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求一份高管政治晋升激励数据5 个回复 - 197 次查看 求一求政治晋升激励数据，就图片里这个，2008-2021年的，可有偿！！！谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢！！！！！！！！！！！！！！2023-10-25 22:42 - Sulya111 - 现金交易版
全国31个省份名义GDP实际GDP人均名义GDP地区生产总值指数2000-20220 个回复 - 382 次查看 全国31个省份名义GDP实际GDP人均名义GDP地区生产总值指数2000-2022各地区-原始和结果（2000-2022年） 数据来源：基于中国及各省统计年鉴数据整理 数据年份：2000-2022年 数据基期：2000年 计算公式：实际GDP= 名 ...2023-10-13 19:25 - yusb - 现金交易版
2022-2000全国31省份各省名义GDP实际GDP人均名义实际GDP地区生产总值指数(原始+结果数1 个回复 - 427 次查看 2022-2000全国31省份各省名义GDP实际GDP人均名义实际GDP地区生产总值指数(原始+结果数据) 一、数据介绍数据名称：全国31省份各省名义GDP实际GDP人均名义实际GDP地区生产总值指数数据年份：2000-2022年，年度数据数据 ...2023-9-21 09:48 - 千里鸟数据 - 现金交易版
[讨论]地方官员的晋升激励与财政激励（更新）
18 个回复 - 5966 次查看 如果学历与地方官员晋升的概率具有正相关关系，即学历越高，晋升的概率越大。那么在综合考虑晋升和财政收入等因素的情况下，当地方官员获得一个更高的学历后，他推进本地经济发展的动力是增强还是减弱。给定经济增长 ...2008-3-7 15:43 - tao_29 - 制度经济学
18 个回复 - 5966 次查看 如果学历与地方官员晋升的概率具有正相关关系，即学历越高，晋升的概率越大。那么在综合考虑晋升和财政收入等因素的情况下，当地方官员获得一个更高的学历后，他推进本地经济发展的动力是增强还是减弱。给定经济增长 ...2008-3-7 15:43 - tao_29 - 制度经济学
各省晋升激励数据（2008-2016）1 个回复 - 1273 次查看 本人根据文献吴群和李永乐(2010)、王斌和高波(2011)的做法，分别计算了我国各省“晋升激励”和“晋升激励1”两列数据，数据期间为2008-2016年，欢迎大家围观！注： 1、附件为长数据格式，方便stata运用； 2、id为省 ...2018-8-30 12:16 - yangye823 - 现金交易版
“面子工程”还是“真才实干”？——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究
6 个回复 - 1702 次查看 【作者(必填)】 周铭山；张倩倩 【文题(必填)】 “面子工程”还是“真才实干”？——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究 【年份(必填)】 《管理世界》2016年第12期 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-4-15 16:23 - feiyufans - 求助成功区
6 个回复 - 1702 次查看 【作者(必填)】 周铭山；张倩倩 【文题(必填)】 “面子工程”还是“真才实干”？——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究 【年份(必填)】 《管理世界》2016年第12期 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-4-15 16:23 - feiyufans - 求助成功区
[推荐]区域经济学论文晋升激励、政治控制权收益与区域可持续发展.doc
1 个回复 - 1676 次查看 [此贴子已经被作者于2009-3-30 18:06:00编辑过]2009-3-29 04:02 - jzj308 - 区域经济学
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求胡军.晋升激励与经济激励下我国地方官员行为研究[D].上海:上海财经大学,2013论文
0 个回复 - 868 次查看 求胡军.晋升激励与经济激励下我国地方官员行为研究[D].上海:上海财经大学,2013.论文2020-2-5 21:03 - 生活不易d - 制度经济学
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晋升激励满足员工的三个需求
0 个回复 - 686 次查看 把员工职业晋升体系应用于员工激励，效果显著。因为激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的，而员工职业晋升体系就是满足了双方的需要。 ...2017-10-24 18:28 - perfectsnk - 休闲灌水
0 个回复 - 686 次查看 把员工职业晋升体系应用于员工激励，效果显著。因为激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的，而员工职业晋升体系就是满足了双方的需要。 ...2017-10-24 18:28 - perfectsnk - 休闲灌水
【独家发布】产权性质、薪酬差距与晋升激励
0 个回复 - 1247 次查看 作者：缪毅 胡奕明 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：结合中国的特殊制度背景，本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发 ...2015-3-3 16:49 - 智上 - 休闲灌水
0 个回复 - 1247 次查看 作者：缪毅 胡奕明 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：结合中国的特殊制度背景，本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发 ...2015-3-3 16:49 - 智上 - 休闲灌水
M型组织结构下ZF官员晋升激励
1 个回复 - 2226 次查看 M型社会组织结构是从中国的ZF层级的特征能够对各地方所能呈现不同的经济发展差异，而各层级的代理人即为各地方的官员。 M型组织结构下ZF官员晋升激励主要是通过政治和经济因素来影响，但基本上都表现在政绩的 ...2012-4-25 23:37 - 明秀南 - 公共经济学
1 个回复 - 2226 次查看 M型社会组织结构是从中国的ZF层级的特征能够对各地方所能呈现不同的经济发展差异，而各层级的代理人即为各地方的官员。 M型组织结构下ZF官员晋升激励主要是通过政治和经济因素来影响，但基本上都表现在政绩的 ...2012-4-25 23:37 - 明秀南 - 公共经济学
