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华为铁三角培训材料，原汁原味，有兴趣者自取0 个回复 - 165 次查看 目录（PPT版，共118页）第一章：铁三角工作法的缘起和发展一. 什么是铁三角二. 什么是LTC流程三. 铁三角：两种类型四. LTC流程：管理的目标五. LTC流程：如何构建与变革六. LTC流程：变革的价值体现第二章：构建聚焦 ...2024-4-23 09:31 - wyrockman - 现金交易版
45640 人才素质测评 陈全明、张广科1 个回复 - 136 次查看 45640 人才素质测评 陈全明、张广科（第1-9章课件） 中南财经政法大学公共管理学院 下载前，请先参考下面的样品！！ 45640 人才素质测评 陈全明、张广科 45640 人才素质测评 陈全明、张广科 45640 人 ...2023-9-8 07:22 - 2023Hua - 现金交易版
【人力资源管理】人力资源工作文档与工具表格案例模板资料0 个回复 - 656 次查看 主要包括下列文件夹： 背景调查表格 面试通知 招聘法律知识 商业秘密保护与竞业限制 薪酬调整方案 签订录用模板 薪酬调查 应聘登记表 人员计划、补充申请表 录用类表格 薪酬表格汇总 金融行业岗位需说明 16 ...2022-8-3 16:22 - wz151400 - 现金交易版
人才素质评测，胜任模型，人才胜任素质评测模型：学习资料整理汇总1 个回复 - 1202 次查看 人才素质评测，胜任模型，人才胜任素质评测模型：学习资料整理汇总 核心能力测评大纲：创新能力（试行）0 胜任特征辞典 《员工胜任素质模型全案（第2版）》，pdf 30个行业绩效考核指标库大全（283页）doc 43种 ...2020-11-2 15:42 - Fu-pear - 现金交易版
河南移动人才素质模型
3 个回复 - 1622 次查看 绝对经典，不下后悔！成就导向（ACH）诚信（HNR）创新（INV）弹性与适应（FAA）分析判断（ANJ）感召力（CVC）公关能力（PLR）沟通协调（CMC）2007-7-28 08:36 - zhmangel - 商学院
3 个回复 - 1622 次查看 绝对经典，不下后悔！成就导向（ACH）诚信（HNR）创新（INV）弹性与适应（FAA）分析判断（ANJ）感召力（CVC）公关能力（PLR）沟通协调（CMC）2007-7-28 08:36 - zhmangel - 商学院
人才素质测评与选拔标准(北京大学政府管理学院教授——肖鸣政)
18 个回复 - 3741 次查看 一 素质的结构 二 素质测评与选拔的指标体系结构与编制 三 素质的表现特征与标志（责任心、原则性强、机灵、忠诚） 四 工作分析在人才素质测评与选拔标准中的作用（人员分析） 五 基于职位要求的标准设计和案例 ...2009-7-4 17:05 - wangshen8888 - 人力资源管理
18 个回复 - 3741 次查看 一 素质的结构 二 素质测评与选拔的指标体系结构与编制 三 素质的表现特征与标志（责任心、原则性强、机灵、忠诚） 四 工作分析在人才素质测评与选拔标准中的作用（人员分析） 五 基于职位要求的标准设计和案例 ...2009-7-4 17:05 - wangshen8888 - 人力资源管理
咨询公司业务及人才素质需求
1 个回复 - 1311 次查看 一、什么是咨询公司 咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体 ...2021-4-24 23:23 - mumumua815 - 行业应用案例
1 个回复 - 1311 次查看 一、什么是咨询公司 咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体 ...2021-4-24 23:23 - mumumua815 - 行业应用案例
数据挖掘与人才素质评价
0 个回复 - 397 次查看 摘要：根据数据挖掘技术的概念、数据的组织方式和系统的设计方法，利用k—中心算法对人才素质进行分类，借助判定树归纳分类法对人才素质进行分析和评价，提出了混合数据挖掘算法，提高人才素质评价的高效性和科学性。 ...2018-1-29 14:40 - DL-er - 人工智能论文版
0 个回复 - 397 次查看 摘要：根据数据挖掘技术的概念、数据的组织方式和系统的设计方法，利用k—中心算法对人才素质进行分类，借助判定树归纳分类法对人才素质进行分析和评价，提出了混合数据挖掘算法，提高人才素质评价的高效性和科学性。 ...2018-1-29 14:40 - DL-er - 人工智能论文版
人才素质测评
6 个回复 - 1447 次查看 人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。2011-2-28 16:00 - cpvbyw - 人力资源管理
6 个回复 - 1447 次查看 人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。2011-2-28 16:00 - cpvbyw - 人力资源管理
教育简单化！高考形式化！专业社会化！人才素质化！（为教育 叹息的 顶起来！）
31 个回复 - 4424 次查看 教育就是培养 社会使用的人脑！就像生产电脑一样！要有高速的芯片 要有灵活好用的操作系统 （扎实的基础知识 广阔的科学视野） 要有可实际应用的优秀专业软件（专业知识 和 实践经历）！！！ 我们现在的 ...2010-10-29 21:11 - 小小磊子 - 真实世界经济学(含财经时事)
31 个回复 - 4424 次查看 教育就是培养 社会使用的人脑！就像生产电脑一样！要有高速的芯片 要有灵活好用的操作系统 （扎实的基础知识 广阔的科学视野） 要有可实际应用的优秀专业软件（专业知识 和 实践经历）！！！ 我们现在的 ...2010-10-29 21:11 - 小小磊子 - 真实世界经济学(含财经时事)
略论市场营销人才素质的培养
2 个回复 - 1252 次查看 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，培养能满足企业需求的优秀市场营销人才的工作迫在眉睫。2010-1-16 19:19 - 快乐小毕 - 市场营销
2 个回复 - 1252 次查看 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，培养能满足企业需求的优秀市场营销人才的工作迫在眉睫。2010-1-16 19:19 - 快乐小毕 - 市场营销
人才素质测评技术及其应用（北京大学政府管理学院教授——肖鸣政）
10 个回复 - 2989 次查看 一 心里测验技术 二 面试测评技术 三 评价中心技术 四 其他测评技术2009-7-4 15:13 - wangshen8888 - 人力资源管理
10 个回复 - 2989 次查看 一 心里测验技术 二 面试测评技术 三 评价中心技术 四 其他测评技术2009-7-4 15:13 - wangshen8888 - 人力资源管理
[下载]营销人才素质必备：卡耐基口才学
2 个回复 - 1674 次查看 卡耐基口才学 [此贴子已经被angelboy于2008-7-2 9:22:52编辑过]2008-7-2 09:22 - wunan18 - 市场营销
2 个回复 - 1674 次查看 卡耐基口才学 [此贴子已经被angelboy于2008-7-2 9:22:52编辑过]2008-7-2 09:22 - wunan18 - 市场营销
