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个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究——以通信企业为例，谢谢
3 个回复 - 432 次查看 【作者(必填)】李小剑 【文题(必填)】个人与组织匹配对员工敬业度的影响机制研究——以通信企业为例 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 09:00 - wwwfsc - 求助成功区
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个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究：自我效能的中介作用——以通信企业为例 ，
3 个回复 - 780 次查看 【作者(必填)】毛慧琴 【文题(必填)】个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究：自我效能的中介作用——以通信企业为例 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:54 - wwwfsc - 文献求助专区
3 个回复 - 780 次查看 【作者(必填)】毛慧琴 【文题(必填)】个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究：自我效能的中介作用——以通信企业为例 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:54 - wwwfsc - 文献求助专区
基于企业价值观的个人与组织匹配作用机制研究
1 个回复 - 5654 次查看 摘 要：个人组织匹配机制的研究有助于对现代企业与组织进行科学管理，提升企业效益，有助于高校加强企业文化素质教育，加强就业能力。 关键词：企业，价值观，个人组织匹配 引言 目前国外高度关注个人 ...2010-2-4 00:27 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 5654 次查看 摘 要：个人组织匹配机制的研究有助于对现代企业与组织进行科学管理，提升企业效益，有助于高校加强企业文化素质教育，加强就业能力。 关键词：企业，价值观，个人组织匹配 引言 目前国外高度关注个人 ...2010-2-4 00:27 - fgq5910 - 人力资源管理
饭店个人与组织匹配及对员工离职意向的影响研究，谢谢
1 个回复 - 483 次查看 【作者(必填)】曹广红 【文题(必填)】饭店个人与组织匹配及对员工离职意向的影响研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:58 - wwwfsc - 文献求助专区
1 个回复 - 483 次查看 【作者(必填)】曹广红 【文题(必填)】饭店个人与组织匹配及对员工离职意向的影响研究 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:58 - wwwfsc - 文献求助专区
知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究——以通信企业为例，谢谢
1 个回复 - 487 次查看 【作者(必填)】吉维敏 【文题(必填)】知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究——以通信企业为例 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:56 - wwwfsc - 文献求助专区
1 个回复 - 487 次查看 【作者(必填)】吉维敏 【文题(必填)】知识型员工个人与组织匹配对员工主观幸福感的影响研究——以通信企业为例 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】知网2020-7-1 08:56 - wwwfsc - 文献求助专区
跪求！Utrecht工作投入量表(UWES）和 个人—组织匹配量表
0 个回复 - 1341 次查看 毕业论文急用，请大神们有的发一份至 。 谢谢！2017-3-23 12:04 - blstaurus - 调查问卷专版
0 个回复 - 1341 次查看 毕业论文急用，请大神们有的发一份至 。 谢谢！2017-3-23 12:04 - blstaurus - 调查问卷专版
论人与组织匹配的内涵、类型与改进
1 个回复 - 6624 次查看 摘要：理清了人与组织匹配的概念内涵，包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配，以及个人需求与组织供给匹配；讨论了人与组织匹配的必要和充分条件，并演绎出8种匹配结果类型；结合互惠理论 ...2010-5-17 15:38 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 6624 次查看 摘要：理清了人与组织匹配的概念内涵，包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配，以及个人需求与组织供给匹配；讨论了人与组织匹配的必要和充分条件，并演绎出8种匹配结果类型；结合互惠理论 ...2010-5-17 15:38 - fgq5910 - 人力资源管理
