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【项目管理】智慧化建筑与信息化基础建设方案合集0 个回复 - 232 次查看 9.重庆三甲医院扩建工程弱电施工图 8.江苏某幼儿园弱电智能化施工图 7.贵州17层厂房弱电电气施工图 6.广东综合人才基地弱电智能化施工图 5.[广东]某大学人才基地弱电智能化施工图 4. ...2023-9-29 10:28 - wz151400 - 现金交易版
2006-2021年历年社会责任报告PDF（大全）合集40G打包下载 和ESG报告+可持续发展报告27 个回复 - 3935 次查看 2006-2021年历年全部A股上市公司社会责任报告PDF（大全）合集40G； 和2017-2021年ESG报告192份；2009-2021年可持续发展报告PDF合集2.8G；写硕士论文时花费买的以及再整理后的，完整度非常高，现在用完了，需要的去下 ...2022-6-9 18:08 - 恒通兴 - 现金交易版
高校校企合作育人与人才培养方案学习资料22 个回复 - 2420 次查看 一共1000份（您没看错，是1000份），非常难得的资料，近期研究与申报重点。 |一共100份，非常难得的资料，近期研究与申报重点。 |- 自治区县市区、乡镇医院及机构参与人才培养报告.pdf - 436.00 kB |- 自 ...2021-3-31 21:46 - wz151400 - 现金交易版
中国石化集团氢能发展战略研讨会文字实录
7 个回复 - 1140 次查看 7月24日，中国石化集团公司举办氢能发展战略研讨会，请了8名院士来做演讲。堪称国内氢能行业里的顶级天团。研讨会的主题是“解构氢能产业，谋划氢能未来”，话题广泛信息量很大。 附件是专家讲话文字实录 ...2020-7-30 11:04 - 顺其自然1989 - 行业分析报告
7 个回复 - 1140 次查看 7月24日，中国石化集团公司举办氢能发展战略研讨会，请了8名院士来做演讲。堪称国内氢能行业里的顶级天团。研讨会的主题是“解构氢能产业，谋划氢能未来”，话题广泛信息量很大。 附件是专家讲话文字实录 ...2020-7-30 11:04 - 顺其自然1989 - 行业分析报告
中国石化集团公司颁布企业文化建设纲要
8 个回复 - 5168 次查看 中石化2010的重点工作，世界500强第9名的企业文化建设纲要，非常值得大家收藏2010-1-28 15:35 - zyc_77 - 企业文化
8 个回复 - 5168 次查看 中石化2010的重点工作，世界500强第9名的企业文化建设纲要，非常值得大家收藏2010-1-28 15:35 - zyc_77 - 企业文化
[下载]2004年石化市场回顾及2005年展望－中国石化集团公司经济技术研究
0 个回复 - 1424 次查看 2004年石化市场回顾及2005年展望－中国石化集团公司经济技术研究院1、标志着石化行业景气程度的乙烯工业增长强劲2、合成树脂生产、消费增长实现双飞跃3、合纤及其主要原料供需剧增，比上年增长20％以上4、合成橡胶消 ...2007-6-19 10:07 - MEI眼泪 - 行业分析报告
0 个回复 - 1424 次查看 2004年石化市场回顾及2005年展望－中国石化集团公司经济技术研究院1、标志着石化行业景气程度的乙烯工业增长强劲2、合成树脂生产、消费增长实现双飞跃3、合纤及其主要原料供需剧增，比上年增长20％以上4、合成橡胶消 ...2007-6-19 10:07 - MEI眼泪 - 行业分析报告
[转帖]中国石化集团炼化工程公司(北京)2008校园招聘(02.26发布)
1 个回复 - 2398 次查看 单位基本信息 单位名称： 中国石化集团炼化工程公司 单位地区： 单位隶属部门： 中国石油化工集团公司单位性质： 国有企业 单位行业： 石化/化工单位地址： 北京市朝阳区惠新东街11号 ...2008-2-27 16:29 - 轩轩 - 经管类求职与招聘
1 个回复 - 2398 次查看 单位基本信息 单位名称： 中国石化集团炼化工程公司 单位地区： 单位隶属部门： 中国石油化工集团公司单位性质： 国有企业 单位行业： 石化/化工单位地址： 北京市朝阳区惠新东街11号 ...2008-2-27 16:29 - 轩轩 - 经管类求职与招聘
现代企业激励机制的建立与完善中国石化集团管道
3 个回复 - 4619 次查看 摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，而激励是人力资源的重要内容。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意 ...2010-5-13 18:10 - fgq5910 - 人力资源管理
3 个回复 - 4619 次查看 摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，而激励是人力资源的重要内容。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意 ...2010-5-13 18:10 - fgq5910 - 人力资源管理
