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华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度0 个回复 - 979 次查看 华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度 【目的】1、配合公司变革项目的推进，打破部门壁垒，保证IPD试点项目的成功2、促进重量级跨部门团队及与IPD模式相适应的团队文化的建设3、鼓励管理者投身IPD变革，努 ...2021-8-18 19:32 - Fu-pear - 现金交易版
名企PBC绩效考核案例分析（IBM、华为、德邦）
10 个回复 - 8180 次查看 PPT对比分析了IBM、华为和德邦三家企业在PBC绩效考核方面的做法和差异，尤其对德邦分析的很到位，绩效由组织到个人的薪酬兑现分配机制也非常详细，很有借鉴意义2017-8-28 16:37 - wczll - 人力资源管理
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【绩效管理】华为职能部门绩效考核的秘诀
2 个回复 - 10070 次查看 怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标？怎样保障职能部门的考核顺利推行？华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。华为：将指标量化为具体步骤“我与同事的上升空间和年终奖励 ...2013-8-21 13:47 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 10070 次查看 怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标？怎样保障职能部门的考核顺利推行？华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。华为：将指标量化为具体步骤“我与同事的上升空间和年终奖励 ...2013-8-21 13:47 - 华恒智信 - 人力资源管理
