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[重磅更新]上市公司高管团队异质性数据处理Stata代码（2008-2022年数据）1 个回复 - 1212 次查看 高管团队异质性[/backcolor] 原贴地址：https://bbs.pinggu.org/thread-10744169-1-1.html 计算说明 年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值） 性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、 ...2023-9-16 11:56 - Whatsappp - 现金交易版
2008-2022年高管团队异质性/高层管理团队异质性/高管团队特征（stata计算）0 个回复 - 524 次查看 1.计算说明 高管团队异质性 对于如年龄、任期、工作年限等连续变量，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值） 年龄异质性=年龄标准差/年龄均值 对于教育背景、职能背景等分类变量，采用Herfindal--Hirschm ...2023-9-15 23:42 - keepgoing! - 现金交易版
2008-2022年董事会异质性（stata计算）4 个回复 - 356 次查看 1.计算说明 董事会异质性 对于如年龄、任期、工作年限等连续变量，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值） 年龄异质性=年龄标准差/年龄均值 对于教育背景、职能背景等分类变量，采用Herfindal--Hirschman ...2023-6-26 16:29 - keepgoing! - 现金交易版
2008-2021年高管团队异质性/高层管理团队异质性/高管团队特征（stata计算）5 个回复 - 1609 次查看 1.计算说明 高管团队异质性 对于如年龄、任期、工作年限等连续变量，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值） 年龄异质性=年龄标准差/年龄均值 对于教育背景、职能背景等分类变量，采用Herfindal--Hirschm ...2022-11-26 19:19 - zq1069321348 - 现金交易版
并购企业高层管理团队胜任特征模型的理论与实证研究
1 个回复 - 724 次查看 【作者(必填)】王是平 【文题(必填)】并购企业高层管理团队胜任特征模型的理论与实证研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】2021-11-4 15:31 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 724 次查看 【作者(必填)】王是平 【文题(必填)】并购企业高层管理团队胜任特征模型的理论与实证研究 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】2021-11-4 15:31 - hnzb - 求助成功区
企业高层管理团队与中层管理者的互动研究述评——基于战略管理过程的视角
1 个回复 - 808 次查看 【作者(必填)】 熊斌； 葛玉辉； 陈真英； 【文题(必填)】 企业高层管理团队与中层管理者的互动研究述评——基于战略管理过程的视角【年份(必填)】 2012 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/K ...2016-10-31 15:44 - zaijian1009 - 求助成功区
1 个回复 - 808 次查看 【作者(必填)】 熊斌； 葛玉辉； 陈真英； 【文题(必填)】 企业高层管理团队与中层管理者的互动研究述评——基于战略管理过程的视角【年份(必填)】 2012 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/K ...2016-10-31 15:44 - zaijian1009 - 求助成功区
战略管理之高层管理团队
2 个回复 - 2241 次查看 Upper Echelons_ The Organization as a Reflection of Its Top Managers. Do They Do What They Believe They Can_ Group Efficacy and Group Effectiveness Across Tasks and Cultures CEO succession and s ...2015-4-22 00:34 - famesi - 创新与战略管理
2 个回复 - 2241 次查看 Upper Echelons_ The Organization as a Reflection of Its Top Managers. Do They Do What They Believe They Can_ Group Efficacy and Group Effectiveness Across Tasks and Cultures CEO succession and s ...2015-4-22 00:34 - famesi - 创新与战略管理
企业高层管理团队绩效的模糊综合评价研究
1 个回复 - 3149 次查看 摘 要：企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统，以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上，既易于失真又难以体现TMT运作的动态性。因此，应在系统分析其绩效各要素内涵 ...2010-1-25 16:46 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 3149 次查看 摘 要：企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统，以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上，既易于失真又难以体现TMT运作的动态性。因此，应在系统分析其绩效各要素内涵 ...2010-1-25 16:46 - fgq5910 - 人力资源管理
