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该不该实行末位淘汰制？
0 个回复 - 385 次查看 末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一件法宝 ...2023-10-20 11:46 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 385 次查看 末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一件法宝 ...2023-10-20 11:46 - 华恒智信01 - 人力资源管理
该不该实行末位淘汰制？
0 个回复 - 388 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得 ...2023-10-20 11:33 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 388 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得 ...2023-10-20 11:33 - 华恒小智 - 人力资源管理
绩效考核中，末位淘汰制真的可以确保企业成功吗？
2 个回复 - 2446 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得 ...2022-3-2 17:32 - 华恒小智 - 人力资源管理
2 个回复 - 2446 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得 ...2022-3-2 17:32 - 华恒小智 - 人力资源管理
华恒智信：实行末位淘汰制的利弊分析
4 个回复 - 902 次查看 末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一件法宝 ...2021-10-22 15:14 - 华恒智信01 - 人力资源管理
4 个回复 - 902 次查看 末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一件法宝 ...2021-10-22 15:14 - 华恒智信01 - 人力资源管理
绩效考核之---该不该实行末位淘汰制？
1 个回复 - 4426 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得 ...2017-9-13 16:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 4426 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果对得 ...2017-9-13 16:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
3 个回复 - 1237 次查看 “团队领袖不必推迟与那些低效率员工进行强硬对话的时间。这种制度不只保留了人才，还保留了那些合适的人才。”[/backcolor] 如果说有一件事是美国企业界几乎人人认同的，那就是传统的年度评估实在是浪费时间。经 ...2015-12-24 13:04 - yyj_1976 - 人力资源管理
3 个回复 - 1237 次查看 “团队领袖不必推迟与那些低效率员工进行强硬对话的时间。这种制度不只保留了人才，还保留了那些合适的人才。”[/backcolor] 如果说有一件事是美国企业界几乎人人认同的，那就是传统的年度评估实在是浪费时间。经 ...2015-12-24 13:04 - yyj_1976 - 人力资源管理
末位淘汰制三点注意
1 个回复 - 4107 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果 ...2015-9-11 13:55 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 4107 次查看 在绩效考核中，不得不提一种特别的制度：末位淘汰制。具体而言，末位淘汰制是指工作单位根据设定的目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，最后根据考核的结果 ...2015-9-11 13:55 - 华恒智信 - 人力资源管理
怎样全面看待末位淘汰制
0 个回复 - 1023 次查看 末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一件法宝 ...2014-1-14 14:44 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 1023 次查看 末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一件法宝 ...2014-1-14 14:44 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
末位淘汰制三点注意
0 个回复 - 1022 次查看 【问题类型】绩效制度【案例背景】某大型企业的老总邱金良（化名）最近被一个难题困扰。邱金良的这家企业以前是省纺织工业厅直属的一家大型纺织厂，5年前改制之初，企业人浮于事，效率低下，干部能上不能下，员工能进 ...2013-7-25 15:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1022 次查看 【问题类型】绩效制度【案例背景】某大型企业的老总邱金良（化名）最近被一个难题困扰。邱金良的这家企业以前是省纺织工业厅直属的一家大型纺织厂，5年前改制之初，企业人浮于事，效率低下，干部能上不能下，员工能进 ...2013-7-25 15:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
案例分析：企业管理中为何不能乱用末位淘汰制--人力资源管理
0 个回复 - 2806 次查看 干活越多的人，出错的几率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了――好的制度为什么结出这样的“恶”果？ 某大型国企的老总M最近一段时间心情很差，因为 ...2013-3-4 20:00 - chinabaixue - 论文版
0 个回复 - 2806 次查看 干活越多的人，出错的几率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了――好的制度为什么结出这样的“恶”果？ 某大型国企的老总M最近一段时间心情很差，因为 ...2013-3-4 20:00 - chinabaixue - 论文版
全面看待末位淘汰制－－公共管理
0 个回复 - 746 次查看 内容摘要：末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待 ...2013-2-20 17:52 - hustmpa - 论文版
0 个回复 - 746 次查看 内容摘要：末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待 ...2013-2-20 17:52 - hustmpa - 论文版
