190 次查看 岗位评价因素与定义分级表 1责任因素 1.1风险控制的责任 ......................................2007-8-13 07:20 - MEI眼泪 - 商学院
岗位评价体系
0 个回复 - 1148 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价体系</FONT><FONT color=#666666>介绍......</FONT></P> <P><BR></P>2007-8-6 06:53 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1148 次查看 <P><FONT color=#ff0000>岗位评价体系</FONT><FONT color=#666666>介绍......</FONT></P> <P><BR></P>2007-8-6 06:53 - MEI眼泪 - 商学院
岗位评价技术
0 个回复 - 1102 次查看 <P><FONT color=#666666>某专家的讲座教材......</FONT></P> <P><BR></P>2007-8-6 06:52 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1102 次查看 <P><FONT color=#666666>某专家的讲座教材......</FONT></P> <P><BR></P>2007-8-6 06:52 - MEI眼泪 - 商学院
岗位评价指标体系
6 个回复 - 2435 次查看 岗位评价的指标体系建立和评价标准...... [此贴子已经被sun_man于2007-9-5 6:53:30编辑过]2007-7-24 08:30 - MEI眼泪 - 商学院
6 个回复 - 2435 次查看 岗位评价的指标体系建立和评价标准...... [此贴子已经被sun_man于2007-9-5 6:53:30编辑过]2007-7-24 08:30 - MEI眼泪 - 商学院
