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A股公司员工流失率Staff_Turnover数据和stata代码2000-2021年2 个回复 - 644 次查看 A股公司员工流失率Staff_Turnover数据和stata代码2000-2021年 参考文献：创业板公司股权激励的影响因素研究_魏春燕 公式：员工流失率=( 当年员工人数－上年员工人数) / ( 两年平均员工人数)2023-4-9 22:21 - lenosky - 现金交易版
完善企业招聘及入职管理降低大学生新员工流失率
1 个回复 - 835 次查看 【作者(必填)】 娄芳 【文题(必填)】 完善企业招聘及入职管理降低大学生新员工流失率【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-XZRG201514084.htm2016-8-30 11:42 - lvyuyu520 - 文献求助专区
1 个回复 - 835 次查看 【作者(必填)】 娄芳 【文题(必填)】 完善企业招聘及入职管理降低大学生新员工流失率【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-XZRG201514084.htm2016-8-30 11:42 - lvyuyu520 - 文献求助专区
基层员工流失率高的原因及对策
0 个回复 - 314 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先， ...2023-11-1 10:14 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 314 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先， ...2023-11-1 10:14 - wangna_01 - 人力资源管理
基层员工流失率高的原因及对策
2 个回复 - 659 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首 ...2023-9-28 13:43 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 659 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首 ...2023-9-28 13:43 - 华恒智信01 - 人力资源管理
作为班组长，面对员工流失率高这样的现实，该怎么办？
5 个回复 - 562 次查看 作为一线班组长，我们没有能力改变大环境，面对员工流失率高这样的现实，只能尽力做好份内的工作，一是优化班组人文环境，让员工不愿意离开； 更重要的是强化基础管理，建立一个不怕员工流失的训练模型。这个模型 ...2022-5-16 16:57 - 天行健精益 - 爱问频道
5 个回复 - 562 次查看 作为一线班组长，我们没有能力改变大环境，面对员工流失率高这样的现实，只能尽力做好份内的工作，一是优化班组人文环境，让员工不愿意离开； 更重要的是强化基础管理，建立一个不怕员工流失的训练模型。这个模型 ...2022-5-16 16:57 - 天行健精益 - 爱问频道
基层员工流失率高的原因及对策
5 个回复 - 39775 次查看 文/华恒智信分析员21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作 ...2015-8-11 10:48 - 华恒智信 - 人力资源管理
5 个回复 - 39775 次查看 文/华恒智信分析员21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作 ...2015-8-11 10:48 - 华恒智信 - 人力资源管理
中小企业管理中如何解决员工流失率问题？（一）
1 个回复 - 858 次查看 中小企业管理中如何解决员工流失率问题？（一） 常跟一些中小民营企业的HR们聚会，当然，谈得最多的话题之一就是如何解决员工流失率问题。 他们报怨最多自然就是：招了很多员工进入生产部门，明明数量上 ...2015-3-23 16:36 - 达标咨询 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 858 次查看 中小企业管理中如何解决员工流失率问题？（一） 常跟一些中小民营企业的HR们聚会，当然，谈得最多的话题之一就是如何解决员工流失率问题。 他们报怨最多自然就是：招了很多员工进入生产部门，明明数量上 ...2015-3-23 16:36 - 达标咨询 - 组织管理与领导力
中小企业管理中如何解决员工流失率问题?(二)
1 个回复 - 1095 次查看 中小企业管理中如何解决员工流失率问题?(二) 4、企业前景不明朗或内部管理混乱 这里存在两个方面的问题：一是企业缺乏明确的发展目标，或因经济环境的不稳定，企业本身技术、资金、人力的缺乏，产品 ...2015-3-23 17:05 - 达标咨询 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 1095 次查看 中小企业管理中如何解决员工流失率问题?(二) 4、企业前景不明朗或内部管理混乱 这里存在两个方面的问题：一是企业缺乏明确的发展目标，或因经济环境的不稳定，企业本身技术、资金、人力的缺乏，产品 ...2015-3-23 17:05 - 达标咨询 - 组织管理与领导力
年底一线员工流失率高 企业保薪PK员工跳槽
2 个回复 - 1002 次查看 来源：北京晚报 年终将至，是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。由于今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高，许多行业的一线员工出现了较大流失率。在此情况下，不少企业为了留住员工，年底出尽奇招 ...2011-12-9 16:02 - 星博士 - 经管类求职与招聘
2 个回复 - 1002 次查看 来源：北京晚报 年终将至，是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。由于今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高，许多行业的一线员工出现了较大流失率。在此情况下，不少企业为了留住员工，年底出尽奇招 ...2011-12-9 16:02 - 星博士 - 经管类求职与招聘
