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【人力资源管理】员工管理与员工关怀大全学习资料0 个回复 - 390 次查看 员工离职管理规定 员工关怀相关方案 员工关怀的体系建设 员工关怀的具体措施 员工关怀的活动方案 员工关怀的方法技巧 员工关怀、福利的管理办法 员工福利的体系完善 ...2023-1-20 21:09 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】员工关怀激励与福利体系学习资料0 个回复 - 687 次查看 内容完整丰富，具有一定参考价值，基本都是ppt和doc文档。 9、离职征兆与管理 8、关怀方法技巧 7、员工关怀的体系建设 6、员工关怀方案 5、员工关怀、福利的制度 4、员工福利体 ...2022-8-3 09:57 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】人力资源管理案例与员工福利管理文档资料0 个回复 - 1434 次查看 【实例】康年酒店全套管理制度(86份资料) 【实例】昆明金安利磁卡锁业有限公司-人力资源管理制度（11份文档） 【实例】美的集团 人力资源制度（全套）114份文档 【实例】某集团人力资源管理全套管理制度和工作标 ...2022-5-21 07:52 - wz151400 - 现金交易版
我国创新型科技人才分类评价研究
1 个回复 - 259 次查看 【作者(必填)】张羽 【文题(必填)】我国创新型科技人才分类评价研究 【年份(必填)】2020 【全文链接或数据库名称(选填)】2023-2-23 11:18 - 24578901 - 求助成功区
1 个回复 - 259 次查看 【作者(必填)】张羽 【文题(必填)】我国创新型科技人才分类评价研究 【年份(必填)】2020 【全文链接或数据库名称(选填)】2023-2-23 11:18 - 24578901 - 求助成功区
DISC行为理论分析技术 团队领导力 人才评价工具 114页
5 个回复 - 2828 次查看 DISC行为理论分析技术 团队领导力 人才评价工具 114页2014-1-15 04:34 - linrh07870787 - 组织管理与领导力
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2021年中国31省市人才政策对比和效益评价深度深度分析报告
2 个回复 - 836 次查看 2021年中国31省市人才政策对比和效益评价深度深度分析报告2021-11-8 09:24 - xuzhang1978 - 行业分析报告
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2021年中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告-前瞻-2021
4 个回复 - 1192 次查看 2021年中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告-前瞻-20212021-5-26 17:16 - gccd - 行业分析报告
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2021年中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告-前瞻-2021-58页
0 个回复 - 613 次查看 2021年中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告-前瞻-2021-58页2021-5-26 09:56 - Ginkgo2000 - 行业分析报告
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财政部门及单位住房保障支出-廉租住房廉租房、经济适用房、人才住户建设项目评价指标0 个回复 - 799 次查看 财政部门及单位（22101住房保障支出-廉租住房）廉租房、经济适用房、人才住户建设项目评价指标 整理了财政部门及行政事业单位部门整体支出绩效评价指标、项目绩效评价指标体系，供大家学习参考和在具体工作过程参照 ...2021-4-24 05:11 - zxzxzx90081 - 现金交易版
财政部门及单位（一般公共服务-人资）引进海内外领军人才创业启动资金项目绩效评价0 个回复 - 651 次查看 财政部门及单位（20110-一般公共服务-人力资源事务）引进海内外领军人才创业启动资金项目绩效评价指标 整理了财政部门及行政事业单位部门整体支出绩效评价指标、项目绩效评价指标体系，供大家学习参考和在具体工作 ...2021-4-22 15:37 - zxzxzx90081 - 现金交易版
财政部门单位项目支出绩效评价：普通教育民族地区哲学双一流高层次人才-0 个回复 - 703 次查看 财政部门单位项目支出绩效评价：普通教育民族地区哲学双一流高层次人才- 整理了财政部门及行政事业单位部门各行各业整体支出绩效评价指标、项目绩效评价指标体系（来源于财政部发布的2020绩效评价标准体系）。供大家 ...2021-4-21 18:11 - zxzxzx90081 - 现金交易版
财政部门单位项目支出绩效评价：教育-高层次人才双一流建设中小学幼儿园民族地区改革0 个回复 - 750 次查看 财政部门单位项目支出绩效评价：教育-高层次人才双一流建设中小学幼儿园民族地区改革等 整理了财政部门及行政事业单位部门各行各业整体支出绩效评价指标、项目绩效评价指标体系（来源于财政部发布的2020绩效评价 ...2021-4-21 17:11 - zxzxzx90081 - 现金交易版
基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建
0 个回复 - 317 次查看 1 论文标题：基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建 2 作者信息：陈赛娟, 段甜甜, 周鑫云, 陈 英, 王秋婷, 安云逸, 张 燕*：重庆医科大学公共卫生学院/医学与社会发展研究中心/健康领域社会风险 ...2024-4-26 15:49 - 2019hansi - 论文版
0 个回复 - 317 次查看 1 论文标题：基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建 2 作者信息：陈赛娟, 段甜甜, 周鑫云, 陈 英, 王秋婷, 安云逸, 张 燕*：重庆医科大学公共卫生学院/医学与社会发展研究中心/健康领域社会风险 ...2024-4-26 15:49 - 2019hansi - 论文版
如何科学评价企业核心人才？
1 个回复 - 244 次查看 企业核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行企业核心人才科学评价是分析出普通人与优秀企业核心人才的重要方法，称为人才评价体系。人才科学评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人 ...2023-11-2 10:43 - wangna_01 - 人力资源管理
1 个回复 - 244 次查看 企业核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行企业核心人才科学评价是分析出普通人与优秀企业核心人才的重要方法，称为人才评价体系。人才科学评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人 ...2023-11-2 10:43 - wangna_01 - 人力资源管理
如何科学评价企业核心人才？
1 个回复 - 474 次查看 企业核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行企业核心人才科学评价是分析出普通人与优秀企业核心人才的重要方法，称为人才评价体系。人才科学评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人 ...2023-10-7 13:35 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 474 次查看 企业核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行企业核心人才科学评价是分析出普通人与优秀企业核心人才的重要方法，称为人才评价体系。人才科学评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人 ...2023-10-7 13:35 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某药业集团人才评价中心组织定位与职能描述
1 个回复 - 450 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 450 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
【独家发布】某药业集团人才评价中心组织定位与职能描述
0 个回复 - 261 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:32 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 261 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:32 - 华恒小智 - 案例库
经济学学科建设、科研评价与人才队伍建设研讨会在我院召开
8 个回复 - 1305 次查看 12月14日至15日，经济学学科建设、科研评价与人才队伍建设研讨会在经济学院召开，南开大学校长龚克、副校长佟家栋出席研讨会开幕式，来自北京大学、清华大学、中国人民大学等高校的经济学院负责人，以及《中国社会科 ...2012-12-17 22:37 - eatea - 南开大学经济学院
8 个回复 - 1305 次查看 12月14日至15日，经济学学科建设、科研评价与人才队伍建设研讨会在经济学院召开，南开大学校长龚克、副校长佟家栋出席研讨会开幕式，来自北京大学、清华大学、中国人民大学等高校的经济学院负责人，以及《中国社会科 ...2012-12-17 22:37 - eatea - 南开大学经济学院
【核心人才评价】某食品公司核心人才任职评价项目纪实
0 个回复 - 348 次查看 ——建立能力素质评价体系，打造核心人才培养机制 随着企业的发展，职责不清、人员流失、积极性不高等管理上的问题逐渐显露出来，公司管理者也逐渐认识到人力资源是企业发展的第一要素，但是优秀人才的匮乏已经成为管 ...2022-11-10 10:14 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 348 次查看 ——建立能力素质评价体系，打造核心人才培养机制 随着企业的发展，职责不清、人员流失、积极性不高等管理上的问题逐渐显露出来，公司管理者也逐渐认识到人力资源是企业发展的第一要素，但是优秀人才的匮乏已经成为管 ...2022-11-10 10:14 - 华恒小智 - 案例库
【人才测评】某大型设计院疫情期间开展人才评价项目纪实
0 个回复 - 483 次查看 随着市场竞争的日益激烈，以及市场的透明化、信息的公开化，为了应对新的机遇与挑战，设计院进行了转型变革，拓展核心业务，加强总包业务，由区域优势向跨区域市场化转型。而在转型过程中，第一批员工逐渐年长 ...2022-10-27 18:32 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 483 次查看 随着市场竞争的日益激烈，以及市场的透明化、信息的公开化，为了应对新的机遇与挑战，设计院进行了转型变革，拓展核心业务，加强总包业务，由区域优势向跨区域市场化转型。而在转型过程中，第一批员工逐渐年长 ...2022-10-27 18:32 - 华恒小智 - 案例库
【人才评价】疫情期间某建筑设计院通过顾问制合作开展企业人才评价项目
1 个回复 - 335 次查看 【客户行业】建筑设计院【问题类型】人才评价【客户背景】某建筑设计院始建于上世纪90年代，位于国内一线城市，随着国内建筑、路桥产业的快速发展而不断壮大，业务范围从最初的民用建筑设计，逐步扩展到大型公共建筑 ...2022-9-2 15:20 - 华恒小智 - 案例库
1 个回复 - 335 次查看 【客户行业】建筑设计院【问题类型】人才评价【客户背景】某建筑设计院始建于上世纪90年代，位于国内一线城市，随着国内建筑、路桥产业的快速发展而不断壮大，业务范围从最初的民用建筑设计，逐步扩展到大型公共建筑 ...2022-9-2 15:20 - 华恒小智 - 案例库
企业核心人才评价的关键步骤
0 个回复 - 1018 次查看 核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行核心人才评价是分析出普通人与优秀核心人才的过程，称为核心人才评价体系。核心人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人才政策得以落实的 ...2022-4-21 16:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1018 次查看 核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行核心人才评价是分析出普通人与优秀核心人才的过程，称为核心人才评价体系。核心人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人才政策得以落实的 ...2022-4-21 16:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某药业集团人才评价中心组织定位与职能描述
0 个回复 - 571 次查看 很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部门之间的协作配合效率也相对较低。某医药集团人才 ...2021-9-29 18:22 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 571 次查看 很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部门之间的协作配合效率也相对较低。某医药集团人才 ...2021-9-29 18:22 - 华恒智信01 - 人力资源管理
存在人才评价的行政垄断
9 个回复 - 1797 次查看 教育的底层问题是：存在人才评价的行政垄断。由于这个垄断，人们只能顺应要求，以应付考试的方式来争夺地位与待遇。其实，英雄不问出处，无论出身什么学校，获得真本领的最好办法就是：干中学。让人们实践地干而不是 ...2021-8-2 15:59 - hhj-1 - 教师之家与经管教育
9 个回复 - 1797 次查看 教育的底层问题是：存在人才评价的行政垄断。由于这个垄断，人们只能顺应要求，以应付考试的方式来争夺地位与待遇。其实，英雄不问出处，无论出身什么学校，获得真本领的最好办法就是：干中学。让人们实践地干而不是 ...2021-8-2 15:59 - hhj-1 - 教师之家与经管教育
人才评价的标准
1 个回复 - 1072 次查看 GE的人才评价 许多企业在进行人才评价时，重视人才绩效目标的完成情况，华恒智信分析员在整理资料中发现，对GE来说，评价员工的标准并非只有业绩，还重视其成长的价值。在GE会将成长价值和业绩作为人才评价的唯一标 ...2021-6-3 10:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1072 次查看 GE的人才评价 许多企业在进行人才评价时，重视人才绩效目标的完成情况，华恒智信分析员在整理资料中发现，对GE来说，评价员工的标准并非只有业绩，还重视其成长的价值。在GE会将成长价值和业绩作为人才评价的唯一标 ...2021-6-3 10:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
招聘绩效评价专业人才
0 个回复 - 544 次查看 贝因财政绩效评价研究中心筹备组，拟为实体性学术研究机构。在此基础上，集政、产、学、研于一体的财政绩效研究与评价中心。围绕财政绩效评价，秉持“客观独立、专业高效、追求一流”的理念，开展财政绩效管理理论和 ...2019-12-26 07:43 - 贝因咨询 - Forum
0 个回复 - 544 次查看 贝因财政绩效评价研究中心筹备组，拟为实体性学术研究机构。在此基础上，集政、产、学、研于一体的财政绩效研究与评价中心。围绕财政绩效评价，秉持“客观独立、专业高效、追求一流”的理念，开展财政绩效管理理论和 ...2019-12-26 07:43 - 贝因咨询 - Forum
浅谈人才评价信息化建设
0 个回复 - 592 次查看 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。要创新人才评价机制，让人才评价发挥指挥棒作用”。随着互联网技术和计算机信息 ...2019-8-30 10:20 - 2019hansi - 哲学与心理学版
0 个回复 - 592 次查看 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。要创新人才评价机制，让人才评价发挥指挥棒作用”。随着互联网技术和计算机信息 ...2019-8-30 10:20 - 2019hansi - 哲学与心理学版
企业人才竞争力的评价模型构建
4 个回复 - 7832 次查看 [摘 要] 目前，国内很多学者对城市人才竞争力进行了深入的研究，对全国一些重点城市的人才竞争力进行了综合计量和比较。但对于企业微观层面的探讨，处在一个积累的过程中。本文试图构建适应企业客观情况的人才竞争 ...2011-1-31 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
4 个回复 - 7832 次查看 [摘 要] 目前，国内很多学者对城市人才竞争力进行了深入的研究，对全国一些重点城市的人才竞争力进行了综合计量和比较。但对于企业微观层面的探讨，处在一个积累的过程中。本文试图构建适应企业客观情况的人才竞争 ...2011-1-31 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
数据挖掘与人才素质评价
0 个回复 - 397 次查看 摘要：根据数据挖掘技术的概念、数据的组织方式和系统的设计方法，利用k—中心算法对人才素质进行分类，借助判定树归纳分类法对人才素质进行分析和评价，提出了混合数据挖掘算法，提高人才素质评价的高效性和科学性。 ...2018-1-29 14:40 - DL-er - 人工智能论文版
0 个回复 - 397 次查看 摘要：根据数据挖掘技术的概念、数据的组织方式和系统的设计方法，利用k—中心算法对人才素质进行分类，借助判定树归纳分类法对人才素质进行分析和评价，提出了混合数据挖掘算法，提高人才素质评价的高效性和科学性。 ...2018-1-29 14:40 - DL-er - 人工智能论文版
基于科技创新人才信息平台数据挖掘的科研能力评价模型研究
0 个回复 - 624 次查看 摘要：通过对科研能力评价指标体系构成相关研究的分类回顾与梳理,提出了评价指标设计原则,逐步搭建了一套包含三个层面的科研能力评价指标框架。通过专家访谈和问卷调查的方式,对初步建立的评价指标框架进行修正。运用 ...2017-9-28 19:00 - a智多星 - 人工智能论文版
0 个回复 - 624 次查看 摘要：通过对科研能力评价指标体系构成相关研究的分类回顾与梳理,提出了评价指标设计原则,逐步搭建了一套包含三个层面的科研能力评价指标框架。通过专家访谈和问卷调查的方式,对初步建立的评价指标框架进行修正。运用 ...2017-9-28 19:00 - a智多星 - 人工智能论文版
科学评价人才应消除第一学历歧视
10 个回复 - 7439 次查看 科学评价人才应消除第一学历歧视 萧鸣政 曹伟晓 目前我国的人才招聘分为社会招聘和校园招聘。前者强调工作经验、社会资本与资源，后者则注重专业知识、学历证书。在这两种类别的人才招聘实践中，第一学历歧视现 ...2014-8-11 11:40 - xx - 学术道德监督
10 个回复 - 7439 次查看 科学评价人才应消除第一学历歧视 萧鸣政 曹伟晓 目前我国的人才招聘分为社会招聘和校园招聘。前者强调工作经验、社会资本与资源，后者则注重专业知识、学历证书。在这两种类别的人才招聘实践中，第一学历歧视现 ...2014-8-11 11:40 - xx - 学术道德监督
大家都误解“论文在人才评价机制中比重将降低”：论文仍旧非常重要
1 个回复 - 1425 次查看 近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。对于面临评职称的人来说，传递出不少好消息！例如说“论文在人才评价机制中比重将降低”。从而引发论坛内的大量讨论，见帖子：http://bbs.pinggu.org/t ...2016-3-28 11:43 - 量子奥秘 - 学术道德监督
1 个回复 - 1425 次查看 近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。对于面临评职称的人来说，传递出不少好消息！例如说“论文在人才评价机制中比重将降低”。从而引发论坛内的大量讨论，见帖子：http://bbs.pinggu.org/t ...2016-3-28 11:43 - 量子奥秘 - 学术道德监督
审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究
3 个回复 - 682 次查看 【作者(必填)】黄莺[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail. ...2016-2-24 20:15 - bbsflyingsnow - 求助成功区
3 个回复 - 682 次查看 【作者(必填)】黄莺[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail. ...2016-2-24 20:15 - bbsflyingsnow - 求助成功区
如何科学评价企业核心人才？
1 个回复 - 1026 次查看 文/华恒智信分析员企业核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行企业核心人才科学评价是分析出普通人与优秀企业核心人才的重要方法，称为人才评价体系。人才科学评价是一定时期人才政策导向的 ...2015-8-6 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1026 次查看 文/华恒智信分析员企业核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行企业核心人才科学评价是分析出普通人与优秀企业核心人才的重要方法，称为人才评价体系。人才科学评价是一定时期人才政策导向的 ...2015-8-6 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
讲座笔记：人才评价与难点——领导干部公选制的作用与困境
0 个回复 - 810 次查看 人才评价与难点——领导干部公选制的作用与困境萧鸣政2014.5.12首都经济贸易大学目录：一、人才评价、人才测评与人才选拔二、当前领导干部公选制的作用于困境三、人才评价实践中的几个难点问题 引言：制度的科学要 ...2014-5-12 11:26 - xinannanxi - 学习笔记1.0
0 个回复 - 810 次查看 人才评价与难点——领导干部公选制的作用与困境萧鸣政2014.5.12首都经济贸易大学目录：一、人才评价、人才测评与人才选拔二、当前领导干部公选制的作用于困境三、人才评价实践中的几个难点问题 引言：制度的科学要 ...2014-5-12 11:26 - xinannanxi - 学习笔记1.0
地方ZF人才政策评价机制研究
3 个回复 - 768 次查看 【作者(必填)】王燕； 【文题(必填)】地方ZF人才政策评价机制研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】cnki2014-3-28 13:23 - lyh853 - 求助成功区
3 个回复 - 768 次查看 【作者(必填)】王燕； 【文题(必填)】地方ZF人才政策评价机制研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】cnki2014-3-28 13:23 - lyh853 - 求助成功区
【岗位评价与薪酬福利设计】完善薪酬系统 留住高校人才
1 个回复 - 1985 次查看 【关键词】薪酬系统 高等学校2006年人事部、财政部下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006156号）。根据方案，包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度作为此次事业单位分配 ...2013-7-19 17:49 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1985 次查看 【关键词】薪酬系统 高等学校2006年人事部、财政部下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006156号）。根据方案，包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度作为此次事业单位分配 ...2013-7-19 17:49 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业高技能人才的动态评价
2 个回复 - 1647 次查看 高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人 ...2010-1-25 16:47 - fgq5910 - 人力资源管理
2 个回复 - 1647 次查看 高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人 ...2010-1-25 16:47 - fgq5910 - 人力资源管理
CNKI 基于证据推理的高校人才培养质量评价系统研究
3 个回复 - 829 次查看 【作者(必填)】 钟金宏； 黄玲； 李兴国； 牛晓玲 【文题(必填)】 基于证据推理的高校人才培养质量评价系统研究 【年份(必填)】 中国教育信息化, 2010年13期 【全文链接或数据库名称(选填)】 http://www.cnki ...2012-3-9 21:29 - yinhezhiwang - 求助成功区
3 个回复 - 829 次查看 【作者(必填)】 钟金宏； 黄玲； 李兴国； 牛晓玲 【文题(必填)】 基于证据推理的高校人才培养质量评价系统研究 【年份(必填)】 中国教育信息化, 2010年13期 【全文链接或数据库名称(选填)】 http://www.cnki ...2012-3-9 21:29 - yinhezhiwang - 求助成功区
CNKI 高校人才培养质量综合评价:一种基于证据推理的方法
3 个回复 - 792 次查看 【作者(必填)】 李兴国； 崔珊珊； 顾东晓； 杨海燕 【文题(必填)】 高校人才培养质量综合评价:一种基于证据推理的方法 【年份(必填)】 高等教育研究学报, 2011年01期 【全文链接或数据库名称(选填)】 http: ...2012-3-9 21:32 - yinhezhiwang - 求助成功区
3 个回复 - 792 次查看 【作者(必填)】 李兴国； 崔珊珊； 顾东晓； 杨海燕 【文题(必填)】 高校人才培养质量综合评价:一种基于证据推理的方法 【年份(必填)】 高等教育研究学报, 2011年01期 【全文链接或数据库名称(选填)】 http: ...2012-3-9 21:32 - yinhezhiwang - 求助成功区
CNKI 大众化条件下高等教育人才培养质量评价的探讨
1 个回复 - 719 次查看 【作者(必填)】 龚必珍； 李来丙 【文题(必填)】 大众化条件下高等教育人才培养质量评价的探讨 【年份(必填)】 湘潭师范学院学报(社会科学版),2009年05期 【全文链接或数据库名称(选填)】 http://www.cnki.n ...2012-3-9 21:30 - yinhezhiwang - 求助成功区
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杭州师大改革人才评价体系：没职称也能当教授
0 个回复 - 893 次查看 光明日报 本报杭州2月22日电（特约记者鲍丰彩 记者叶辉）今天下午，8位“不论身份、不论学历、不论职称”的杭州师范大学教师正式受聘为本校教学科研特设岗位特聘教授，其中3位没有教授职称。 2010年7月 ...2012-2-23 16:21 - 星博士 - 教师之家与经管教育
0 个回复 - 893 次查看 光明日报 本报杭州2月22日电（特约记者鲍丰彩 记者叶辉）今天下午，8位“不论身份、不论学历、不论职称”的杭州师范大学教师正式受聘为本校教学科研特设岗位特聘教授，其中3位没有教授职称。 2010年7月 ...2012-2-23 16:21 - 星博士 - 教师之家与经管教育
大学生就业陷相看两厌怪圈 引人才评价体系深思
3 个回复 - 1166 次查看 中国教育报 大学生频繁跳槽，伤不起！ 又到一年毕业季，一边是大学生就业难，一边是中小企业揽才难。频繁跳槽、渴求发展的大学毕业生，重视应用和创新能力的中小企业，两者该如何有效对接？ 一边是大学 ...2012-1-4 16:42 - 星博士 - 经管类求职与招聘
3 个回复 - 1166 次查看 中国教育报 大学生频繁跳槽，伤不起！ 又到一年毕业季，一边是大学生就业难，一边是中小企业揽才难。频繁跳槽、渴求发展的大学毕业生，重视应用和创新能力的中小企业，两者该如何有效对接？ 一边是大学 ...2012-1-4 16:42 - 星博士 - 经管类求职与招聘
人才的评价与提拔
1 个回复 - 1528 次查看 <br><br><br> <P><br></P> <P>内容简介</P> <P>v为什么要对人才进行评估？<br>v人才测评是什么？<br>v如何科学应用素质测评技术？<br>v怎样构建企业内部的人员 ...2007-1-19 16:54 - monkeykoko - 人力资源管理
1 个回复 - 1528 次查看 <br><br><br> <P><br></P> <P>内容简介</P> <P>v为什么要对人才进行评估？<br>v人才测评是什么？<br>v如何科学应用素质测评技术？<br>v怎样构建企业内部的人员 ...2007-1-19 16:54 - monkeykoko - 人力资源管理
我国制造业基地人才集聚效应评价 ——基于三大制造业基地的比较分析
3 个回复 - 2208 次查看 【原文出处】中国软科学 【原刊地名】京 【原刊期号】200911 【原刊页号】64～71 【英文标题】Evaluation on the Effect of Talent Aggregation in Chinese Manufacturing： A Comparative Study Based on T ...2011-1-6 23:48 - snxl - 产业经济学
3 个回复 - 2208 次查看 【原文出处】中国软科学 【原刊地名】京 【原刊期号】200911 【原刊页号】64～71 【英文标题】Evaluation on the Effect of Talent Aggregation in Chinese Manufacturing： A Comparative Study Based on T ...2011-1-6 23:48 - snxl - 产业经济学
邹恒甫教授对《货币战争》一书的评价：只有愚昧无知的人才写,才看,才谈《货币战争》！
22 个回复 - 10613 次查看 邹恒甫: 只有愚昧无知的人才写,才看,才谈《货币战争》 <货币战争是不懂经济学基本常识的经济学外行的臆淫 第一, 记住: 在任何国家,每年新增通货仅占国民收入的百分之三. 第二, 全世界绝大多数国家都有自己 ...2009-1-14 23:54 - weichuan - 真实世界经济学(含财经时事)
22 个回复 - 10613 次查看 邹恒甫: 只有愚昧无知的人才写,才看,才谈《货币战争》 <货币战争是不懂经济学基本常识的经济学外行的臆淫 第一, 记住: 在任何国家,每年新增通货仅占国民收入的百分之三. 第二, 全世界绝大多数国家都有自己 ...2009-1-14 23:54 - weichuan - 真实世界经济学(含财经时事)
改革青年教师评价机制 方能快出人才
3 个回复 - 1745 次查看 青年教师是教育的希望和未来。他们精力充沛，思维活跃，知识结构合理，处于专业发展的黄金时期。一位大学教师的成长很大程度上取决于他在青年时期的发展。如果能为青年教师的发展提供有效的保障与合理激励，使青年教 ...2007-10-8 18:29 - xharea - 教师之家与经管教育
3 个回复 - 1745 次查看 青年教师是教育的希望和未来。他们精力充沛，思维活跃，知识结构合理，处于专业发展的黄金时期。一位大学教师的成长很大程度上取决于他在青年时期的发展。如果能为青年教师的发展提供有效的保障与合理激励，使青年教 ...2007-10-8 18:29 - xharea - 教师之家与经管教育
冀志罡论教育（3）——应该如何评价人才
0 个回复 - 1614 次查看 冀志罡 <P> 杨澜夫妇的文凭问题，近来在网上吵得凶。一方面言之凿凿，另一方面气势汹汹，似乎这是一个事关生死的大问题，不争出个结果就势不罢休。我是欣赏杨澜的。节目主持得怎么样，可以见仁见智，褒贬由人 ...2007-5-7 08:29 - sfhsky - 教师之家与经管教育
0 个回复 - 1614 次查看 冀志罡 <P> 杨澜夫妇的文凭问题，近来在网上吵得凶。一方面言之凿凿，另一方面气势汹汹，似乎这是一个事关生死的大问题，不争出个结果就势不罢休。我是欣赏杨澜的。节目主持得怎么样，可以见仁见智，褒贬由人 ...2007-5-7 08:29 - sfhsky - 教师之家与经管教育
