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过去预测未来：行为面试法田效勋等
4 个回复 - 2393 次查看 目录 第一章最有效的面试方法 一、常用的测评方法——面试 二、最有效的面试——行为面试 三、行为面试与结构化面试的关系 第二章行为面试的前提——胜任力模型及其开发方法 一、胜任力模型简介 二、MAP模型 ...2018-5-8 21:19 - zzm1971 - 人力资源管理
4 个回复 - 2393 次查看 目录 第一章最有效的面试方法 一、常用的测评方法——面试 二、最有效的面试——行为面试 三、行为面试与结构化面试的关系 第二章行为面试的前提——胜任力模型及其开发方法 一、胜任力模型简介 二、MAP模型 ...2018-5-8 21:19 - zzm1971 - 人力资源管理
行为面试技巧
7 个回复 - 2848 次查看 <P><FONT color=#666666>介绍一个很实用的面试工具！试试看！......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-20 10:47 - MEI眼泪 - 商学院
7 个回复 - 2848 次查看 <P><FONT color=#666666>介绍一个很实用的面试工具！试试看！......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-20 10:47 - MEI眼泪 - 商学院
(整理版)人力资源——行为面试技术0 个回复 - 42 次查看 行为面试(miàn shì)技术 第一页，共54页。 杰克韦尔奇 找到合适的员工是非常困难的。当我是一名年轻的经理时，我选对人的概率(gàilǜ)大约是50%。30年后，也仅仅提高到了大约80%。 *资料(zīliào)来源《赢》，杰 ...2024-9-29 12:03 - ruhemiadui - 现金交易版
