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组织系统咨询-绩效管理系统0 个回复 - 102 次查看 01-绩效考核--电子版表格 02-薪酬设计--电子版表格 03-生涯规划系统-电子版表格 04-招聘系统-电子版表格 05-组织架构图--电子版表格 06-工作分析-电子版表格 07-财务系统-电子版表格 08-导入系统-电子版表格 ...2024-7-24 14:45 - 2025Li - 现金交易版
销售管理制度全套2 个回复 - 117 次查看 0-销售管理汇编 1-某公司销售管理全套 2-销售管理制度 3-销售运营管理 4-销售合同及协议 5-销售人员考核与激励 6-销售数据分析 7-销售培训方案 8-行业案例参考 9-销售相关表格 更详细 的内容，请参考下面 ...2024-7-19 17:54 - Lala-20200 - 现金交易版
研发管理制度全套1 个回复 - 175 次查看 +9-研发测试管理 | 06-项目编号+项目名称用户验收测试报告.doc | 06-项目编号+项目名称性能测试报告.doc | 06-项目编号+项目名称系统测试报告.doc | 06-项目编号+项目名称测试计划.doc ...2024-7-19 12:49 - Mama-2022 - 现金交易版
专业人员考核与激励管理办法
0 个回复 - 1083 次查看 <P><FONT color=#666666>分享是一种美德！......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-27 10:07 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1083 次查看 <P><FONT color=#666666>分享是一种美德！......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-27 10:07 - MEI眼泪 - 商学院
销售人员考核办法
4 个回复 - 1598 次查看 □ 总则 (一)每月评分一次。 (二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分： 业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月～12月考核总分)÷12 (三)业务员的考核得分将作为"每月薪资的奖金"、"年终奖金"、"调职 ...2010-3-2 12:40 - kuben - 市场营销
4 个回复 - 1598 次查看 □ 总则 (一)每月评分一次。 (二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分： 业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月～12月考核总分)÷12 (三)业务员的考核得分将作为"每月薪资的奖金"、"年终奖金"、"调职 ...2010-3-2 12:40 - kuben - 市场营销
某机械设备制造公司技术人员考核项目成功案例纪实
0 个回复 - 287 次查看 ——将绩效管理与岗位特性结合，充分发挥绩效考核的正向引导激励【客户行业】机械设备制造【问题类型】绩效考核；绩效管理系统【客户背景】某公司是一家全球领先的机械设备制造企业，专注于为工业生产提供高效、可 ...2024-7-2 11:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 287 次查看 ——将绩效管理与岗位特性结合，充分发挥绩效考核的正向引导激励【客户行业】机械设备制造【问题类型】绩效考核；绩效管理系统【客户背景】某公司是一家全球领先的机械设备制造企业，专注于为工业生产提供高效、可 ...2024-7-2 11:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准
1 个回复 - 523 次查看 在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。这些因素往往导致职能人员工作没有明确的业务 ...2024-1-22 13:56 - 华恒智信01 - MBA专版
1 个回复 - 523 次查看 在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。这些因素往往导致职能人员工作没有明确的业务 ...2024-1-22 13:56 - 华恒智信01 - MBA专版
如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准？
2 个回复 - 275 次查看 在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。这些因素往往导致职能人员工作没有明确的业务 ...2023-11-1 10:10 - 华恒小智 - 人力资源管理
2 个回复 - 275 次查看 在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。这些因素往往导致职能人员工作没有明确的业务 ...2023-11-1 10:10 - 华恒小智 - 人力资源管理
如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准？
0 个回复 - 443 次查看 如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准？在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。 ...2023-9-27 13:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 443 次查看 如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准？在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。 ...2023-9-27 13:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准？
0 个回复 - 428 次查看 在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。这些因素往往导致职能人员工作没有明确的业 ...2023-9-12 14:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 428 次查看 在企业的绩效考核中，对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”，且职能人员工作对象多样化，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，难以用数字来衡量。这些因素往往导致职能人员工作没有明确的业 ...2023-9-12 14:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
【政策速递】重磅新规！事业单位工作人员考核最新规定！
4 个回复 - 866 次查看 2023年，中共中央组织部 人力资源社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》〔2023〕6号（以下简称《考核规定》），对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了 ...2023-2-2 17:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
4 个回复 - 866 次查看 2023年，中共中央组织部 人力资源社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》〔2023〕6号（以下简称《考核规定》），对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了 ...2023-2-2 17:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
AHP在公司营销人员考核中的应用
2 个回复 - 3246 次查看 摘 要：要提高市场占有率，企业在做好质量服务、新品开发的同时，最主要的是掌握好营销环节，因此营销岗位在企业中显得尤为重要，其营销人员胜任力的强弱是评价企业营销能力的一个重要指标。本文构建A企业营销人员胜 ...2010-9-21 16:55 - fgq5910 - 商学院
2 个回复 - 3246 次查看 摘 要：要提高市场占有率，企业在做好质量服务、新品开发的同时，最主要的是掌握好营销环节，因此营销岗位在企业中显得尤为重要，其营销人员胜任力的强弱是评价企业营销能力的一个重要指标。本文构建A企业营销人员胜 ...2010-9-21 16:55 - fgq5910 - 商学院
