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【人力资源管理】人才评测工具包合集0 个回复 - 203 次查看 内容非常丰富欢迎下载学习 9、心理特征测评 8、情商（EQ）测评 7、情绪稳定性（艾克森）测评 6、行为风格（PDP）测评 5、16种（卡特尔）人格测评 4、45个综合素养测评 3、九型人 ...2023-12-9 17:17 - wz151400 - 现金交易版
DISC行为理论分析技术 团队领导力 人才评价工具 114页
5 个回复 - 2821 次查看 DISC行为理论分析技术 团队领导力 人才评价工具 114页2014-1-15 04:34 - linrh07870787 - 组织管理与领导力
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【人才测评】人才测量评估一体包， 人才评测0 个回复 - 512 次查看 【人才测评】人才测量评估一体包 更多更详细的内容，请参考下面的截图说明！ 【人才测评】人才测量评估一体包 【人才测评】人才测量评估一体包 【人才测评】人才测量评估一体包 【人才测评】人才测量评估 ...2022-1-11 08:48 - Kathy-202109 - 现金交易版
审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究
3 个回复 - 678 次查看 【作者(必填)】黄莺[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail. ...2016-2-24 20:15 - bbsflyingsnow - 求助成功区
3 个回复 - 678 次查看 【作者(必填)】黄莺[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail. ...2016-2-24 20:15 - bbsflyingsnow - 求助成功区
讲座笔记：人才评价与难点——领导干部公选制的作用与困境
0 个回复 - 809 次查看 人才评价与难点——领导干部公选制的作用与困境萧鸣政2014.5.12首都经济贸易大学目录：一、人才评价、人才测评与人才选拔二、当前领导干部公选制的作用于困境三、人才评价实践中的几个难点问题 引言：制度的科学要 ...2014-5-12 11:26 - xinannanxi - 学习笔记1.0
0 个回复 - 809 次查看 人才评价与难点——领导干部公选制的作用与困境萧鸣政2014.5.12首都经济贸易大学目录：一、人才评价、人才测评与人才选拔二、当前领导干部公选制的作用于困境三、人才评价实践中的几个难点问题 引言：制度的科学要 ...2014-5-12 11:26 - xinannanxi - 学习笔记1.0
上海希典公司人力资源培训材料——人才评估案例
2 个回复 - 2092 次查看 <P>1、客户背景<BR>................. </P> <P><BR></P>2007-7-19 08:47 - MEI眼泪 - 人力资源管理
2 个回复 - 2092 次查看 <P>1、客户背景<BR>................. </P> <P><BR></P>2007-7-19 08:47 - MEI眼泪 - 人力资源管理
CDA认证-数字化人才评定标准新版大纲免费领啦！
1 个回复 - 581 次查看 ▲《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中强调：“加快数字化发展。发展数字经济，打造具有国际竞争力的数字产业集群。”▲ 2019世界人工智能大会发布，全国AI&大数据 ...2021-9-14 14:21 - 遇见你了 - 数据分析与数据挖掘
1 个回复 - 581 次查看 ▲《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中强调：“加快数字化发展。发展数字经济，打造具有国际竞争力的数字产业集群。”▲ 2019世界人工智能大会发布，全国AI&大数据 ...2021-9-14 14:21 - 遇见你了 - 数据分析与数据挖掘
CDA认证-数字化人才评定标准含金量不断提高，成数据分析入门新刚需！
1 个回复 - 929 次查看 如果有人问，疫情下最有前景的职业是什么？数据分析师一定榜上有名！ 人力资源和社会保障部发布《新职业—大数据工程技术人员就业景气现状分析报告》，显示2020年中国大数据行业人才需求规模预计将达210万，未来5年 ...2021-9-14 14:11 - 遇见你了 - 数据分析与数据挖掘
1 个回复 - 929 次查看 如果有人问，疫情下最有前景的职业是什么？数据分析师一定榜上有名！ 人力资源和社会保障部发布《新职业—大数据工程技术人员就业景气现状分析报告》，显示2020年中国大数据行业人才需求规模预计将达210万，未来5年 ...2021-9-14 14:11 - 遇见你了 - 数据分析与数据挖掘
某药业集团人才评价中心组织定位与职能描述
1 个回复 - 423 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 423 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:25 - 华恒智信01 - 人力资源管理
【独家发布】某药业集团人才评价中心组织定位与职能描述
0 个回复 - 256 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:32 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 256 次查看 ——科学梳理工作界面，全面提升工作效率【导读】很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部 ...2023-5-25 15:32 - 华恒小智 - 案例库
【核心人才评价】某食品公司核心人才任职评价项目纪实
0 个回复 - 341 次查看 ——建立能力素质评价体系，打造核心人才培养机制 随着企业的发展，职责不清、人员流失、积极性不高等管理上的问题逐渐显露出来，公司管理者也逐渐认识到人力资源是企业发展的第一要素，但是优秀人才的匮乏已经成为管 ...2022-11-10 10:14 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 341 次查看 ——建立能力素质评价体系，打造核心人才培养机制 随着企业的发展，职责不清、人员流失、积极性不高等管理上的问题逐渐显露出来，公司管理者也逐渐认识到人力资源是企业发展的第一要素，但是优秀人才的匮乏已经成为管 ...2022-11-10 10:14 - 华恒小智 - 案例库
【人才测评】某大型设计院疫情期间开展人才评价项目纪实
0 个回复 - 479 次查看 随着市场竞争的日益激烈，以及市场的透明化、信息的公开化，为了应对新的机遇与挑战，设计院进行了转型变革，拓展核心业务，加强总包业务，由区域优势向跨区域市场化转型。而在转型过程中，第一批员工逐渐年长 ...2022-10-27 18:32 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 479 次查看 随着市场竞争的日益激烈，以及市场的透明化、信息的公开化，为了应对新的机遇与挑战，设计院进行了转型变革，拓展核心业务，加强总包业务，由区域优势向跨区域市场化转型。而在转型过程中，第一批员工逐渐年长 ...2022-10-27 18:32 - 华恒小智 - 案例库
【人才评价】疫情期间某建筑设计院通过顾问制合作开展企业人才评价项目
1 个回复 - 330 次查看 【客户行业】建筑设计院【问题类型】人才评价【客户背景】某建筑设计院始建于上世纪90年代，位于国内一线城市，随着国内建筑、路桥产业的快速发展而不断壮大，业务范围从最初的民用建筑设计，逐步扩展到大型公共建筑 ...2022-9-2 15:20 - 华恒小智 - 案例库
1 个回复 - 330 次查看 【客户行业】建筑设计院【问题类型】人才评价【客户背景】某建筑设计院始建于上世纪90年代，位于国内一线城市，随着国内建筑、路桥产业的快速发展而不断壮大，业务范围从最初的民用建筑设计，逐步扩展到大型公共建筑 ...2022-9-2 15:20 - 华恒小智 - 案例库
企业核心人才评价的关键步骤
0 个回复 - 1015 次查看 核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行核心人才评价是分析出普通人与优秀核心人才的过程，称为核心人才评价体系。核心人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人才政策得以落实的 ...2022-4-21 16:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1015 次查看 核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行核心人才评价是分析出普通人与优秀核心人才的过程，称为核心人才评价体系。核心人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人才政策得以落实的 ...2022-4-21 16:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
某药业集团人才评价中心组织定位与职能描述
0 个回复 - 546 次查看 很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部门之间的协作配合效率也相对较低。某医药集团人才 ...2021-9-29 18:22 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 546 次查看 很多公司存在部门职能不清，部门职能重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部门之间的协作配合效率也相对较低。某医药集团人才 ...2021-9-29 18:22 - 华恒智信01 - 人力资源管理
存在人才评价的行政垄断
9 个回复 - 1769 次查看 教育的底层问题是：存在人才评价的行政垄断。由于这个垄断，人们只能顺应要求，以应付考试的方式来争夺地位与待遇。其实，英雄不问出处，无论出身什么学校，获得真本领的最好办法就是：干中学。让人们实践地干而不是 ...2021-8-2 15:59 - hhj-1 - 教师之家与经管教育
9 个回复 - 1769 次查看 教育的底层问题是：存在人才评价的行政垄断。由于这个垄断，人们只能顺应要求，以应付考试的方式来争夺地位与待遇。其实，英雄不问出处，无论出身什么学校，获得真本领的最好办法就是：干中学。让人们实践地干而不是 ...2021-8-2 15:59 - hhj-1 - 教师之家与经管教育
人才评价的标准
1 个回复 - 1048 次查看 GE的人才评价 许多企业在进行人才评价时，重视人才绩效目标的完成情况，华恒智信分析员在整理资料中发现，对GE来说，评价员工的标准并非只有业绩，还重视其成长的价值。在GE会将成长价值和业绩作为人才评价的唯一标 ...2021-6-3 10:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1048 次查看 GE的人才评价 许多企业在进行人才评价时，重视人才绩效目标的完成情况，华恒智信分析员在整理资料中发现，对GE来说，评价员工的标准并非只有业绩，还重视其成长的价值。在GE会将成长价值和业绩作为人才评价的唯一标 ...2021-6-3 10:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
浅谈人才评价信息化建设
0 个回复 - 589 次查看 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。要创新人才评价机制，让人才评价发挥指挥棒作用”。随着互联网技术和计算机信息 ...2019-8-30 10:20 - 2019hansi - 哲学与心理学版
0 个回复 - 589 次查看 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。要创新人才评价机制，让人才评价发挥指挥棒作用”。随着互联网技术和计算机信息 ...2019-8-30 10:20 - 2019hansi - 哲学与心理学版
80%企业家承认,自己用于人才评估的时间不到10%
0 个回复 - 496 次查看 每一个有志于建造商业帝国的企业家,都想通过定战略、塑文化、寻将帅、找资金四板斧来开疆拓土,纵横四海,然而现实往往是人才的获取跟不上企业的战略雄心。韦尔奇在《赢》中说得好,世界上所有精明的战略和先进技术都 ...2019-5-23 10:32 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 496 次查看 每一个有志于建造商业帝国的企业家,都想通过定战略、塑文化、寻将帅、找资金四板斧来开疆拓土,纵横四海,然而现实往往是人才的获取跟不上企业的战略雄心。韦尔奇在《赢》中说得好,世界上所有精明的战略和先进技术都 ...2019-5-23 10:32 - 人啊人 - 人力资源管理
做到这三步,有效的确立企业人才评估模式
1 个回复 - 767 次查看 一般企业评估人才的决策主要受到两个方面的影响,一是要建立什么样的人才衡量标准,也就是要找什么样的人才；二是用什么样的方法进行人才衡量。 在建立人才衡量标准的议题上,许多的企业是藉由工作说明书建立一个岗 ...2019-5-17 14:48 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 767 次查看 一般企业评估人才的决策主要受到两个方面的影响,一是要建立什么样的人才衡量标准,也就是要找什么样的人才；二是用什么样的方法进行人才衡量。 在建立人才衡量标准的议题上,许多的企业是藉由工作说明书建立一个岗 ...2019-5-17 14:48 - 人啊人 - 人力资源管理
通过人才评估,发现合适的人才
0 个回复 - 428 次查看 人才评估的目的是什么?就是要确保做出的人才决策是成功的,人才能够胜任新岗位。 以前绩效优异的人才,经此流动后(因为要到新岗位上,也许是新企业的新岗位、也许是新业务的新岗位等等)能否具有可移植性呢? 亿康先达的 ...2019-5-16 10:01 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 428 次查看 人才评估的目的是什么?就是要确保做出的人才决策是成功的,人才能够胜任新岗位。 以前绩效优异的人才,经此流动后(因为要到新岗位上,也许是新企业的新岗位、也许是新业务的新岗位等等)能否具有可移植性呢? 亿康先达的 ...2019-5-16 10:01 - 人啊人 - 人力资源管理
人才评估是企业发展的基石
0 个回复 - 401 次查看 “公司的人员流动过快,试用期刚过,能够留下来的人也没有几个了。”“求职的信一大堆,在这么多人选中,如何才能为公司找到最适合的人才呢?”“部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队,如何才能早些预见到?”以上的问 ...2019-5-15 15:14 - 人啊人 - 人力资源管理
0 个回复 - 401 次查看 “公司的人员流动过快,试用期刚过,能够留下来的人也没有几个了。”“求职的信一大堆,在这么多人选中,如何才能为公司找到最适合的人才呢?”“部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队,如何才能早些预见到?”以上的问 ...2019-5-15 15:14 - 人啊人 - 人力资源管理
华为人才评估体系：拒绝360度评估，要奋斗者，而不是老好人！
6 个回复 - 1911 次查看 2015年，华为实现销售收入3900亿，成为ICT领域的全球领先者，其销售收入也是国内互联网三巨头BAT收入的3倍以上。 不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业发展至今天地步，很大程度上得益于其一条路走到底的坚持。 ...2016-6-29 21:45 - yyj_1976 - 人力资源管理
6 个回复 - 1911 次查看 2015年，华为实现销售收入3900亿，成为ICT领域的全球领先者，其销售收入也是国内互联网三巨头BAT收入的3倍以上。 不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业发展至今天地步，很大程度上得益于其一条路走到底的坚持。 ...2016-6-29 21:45 - yyj_1976 - 人力资源管理
大家都误解“论文在人才评价机制中比重将降低”：论文仍旧非常重要
1 个回复 - 1421 次查看 近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。对于面临评职称的人来说，传递出不少好消息！例如说“论文在人才评价机制中比重将降低”。从而引发论坛内的大量讨论，见帖子：http://bbs.pinggu.org/t ...2016-3-28 11:43 - 量子奥秘 - 学术道德监督
1 个回复 - 1421 次查看 近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。对于面临评职称的人来说，传递出不少好消息！例如说“论文在人才评价机制中比重将降低”。从而引发论坛内的大量讨论，见帖子：http://bbs.pinggu.org/t ...2016-3-28 11:43 - 量子奥秘 - 学术道德监督
【中智实习】人才评鉴中心项目助理实习生
0 个回复 - 762 次查看 岗位职责： - 负责相关信息的查询、整理；项目有关资料的整合 - 作为项目组成员参与项目的实施 - 完成项目组领导分派的其他任务 任职资格： - 硕士或以上经济类、人力资源、管理学、MBA或相关专业毕业 - 具 ...2015-8-14 23:03 - ljing421 - 经管类求职与招聘
0 个回复 - 762 次查看 岗位职责： - 负责相关信息的查询、整理；项目有关资料的整合 - 作为项目组成员参与项目的实施 - 完成项目组领导分派的其他任务 任职资格： - 硕士或以上经济类、人力资源、管理学、MBA或相关专业毕业 - 具 ...2015-8-14 23:03 - ljing421 - 经管类求职与招聘
杭州师大改革人才评价体系：没职称也能当教授
0 个回复 - 890 次查看 光明日报 本报杭州2月22日电（特约记者鲍丰彩 记者叶辉）今天下午，8位“不论身份、不论学历、不论职称”的杭州师范大学教师正式受聘为本校教学科研特设岗位特聘教授，其中3位没有教授职称。 2010年7月 ...2012-2-23 16:21 - 星博士 - 教师之家与经管教育
0 个回复 - 890 次查看 光明日报 本报杭州2月22日电（特约记者鲍丰彩 记者叶辉）今天下午，8位“不论身份、不论学历、不论职称”的杭州师范大学教师正式受聘为本校教学科研特设岗位特聘教授，其中3位没有教授职称。 2010年7月 ...2012-2-23 16:21 - 星博士 - 教师之家与经管教育
大学生就业陷相看两厌怪圈 引人才评价体系深思
3 个回复 - 1164 次查看 中国教育报 大学生频繁跳槽，伤不起！ 又到一年毕业季，一边是大学生就业难，一边是中小企业揽才难。频繁跳槽、渴求发展的大学毕业生，重视应用和创新能力的中小企业，两者该如何有效对接？ 一边是大学 ...2012-1-4 16:42 - 星博士 - 经管类求职与招聘
3 个回复 - 1164 次查看 中国教育报 大学生频繁跳槽，伤不起！ 又到一年毕业季，一边是大学生就业难，一边是中小企业揽才难。频繁跳槽、渴求发展的大学毕业生，重视应用和创新能力的中小企业，两者该如何有效对接？ 一边是大学 ...2012-1-4 16:42 - 星博士 - 经管类求职与招聘
