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地区层面文化特征、法制环境得分9 个回复 - 3099 次查看 1.数据集包含中国31个省区文化特征（截面数据）、法制环境得分（2006-2016面板数据）。2.已整理成stata可直接调用的数据格式。 附件word文档为变量来源解释，具体如下：2019-12-19 18:13 - hrhly1991 - 现金交易版
绩效导向的薪酬体系是什么？如何能够做好？
0 个回复 - 279 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩管理体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的管理体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦寻 ...2023-10-30 09:54 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 279 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩管理体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的管理体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦寻 ...2023-10-30 09:54 - 华恒智信01 - 人力资源管理
【学习笔记】管理平安180万员工的诀窍: 绩效导向，赛马机制，危机感，包容心态 ...
0 个回复 - 1418 次查看 管理平安180万员工的诀窍: 绩效导向，赛马机制，危机感，包容心态2019-6-23 10:57 - admin - Forum
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如何设计绩效导向的薪酬体系？
0 个回复 - 1058 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-10-27 17:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1058 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-10-27 17:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
绩效导向的薪酬体系是什么？如何能够做好？
1 个回复 - 1042 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-8-11 13:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1042 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-8-11 13:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】规避无效考核——形成绩效导向的企业文化
0 个回复 - 895 次查看 【问题类型】绩效考核【企业类型】国有企业【案例详情】张经理是一家国有企业的人力资源部经理。面对即将到来的年底考核，张经理心里有一丝忧虑。因为公司年底绩效考核后，要求各部门确定本部门员工的年度绩效等级， ...2013-8-16 11:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 895 次查看 【问题类型】绩效考核【企业类型】国有企业【案例详情】张经理是一家国有企业的人力资源部经理。面对即将到来的年底考核，张经理心里有一丝忧虑。因为公司年底绩效考核后，要求各部门确定本部门员工的年度绩效等级， ...2013-8-16 11:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何营造绩效导向的企业文化？
3 个回复 - 901 次查看 绩效导向企业文化的构建有四个方面的重点：一、老板亲自关注、以身作则；二、从战略源头抓起，抓住老板和高管共同关心的东西；三、绩效考核没有任何理由，有的只是行动和调整；四、高效绩效面谈帮助管理者转变，推 ...2012-9-25 09:01 - dennywang - 经管类求职与招聘
3 个回复 - 901 次查看 绩效导向企业文化的构建有四个方面的重点：一、老板亲自关注、以身作则；二、从战略源头抓起，抓住老板和高管共同关心的东西；三、绩效考核没有任何理由，有的只是行动和调整；四、高效绩效面谈帮助管理者转变，推 ...2012-9-25 09:01 - dennywang - 经管类求职与招聘
