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企业新质生产力及其工具变量（2011-2022）1 个回复 - 359 次查看 数据来源A股上市公司年报 时间跨度2011-2022年 数据范围中国A股上市公司 数据指标参考宋佳等（2024年）企业新质生产力测度方法进行指标体系的构建。此外，本数据集添加了工具变量进行匹配，选择的工具变量是企业全要 ...2024-6-26 11:56 - のgmの - 现金交易版
上市公司-专精特新、小巨人、中小企业认定和DID（2000-2022年）1 个回复 - 377 次查看 参照陈金勇（2024）等人的做法，团队将上市公司与国家级专精特新小巨人、省级专精特新小巨人、国家级专精特新中小企业、省级专精特新中小企业名单数据进行匹配。包含4类认定标准和年份，并利用四类认定标准分别构建了 ...2024-5-24 14:27 - kevin.com - 现金交易版
2000-2022年上市公司-专精特新、小巨人、中小企业认定和DID0 个回复 - 198 次查看 1、数据源名称：上市公司-专精特新、小巨人、中小企业认定和DID 2、时间范围：2000-2022年 3、数据来源：工信部、工业和信息化厅 （包含4类认定标准和年份，并利用四类认定标准分别构建了四类多期DID） 4、参考文 ...2024-4-10 23:08 - 黎桉桉啊 - 现金交易版
上市公司企业新质生产力2010-2022博士硕士本科专科人数研发人员数量应付职工薪酬固定2 个回复 - 392 次查看 上市公司企业新质生产力2010-2022博士硕士本科专科人数研发人员数量应付职工薪酬固定无形资产净额等 含计算代码和原始数据、计算结果 宋佳，张金昌，潘艺版本 参考文献： 1、卢江,郭子昂,王煜萍.新质生产力发展 ...2024-5-10 08:56 - yusb - 现金交易版
【分享】研发人员薪酬设计方案
4 个回复 - 2114 次查看 1、研发人员特点及其岗位特点2、薪酬设计的原则和策略 3、职位分析与评价 4、薪酬调查 5、工资结构设计 6、薪酬方案的实施、评估和修正 7、案例分析2013-5-9 09:14 - airlions - 人力资源管理
4 个回复 - 2114 次查看 1、研发人员特点及其岗位特点2、薪酬设计的原则和策略 3、职位分析与评价 4、薪酬调查 5、工资结构设计 6、薪酬方案的实施、评估和修正 7、案例分析2013-5-9 09:14 - airlions - 人力资源管理
国外企业研发人员的差异化薪酬
1 个回复 - 2083 次查看 格式:PDF 简介:本文在力求把握国外薪酬研究动态的基础上，从整体的研发人员的薪酬、不同研发类型的研发人员薪酬两个层面，对国外企业研发人员的薪酬研究进行了提炼和分析，以期为中国企业研发人员的薪酬研究提供借 ...2007-2-24 22:39 - jing19830723 - 商学院
1 个回复 - 2083 次查看 格式:PDF 简介:本文在力求把握国外薪酬研究动态的基础上，从整体的研发人员的薪酬、不同研发类型的研发人员薪酬两个层面，对国外企业研发人员的薪酬研究进行了提炼和分析，以期为中国企业研发人员的薪酬研究提供借 ...2007-2-24 22:39 - jing19830723 - 商学院
某液压公司研发人员薪酬激励项目纪实
1 个回复 - 528 次查看 【客户行业】生产制造业【问题类型】技术类人才激励【客户背景】贵州省某液压股份有限公司是中国航空工业(集团)有限责任公司下属某航空液压有限责任公司独家发起的上上市公司，是省级高新技术企业，具有近40年从事高 ...2023-12-6 11:16 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 528 次查看 【客户行业】生产制造业【问题类型】技术类人才激励【客户背景】贵州省某液压股份有限公司是中国航空工业(集团)有限责任公司下属某航空液压有限责任公司独家发起的上上市公司，是省级高新技术企业，具有近40年从事高 ...2023-12-6 11:16 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某液压公司研发人员薪酬激励项目纪实
0 个回复 - 322 次查看 ——引入项目津贴模式，有效激励研发人员优秀技术类人才的缺乏以及如何有效激励技术类人才，是目前诸多高新科技企业发展受限制的重要因素之一，也是诸多企业高管人员所头疼的事情。企业拿出大笔的资金用于激励研发人 ...2023-6-20 12:48 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 322 次查看 ——引入项目津贴模式，有效激励研发人员优秀技术类人才的缺乏以及如何有效激励技术类人才，是目前诸多高新科技企业发展受限制的重要因素之一，也是诸多企业高管人员所头疼的事情。企业拿出大笔的资金用于激励研发人 ...2023-6-20 12:48 - 华恒智信01 - 案例库
高新技术企业研发人员的薪酬结构设计
0 个回复 - 1047 次查看 富禾是一家高新技术公司，从事煤质分析仪器的研发、生产、营销与服务，其中研发人员是其核心竞争力的关键。目前公司研发人员的收入结构比较单一，以基本工资加绩效奖金为主，且绩效奖是以工作量为基础来进行计算的， ...2021-5-26 13:01 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1047 次查看 富禾是一家高新技术公司，从事煤质分析仪器的研发、生产、营销与服务，其中研发人员是其核心竞争力的关键。目前公司研发人员的收入结构比较单一，以基本工资加绩效奖金为主，且绩效奖是以工作量为基础来进行计算的， ...2021-5-26 13:01 - 华恒智信01 - 人力资源管理
富禾研发人员薪酬结构
0 个回复 - 770 次查看 富禾是一家高新技术公司，从事煤质分析仪器的研发、生产、营销与服务，其中研发人员是其核心竞争力的关键。目前公司研发人员的收入结构比较单一，以基本工资加绩效奖金为主，且绩效奖是以工作量为基础来进行计算的， ...2021-4-19 11:11 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 770 次查看 富禾是一家高新技术公司，从事煤质分析仪器的研发、生产、营销与服务，其中研发人员是其核心竞争力的关键。目前公司研发人员的收入结构比较单一，以基本工资加绩效奖金为主，且绩效奖是以工作量为基础来进行计算的， ...2021-4-19 11:11 - 华恒小智 - 人力资源管理
高新技术行业研发人员薪酬水平设计
0 个回复 - 1090 次查看 还在为研发人员的薪酬水平设计问题而发愁？华恒智信分析员整理出一份《富禾研发人员薪酬水平设计》，可供大家参考。 富禾是一家高新技术公司，是我国最主要的煤质分析仪器研发机构与产品供应商之一，目前公司研发人 ...2021-4-19 11:02 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1090 次查看 还在为研发人员的薪酬水平设计问题而发愁？华恒智信分析员整理出一份《富禾研发人员薪酬水平设计》，可供大家参考。 富禾是一家高新技术公司，是我国最主要的煤质分析仪器研发机构与产品供应商之一，目前公司研发人 ...2021-4-19 11:02 - 华恒小智 - 人力资源管理
走出研发人员绩效和薪酬管理的困境
0 个回复 - 1665 次查看 文/华恒智信分析员随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效和薪酬管理工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具 ...2015-9-2 10:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1665 次查看 文/华恒智信分析员随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效和薪酬管理工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具 ...2015-9-2 10:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
【独家发布】绩效工资还是技能工资？——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证
2 个回复 - 1288 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
2 个回复 - 1288 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
研发人员薪酬绩效考核体系
0 个回复 - 3702 次查看 一、中大咨询对研发人员薪酬绩效考核体系的理解 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核 ...2014-5-29 16:39 - zhongdazixun - 市场营销
0 个回复 - 3702 次查看 一、中大咨询对研发人员薪酬绩效考核体系的理解 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核 ...2014-5-29 16:39 - zhongdazixun - 市场营销
研发人员薪酬绩效考核体系
2 个回复 - 1479 次查看 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核体系的建立十分必要。 在长期的研究中发现，对 ...2014-4-9 11:54 - zhongdazixun - 组织管理与领导力
2 个回复 - 1479 次查看 作为企业核心竞争力，研发人员受到企业高层的亲睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核体系的建立十分必要。 在长期的研究中发现，对 ...2014-4-9 11:54 - zhongdazixun - 组织管理与领导力
如何设计研发人员的薪酬激励体系？——最经典案例分析
0 个回复 - 4289 次查看 对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭折等原因所造成的项目研发人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了研发人员的工作积极性。为项目研发人员建立一个完善的薪酬激 ...2013-12-31 17:01 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 4289 次查看 对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭折等原因所造成的项目研发人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了研发人员的工作积极性。为项目研发人员建立一个完善的薪酬激 ...2013-12-31 17:01 - 华恒智信 - 人力资源管理
【绩效管理】走出研发人员绩效和薪酬管理的困境
3 个回复 - 1662 次查看 【关键词】高新科技产业薪酬体系绩效考核研发人员E公司成立于1995年，从事工业原材料研发、生产和销售。从成立之日起，依靠敏锐的市场嗅觉，抓住机会，经过10多年的发展取得行业前五名的地位。但是，这两年整个市场容 ...2013-8-12 13:33 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 1662 次查看 【关键词】高新科技产业薪酬体系绩效考核研发人员E公司成立于1995年，从事工业原材料研发、生产和销售。从成立之日起，依靠敏锐的市场嗅觉，抓住机会，经过10多年的发展取得行业前五名的地位。但是，这两年整个市场容 ...2013-8-12 13:33 - 华恒智信 - 人力资源管理
走出研发人员绩效和薪酬管理的困境
0 个回复 - 1068 次查看 E公司成立于1995年，从事工业原材料研发、生产和销售。从成立之日起，依靠敏锐的市场嗅觉，抓住机会，经过10多年的发展取得行业前五名的地位。但是，这两年整个市场容量不断扩大，行业竞争越来越激烈，和前 ...2013-7-8 10:54 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1068 次查看 E公司成立于1995年，从事工业原材料研发、生产和销售。从成立之日起，依靠敏锐的市场嗅觉，抓住机会，经过10多年的发展取得行业前五名的地位。但是，这两年整个市场容量不断扩大，行业竞争越来越激烈，和前 ...2013-7-8 10:54 - 华恒智信 - 人力资源管理
