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企业文化建设与管理60+份0 个回复 - 230 次查看 内容丰富，目录如下： ├─企业口号、标语、理念大全 │ 企业口号、标语、理念大全（53页）.doc │ 企业文化墙建设方案及模板推荐（精美图片）.doc │ 企业文化建设口号参考.docx │ 企 ...2023-2-1 19:56 - slitudelogic - 现金交易版
【更新至2020】1990-2020年中国上市公司数据（最全！数据+代码）835 个回复 - 166017 次查看 更新至2020年！感谢大家的支持，2020年数据已经更新（1990-2020中国上市公司数据），数据第四版更新时间为2021年10月13日，本数据版本为2020年第四版，后期还会继续更新！老用户可在本贴评论中留下邮箱，审核后就可以 ...2020-8-4 10:37 - zhaozimeng - 现金交易版
求助：新三板董监高、CFO，各行业创业企业创始人、CEO\CFO通讯录（手机号））
9 个回复 - 2860 次查看 如题！求助！2016-12-15 21:05 - lina20120917 - 数据求助
9 个回复 - 2860 次查看 如题！求助！2016-12-15 21:05 - lina20120917 - 数据求助
企业家故事|上交所首家珠宝IPO企业创始人沈东军的悲欢故事
11 个回复 - 1030 次查看 无言 金融八卦女频道 2022-12-18 12:00 发表于北京 钻石恒久远，一颗永流传。曾几何时，钻石替代黄金珠宝成为了爱情的代名词。而今日的主人公正是上交所首家珠宝公司IPO企业“莱绅通灵”的创始人——沈东军。这个名 ...2022-12-19 09:05 - saplow - 组织管理与领导力
11 个回复 - 1030 次查看 无言 金融八卦女频道 2022-12-18 12:00 发表于北京 钻石恒久远，一颗永流传。曾几何时，钻石替代黄金珠宝成为了爱情的代名词。而今日的主人公正是上交所首家珠宝公司IPO企业“莱绅通灵”的创始人——沈东军。这个名 ...2022-12-19 09:05 - saplow - 组织管理与领导力
2022年独角兽企业创始人与主要股东中的20位南京大学新生代杰出校友
0 个回复 - 495 次查看 2022年独角兽企业创始人与主要股东中的20位南京大学校友 媒体大肆报道的独角兽企业创始人与主要股东名单严重遗漏了南京大学校友。 曾松柏 王信文 张昊 袁帅 韩振杰 余凯 陶斐雯 汪建国 陈亮 王维 许 ...2022-3-6 09:32 - pkuflyer - 休闲灌水
0 个回复 - 495 次查看 2022年独角兽企业创始人与主要股东中的20位南京大学校友 媒体大肆报道的独角兽企业创始人与主要股东名单严重遗漏了南京大学校友。 曾松柏 王信文 张昊 袁帅 韩振杰 余凯 陶斐雯 汪建国 陈亮 王维 许 ...2022-3-6 09:32 - pkuflyer - 休闲灌水
激励对象离职，企业创始人如何回购激励股权？
1 个回复 - 882 次查看 痛点背景 初创企业遍地开花，在创业初期，创始人撕逼的现象层出不穷。开始创业时讲哥们义气，慷慨授予股权，但却忽视了员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。往往在离职时，对激励股权的回购产生严重的分 ...2019-11-25 08:37 - 杨明凡 - 会计与财务管理
1 个回复 - 882 次查看 痛点背景 初创企业遍地开花，在创业初期，创始人撕逼的现象层出不穷。开始创业时讲哥们义气，慷慨授予股权，但却忽视了员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。往往在离职时，对激励股权的回购产生严重的分 ...2019-11-25 08:37 - 杨明凡 - 会计与财务管理
【学习笔记】华为的崛起充分体现了 企业灵魂人物的作用 在民营企业创始人的风 ...
0 个回复 - 453 次查看 华为的崛起充分体现了 企业灵魂人物的作用 在民营企业创始人的风格会深深影响这个企业 只要创始人的方向没有错 企业就不会出大问题2019-8-28 19:04 - canchuang - Forum
0 个回复 - 453 次查看 华为的崛起充分体现了 企业灵魂人物的作用 在民营企业创始人的风格会深深影响这个企业 只要创始人的方向没有错 企业就不会出大问题2019-8-28 19:04 - canchuang - Forum
企业创始人如何确定激励目的
0 个回复 - 764 次查看 创业公司在开始制定股权激励方案前，首先要确定股权激励的目的，归纳主要类型如下： 留人——将对公司发展有重要作用的现有员工留下； 招人——想招聘公司重要岗位人才，担心薪酬福利没有足够吸引力； 技术——如公司 ...2018-10-25 17:03 - 杨明凡 - 人力资源管理
0 个回复 - 764 次查看 创业公司在开始制定股权激励方案前，首先要确定股权激励的目的，归纳主要类型如下： 留人——将对公司发展有重要作用的现有员工留下； 招人——想招聘公司重要岗位人才，担心薪酬福利没有足够吸引力； 技术——如公司 ...2018-10-25 17:03 - 杨明凡 - 人力资源管理
企业创始人创业初期必须警惕的九大错误
0 个回复 - 1761 次查看 在20世纪末互联网经济泡沫高峰时期，Webvan （ 美国一家网上杂货零售商，曾经一度非常著名，2001年宣布破产）一举成为最令人兴奋的新型初创企业，该公司曾雄心勃勃地宣称要让其产品深入每一个美国家庭。在成功筹集 ...2015-8-28 08:58 - 罗远承 - 创业论坛
0 个回复 - 1761 次查看 在20世纪末互联网经济泡沫高峰时期，Webvan （ 美国一家网上杂货零售商，曾经一度非常著名，2001年宣布破产）一举成为最令人兴奋的新型初创企业，该公司曾雄心勃勃地宣称要让其产品深入每一个美国家庭。在成功筹集 ...2015-8-28 08:58 - 罗远承 - 创业论坛
初期创业的企业创始人如何设计薪酬
0 个回复 - 1101 次查看 对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬制度可供选择，如 ...2007-4-16 14:43 - dodo3721 - 休闲灌水
0 个回复 - 1101 次查看 对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬制度可供选择，如 ...2007-4-16 14:43 - dodo3721 - 休闲灌水
初期创业的企业创始人如何设计薪酬
0 个回复 - 1069 次查看 对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬制度可供选择，如 ...2007-4-16 14:38 - dodo3721 - 休闲灌水
0 个回复 - 1069 次查看 对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬制度可供选择，如 ...2007-4-16 14:38 - dodo3721 - 休闲灌水
