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ZF及产业引导基金架构搭建、运作、投资 过程中的法律、风控实务要点及案例分析192 个回复 - 50299 次查看 参考提纲： 一、引导基金自身及其再投资基金的组织形式选择实务（公司制、有限合伙、契约型）二、不同主体主导和参与的引导基金及产业基金的模式、特点及问题（一）ZF主导的引导基金及产业投资基金（二）上市公司主 ...2017-5-9 09:14 - 十七里香 - 现金交易版
2024年科研管理复现《股权激励计划对国有企业创新的影响研究》（ 逐年倾向得分匹配PSM3 个回复 - 384 次查看 老师同学们大家好，由于学术性论文版面限制和数据代码的非公开性使其读者并不能从论文中进行有效性学习，为此我们对具有代表性的论文进行原文复现，使用通俗易懂的语言进行解释，并公开数据和运行代码，使大家能够更 ...2024-3-19 16:18 - 张淼儿 - 现金交易版
政策解读丨 一图读懂《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》0 个回复 - 233 次查看 政策解读丨 一图读懂《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》 政策解读丨 一图读懂《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》 政策解读丨 一图读懂《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作 ...2024-2-28 15:56 - Lala-20200 - 现金交易版
国有企业成套干部任免管理办法0 个回复 - 135 次查看 国有企业成套干部任免管理办法 国有企业成套干部任免管理办法 国有企业成套干部任免管理办法 国有企业成套干部任免管理办法 国有企业成套干部任免管理办法 国有企业成套干部任免管理办法 国有企业成套干部任免 ...2023-10-12 13:39 - kilinebush - 现金交易版
国有企业财务信息化管理以提升国有企业财务管理水平+国有企业成本管理存在的问题及对1 个回复 - 833 次查看 国有企业财务信息化管理以提升国有企业财务管理水平+国有企业成本管理存在的问题及对策 1.国有企业财务信息化管理以提升国有企业财务管理水平 2.国有企业成本管理存在的问题及对策 1.国有企业财务信息化管理以 ...2020-9-18 14:57 - Fu-pear - 现金交易版
关于进一步优化市属国有企业下属企业负责人薪酬管理的路径思索
1 个回复 - 391 次查看 【作者(必填)】张敏 【文题(必填)】关于进一步优化市属国有企业下属企业负责人薪酬管理的路径思索 【年份(必填)】2020 【全文链接或数据库名称(选填)】万方2023-6-6 23:16 - whj0120 - 文献求助专区
1 个回复 - 391 次查看 【作者(必填)】张敏 【文题(必填)】关于进一步优化市属国有企业下属企业负责人薪酬管理的路径思索 【年份(必填)】2020 【全文链接或数据库名称(选填)】万方2023-6-6 23:16 - whj0120 - 文献求助专区
2018-2021年中国宏观经济数据库年度数据（全国）教育和科技科技活动规模以上工业企业的科技活动组织（管理）和营销创新国有企业相关数据0 个回复 - 167 次查看 2023-2-12 05:17 - edhsvdi - 现金交易版
【人力资源管理】国有企业改革政策汇总资料包
1 个回复 - 4546 次查看 国企，国之重器，但是人力资源管理体制机制制约着积极性发挥，在此背景下，国资委多年来持续不断的对国企人力资源改革提出新想法，新要求，例如三年任期制，模拟职业经理人的管理要求等，很多国企领导经常询问各 ...2022-10-12 16:15 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 4546 次查看 国企，国之重器，但是人力资源管理体制机制制约着积极性发挥，在此背景下，国资委多年来持续不断的对国企人力资源改革提出新想法，新要求，例如三年任期制，模拟职业经理人的管理要求等，很多国企领导经常询问各 ...2022-10-12 16:15 - 华恒智信01 - 人力资源管理
新时期国有企业战略管理与策略创新-startegy & innovation1 个回复 - 1003 次查看 新时期国有企业战略管理与策略创新-startegy & innovation 战略的本质：定位（ positioning）与配称（it） 竟争越激烈，战略越重要，战略竞争时代到来了！ 战略是通过定位，以建立持久的竞争优势为目的的一系 ...2020-9-18 12:58 - Fu-pear - 现金交易版
后全球化时代国有企业战略管理与策略创新：战略定位与重塑1 个回复 - 823 次查看 后全球化时代国有企业战略管理与策略创新：战略定位与重塑 战略的本质就 是定位（ positioning）与配称（fit） 后全球化时代竞争越激烈，战略越重要，战略竞争时代到来了！ 战略是通过定位，以建立持久的竞争优势 ...2021-3-20 17:54 - lily-2021 - 现金交易版
国有企业在薪酬管理方面的常见问题
0 个回复 - 374 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2024-2-5 14:44 - wangna_01 - 商学院
0 个回复 - 374 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2024-2-5 14:44 - wangna_01 - 商学院
某国有企业管理干部测评体系设计项目成功案例纪实
0 个回复 - 165 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历了从 ...2023-11-14 15:58 - 华恒小智 - Forum
0 个回复 - 165 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历了从 ...2023-11-14 15:58 - 华恒小智 - Forum
某国有企业异地公司绩效管理项目成功案例纪实
0 个回复 - 266 次查看 ——对于国企下属新建的区域公司，该如何设计绩效考核体系【客户行业】国有企业【问题类型】绩效管理【客户背景】华光（化名）投资集团成立于2012年，位于北方三线城市，是当地面向工业领域的综合类国有资本投资（运 ...2023-11-6 11:40 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 266 次查看 ——对于国企下属新建的区域公司，该如何设计绩效考核体系【客户行业】国有企业【问题类型】绩效管理【客户背景】华光（化名）投资集团成立于2012年，位于北方三线城市，是当地面向工业领域的综合类国有资本投资（运 ...2023-11-6 11:40 - wangna_01 - 人力资源管理
某国有企业职能部门绩效管理体系优化项目成功案例纪实
0 个回复 - 352 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-24 09:41 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 352 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-24 09:41 - wangna_01 - 人力资源管理
某国有企业管理干部测评体系设计项目成功案例纪实
0 个回复 - 350 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历了从 ...2023-10-24 09:40 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 350 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历了从 ...2023-10-24 09:40 - wangna_01 - 人力资源管理
某国有企业职能部门绩效管理体系优化项目成功案例纪实
0 个回复 - 439 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-17 12:26 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 439 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成 ...2023-10-17 12:26 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某国有企业管理干部测评体系设计项目成功案例纪实
0 个回复 - 425 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历了从 ...2023-10-17 12:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 425 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家的房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历了从 ...2023-10-17 12:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某国有企业异地公司绩效管理项目成功案例纪实
0 个回复 - 434 次查看 ——对于国企下属新建的区域公司，该如何设计绩效考核体系【客户行业】国有企业【问题类型】绩效管理【客户背景】华光（化名）投资集团成立于2012年，位于北方三线城市，是当地面向工业领域的综合类国有资本投资（运 ...2023-10-11 12:05 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 434 次查看 ——对于国企下属新建的区域公司，该如何设计绩效考核体系【客户行业】国有企业【问题类型】绩效管理【客户背景】华光（化名）投资集团成立于2012年，位于北方三线城市，是当地面向工业领域的综合类国有资本投资（运 ...2023-10-11 12:05 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某国有企业管理干部测评体系设计项目成功案例纪实
0 个回复 - 437 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家以房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历 ...2023-8-15 10:43 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 437 次查看 ——建立以人岗匹配为基准的人才测评体系，实现对管理干部的全面评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】人才测评【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家以房地产开发为主的企业。自成立以来，该公司经历 ...2023-8-15 10:43 - 华恒智信01 - 案例库
某国有企业职能部门绩效管理体系优化项目成功案例纪实
0 个回复 - 429 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家以房地产开发为主的企业。自成 ...2023-8-9 10:31 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 429 次查看 ——设立分层分类的考核指标，采取定性+定量的考核标准，实现对职能部门的客观评价 【客户行业】建筑行业【问题类型】职能部门绩效管理【客户背景】某国有企业成立于2000年左右，是一家以房地产开发为主的企业。自成 ...2023-8-9 10:31 - 华恒智信01 - 案例库
求论文《关于进一步优化市属国有企业下属企业负责人薪酬管理的路径思索》
0 个回复 - 820 次查看 求论文《关于进一步优化市属国有企业下属企业负责人薪酬管理的路径思索》，载于《消费导刊》2020年第13期。 谢谢！2023-6-6 23:11 - whj0120 - 会计与财务管理
0 个回复 - 820 次查看 求论文《关于进一步优化市属国有企业下属企业负责人薪酬管理的路径思索》，载于《消费导刊》2020年第13期。 谢谢！2023-6-6 23:11 - whj0120 - 会计与财务管理
基于信息化的国有企业绩效管理提升
1 个回复 - 558 次查看 现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和人才开 ...2023-5-25 15:41 - wangna_01 - 人力资源管理
1 个回复 - 558 次查看 现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和人才开 ...2023-5-25 15:41 - wangna_01 - 人力资源管理
基于信息化的国有企业绩效管理提升
1 个回复 - 560 次查看 导语：现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和 ...2023-3-23 17:49 - wangna_01 - 案例库
1 个回复 - 560 次查看 导语：现代信息管理技术使我们的工作更加的便利，当绩效管理和信息技术结合起来，可以弥补传统绩效管理方法的不足，使企业的绩效管理更能融入到企业的日常管理之中。绩效管理作为人力资源管理的核心，作为战略实施和 ...2023-3-23 17:49 - wangna_01 - 案例库
一种新的国有企业管理体制的设想 （2022修改）续
4 个回复 - 721 次查看 （接上）六、新的管理体系优点1、新管理体制下的理事员是一群具有知晓企业所涉产品的技术基础知识、企业所涉产品的国际国内技术应用现状和技术发展方向、企业所涉产品的市场状况及未来发展行情、理事员应具备的基本权 ...2022-1-20 08:52 - a422569 - 制度经济学
4 个回复 - 721 次查看 （接上）六、新的管理体系优点1、新管理体制下的理事员是一群具有知晓企业所涉产品的技术基础知识、企业所涉产品的国际国内技术应用现状和技术发展方向、企业所涉产品的市场状况及未来发展行情、理事员应具备的基本权 ...2022-1-20 08:52 - a422569 - 制度经济学
一个全新的国有企业管理体制的设想
2 个回复 - 1039 次查看 一个全新的国有企业管理体制的设想 盐城工业职业技术学院 周家忠 改革开放40年来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，根本原因在于国有企业的经营者并非企业的资产所有者，企业的经营者在经 ...2018-10-29 09:41 - a422569 - 微观经济学
2 个回复 - 1039 次查看 一个全新的国有企业管理体制的设想 盐城工业职业技术学院 周家忠 改革开放40年来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，根本原因在于国有企业的经营者并非企业的资产所有者，企业的经营者在经 ...2018-10-29 09:41 - a422569 - 微观经济学
一个全新的国有企业管理体制的设想
20 个回复 - 2908 次查看 一个全新的国有企业管理体制的设想 盐城工业职业技术学院 周家忠 改革开放40年来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，根本原因在于国有企业的经营者并非企业的资产所有者，企业的经营者在经 ...2018-10-27 12:00 - a422569 - 制度经济学
20 个回复 - 2908 次查看 一个全新的国有企业管理体制的设想 盐城工业职业技术学院 周家忠 改革开放40年来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，根本原因在于国有企业的经营者并非企业的资产所有者，企业的经营者在经 ...2018-10-27 12:00 - a422569 - 制度经济学
一个全新的国有企业管理体制的设想(修改版)
11 个回复 - 2843 次查看 一个全新的国有企业管理体制的设想(修改版) 盐城工业职业技术学院 周家忠 改革开放40年来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，根本原因在于国有企业的经营者并非企业的资产所有者，企业的经营者在经营企业 ...2018-11-21 09:34 - a422569 - 制度经济学
11 个回复 - 2843 次查看 一个全新的国有企业管理体制的设想(修改版) 盐城工业职业技术学院 周家忠 改革开放40年来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，根本原因在于国有企业的经营者并非企业的资产所有者，企业的经营者在经营企业 ...2018-11-21 09:34 - a422569 - 制度经济学
一种新的国有企业管理体制的设想（2022修改）
1 个回复 - 694 次查看 一种新的国有企业管理体制的设想 盐城工业职业技术学院 周家忠 摘要：改革开放以来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，原因在于国有企业的管理者并非企业的资产所有者，企业的管理者在管理企业时没有源动力 ...2022-1-20 08:47 - a422569 - 制度经济学
1 个回复 - 694 次查看 一种新的国有企业管理体制的设想 盐城工业职业技术学院 周家忠 摘要：改革开放以来，国有企业改革一直是中国企业改革的一道难题，原因在于国有企业的管理者并非企业的资产所有者，企业的管理者在管理企业时没有源动力 ...2022-1-20 08:47 - a422569 - 制度经济学
国有企业薪酬管理方面的常见问题分析
0 个回复 - 1433 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-31 15:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1433 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-31 15:07 - 华恒小智 - 人力资源管理
国有企业在薪酬管理方面的常见问题（附国企政策资料）
1 个回复 - 1417 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-17 16:57 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1417 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现 ...2022-5-17 16:57 - 华恒智信01 - 人力资源管理
陈瑞华：国有企业的合规管理问题
2 个回复 - 2770 次查看 2018年11月2日，国务院国有资产管理委员会发布了《中央企业合规管理指引（试行）》（简称《指引》），对中央企业和国有企业强化合规经营、构建合规管理体系，具有重要的指导意义。《指引》确立了中央企业合规管理的基 ...2019-7-24 08:13 - 杨明凡 - 投行专版
2 个回复 - 2770 次查看 2018年11月2日，国务院国有资产管理委员会发布了《中央企业合规管理指引（试行）》（简称《指引》），对中央企业和国有企业强化合规经营、构建合规管理体系，具有重要的指导意义。《指引》确立了中央企业合规管理的基 ...2019-7-24 08:13 - 杨明凡 - 投行专版
关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见
1 个回复 - 8744 次查看 关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见， 想问下这个还会公布么，有大神有原文么。2018-7-9 16:08 - 楚鸿裳 - 经管相关法律法规
1 个回复 - 8744 次查看 关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见， 想问下这个还会公布么，有大神有原文么。2018-7-9 16:08 - 楚鸿裳 - 经管相关法律法规
[推荐]新世纪的国有企业改革与国有资产管理体制研究（by周绍朋）
10 个回复 - 3102 次查看 <P><BR>必填内容：<BR>作者：周绍朋<BR>出版社：中国人民大学出版社<BR>理由：本书把国有企业改革与国有资产管理体制改革结合起来进行深入系统的研究，共分六章。第一章是总论，在分析了我国国有 ...2006-12-11 15:59 - Ipub - 休闲灌水
10 个回复 - 3102 次查看 <P><BR>必填内容：<BR>作者：周绍朋<BR>出版社：中国人民大学出版社<BR>理由：本书把国有企业改革与国有资产管理体制改革结合起来进行深入系统的研究，共分六章。第一章是总论，在分析了我国国有 ...2006-12-11 15:59 - Ipub - 休闲灌水
国有企业绩效管理导入“三部曲”
2 个回复 - 1525 次查看 作为人力资源的核心模块，绩效管理是企业实现发展战略，提高组织运行效率的重要手段，但是绩效考核流于形式、绩效体系难以执行、绩效评价无法真实反映员工业绩等等问题一直困扰着诸多企业，致使众多的绩效实施走向失 ...2018-11-9 17:17 - 杨明凡 - 人力资源管理
2 个回复 - 1525 次查看 作为人力资源的核心模块，绩效管理是企业实现发展战略，提高组织运行效率的重要手段，但是绩效考核流于形式、绩效体系难以执行、绩效评价无法真实反映员工业绩等等问题一直困扰着诸多企业，致使众多的绩效实施走向失 ...2018-11-9 17:17 - 杨明凡 - 人力资源管理
国有企业管理人员属于监察对象
0 个回复 - 787 次查看 来源：中央纪委国家监委网站 编者按：《中华人民共和国监察法》颁布实施已经半年。学习好、宣传好、执行好监察法，是各级纪委监委的重要任务，是对广大纪检监察干部忠诚履职、干净担当、做好工作的必然要求 ...2018-10-3 00:09 - 杨明凡 - 投行专版
0 个回复 - 787 次查看 来源：中央纪委国家监委网站 编者按：《中华人民共和国监察法》颁布实施已经半年。学习好、宣传好、执行好监察法，是各级纪委监委的重要任务，是对广大纪检监察干部忠诚履职、干净担当、做好工作的必然要求 ...2018-10-3 00:09 - 杨明凡 - 投行专版
求《管理世界》2017.5 国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革
1 个回复 - 802 次查看 【作者(必填)】 陈仕华 卢昌崇 【文题(必填)】 国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革 【年份(必填)】 2017.5 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-6-3 14:39 - queluozhang - 文献求助专区
1 个回复 - 802 次查看 【作者(必填)】 陈仕华 卢昌崇 【文题(必填)】 国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革 【年份(必填)】 2017.5 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-6-3 14:39 - queluozhang - 文献求助专区
求《管理世界》2017.5 国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革
0 个回复 - 980 次查看 【作者(必填)】 陈仕华 卢昌崇 【文题(必填)】 国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革 【年份(必填)】 2017.5 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-6-3 12:40 - queluozhang - 文献求助专区
0 个回复 - 980 次查看 【作者(必填)】 陈仕华 卢昌崇 【文题(必填)】 国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革 【年份(必填)】 2017.5 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-6-3 12:40 - queluozhang - 文献求助专区
现实中，国资委如何管理国有企业？
3 个回复 - 1461 次查看 是通过控制公司吗？ 其对国有企业的管理方式如何？ 其中具有怎样的委托代理关系？2015-10-26 22:40 - peyzf - 马克思主义经济学
3 个回复 - 1461 次查看 是通过控制公司吗？ 其对国有企业的管理方式如何？ 其中具有怎样的委托代理关系？2015-10-26 22:40 - peyzf - 马克思主义经济学
国有企业在薪酬管理方面的常见问题
0 个回复 - 3837 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是 ...2015-9-30 14:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 3837 次查看 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是 ...2015-9-30 14:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》
1 个回复 - 948 次查看 关于印发《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》的通知---------------------------------------------------财企[2012]15号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、监察厅（局）、审计厅（局）、国 ...2015-6-11 10:45 - 疑似幽人 - 休闲灌水
1 个回复 - 948 次查看 关于印发《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》的通知---------------------------------------------------财企[2012]15号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、监察厅（局）、审计厅（局）、国 ...2015-6-11 10:45 - 疑似幽人 - 休闲灌水
请问大仙们：国有企业的管理费用、工资费用等数据在哪里可以查到？
3 个回复 - 3354 次查看 求助：经济学初学者求问——我想要不同企业的管理费用、工资费用等具体投入数据和产出数据，在哪个数据库可以查找呀？谢谢大家了~~2015-3-18 11:39 - wsbear66 - 爱问频道
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国有企业员工印象管理与职业生涯成功关系的实证研究 ——政治技能的调节作用
2 个回复 - 912 次查看 【作者(必填)】李聪[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】国有企业员工印象管理与职业生涯成功关系的实证研究 ——政治技能的调节作用 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-24 19:48 - hnzb - 求助成功区
2 个回复 - 912 次查看 【作者(必填)】李聪[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】国有企业员工印象管理与职业生涯成功关系的实证研究 ——政治技能的调节作用 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-24 19:48 - hnzb - 求助成功区
江苏启东:强化粮食国有企业资产出租管理之我见
0 个回复 - 52 次查看 启东市粮食系统现有五十多个粮库站，目前除了三个储备库外，大部分库站的房屋主要要用于对外出租，有的库站由于，地理位置，库房陈旧等原因，闲置较多。如何进一步加强企业管理工作，确保国有资产保值增值，是每个企 ...2014-12-5 06:32 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 52 次查看 启东市粮食系统现有五十多个粮库站，目前除了三个储备库外，大部分库站的房屋主要要用于对外出租，有的库站由于，地理位置，库房陈旧等原因，闲置较多。如何进一步加强企业管理工作，确保国有资产保值增值，是每个企 ...2014-12-5 06:32 - CapitalVue - CapitalVue版
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考--人力资源管理
2 个回复 - 2696 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-3-4 19:04 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 2696 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-3-4 19:04 - chinabaixue - 论文版
杭州市国有企业2009年度全面预算管理培训
6 个回复 - 1907 次查看 国资委主办的杭州市市属国有企业全面预算管理培训课件。内容如下： 一、杭州市市属国有企业实施全面预算管理 二、全面预算报表设计修改思路 三、全面预算报表编制内容 四、全面预算有关工作要求2009-8-15 16:35 - 807fan - 会计与财务管理
6 个回复 - 1907 次查看 国资委主办的杭州市市属国有企业全面预算管理培训课件。内容如下： 一、杭州市市属国有企业实施全面预算管理 二、全面预算报表设计修改思路 三、全面预算报表编制内容 四、全面预算有关工作要求2009-8-15 16:35 - 807fan - 会计与财务管理
【绩效管理】一个国有企业绩效考核案例
3 个回复 - 1189 次查看 现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加 ...2013-8-22 10:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 1189 次查看 现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加 ...2013-8-22 10:11 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】国有企业如何制定绩效计划
0 个回复 - 1131 次查看 【关键词】绩效考核 国有企业 棉纺行业 某国有棉纺企业的绩效管理领导小组由总经理、党委书记、财务总监、市场总监、人力资源部经理等5人组成，总经理负总责，人力资源部具体落实考核小组制定的绩效管理与绩效 ...2013-8-2 14:22 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1131 次查看 【关键词】绩效考核 国有企业 棉纺行业 某国有棉纺企业的绩效管理领导小组由总经理、党委书记、财务总监、市场总监、人力资源部经理等5人组成，总经理负总责，人力资源部具体落实考核小组制定的绩效管理与绩效 ...2013-8-2 14:22 - 华恒智信 - 人力资源管理
国有企业绩效管理的“阿基米德支点”
0 个回复 - 971 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【企业类型】电力【案例详情】绩效管理咨询在中国企业是越来越火了，但咨询后方案能顺利实施的不多，受诟病的倒不少。尤其在许多老国有企业，由于关系复杂、人员较多、层级严谨，绩 ...2013-7-29 14:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 971 次查看 【问题类型】绩效管理与量化考核【企业类型】电力【案例详情】绩效管理咨询在中国企业是越来越火了，但咨询后方案能顺利实施的不多，受诟病的倒不少。尤其在许多老国有企业，由于关系复杂、人员较多、层级严谨，绩 ...2013-7-29 14:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
国有企业经营者薪酬激励的主要问题——企业管理
11 个回复 - 1724 次查看 按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大 ...2013-2-20 14:58 - 我的素质低 - 论文版
11 个回复 - 1724 次查看 按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大 ...2013-2-20 14:58 - 我的素质低 - 论文版
[轉貼] 浅析国有企业手机研发项目管理
0 个回复 - 1328 次查看 作者：周雷 如今，项目管理的两只脚踏进了遍布神州大地的多数企业，给企业带来了无限生机。但有没有人调查过，这些企业有多少是国有企业呢？国有企业又有多少实行的是所谓的项目管理呢？我想这些都应是国有企业 ...2013-4-26 00:35 - Toyotomi - 运营管理（物流与供应链管理）
0 个回复 - 1328 次查看 作者：周雷 如今，项目管理的两只脚踏进了遍布神州大地的多数企业，给企业带来了无限生机。但有没有人调查过，这些企业有多少是国有企业呢？国有企业又有多少实行的是所谓的项目管理呢？我想这些都应是国有企业 ...2013-4-26 00:35 - Toyotomi - 运营管理（物流与供应链管理）
乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析--人力资源管理
2 个回复 - 1737 次查看 内容提要：对乡镇企业和国有企业的实证比较分析表明，同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的经济效率差异，原因不在于物质资本产权的性质，而在于人力资本产权界定上的差异， ...2013-2-25 14:44 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 1737 次查看 内容提要：对乡镇企业和国有企业的实证比较分析表明，同属于公有制的国有企业和乡镇企业以及不同类型的乡镇企业之间之所以出现较大的经济效率差异，原因不在于物质资本产权的性质，而在于人力资本产权界定上的差异， ...2013-2-25 14:44 - chinabaixue - 论文版
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考--人力资源管理
2 个回复 - 853 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-2-25 14:25 - chinabaixue - 论文版
2 个回复 - 853 次查看 [摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他 ...2013-2-25 14:25 - chinabaixue - 论文版
国有企业“人”的管理——企业文化
1 个回复 - 693 次查看 国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，要成功经营一个国有企业，其模式也是因企而异、各不相同。在这其中，从对人的管理角度来看，国有企业又有其共通之处。对此，西方经典管理理论和中国文化，都能给予我们 ...2013-2-22 20:25 - 烟火人间 - 论文版
1 个回复 - 693 次查看 国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，要成功经营一个国有企业，其模式也是因企而异、各不相同。在这其中，从对人的管理角度来看，国有企业又有其共通之处。对此，西方经典管理理论和中国文化，都能给予我们 ...2013-2-22 20:25 - 烟火人间 - 论文版
国有企业人力资源管理部门的营销策略——企业文化
1 个回复 - 682 次查看 1．整合“产品”，不断创新 人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面，需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”，供他们比较和决策 ...2013-2-22 20:17 - 烟火人间 - 论文版
1 个回复 - 682 次查看 1．整合“产品”，不断创新 人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面，需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”，供他们比较和决策 ...2013-2-22 20:17 - 烟火人间 - 论文版
从现代产权制度看国有企业财务总监制(2)——人事管理
0 个回复 - 2242 次查看 五、国有企业实行财务总监制应注意的问题 1.高标准选拔任命财务总监。财务监督是一项涉及面广、专业性强的工作，要求财务总监必须是具有较高素质的优秀专业人才，不仅应具有较高的贯彻执行有关法律、法规和国家政策 ...2013-2-21 15:19 - Tristan2012 - 论文版
0 个回复 - 2242 次查看 五、国有企业实行财务总监制应注意的问题 1.高标准选拔任命财务总监。财务监督是一项涉及面广、专业性强的工作，要求财务总监必须是具有较高素质的优秀专业人才，不仅应具有较高的贯彻执行有关法律、法规和国家政策 ...2013-2-21 15:19 - Tristan2012 - 论文版
从现代产权制度看国有企业财务总监制——人事管理
1 个回复 - 896 次查看 摘要：现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系，它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制，以规范经营者行为，维护所有者利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残 ...2013-2-21 14:40 - Tristan2012 - 论文版
1 个回复 - 896 次查看 摘要：现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系，它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制，以规范经营者行为，维护所有者利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残 ...2013-2-21 14:40 - Tristan2012 - 论文版
我国国有企业财务总监监督机制分析-财政管理
0 个回复 - 1674 次查看 为了防止财务总监失灵和所有者权益受损，为了约束经理人经营行为，为了降低财务风险，就要有财务总监的监督机制。从跨国公司及国外大公司的财务总监看，经过长期的探索和决策权、监督权、执行权的无数资博弈，财 ...2013-2-20 22:15 - crasteham - 论文版
0 个回复 - 1674 次查看 为了防止财务总监失灵和所有者权益受损，为了约束经理人经营行为，为了降低财务风险，就要有财务总监的监督机制。从跨国公司及国外大公司的财务总监看，经过长期的探索和决策权、监督权、执行权的无数资博弈，财 ...2013-2-20 22:15 - crasteham - 论文版
论国家作为出资者对国有企业的财务管理——财务控制
3 个回复 - 757 次查看 [摘要]本文分析了国家作为出资者与国家作为社会管理者和宏观经济调控者对国有企业管理的区别，认为国家作为出资者对国有企业的财务管理应分为国家作为终极出资者对中间出资者的管理和中间出资者对国有企业的管理两个 ...2013-2-20 21:41 - Tristan2012 - 论文版
3 个回复 - 757 次查看 [摘要]本文分析了国家作为出资者与国家作为社会管理者和宏观经济调控者对国有企业管理的区别，认为国家作为出资者对国有企业的财务管理应分为国家作为终极出资者对中间出资者的管理和中间出资者对国有企业的管理两个 ...2013-2-20 21:41 - Tristan2012 - 论文版
国有企业资本结构与企业治理效率——企业管理
0 个回复 - 1402 次查看 [hr]［摘要］我国国有企业的资本结构在总体上以高负债为特征，过高的资产负债率不仅导致企业沉重的利息负担和企业再融资的困难，使企业失去发展能力，同时也导致企业治理结构失效和治理机制弱化。国有企业的现实困 ...2013-2-20 15:02 - 我的素质低 - 论文版
0 个回复 - 1402 次查看 [hr]［摘要］我国国有企业的资本结构在总体上以高负债为特征，过高的资产负债率不仅导致企业沉重的利息负担和企业再融资的困难，使企业失去发展能力，同时也导致企业治理结构失效和治理机制弱化。国有企业的现实困 ...2013-2-20 15:02 - 我的素质低 - 论文版
浅谈国有企业的管理创新——企业研究
0 个回复 - 625 次查看 党的十五届四中全会，针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题，着重强调了企业管理要创新。因为国企改革就其微观来讲，转变机制，三项改革等都有一个加强管理，创新管理的问题。也就是说按照适应中国先进社会生产力 ...2013-2-20 11:11 - hjbbs - 论文版
0 个回复 - 625 次查看 党的十五届四中全会，针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题，着重强调了企业管理要创新。因为国企改革就其微观来讲，转变机制，三项改革等都有一个加强管理，创新管理的问题。也就是说按照适应中国先进社会生产力 ...2013-2-20 11:11 - hjbbs - 论文版
对国有企业管理创新的途径探——企业研究
0 个回复 - 994 次查看 1 管理创新的内涵和必要性 管理创新是指对企业管理思想、管理方法、管理工具和管理模式的创新，它是企业面对技术和市场的变化，所作出的相应的改进和调整。一般地讲，管理既是一门科学，也是一门艺术，它既有自 ...2013-2-20 10:49 - hjbbs - 论文版
0 个回复 - 994 次查看 1 管理创新的内涵和必要性 管理创新是指对企业管理思想、管理方法、管理工具和管理模式的创新，它是企业面对技术和市场的变化，所作出的相应的改进和调整。一般地讲，管理既是一门科学，也是一门艺术，它既有自 ...2013-2-20 10:49 - hjbbs - 论文版
论国家作为出资者对国有企业的财务管理——财务控制
2 个回复 - 1068 次查看 [摘要]本文分析了国家作为出资者与国家作为社会管理者和宏观经济调控者对国有企业管理的区别，认为国家作为出资者对国有企业的财务管理应分为国家作为终极出资者对中间出资者的管理和中间出资者对国有企业的管理 ...2013-2-19 22:45 - 好书 - 论文版
2 个回复 - 1068 次查看 [摘要]本文分析了国家作为出资者与国家作为社会管理者和宏观经济调控者对国有企业管理的区别，认为国家作为出资者对国有企业的财务管理应分为国家作为终极出资者对中间出资者的管理和中间出资者对国有企业的管理 ...2013-2-19 22:45 - 好书 - 论文版
破除国有企业职位管理困境的思考
1 个回复 - 2434 次查看 摘要：国有企业在引入职位管理的过程中，往往会面对职位设置越来越多、職位評估政治色彩大过科学性、职位、说明书束之高阁等诸多令人困惑的问题。本文阐述职位管理的困境，分析产生上述问题的原因，提出破除这一困境 ...2010-8-27 11:43 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 2434 次查看 摘要：国有企业在引入职位管理的过程中，往往会面对职位设置越来越多、職位評估政治色彩大过科学性、职位、说明书束之高阁等诸多令人困惑的问题。本文阐述职位管理的困境，分析产生上述问题的原因，提出破除这一困境 ...2010-8-27 11:43 - fgq5910 - 人力资源管理
请大侠分析一下现阶段中国国有企业管理者所获薪酬的性质，谢谢！
11 个回复 - 2384 次查看 现阶段，中国国有企业的“一把手”以及“领导班子”，其由国资委（被**授权行使国有企业出资人职责的机关）核定、由企业支付的薪酬是什么性质呢？ 是工资么？ 请大侠给讲解一下，谢谢！2011-4-30 16:04 - z_2006 - 马克思主义经济学
11 个回复 - 2384 次查看 现阶段，中国国有企业的“一把手”以及“领导班子”，其由国资委（被**授权行使国有企业出资人职责的机关）核定、由企业支付的薪酬是什么性质呢？ 是工资么？ 请大侠给讲解一下，谢谢！2011-4-30 16:04 - z_2006 - 马克思主义经济学
国有企业集团组建资产经营管理公司探讨
0 个回复 - 1639 次查看 [摘 要] 国有资产经营公司是国家为了实现政企分开和国有资产的保值增值，尽快建立起适应市场经济要求的国有资产管理、监督和营运新机制应运而生的。它在**与企业之间形成以资本为纽带的产权关系，解决了国有资产责 ...2011-5-2 20:31 - xiaohebi0921 - 运营管理（物流与供应链管理）
0 个回复 - 1639 次查看 [摘 要] 国有资产经营公司是国家为了实现政企分开和国有资产的保值增值，尽快建立起适应市场经济要求的国有资产管理、监督和营运新机制应运而生的。它在**与企业之间形成以资本为纽带的产权关系，解决了国有资产责 ...2011-5-2 20:31 - xiaohebi0921 - 运营管理（物流与供应链管理）
国有企业改制尚未完成，时代发展已经呼唤私有企业改制为管理者所有制！
3 个回复 - 1203 次查看 如果不谈大多数人的利益，光从经济发展的角度来讲，国有企业改制似乎还是成功的，特别是将原有的国企瓜分为私人所有解决所有者缺位后，不少侵吞国有资产的人为自己干事卖力了，事必亲躬，任劳任怨，甚至有人积劳成疾 ...2010-12-11 14:01 - claybuddha - 真实世界经济学(含财经时事)
3 个回复 - 1203 次查看 如果不谈大多数人的利益，光从经济发展的角度来讲，国有企业改制似乎还是成功的，特别是将原有的国企瓜分为私人所有解决所有者缺位后，不少侵吞国有资产的人为自己干事卖力了，事必亲躬，任劳任怨，甚至有人积劳成疾 ...2010-12-11 14:01 - claybuddha - 真实世界经济学(含财经时事)
改进国有企业管理者经营业绩考核办法
0 个回复 - 4124 次查看 摘要：本文认为，采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题，提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策，包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核 ...2010-9-26 11:57 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 4124 次查看 摘要：本文认为，采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题，提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策，包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核 ...2010-9-26 11:57 - fgq5910 - 商学院
完善国有企业人力资源管理体系对策研究
0 个回复 - 2413 次查看 摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现 ...2010-7-23 17:07 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2413 次查看 摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现 ...2010-7-23 17:07 - fgq5910 - 人力资源管理
浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策
3 个回复 - 13009 次查看 摘 要：绩效管理是人力资源管理体系的核心。目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想，其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误。针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象，并进行了深入剖析及 ...2010-7-9 18:01 - fgq5910 - 人力资源管理
3 个回复 - 13009 次查看 摘 要：绩效管理是人力资源管理体系的核心。目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想，其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误。针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象，并进行了深入剖析及 ...2010-7-9 18:01 - fgq5910 - 人力资源管理
新时期下大型国有企业国有资产的管理探究
0 个回复 - 1463 次查看 摘 要：当前我国国有企业的资产管理主要是以行政手段为主的粗放式管理模式，缺乏适应市场经济条件下的国资管理体制与机制。我们为此针对管理体制中存在的这些问题，探讨了实行了三层组织架构、市场化手段运营的国有 ...2010-2-2 14:07 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 1463 次查看 摘 要：当前我国国有企业的资产管理主要是以行政手段为主的粗放式管理模式，缺乏适应市场经济条件下的国资管理体制与机制。我们为此针对管理体制中存在的这些问题，探讨了实行了三层组织架构、市场化手段运营的国有 ...2010-2-2 14:07 - fgq5910 - 商学院
大型国有企业 管理人员的绩效管理
1 个回复 - 1086 次查看 想问问各位对 大型国有企业的管理人员如何进行有效的绩效管理 的高见。 由于本人还是一名刚毕业的学生，虽然对绩效管理的专业知识有所了解，但是深知实践比理论、教学案例复杂得多，在此想请教各位对此有何看法。 ...2010-1-24 21:20 - yemaomao - 爱问频道
1 个回复 - 1086 次查看 想问问各位对 大型国有企业的管理人员如何进行有效的绩效管理 的高见。 由于本人还是一名刚毕业的学生，虽然对绩效管理的专业知识有所了解，但是深知实践比理论、教学案例复杂得多，在此想请教各位对此有何看法。 ...2010-1-24 21:20 - yemaomao - 爱问频道
浅议国有企业如何健全风险管理组织体系
3 个回复 - 3181 次查看 一、国内国际关于风险管理的发展情况 在金融危机肆虐全球的2008年，“全面风险管理”被置于前所未有的位置，目前我国一些大型国有企业，特别是盘子大、产业链条长的企业，风险管理的任务非常艰巨。2008年，国务 ...2010-1-13 02:56 - fgq5910 - 商学院
3 个回复 - 3181 次查看 一、国内国际关于风险管理的发展情况 在金融危机肆虐全球的2008年，“全面风险管理”被置于前所未有的位置，目前我国一些大型国有企业，特别是盘子大、产业链条长的企业，风险管理的任务非常艰巨。2008年，国务 ...2010-1-13 02:56 - fgq5910 - 商学院
国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨
0 个回复 - 5156 次查看 2009-12-18 摘要：国有企业是国民经济的基础，在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制，充分发挥员工的积极性，创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国 ...2009-12-18 13:59 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 5156 次查看 2009-12-18 摘要：国有企业是国民经济的基础，在经济运行中一直处于主导地位。因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制，充分发挥员工的积极性，创造出最大的社会财富。文章分析了目前我国 ...2009-12-18 13:59 - fgq5910 - 人力资源管理
