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人力资源管理总结0 个回复 - 164 次查看 人力资源管理总结 天津农学院 职业生涯管理.doc 招聘.doc 招聘选拔与录用.doc 薪酬福利.doc 员工激励.doc 人力资源概述.doc 人力资源战略与规划.doc 劳动管理.doc 培训开发.doc 其他杂杂.doc 工作分析 ...2024-2-18 09:25 - mujahida01 - 现金交易版
资本结构2003-2023债务企业所得税率上市公司EVA经济增加值每股人均销售总净资产率ROIC0 个回复 - 305 次查看 资本结构2003-2023债务企业所得税率上市公司EVA经济增加值每股人均销售总净资产率ROIC季度数据、年度数据 一、上市公司EVA经济增加值2003-2023Q3季度每股人均销售总净资产率ROIC 中国上市公司 EVA 研究数据库的 ...2024-2-16 08:46 - zxzxzx90081 - 现金交易版
A股公司审计关系错配数据+do代码 2000-2022年2 个回复 - 241 次查看 A股公司审计关系错配数据+do代码 2000-2022年 数据计算方法：审计关系错配、盈余质量与整合审计收费_陈娇娇 附件包含： 构建处理数据结果：剔除金融、缺失值和退市公司2024-2-15 17:32 - lenosky - 现金交易版
文献：CEO 薪酬与公司绩效：英国面板数据的实证调查
1 个回复 - 994 次查看 文献：CEO 薪酬与公司绩效：英国面板数据的实证调查 管理类外文文献，该篇文献是Ozkan以英国公司为样本的研究发现，高管薪酬激励与企业的绩效表现之间有紧密的联系，高管薪酬激励有效提升企业绩效。希望能够 ...2022-3-31 21:11 - ByronX - 跳蚤市场
1 个回复 - 994 次查看 文献：CEO 薪酬与公司绩效：英国面板数据的实证调查 管理类外文文献，该篇文献是Ozkan以英国公司为样本的研究发现，高管薪酬激励与企业的绩效表现之间有紧密的联系，高管薪酬激励有效提升企业绩效。希望能够 ...2022-3-31 21:11 - ByronX - 跳蚤市场
论文分享:高管薪酬和锦标赛理论——丹麦数据的实证检验
1 个回复 - 1012 次查看 论文：高管薪酬和锦标赛理论——丹麦数据的实证检验 锦标赛理论是由Lazear和Rosen共同提出来。锦标赛理论认为:与既定晋升相联系的工资增长幅度，会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性;只要晋 ...2022-3-31 16:25 - ByronX - 跳蚤市场
1 个回复 - 1012 次查看 论文：高管薪酬和锦标赛理论——丹麦数据的实证检验 锦标赛理论是由Lazear和Rosen共同提出来。锦标赛理论认为:与既定晋升相联系的工资增长幅度，会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性;只要晋 ...2022-3-31 16:25 - ByronX - 跳蚤市场
A股上市公司独立董事薪酬【2013-2022】0 个回复 - 428 次查看 A股上市公司独立董事薪酬【2013-2022】 样本数量：5188家，一共有128139条独立董事信息报告期：2013-2022数据来源：Wind指标包括：证券代码 证券名称 报告期 独立董事姓名 独立董事报酬 独立董事个人简历 独立 ...2023-5-24 16:07 - 金融行业宏观数据分享 - 现金交易版
高管薪酬差距数据（内/外部）2005-2022年3 个回复 - 630 次查看 高管薪酬差距数据（内/外部）2005-2022年包括内部薪酬差距及外部薪酬差距 参考：牛建波;李胜楠;杨育龙;董晨悄.高管薪酬差距、治理模式和企业创新[J].管理科学,2019,32(02):77-93.等 数据首先对金额进行量化处理后， ...2023-5-22 23:13 - 开心的猪猪 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2020年）5 个回复 - 6772 次查看 企业薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 [*]A ...2021-5-21 00:21 - momingqimiao7 - 现金交易版
【2022年数据更新】上市公司高管薪酬差距Gap计算Stata代码（2005-2022年）4 个回复 - 1088 次查看 高管薪酬差距 指标说明 高管薪酬差距(Gap)： 用前三名高管平均薪酬与其他高管平均薪酬差额的自然对数作为衡量高管薪酬差距的指标。 参考文献 王秀芬, 杨小幸. 高管薪酬差距、风险承担与企业创新[J] ...2023-5-24 10:30 - 十七里香 - 现金交易版
【重磅、最新、详细！】2000-2022上市公司高管内部薪酬差距数据大合集，4大权威指标！47 个回复 - 1181 次查看 【原创整理，严禁任何团队和个人转载获利，转载必究！】 上市公司高管内部薪酬差距相关研究是近年来研究的热点方向之一，将上市公司高管内部薪酬差距与企业创新、投资效率、冗余管理等领域问题的实证研究更 ...2023-10-19 21:56 - dph699947 - 现金交易版
2014-2022年上市公司员工持股计划数据大全ESOP 员工薪酬 员工结构3 个回复 - 710 次查看 员工持股计划数据大全ESOP员工薪酬 员工结构 持续更新，后续关注我后免费获取更新版本 不管什么时候毕业或者发期刊用到，都能用到最新的数据 【原创整理，严禁转载，转载必究】 参考文献 字段说明 ...2023-9-5 23:36 - freestyle2003 - 现金交易版
【常用】上市公司高管薪酬CEO薪酬董事长薪酬员工薪酬数据大全2005-2022年3 个回复 - 918 次查看 高管在职消费 参考文献 [1] 雷宇, & 郭剑花. (2017). 规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究. 管理世界(1), 13. [2] 刘斌, 刘星, 李世新, & 何顺文. (2003). Ceo薪酬与企业业绩互动效应的实证 ...2023-7-19 09:45 - freestyle2003 - 现金交易版
stata-薪酬粘性计算
1 个回复 - 633 次查看 请问有人会用stata计算高管薪酬粘性吗，按照步丹璐（2013年）的方法滚动五年怎么要计算呢，2021-11-11 10:32 - leaveorleave - Stata专版
1 个回复 - 633 次查看 请问有人会用stata计算高管薪酬粘性吗，按照步丹璐（2013年）的方法滚动五年怎么要计算呢，2021-11-11 10:32 - leaveorleave - Stata专版
高管薪酬粘性的计算
4 个回复 - 2292 次查看 求问有人会根据步丹璐（2013）的方法算高管薪酬粘性么，滚动五年应如何写stata程序 啊2020-6-22 11:21 - zcc1996 - Stata专版
4 个回复 - 2292 次查看 求问有人会根据步丹璐（2013）的方法算高管薪酬粘性么，滚动五年应如何写stata程序 啊2020-6-22 11:21 - zcc1996 - Stata专版
stata高管薪酬粘性计算（重赏）
16 个回复 - 5353 次查看 各位大神，我最近在研究高管薪酬粘性，请问下面的例子是如何用STATA实现的呢？我现在已经完成了图一中的第二步算出了每一年的业绩敏感性，但第三步滚动算平均不知道怎么算。想咨询下大佬们！2020-3-27 09:31 - 古玩669 - Stata专版
16 个回复 - 5353 次查看 各位大神，我最近在研究高管薪酬粘性，请问下面的例子是如何用STATA实现的呢？我现在已经完成了图一中的第二步算出了每一年的业绩敏感性，但第三步滚动算平均不知道怎么算。想咨询下大佬们！2020-3-27 09:31 - 古玩669 - Stata专版
2023年制造行业行业薪酬报告-2023 制造行业行业白皮书
3 个回复 - 194 次查看 2023年制造行业行业薪酬报告-2023制造行业行业白皮书2023-10-19 13:58 - 1jian.fun - 行业分析报告
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【KPMG】2023年中国内地高管人员薪酬展望 23.05
4 个回复 - 312 次查看 【KPMG】2023年中国内地高管人员薪酬展望 23.052023-7-20 11:10 - 1jian.fun - 行业分析报告
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中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告
2 个回复 - 399 次查看 中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告2023-5-24 10:17 - 1jian.fun - 行业分析报告
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毕马威-2023年中国内地高管人员薪酬展望-25页
2 个回复 - 430 次查看 毕马威-2023年中国内地高管人员薪酬展望-2023.5-25页2023-5-12 10:50 - 1jian.fun - 行业分析报告
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中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告-40页
2 个回复 - 362 次查看 中智咨询-2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告-2023.5-40页2023-5-12 10:41 - 1jian.fun - 行业分析报告
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2023薪酬指南-REForce
15 个回复 - 1632 次查看 2023薪酬指南-REForce伴随近两年全球经济延宕反复，突发种种社会民生等健康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活动受限，员工到岗率及生产率持续下降。 2021 年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融 ...2023-4-17 14:35 - 1jian.fun - 人力资源管理
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迈点研究院：2022年中高端公寓人才薪酬数据报告
4 个回复 - 541 次查看 迈点研究院：2022年中高端公寓人才薪酬数据报告2023-4-13 17:53 - 1jian.fun - 行业分析报告
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中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告精华版
3 个回复 - 418 次查看 中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告精华版2023-4-3 09:33 - 1jian.fun - 行业分析报告
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FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页
3 个回复 - 357 次查看 FSG上海外服2022企业薪酬管理和数字化趋势报告29页2023-3-27 13:43 - 1jian.fun - 行业分析报告
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科锐国际-2023人才市场洞察及薪酬指南-166页
5 个回复 - 504 次查看 科锐国际-2023人才市场洞察及薪酬指南-166页2023-2-21 09:53 - 1jian.fun - 行业分析报告
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Michael Page-中国大陆薪酬报告2023（中英）-277页
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2023私域人才需求与薪酬报告-见实科技-43页
3 个回复 - 602 次查看 2023私域人才需求与薪酬报告-见实科技-43页2022-12-13 09:37 - 1jian.fun - 行业分析报告
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2022年互联网行业薪酬趋势报告（上半年）-锐仕方达-28页
3 个回复 - 759 次查看 2022年互联网行业薪酬趋势报告（上半年）-锐仕方达-28页2022-8-2 10:43 - 1jian.fun - 行业分析报告
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2022中国大陆薪酬趋势报告-CGP-120页
3 个回复 - 1268 次查看 2022中国大陆薪酬趋势报告-CGP-120页2022-7-25 11:48 - 1jian.fun - 人力资源管理
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2022后疫情时代薪酬报告-KOS高奥士国际-59页
2 个回复 - 576 次查看 2022后疫情时代薪酬报告-KOS高奥士国际-59页2022-6-27 17:51 - 1jian.fun - 行业分析报告
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【90W+数据】1990-2020年上市公司高管籍贯、教育背景、薪酬及简历等26项指标数据集5 个回复 - 3325 次查看 这个数据是我根据上市公司年报，使用python爬虫工具，整理的1990-2020年的上市公司高管籍贯、教育背景、薪酬、简历、持股数量、职位等信息的数据库，共计26个指标，90W+记录。2021-11-2 11:06 - 小旭同学 - 现金交易版
2022中国薪酬报告-Michael Page-2021-369页
3 个回复 - 918 次查看 Beijing Salary Report 2022 / 北京薪酬报告 Chengdu Salary Report 2022 / 成都薪酬报告 Guangzhou Salary Report 2022 / 广州薪酬报告 Shanghai Salary Report 2022 / 上海薪酬报告 Shenzhen Salary Report 20 ...2021-12-10 14:33 - 1jian.fun - 行业分析报告
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【独家、最新！】2000-2022上市公司内部薪酬差距数据大合集，6大权威指标！附原始数据60 个回复 - 2117 次查看 【原创整理，严禁任何团队和个人转载获利，转载必究！】 上市公司内部薪酬是近年来研究的热点方向之一，将上市公司内部薪酬与企业创新、投资决策、企业转型等领域问题的实证研究更是如日中天。附件内为200 ...2023-8-9 12:12 - dph699947 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2022年）8 个回复 - 1676 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2023-5-19 11:29 - momingqimiao7 - 现金交易版
应付职工薪酬明细数据财务报表附注数据2011-2019年9 个回复 - 3763 次查看 应付职工薪酬明细 数据来源于：Wind 数据区间：2011-2019年 数据下载（直接点击附件购买下载）2021-4-16 18:22 - Whatsappp - 现金交易版
1991-2021上市公司高管CEO教育背景学历结构员工结构数据大全 薪酬职务任期年龄出生地69 个回复 - 8238 次查看 （1）上市公司高管教育背景、学历结构，且含有多份不同来源的100多万数据集；包含简历、出生地、年龄、教育背景、学历结构、薪酬、职务、股权期权等 （2）上市公司CEO教育背景、学历结构数据集，包含学历结构、 ...2022-5-8 16:38 - 学经济的理工男 - 现金交易版
1990~2021年间上市公司高管的出生地、教育背景以及薪酬状况汇总结果已出12 个回复 - 3354 次查看 1990~2021年间上市公司高管的出生地、教育背景以及薪酬状况汇总结果已出 数据主要包括上市公司高管出生地、教育背景和薪酬状况。年份从1990至2021年。样本数量一共包含900889条。 参考文献如下： 用途：研究上市公 ...2021-10-13 15:57 - 罗斯啊 - 现金交易版
【2022 最新】管理层过度自信——薪酬1 个回复 - 450 次查看 2000-2022年，共47,899条观测值，全部A股上市公司 dta和excel格式，可直接用！ 已剔除STPT、金融业、数据缺失的企业，未缩尾。 指标如下： 过度自信1：使用前三高管薪酬之和与所有高管薪酬之比，比例越高，过度 ...2023-6-30 09:56 - 给我一把斧头 - 现金交易版
【更新至2020】上市公司高管超额薪酬-基础模型（代码+数据）2 个回复 - 1088 次查看 更新！【更新至2020】上市公司高管超额薪酬-基础模型（代码+数据） 更新时间：2022年2月16日 处理软件：Stata16 样本区间：2005-2020（可根据需要自行调整） 观测值：35171 数据说明：本数据为2005-2020年上市 ...2022-2-16 12:00 - zhaozimeng - 现金交易版
某基金薪酬绩效考核管理制度0 个回复 - 242 次查看 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 ...2023-6-15 10:51 - Mama-2022 - 现金交易版
【重磅整理、最全面！】2003-2022上市公司高管超额薪酬数据大合集，四大测度指标！51 个回复 - 1527 次查看 【原创整理，严禁任何团队和个人转载获利，转载必究！】 上市公司高管超额薪酬相关研究是近年来研究的热点方向之一，附件内为由本人及所在课题组独家整理、权威测算的2003-2022上市公司高管超额薪酬数 ...2023-11-20 11:47 - dph699947 - 现金交易版
2022-1990年上市公司高管数据董监高数据-性别年龄学历个人简历薪酬持股数职务兼任董事2 个回复 - 527 次查看 2022-1990年上市公司高管数据董监高数据-性别年龄学历个人简历薪酬持股数职务兼任董事会（含数据标签说明） 这份数据涵盖了1990年至2022年的上市企业员工、高管和董监高的学历、工资以及其他特征数据。数据 ...2023-8-9 11:44 - 千里鸟数据 - 现金交易版
1【推荐】上市公司高管薪酬粘性NX计算Stata代码（附2005-2022年数据）徐悦2 个回复 - 545 次查看 高管薪酬粘性 原贴地址：https://bbs.pinggu.org/thread-11075304-1-1.html 计算说明[hr] 以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性： 第一，计算2006-2022年公司高管每年的薪酬相对 ...2023-9-1 23:29 - momingqimiao7 - 现金交易版
【原创】2021-2000上市公司数据大全（基本信息、财务指标、股权性质、高管薪酬）208 个回复 - 16158 次查看 老师同学们大家好，我们将上市公司常用变量进行了整理，主要包括基本信息、财务指标、股权性质、高管薪酬四类，时间为2021-2000年（2021年数据最新），时间为跨度21年，这些数据可用于核心解释变量、因变量和控 ...2022-5-11 20:07 - 张淼儿 - 现金交易版
某创业公司薪酬激励项目纪实
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HR薪酬设计：全套薪酬设计方案，各行业各职位的薪酬要怎样计算才最具有杠杆激励效应？2 个回复 - 699 次查看 HR薪酬设计：全套薪酬设计方案，各行业各职位的薪酬要怎样计算才最具有杠杆激励效应？才能吸引人才！才能留住人才！！才能激励员工的创造性！根据行业、管理模式的薪酬设计方案输出表格及说明！ 更详细的内容，请 ...2021-8-22 20:11 - Mujahida - 现金交易版
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1999-2021年内部薪酬差距，董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬（stata计算）10 个回复 - 2446 次查看 1.计算说明 薪酬差距（Gap）=董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬 其中： 董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（董事人数 + 监事总规模 + 高管人数－ 独立董事人数-未领取薪酬的董监 ...2022-6-22 16:55 - zq1069321348 - 现金交易版
【2022年数据 原创】上市公司高管薪酬粘性NX数据（包含处理流程代码 2010-2022年）41 个回复 - 1422 次查看 【2022年数据 原创】上市公司高管薪酬粘性NX （包含处理流程代码 2010-2022年） 1.年份：2010年-2022年 2.包含内容：原始数据+处理流程+最终结果+参考文献 见下图： 处理流程： 数据情况： 参考文献 ...2023-5-8 16:41 - 王哆啦w - 现金交易版
【2022】高管 / 员工的劳动收入份额，内部薪酬差距0 个回复 - 522 次查看 数据范围：2000 - 2022年，全部A股上市公司，共 48,686 条观测值 指标如下： 管理层平均薪酬：管理层薪酬总额 / 管理层人数。管理层薪酬总额为董监高的薪酬总额，管理层人数为“董监高总人数-独立董事人数-未领取薪 ...2023-7-8 20:45 - 给我一把斧头 - 现金交易版
2003-2022年高管薪酬粘性NX和NX_dummy（stata计算）2 个回复 - 594 次查看 1.计算说明 借鉴已有文献做法(步丹璐和文彩虹，2013；徐悦等，2018)，采用以下步骤计算高管薪酬粘性（NX）和高管薪酬粘性虚拟变量（NX_dummy）: 第一，计算1999－2022年公司每年高管平均薪酬相对上年薪酬的增长率以 ...2023-6-26 16:09 - keepgoing! - 现金交易版
【2022】高管超额薪酬 —— 四种方法！！！0 个回复 - 445 次查看 数据范围：2003 - 2022年，共 38,714 条观测值 注意：已经剔除ST、*ST、PT、金融业的样本。 指标如下： Overpay_徐经长：参考徐经长（2022）的做法 Overpay_权烨：参考权烨（2022）的做法 Overpay_张昭：参考 ...2023-7-27 18:30 - 给我一把斧头 - 现金交易版
1999-2022年管理者过度自信/CEO过度自信，前三名高管薪酬/高管相对薪酬4 个回复 - 509 次查看 1.计算说明 管理者过度自信 广义上的高管：董事、监事和高级管理人员 OC1：薪酬最高的前三名高管薪酬之和/全部高管薪酬之和 OC11：按照行业年度样本中位数将管理者过度自信程度划分为管理者过度自信组和非过度自 ...2023-6-26 18:09 - keepgoing! - 现金交易版
2003-2022年上市公员工薪酬粘性数据Empstick包含原始数据和构造过程Stata代码0 个回复 - 1108 次查看 员工薪酬粘性数据 持续更新，后续关注我后免费获取更新版本 不管什么时候毕业或者发期刊用到，都能用到最新的数据 【原创整理，严禁转载，转载必究】 参考文献 [1]步丹璐,文彩虹.高管薪酬粘性增加了企业 ...2023-10-8 13:07 - freestyle2003 - 现金交易版
2005-2022年管理者薪酬和管理者超额薪酬/高管超额薪酬/CEO超额薪酬（方法一）1 个回复 - 525 次查看 1.计算说明 其中： 资产收益率（ROA）：净利润/总资产 公司规模（Size）：公司总资产的自然对数 资产负债率（Lev）：负债总额/资产总额 无形资产比（IA）：无形资产/总资产 区域虚拟变量（Zone）：按照公司注册 ...2023-6-11 14:04 - keepgoing! - 现金交易版
【实用】高管超额薪酬和绝对薪酬数据和Stata代码（沪深A股2007-2020年）5 个回复 - 5934 次查看 高管超额薪酬和绝对薪酬数据[hr] 计算说明 [*]高管绝对薪酬： 高管前三名的薪酬总和的自然对数作为高管绝对薪酬变量。在稳健型检验中，我们使用薪酬最高的前三位董事、监事、高管货币薪酬总额的自然对数作为 ...2021-5-25 23:10 - momingqimiao7 - 现金交易版
沪深京A股管理者超额薪酬面板数据及计算结果2022-20053 个回复 - 207 次查看 沪深京A股管理者超额薪酬面板数据及计算结果2022-2005 参考： 年报文本信息复杂性与管理者...——来自中国上市公司的证据_王克敏 公式： 包含二个版本，一个未剔除st的，一个剔除st公司后的 数据样例如下 ...2024-1-2 20:34 - lenosky - 现金交易版
薪酬制度设计与制定+薪酬调查及分析+岗位分析与评价+薪酬的实施及方案1 个回复 - 250 次查看 薪酬制度设计与制定+薪酬调查及分析+岗位分析与评价+薪酬的实施及方案 薪酬制度设计与制定+薪酬调查及分析+岗位分析与评价 选择上面的文件夹“3、岗位分析与评价”展开为例： 4、薪酬的实施及方案 1、薪 ...2023-8-6 14:53 - 2023D - 现金交易版
某知名咨询公司的薪酬体系设计 教研PPT详细版2 个回复 - 360 次查看 某知名咨询公司的薪酬体系设计 教研PPT详细版 薪酬设计 A Brief Introduction of Compensation Design 主要内容 薪酬常用概念和基本术语 薪酬结构设计 -薪酬理念和战略分析 -现状诊断 -方案设计 薪酬构 ...2023-5-26 10:51 - Mujahida - 现金交易版
经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理2 个回复 - 875 次查看 经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理 经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理 经营制胜之团队管理和激励：从招聘 薪酬设计团队激励到管理 经营制胜之团队管理和激 ...2021-11-17 09:52 - Mujahida - 现金交易版
【2022年数据 原创】高管激励数据集（包括薪酬激励和股权激励 03-22年数据 包括流程）40 个回复 - 1765 次查看 【2022年数据 原创】高管激励数据集 包括薪酬激励和股权激励 2003-2022年数据 包括stata处理流程 1.年份：2003-2022 2.包含内容： 高管薪酬激励数据：原始数据+处理流程+最终结果 高管股权激励强度数据： ...2023-5-7 19:09 - 王哆啦w - 现金交易版
联想高管的薪酬
8 个回复 - 941 次查看 司马南列举了联想“多宗罪”，包括在股份制改革中贱卖国有资产，导致国有资产流失；企业资不抵债，高官却拿着天价薪酬，是“穷庙富方丈”；联想27名高管中有14个外国人，涉及信息安全问题等等。联想作为早年中国民企 ...2021-11-24 08:58 - zbin7451f - 企业文化
8 个回复 - 941 次查看 司马南列举了联想“多宗罪”，包括在股份制改革中贱卖国有资产，导致国有资产流失；企业资不抵债，高官却拿着天价薪酬，是“穷庙富方丈”；联想27名高管中有14个外国人，涉及信息安全问题等等。联想作为早年中国民企 ...2021-11-24 08:58 - zbin7451f - 企业文化
【优质】高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率论文复刻结果Stata处理（2021年）27 个回复 - 4421 次查看 高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率——管理者权力与融资约束的调节作用 数据说明 本文初始样本来自中国全部A股上市公司，考察窗口为2010- 2021年。本文对样本数据进行了如下处理: (1)剔除金融保险类上 ...2022-8-3 23:10 - 十七里香 - 现金交易版
【推荐】A股上市公司管理者超额薪酬数据和Stata代码（2005-2022年）4 个回复 - 1135 次查看 管理者超额薪酬[hr] 计算说明 管理者超额薪酬（ABMANACOMP）：用管理者薪酬减去应得薪酬衡量管理者超额薪酬。具体地，管理者薪酬为高管前三名薪酬总额平均数，并取对数；应得薪酬为通过分年、分行业回归如下 ...2023-5-31 10:28 - momingqimiao7 - 现金交易版
