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组织系统咨询-绩效管理系统0 个回复 - 102 次查看 01-绩效考核--电子版表格 02-薪酬设计--电子版表格 03-生涯规划系统-电子版表格 04-招聘系统-电子版表格 05-组织架构图--电子版表格 06-工作分析-电子版表格 07-财务系统-电子版表格 08-导入系统-电子版表格 ...2024-7-24 14:45 - 2025Li - 现金交易版
【人力资源管理】全自动工资表与全行业工资方案合集0 个回复 - 110 次查看 内容特别丰富，欢迎下载学习！ 2021全自动算薪模板系统 薪酬方案 +---2021全自动算薪模板系统 |.DS_Store |专项附加扣除信息.xls |人事管理记录查询系统.xlsx |企业员工加班费统计表.xlsx |员工薪资数字 ...2024-3-20 22:38 - wz151400 - 现金交易版
【行业管理】餐饮行业运营管理资料合集0 个回复 - 143 次查看 内容特别丰富，欢迎下载学习！ +---人事管理制度 考勤表.xls +---人事管理制度 1-招聘与调配管理制度.doc 10-员工过失处罚制度及过失条例.doc 11-职位晋升与降级管理制度.doc 12-门店员工晋级认证 ...2024-3-20 22:12 - wz151400 - 现金交易版
某基金薪酬绩效考核管理制度0 个回复 - 234 次查看 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 ...2023-6-15 10:51 - Mama-2022 - 现金交易版
这88本书，任何一个HR，都好好读下---薪酬绩效18本
183 个回复 - 32755 次查看 由于字数限制， 上传文字过多，所以分为三部分。见谅！第一部分主要是薪酬绩效方面的书籍，有简单的介绍，感兴趣可以看看。后期会陆续上传劳动关系、招聘培训、职业发展方面的书籍，注：有些书籍论坛上已共享了 ...2017-4-17 14:48 - 1212廖静 - 人力资源管理
183 个回复 - 32755 次查看 由于字数限制， 上传文字过多，所以分为三部分。见谅！第一部分主要是薪酬绩效方面的书籍，有简单的介绍，感兴趣可以看看。后期会陆续上传劳动关系、招聘培训、职业发展方面的书籍，注：有些书籍论坛上已共享了 ...2017-4-17 14:48 - 1212廖静 - 人力资源管理
如何设计薪酬绩效挂钩模式0 个回复 - 121 次查看 如何设计薪酬绩效挂钩模式 目录 5分制绩效目标设计与考核打分原则 考核打分与绩效等级评定方法 绩效与薪酬挂钩模式设计 目录 5分制绩效目标设计与考核打分原则 考核打分与绩效等级评定方法 绩效与薪 ...2023-11-1 10:36 - 2023Hua - 现金交易版
基于KSF的激励性薪酬绩效设计、实施及数据分析5 个回复 - 2513 次查看 基于KSF的激励性薪酬绩效设计、实施及数据分析 KSF-orientedincentive-payment-driven performance design, KSF mean key successful factors, KSF, 也就是关键成功影响因子，对绩效的影响具有显著的正向功负向的作 ...2019-8-6 12:40 - Mujahida - 现金交易版
经典的工厂薪酬绩效方案，不锈钢，五金加工1 个回复 - 884 次查看 经典的工厂薪酬绩效方案 【定稿】《某工厂羨型企业绩效考核管理制度》（32页）（word版），doc 【定稿】《某化工厂生产系统绩效考核制度》（24页）（word版）。doc 【定稿】某工厂生产车间主任薪资及绩效 ...2021-12-9 11:43 - Lamarr-202110 - 现金交易版
2018年薪酬绩效设计全解析（模板+公式+法规）
117 个回复 - 8709 次查看 2018年薪酬绩效设计全解析（模板+公式+法规）2018-3-17 10:09 - 1212廖静 - 人力资源管理
117 个回复 - 8709 次查看 2018年薪酬绩效设计全解析（模板+公式+法规）2018-3-17 10:09 - 1212廖静 - 人力资源管理
降价了！最好最全面的薪酬绩效方案与实施资料
20 个回复 - 3711 次查看 降价了！最好最全面的薪酬绩效方案与实施资料，因本人也是高价购买，所以又整理一下后赚点论坛币，以便分享其他资料！请理解！ 目录 1 薪酬管理概述... 51.1 薪酬基本概念... 51.2 薪酬激励理论 ...2011-10-11 08:03 - banyongjie - 人力资源管理
20 个回复 - 3711 次查看 降价了！最好最全面的薪酬绩效方案与实施资料，因本人也是高价购买，所以又整理一下后赚点论坛币，以便分享其他资料！请理解！ 目录 1 薪酬管理概述... 51.1 薪酬基本概念... 51.2 薪酬激励理论 ...2011-10-11 08:03 - banyongjie - 人力资源管理
五一假期旅游热| 某大型文旅集团车辆维修公司薪酬绩效改革项目纪实
0 个回复 - 638 次查看 ——如何通过绩效薪酬改革，帮助公司降本增效文旅行业“旺丁不旺财”？学会这样激励人才！“五一”假期出游继续呈现火爆态势，但也出现了一些“旺丁不旺财”“增收不增利”的现象。文旅行业最重要的还是人力因素，靠 ...2024-5-6 15:05 - wangna_01 - MBA专版
0 个回复 - 638 次查看 ——如何通过绩效薪酬改革，帮助公司降本增效文旅行业“旺丁不旺财”？学会这样激励人才！“五一”假期出游继续呈现火爆态势，但也出现了一些“旺丁不旺财”“增收不增利”的现象。文旅行业最重要的还是人力因素，靠 ...2024-5-6 15:05 - wangna_01 - MBA专版
五一假期旅游热| 某大型文旅集团车辆维修公司薪酬绩效改革项目纪实
0 个回复 - 614 次查看 ——如何通过绩效薪酬改革，帮助公司降本增效文旅行业“旺丁不旺财”？学会这样激励人才！“五一”假期出游继续呈现火爆态势，但也出现了一些“旺丁不旺财”“增收不增利”的现象。文旅行业最重要的还是人力因素，靠 ...2024-5-6 15:01 - 华恒智信01 - MBA专版
0 个回复 - 614 次查看 ——如何通过绩效薪酬改革，帮助公司降本增效文旅行业“旺丁不旺财”？学会这样激励人才！“五一”假期出游继续呈现火爆态势，但也出现了一些“旺丁不旺财”“增收不增利”的现象。文旅行业最重要的还是人力因素，靠 ...2024-5-6 15:01 - 华恒智信01 - MBA专版
某大型文旅集团车辆维修公司薪酬绩效改革项目纪实
0 个回复 - 469 次查看 ---如何通过绩效薪酬改革，帮助公司降本增效文旅行业“旺丁不旺财”？学会这样激励人才！“五一”假期出游继续呈现火爆态势，但也出现了一些“旺丁不旺财”“增收不增利”的现象。文旅行业最重要的还是人力因素，靠人 ...2024-5-6 14:53 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 469 次查看 ---如何通过绩效薪酬改革，帮助公司降本增效文旅行业“旺丁不旺财”？学会这样激励人才！“五一”假期出游继续呈现火爆态势，但也出现了一些“旺丁不旺财”“增收不增利”的现象。文旅行业最重要的还是人力因素，靠人 ...2024-5-6 14:53 - 华恒小智 - 人力资源管理
2021人才市场洞察及薪酬指南：薪酬绩效岗成潜力股！
0 个回复 - 645 次查看 回顾最近这段时间及已经过去2020年，想必很多人都深觉不易，疫情反复、暴雨成灾，外部环境的不确定性增加了每个人的生存压力。对HR群体来说，疫情反弹给工作带来的更大的挑战和机遇。近日，科锐国际市场研究中心发布 ...2021-8-18 18:28 - 优路薪税师 - 教育经济学
0 个回复 - 645 次查看 回顾最近这段时间及已经过去2020年，想必很多人都深觉不易，疫情反复、暴雨成灾，外部环境的不确定性增加了每个人的生存压力。对HR群体来说，疫情反弹给工作带来的更大的挑战和机遇。近日，科锐国际市场研究中心发布 ...2021-8-18 18:28 - 优路薪税师 - 教育经济学
人力资源薪酬绩效设计要点
0 个回复 - 815 次查看 绩效薪酬属于高激励薪酬模式，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量 、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效 ...2020-2-7 10:48 - liuhe945 - 人力资源管理
0 个回复 - 815 次查看 绩效薪酬属于高激励薪酬模式，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量 、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效 ...2020-2-7 10:48 - liuhe945 - 人力资源管理
洪生-薪酬绩效管理的七个核心点
2 个回复 - 707 次查看 企业如何建立一套适合自己的薪酬绩效考核体系，是关系着企业是否能适应市场并做到可持续发展的重要因素，那么如何建立一套适合企业，且公平、规范而又被认可的薪酬体系呢？ 薪酬体系设计流程和关键环节洪生 绩效管 ...2019-9-26 19:16 - 做到商学院 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 707 次查看 企业如何建立一套适合自己的薪酬绩效考核体系，是关系着企业是否能适应市场并做到可持续发展的重要因素，那么如何建立一套适合企业，且公平、规范而又被认可的薪酬体系呢？ 薪酬体系设计流程和关键环节洪生 绩效管 ...2019-9-26 19:16 - 做到商学院 - 组织管理与领导力
哪位大神有关于董事会高管性别对薪酬绩效敏感性影响的文章都行
0 个回复 - 992 次查看 哪位大神有关于董事会高管性别对薪酬绩效敏感性影响的文章，中英文的都行，谢谢2017-4-11 23:16 - 笑会甜 - 会计与财务管理
0 个回复 - 992 次查看 哪位大神有关于董事会高管性别对薪酬绩效敏感性影响的文章，中英文的都行，谢谢2017-4-11 23:16 - 笑会甜 - 会计与财务管理
成都某大型酒店薪酬绩效优化咨询案例
2 个回复 - 1423 次查看 项目内容： 定岗定编、薪酬体系建设、绩效体系建设 项目背景： 某酒店是一座集餐饮、客房、康乐、会议、休闲为一体的高端商务酒店。2014年销售收入超过5000万元。通过调研与分析，咨询项目组提炼出了大厦 ...2016-9-29 12:01 - 知行合一2016 - 案例库
2 个回复 - 1423 次查看 项目内容： 定岗定编、薪酬体系建设、绩效体系建设 项目背景： 某酒店是一座集餐饮、客房、康乐、会议、休闲为一体的高端商务酒店。2014年销售收入超过5000万元。通过调研与分析，咨询项目组提炼出了大厦 ...2016-9-29 12:01 - 知行合一2016 - 案例库
北京三元食品股份有限公司诚聘薪酬绩效专员
1 个回复 - 1237 次查看 北京三元食品股份有限公司诚聘总部人力资源部薪酬绩效专员一名，具体如下：一、岗位职责： 协助开展人力资源规划、人才队伍建设开发及绩效、薪酬管理工作1.协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的 ...2015-5-25 10:00 - d4hunter - 经管类求职与招聘
1 个回复 - 1237 次查看 北京三元食品股份有限公司诚聘总部人力资源部薪酬绩效专员一名，具体如下：一、岗位职责： 协助开展人力资源规划、人才队伍建设开发及绩效、薪酬管理工作1.协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的 ...2015-5-25 10:00 - d4hunter - 经管类求职与招聘
研发人员薪酬绩效考核体系
0 个回复 - 3661 次查看 一、中大咨询对研发人员薪酬绩效考核体系的理解 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核 ...2014-5-29 16:39 - zhongdazixun - 市场营销
0 个回复 - 3661 次查看 一、中大咨询对研发人员薪酬绩效考核体系的理解 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核 ...2014-5-29 16:39 - zhongdazixun - 市场营销
研发人员薪酬绩效考核体系
2 个回复 - 1466 次查看 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核体系的建立十分必要。 在长期的研究中发现，对 ...2014-4-9 11:54 - zhongdazixun - 组织管理与领导力
2 个回复 - 1466 次查看 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核体系的建立十分必要。 在长期的研究中发现，对 ...2014-4-9 11:54 - zhongdazixun - 组织管理与领导力
薪酬绩效管理汇总
1 个回复 - 1031 次查看 目标管理与绩效考核(讲座视频加课件，免费奉献) http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=497890&fromuid=311645 目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送） http://bbs.pingg ...2013-12-27 22:12 - feather3891 - 人力资源管理
1 个回复 - 1031 次查看 目标管理与绩效考核(讲座视频加课件，免费奉献) http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=497890&fromuid=311645 目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送） http://bbs.pingg ...2013-12-27 22:12 - feather3891 - 人力资源管理
全套职位说明书及薪酬绩效考核方法（精华版）
496 个回复 - 30186 次查看 **** 本内容被作者隐藏 ****斑竹可以加精吗？？2012-8-10 20:28 - 起个烂名想一夜 - 人力资源管理
496 个回复 - 30186 次查看 **** 本内容被作者隐藏 ****斑竹可以加精吗？？2012-8-10 20:28 - 起个烂名想一夜 - 人力资源管理
老师给我们分享的HR受用的一些薪酬绩效的东西 和大家分享
2 个回复 - 1186 次查看 因为我经常会遇到下到的资料和自己想要的不一样 所以现在把这几个资料介绍一下 希望大家不要白白浪费论坛币 关于“守货”、“固志”、“补气” “守货”是指企业要守住薪酬，保障雇员的薪酬不被降低。“固志” ...2012-10-20 14:44 - vivianpopo - 人力资源管理
2 个回复 - 1186 次查看 因为我经常会遇到下到的资料和自己想要的不一样 所以现在把这几个资料介绍一下 希望大家不要白白浪费论坛币 关于“守货”、“固志”、“补气” “守货”是指企业要守住薪酬，保障雇员的薪酬不被降低。“固志” ...2012-10-20 14:44 - vivianpopo - 人力资源管理
埃森哲-中国铝业公司发展战略与薪酬绩效规划
6 个回复 - 3104 次查看 埃森哲-中国中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪 ...2010-9-8 16:07 - zh1987122 - 行业分析报告
6 个回复 - 3104 次查看 埃森哲-中国中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪 ...2010-9-8 16:07 - zh1987122 - 行业分析报告
请问大家如何解决跟单人员的薪酬绩效问题。
0 个回复 - 1185 次查看 有一个企业，营销部只有五个人，一个主管负责拉单，基本都是他一个人拉单，剩余的人负责跟单，比如报价，选择产品，售后等，那么这部分人跟单的人员的绩效该如何兼顾公平。比如一个单子1亿。一个单子200万，那么对于 ...2011-5-12 19:41 - qqhu210 - 人力资源管理
0 个回复 - 1185 次查看 有一个企业，营销部只有五个人，一个主管负责拉单，基本都是他一个人拉单，剩余的人负责跟单，比如报价，选择产品，售后等，那么这部分人跟单的人员的绩效该如何兼顾公平。比如一个单子1亿。一个单子200万，那么对于 ...2011-5-12 19:41 - qqhu210 - 人力资源管理
