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企业薪资体系的设计
0 个回复 - 1060 次查看 <P>首届中国人力资源经理高级培训班 <BR>企业薪资体系的设计<BR><BR><BR>工资管理的目的<BR><BR>工资管理的六大原则<BR>内外公平 <BR>能力开发 <BR>劳 ...2007-9-2 07:41 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1060 次查看 <P>首届中国人力资源经理高级培训班 <BR>企业薪资体系的设计<BR><BR><BR>工资管理的目的<BR><BR>工资管理的六大原则<BR>内外公平 <BR>能力开发 <BR>劳 ...2007-9-2 07:41 - MEI眼泪 - 商学院
企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法
0 个回复 - 1364 次查看 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法 某大学MBA教材。(北京清大燕园管理研究院) 企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍,企......2007-8-13 08:24 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1364 次查看 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法 某大学MBA教材。(北京清大燕园管理研究院) 企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍,企......2007-8-13 08:24 - MEI眼泪 - 商学院
现代企业薪资福利设计与操作工具表单
0 个回复 - 1474 次查看 <P>看完资料后会对薪酬有一个全面了解。<BR><BR>步骤一<BR>业务流程分析 企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工→……→成品→市场销售→消费者<BR><BR>步骤二<BR>划分职能部门 ...2007-7-22 07:26 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1474 次查看 <P>看完资料后会对薪酬有一个全面了解。<BR><BR>步骤一<BR>业务流程分析 企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工→……→成品→市场销售→消费者<BR><BR>步骤二<BR>划分职能部门 ...2007-7-22 07:26 - MEI眼泪 - 商学院
现代企业薪资福利设计与操作
0 个回复 - 1138 次查看 <P>好<BR><BR><BR>第一讲 企业薪资福利工作的基本思路 <BR>1.企业薪资福利工作概述 <BR>2.课程设计与学习方法 <BR><BR>第二讲 企业薪资福利工作的主要内容 <BR>1.薪资福利工作的 ...2007-7-22 07:25 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1138 次查看 <P>好<BR><BR><BR>第一讲 企业薪资福利工作的基本思路 <BR>1.企业薪资福利工作概述 <BR>2.课程设计与学习方法 <BR><BR>第二讲 企业薪资福利工作的主要内容 <BR>1.薪资福利工作的 ...2007-7-22 07:25 - MEI眼泪 - 商学院
2007-2011年暖通空调行业薪资报告(企业版)（PPT+56页）
0 个回复 - 1340 次查看 2007-2011年暖通空调行业薪资报告(企业版)（PPT+56页）2011-2-17 10:37 - wxyong131 - 行业分析报告
0 个回复 - 1340 次查看 2007-2011年暖通空调行业薪资报告(企业版)（PPT+56页）2011-2-17 10:37 - wxyong131 - 行业分析报告
物联网和大数据在企业薪资流程中的作用
0 个回复 - 3371 次查看 物联网，俗称物联网，如今已成为我们生活中不可或缺的一部分。如今，人和机器秘密地联系在一起。我们已经习惯了如此依赖它；我们每天至少使用一次。统计数据表明，127 台设备每秒都连接到互联网。让我们以智能手表表 ...2022-3-29 16:01 - 时光永痕 - 数据分析与数据挖掘
0 个回复 - 3371 次查看 物联网，俗称物联网，如今已成为我们生活中不可或缺的一部分。如今，人和机器秘密地联系在一起。我们已经习惯了如此依赖它；我们每天至少使用一次。统计数据表明，127 台设备每秒都连接到互联网。让我们以智能手表表 ...2022-3-29 16:01 - 时光永痕 - 数据分析与数据挖掘
【学习笔记】AI薪资碾压全行业！但人才缺口超500万…企业：无人可用！
猎聘最 ...
0 个回复 - 381 次查看 AI薪资碾压全行业！但人才缺口超500万…企业：无人可用！ 猎聘最近发布了一份《2019年中国AI&大数据人才就业趋势报告》，上面显示，全国AI人才需求快速增长，今年约为4年前的12倍，全面进入”AI人才荒“时代了…… ...2020-3-18 17:25 - ccwwccww - Forum
0 个回复 - 381 次查看 AI薪资碾压全行业！但人才缺口超500万…企业：无人可用！ 猎聘最近发布了一份《2019年中国AI&大数据人才就业趋势报告》，上面显示，全国AI人才需求快速增长，今年约为4年前的12倍，全面进入”AI人才荒“时代了…… ...2020-3-18 17:25 - ccwwccww - Forum
IC企业2019应届生薪资攀升
1 个回复 - 1263 次查看 据路科验证调查表示，今年是芯片应届生找工作的大年，大部分同学都在十一假期之前拿到3，4家大公司的offer，其中不少offer薪资都是30W+。各个科技巨头和初创公司都加入了这场抢人大战，例如OPPO今年第一次开启芯片校 ...2019-10-15 14:08 - ucom - 休闲灌水
1 个回复 - 1263 次查看 据路科验证调查表示，今年是芯片应届生找工作的大年，大部分同学都在十一假期之前拿到3，4家大公司的offer，其中不少offer薪资都是30W+。各个科技巨头和初创公司都加入了这场抢人大战，例如OPPO今年第一次开启芯片校 ...2019-10-15 14:08 - ucom - 休闲灌水
企业税、股东分红个税和薪资个税如何节税省税
6 个回复 - 3583 次查看 随着国家不断加强税收征管，纳税人通过非法手段降低纳税成本的路子将越走越窄，风险越来越大。 选择纳税筹划来降低纳税成本、化解纳税风险无疑是一个明确的战略之举，也是一个能直接创造企业利润的明智选择。2019-4-19 09:42 - zcx888 - CMA管理会计
6 个回复 - 3583 次查看 随着国家不断加强税收征管，纳税人通过非法手段降低纳税成本的路子将越走越窄，风险越来越大。 选择纳税筹划来降低纳税成本、化解纳税风险无疑是一个明确的战略之举，也是一个能直接创造企业利润的明智选择。2019-4-19 09:42 - zcx888 - CMA管理会计
制造企业员工薪资模式分析！
3 个回复 - 1428 次查看 任何一种管理制度都有其利弊，但做为一个管理人员，我们要尽可能的做到趋利弊害，用一种创造性的可持续发展的眼光看待问题。如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂 ...2018-12-6 09:09 - 杨明凡 - 人力资源管理
3 个回复 - 1428 次查看 任何一种管理制度都有其利弊，但做为一个管理人员，我们要尽可能的做到趋利弊害，用一种创造性的可持续发展的眼光看待问题。如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂 ...2018-12-6 09:09 - 杨明凡 - 人力资源管理
AICPA薪资待遇:详解欧美企业财务岗位
0 个回复 - 438 次查看 AICPA 是国际会计师的最高资格证书，由目前全球会员规模最大的美国注册会计师协会颁发，受到国际的高度认可，获取美国注册会计师资格是一条快捷的进入北美财务、金融行业的途径。在AICPA职业发展规划中最好的选择 ...2017-7-17 17:15 - nasajiaa - 高顿财经
0 个回复 - 438 次查看 AICPA 是国际会计师的最高资格证书，由目前全球会员规模最大的美国注册会计师协会颁发，受到国际的高度认可，获取美国注册会计师资格是一条快捷的进入北美财务、金融行业的途径。在AICPA职业发展规划中最好的选择 ...2017-7-17 17:15 - nasajiaa - 高顿财经
CPA持证人在各企业薪资状况大起底以及在四大的行情分析！
0 个回复 - 1024 次查看 CPA持证人在行业内的薪资是相当可观的，当然，薪资不只是有无证书的差别，还取决于个人能力和工作内容。下面是他们在各企业的薪资状况，数据仅供参考。 1、四大会计师事务所 即普华永道、毕马威、德勤、安永 ...2016-6-7 16:52 - 上海财经大学CPA - CPA注册会计师及其他财会考证
0 个回复 - 1024 次查看 CPA持证人在行业内的薪资是相当可观的，当然，薪资不只是有无证书的差别，还取决于个人能力和工作内容。下面是他们在各企业的薪资状况，数据仅供参考。 1、四大会计师事务所 即普华永道、毕马威、德勤、安永 ...2016-6-7 16:52 - 上海财经大学CPA - CPA注册会计师及其他财会考证
求职面试怎么跟企业谈薪资，我给你支招
0 个回复 - 843 次查看 发展 很多同学在找工作时，会盲目相信已经烂大街的求职资料，像面试流程，面经，薪资待遇。 你都没拿到第二轮面试邀请，你这么在意面试流程干嘛呢？即使你看了千万遍面经，你也只知道问题 ...2016-3-29 19:57 - lianqihappy - JMP论坛
0 个回复 - 843 次查看 发展 很多同学在找工作时，会盲目相信已经烂大街的求职资料，像面试流程，面经，薪资待遇。 你都没拿到第二轮面试邀请，你这么在意面试流程干嘛呢？即使你看了千万遍面经，你也只知道问题 ...2016-3-29 19:57 - lianqihappy - JMP论坛
【独家发布】谷歌员工自曝工资 引发的思考：IT企业的薪资应当保密吗？
2 个回复 - 1071 次查看 谷歌员工自曝工资 硅谷禁忌被打破底层逻辑07月23日 20:04 硅谷谷歌工资 分类 : 互联网 阅读 : 48420 分享到： 14 摘要 : 即使公开谈论薪资完全合法，但在很多企业，这仍被视为禁忌。即使公开谈论薪资完全合 ...2015-7-25 08:01 - olderp - 商学院
2 个回复 - 1071 次查看 谷歌员工自曝工资 硅谷禁忌被打破底层逻辑07月23日 20:04 硅谷谷歌工资 分类 : 互联网 阅读 : 48420 分享到： 14 摘要 : 即使公开谈论薪资完全合法，但在很多企业，这仍被视为禁忌。即使公开谈论薪资完全合 ...2015-7-25 08:01 - olderp - 商学院
薪资公平是现在企业必须解决的问题
3 个回复 - 2811 次查看 你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？ 对我们大多数人来说，这些都是 ...2015-6-27 14:56 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 2811 次查看 你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？ 对我们大多数人来说，这些都是 ...2015-6-27 14:56 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
美国企业CEO薪资是普通员工300倍
1 个回复 - 941 次查看 美国经济政策研究所（Economic Policy Institute）近日发布一项新的研究报告，称美国企业首席执行官的薪金急速增长，目前已是普通员工平均薪资的300倍。美国领先企业的CEO们约持有各自公司10%的净利润。 尽管一些 ...2015-6-24 13:14 - yyj_1976 - 行业分析报告
1 个回复 - 941 次查看 美国经济政策研究所（Economic Policy Institute）近日发布一项新的研究报告，称美国企业首席执行官的薪金急速增长，目前已是普通员工平均薪资的300倍。美国领先企业的CEO们约持有各自公司10%的净利润。 尽管一些 ...2015-6-24 13:14 - yyj_1976 - 行业分析报告
.奥巴马:企业税率应该下调,美国需要在基础设施建设方面加大支出;薪资水平并未伴随经济增速得到增长
0 个回复 - 30 次查看 汇通网12月4日讯——奥巴马：企业税率应该下调，美国需要在基础设施建设方面加大支出；薪资水平并未伴随经济增速得到增长。 全文地址：http://bbs.pinggu.org/capitalvue-news-m_547f911dc41c96e3ae0dd9bf.html2014-12-4 06:57 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 30 次查看 汇通网12月4日讯——奥巴马：企业税率应该下调，美国需要在基础设施建设方面加大支出；薪资水平并未伴随经济增速得到增长。 全文地址：http://bbs.pinggu.org/capitalvue-news-m_547f911dc41c96e3ae0dd9bf.html2014-12-4 06:57 - CapitalVue - CapitalVue版
[短标]去年南非总计遭遇了144次罢工 并为企业带来5.97亿美元的薪资损失
0 个回复 - 36 次查看 [ 短标]去年南非总计遭遇了144次罢工，并为企业带来5.97亿美元的薪资损失 全文地址：http://bbs.pinggu.org/capitalvue-news-m_546425cac41c96e3ae09c194.html2014-11-16 08:38 - CapitalVue - CapitalVue版
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2013全球生物制药企业CEO薪资排行榜
0 个回复 - 1196 次查看 高投入、高风险、高回报、长周期一直是生物制药行业典型标签，在这个高风险、高回报圈子里的精英们，到底每年收入会有多少，GEN杂志对2013生物制药CEO薪资排名，Regeneron公司CEOLeonard S. Schleifer连续两年拔得头 ...2014-5-30 15:57 - 大智慧数据 - 休闲灌水
0 个回复 - 1196 次查看 高投入、高风险、高回报、长周期一直是生物制药行业典型标签，在这个高风险、高回报圈子里的精英们，到底每年收入会有多少，GEN杂志对2013生物制药CEO薪资排名，Regeneron公司CEOLeonard S. Schleifer连续两年拔得头 ...2014-5-30 15:57 - 大智慧数据 - 休闲灌水
HRM管理能力提升系列课程（一） HR-薪酬专题-现代企业薪资福利设计与操作
1 个回复 - 855 次查看 HRM管理能力提升系列课程（一） HR-薪酬专题-现代企业薪资福利设计与操作 http://www.ctdisk.com/shared/folder_3127405_ff064d00/2013-6-18 12:03 - swb127041 - 人力资源管理
1 个回复 - 855 次查看 HRM管理能力提升系列课程（一） HR-薪酬专题-现代企业薪资福利设计与操作 http://www.ctdisk.com/shared/folder_3127405_ff064d00/2013-6-18 12:03 - swb127041 - 人力资源管理
暂时1元，看看大家的诚信！一本电子书（中国经济大讲堂.rar），两个PPT（中国注册人力资源师协会 - 企业薪资体系的设计.rar，中欧商学院教授-曾鸣的战略与
58 个回复 - 8857 次查看 暂时1元，试试大家的诚信！希望您能在这个便宜的期间内下载后点击我个人留言的图片，并且将此帖顶起来！不点不顶者请你自觉不要下载！一天后我会根据大家购买和支持的人数（也即各位的诚信度）来决定此帖的售价！暂时 ...2006-11-16 18:31 - wangyuhang0518 - 人力资源管理
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富士康全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业
12 个回复 - 3948 次查看 工商时报20100607同业哀嚎 富士康加薪1倍 同业哀嚎 富士康加薪1倍 · 2010-06-07 · 工商时报 · 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】 http://news.chinatimes.com/focus/0,52 ...2010-6-7 09:14 - 096001 - 真实世界经济学(含财经时事)
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民营企业薪资不合理？超低，是坚守还是跳槽？
5 个回复 - 1556 次查看 我现在就职于一家国内还算比较有名的民营企业，在这家公司工作也一年多了，薪资特别的不合理，超低，真不知道是该走还是继续坚持。走嘛，总觉得跳来跳去的不好，留嘛，同行业中算很低的工资了，今年26岁了，买房娶老 ...2010-8-6 16:17 - 小红军 - 爱问频道
5 个回复 - 1556 次查看 我现在就职于一家国内还算比较有名的民营企业，在这家公司工作也一年多了，薪资特别的不合理，超低，真不知道是该走还是继续坚持。走嘛，总觉得跳来跳去的不好，留嘛，同行业中算很低的工资了，今年26岁了，买房娶老 ...2010-8-6 16:17 - 小红军 - 爱问频道
