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万科集团管控模式的变迁0 个回复 - 87 次查看 万科集团管控模式的变迁 上海攀成德企业管理顾问有限公司 基于战略的集团管控模式调整案例：万科 万科 z 目标：行业的领跑者 z 销售收入： { 1984：5800万 { 2002：44.2亿 { 2004：76.7亿 { 2005：135 ...2024-9-10 11:36 - 打了个飞的 - 现金交易版
基于战略的人力资源规划0 个回复 - 84 次查看 基于战略的人力资源规划 人力资源规划的挑战 -人力资源没有规划，工作凭主观开展 -老板对HR要求很多，但自己无从下手，手忙脚乱 -天天救火，HR如何体现自身的价值？ -工作重点在哪里？短期和长期重点如何取舍？ ...2024-9-9 21:29 - 打了个飞的 - 现金交易版
打造基于战略的绩效执行力0 个回复 - 105 次查看 打造基于战略的绩效执行力 潘柏荣 二O一三年五月 11 主要内容 一、年度任务的分解 2 二、绩效目标管理的质量标准 14 三、绩效目标管理的完整步骤 16 2 关于组织年度任务分解 ...2024-9-6 19:35 - 打了个飞的 - 现金交易版
人大彭剑锋人力资源管理-基于战略的人力资源管理课件PPT2 个回复 - 877 次查看 人大彭剑锋人力资源管理-基于战略的人力资源管理课件PPT 人大彭剑锋人力资源管理-基于战略的人力资源管理课件PPT 人大彭剑锋人力资源管理-基于战略的人力资源管理课件PPT 人大彭剑锋人力资源管理-基于战略的 ...2022-4-15 17:07 - Fu-pear - 现金交易版
影响力-基于战略的绩效管理实务.pdf
6 个回复 - 2432 次查看 <p>影响力-基于战略的绩效管理实务.pdf</p><p></p>第一讲：对人力资源管理与绩效管理认知 第二讲：绩效管理的流程与准备工作 第三讲、基于强化理论的尺度评价法 第四讲、基于公平理论的目标评价法 第 ...2008-8-19 15:26 - gccd - 创新与战略管理
6 个回复 - 2432 次查看 <p>影响力-基于战略的绩效管理实务.pdf</p><p></p>第一讲：对人力资源管理与绩效管理认知 第二讲：绩效管理的流程与准备工作 第三讲、基于强化理论的尺度评价法 第四讲、基于公平理论的目标评价法 第 ...2008-8-19 15:26 - gccd - 创新与战略管理
基于战略的人力资源规划流程
0 个回复 - 1213 次查看 战略性人力资源规划要求规划主体在组织愿景、组织目标和战略规划的指引下针对人力资源活动的特点，战略性地把握人力资源的需求与供给，站在战略的高度动态地对人力资源进行统筹规划，努力平衡人力资源的需求与供给， ...2016-1-7 16:06 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
0 个回复 - 1213 次查看 战略性人力资源规划要求规划主体在组织愿景、组织目标和战略规划的指引下针对人力资源活动的特点，战略性地把握人力资源的需求与供给，站在战略的高度动态地对人力资源进行统筹规划，努力平衡人力资源的需求与供给， ...2016-1-7 16:06 - 华彩咨询集团 - 人力资源管理
【视频】 基于战略的薪酬设计
2 个回复 - 1952 次查看 这个视频只有第一个可以看，以后要看要联系视频的主人 资料免费，发帖辛苦，动动手指，回帖一下。 http://www.tudou.com/playlist/id/12506823/2012-2-7 11:02 - 铁锷未残 - 运营管理（物流与供应链管理）
2 个回复 - 1952 次查看 这个视频只有第一个可以看，以后要看要联系视频的主人 资料免费，发帖辛苦，动动手指，回帖一下。 http://www.tudou.com/playlist/id/12506823/2012-2-7 11:02 - 铁锷未残 - 运营管理（物流与供应链管理）
基于战略的业绩管理
0 个回复 - 1678 次查看 企业管理的核心是人的管理,人的管理的核心是有关与人的绩效管理,绩效管理的核心是公平与效率,企业如何通过绩效管理实现公平与效率,如何合理的进行的绩效评估使员工获得公平的感觉,同时使企业管理实现最大化效率是企业 ...2007-8-6 07:00 - MEI眼泪 - 创新与战略管理
0 个回复 - 1678 次查看 企业管理的核心是人的管理,人的管理的核心是有关与人的绩效管理,绩效管理的核心是公平与效率,企业如何通过绩效管理实现公平与效率,如何合理的进行的绩效评估使员工获得公平的感觉,同时使企业管理实现最大化效率是企业 ...2007-8-6 07:00 - MEI眼泪 - 创新与战略管理
基于战略的全绩效管理实施模型
0 个回复 - 1403 次查看 摘要：获取稳定绩效是企业持续增长的保障，传统的绩效管理强调在企业现有业务框架下进行绩效管理，对企业绩效形成的原因与阻碍因素考虑不足。面向战略的全绩效管理通过全面经营诊断获取绩效改进方向，通过QFD的工具将 ...2007-6-29 10:39 - MEI眼泪 - 创新与战略管理
0 个回复 - 1403 次查看 摘要：获取稳定绩效是企业持续增长的保障，传统的绩效管理强调在企业现有业务框架下进行绩效管理，对企业绩效形成的原因与阻碍因素考虑不足。面向战略的全绩效管理通过全面经营诊断获取绩效改进方向，通过QFD的工具将 ...2007-6-29 10:39 - MEI眼泪 - 创新与战略管理
基于战略的绩效管理实务PPT
11 个回复 - 2880 次查看 <BR>昨天刚刚听完王宏志老师的课，今天迫不及待和大家分享来了。不过很多好东西都不在PPT 里，现场学习的很实用，有打印发给我们，但没有电子版今天无法上传。小妹第一次上传要鼓励哦，嘻嘻：）2007-1-8 16:33 - zhongyuangz - 商学院
11 个回复 - 2880 次查看 <BR>昨天刚刚听完王宏志老师的课，今天迫不及待和大家分享来了。不过很多好东西都不在PPT 里，现场学习的很实用，有打印发给我们，但没有电子版今天无法上传。小妹第一次上传要鼓励哦，嘻嘻：）2007-1-8 16:33 - zhongyuangz - 商学院
[分享]宋振钦基于战略的全方位人力资源绩效管理！！！！
33 个回复 - 7084 次查看 这是一个好帖，绝对的！刚刚的好帖！ 宋先生的绩效课，希望对大家有所帮助！ 好帖需要顶，不顶会沉的， 望各位豪杰多顶！谢过了！！！2008-9-10 10:39 - 蔚蓝色的一加一 - 人力资源管理
33 个回复 - 7084 次查看 这是一个好帖，绝对的！刚刚的好帖！ 宋先生的绩效课，希望对大家有所帮助！ 好帖需要顶，不顶会沉的， 望各位豪杰多顶！谢过了！！！2008-9-10 10:39 - 蔚蓝色的一加一 - 人力资源管理
