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【人力资源管理】 人才流失分析与预防工具包0 个回复 - 133 次查看 内容丰富，欢迎下载学习！ 离职预防 离职面谈 分析报表 年度流失率报表.xlsx 季度员工流失分析图表.xlsx 公司员工流失月度图表的副本.xlsx 公司员工流失月度图表.xls 离 ...2023-12-9 16:39 - wz151400 - 现金交易版
【管理培训】人力资源管理综合培训资料（价值观、资源预算、测评、画像、流失预防）等5 个回复 - 592 次查看 内容特别丰富，欢迎下载学习 KPI考核PPT工具包 价值观考核 人才测评工具包 人才地图全套 职位等级设计 人才画像制作 人才流失分析与预防工具包 人力资源预算2022 人事行政表格350份 【赠送】企业文 ...2023-5-27 09:36 - wz151400 - 现金交易版
超市、便利店、零售店经营管理方法学习资料0 个回复 - 15514 次查看 好又多连锁超市运营手册集合 [连锁超市配送建设规划系列] [连锁超市防损控制管理系列] [连锁超市采购管理系列] 711便利店资料 全家便利店策划书.doc 某连锁便利店活动汇总. ...2022-9-29 10:03 - wz151400 - 现金交易版
西方发达国家转移环境灾害的途径、原因及对策
3 个回复 - 565 次查看 【作者(必填)】何爱平 【文题(必填)】西方发达国家转移环境灾害的途径、原因及对策 【年份(必填)】2000 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-ZHXU200003018.htm2020-5-21 21:05 - Alicefree - 文献求助专区
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支小再贷款“落地难”原因及对策
1 个回复 - 474 次查看 【作者(必填)】 高峰[/backcolor]沈载军[/backcolor]刘喜国[/backcolor] 【文题(必填)】支小再贷款“落地难”原因及对策 【年份(必填)】2016 【全文链接或数据库名称(选填)】2019-4-4 11:36 - wangzhengily521 - 求助成功区
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很全面的通货膨胀的原因及对策分析
11 个回复 - 3586 次查看 看知网上相关论文吐血整理 包括通货膨胀的原因及对策 很全面很详细2011-11-22 16:44 - tillrain - 宏观经济学
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我国居民收入分配现状的原因及对策研究——社会经济
0 个回复 - 1287 次查看 [摘要]文章主要从目前收入分配现状入手，分析产生这种状况的四种原因，然后从注重城乡经济的协调发展、建立合理的收入分配调节机制、完善社会保障体系、扩大中等收入人群四个方面提出了缩小我国居民收入差距的对策 ...2013-2-20 14:48 - 我的素质低 - 论文版
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浅析组织招聘低效的原因及对策
2 个回复 - 702 次查看 【作者(必填)】王华夏 【文题(必填)】浅析组织招聘低效的原因及对策 【年份(必填)】2009第13期 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-8-25 21:51 - 历史研究 - 求助成功区
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新疆县域经济分异特征、原因及对策探讨
1 个回复 - 700 次查看 【作者(必填)】 张锦宗; 梁进社; 朱瑜馨 【文题(必填)】 新疆县域经济分异特征、原因及对策探讨 【年份(必填)】 2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-6-2 00:30 - 耕耘使者 - 求助成功区
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基层员工流失率高的原因及对策
0 个回复 - 251 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先， ...2023-11-1 10:14 - wangna_01 - 人力资源管理
0 个回复 - 251 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首先， ...2023-11-1 10:14 - wangna_01 - 人力资源管理
基层员工流失率高的原因及对策
2 个回复 - 538 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首 ...2023-9-28 13:43 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 538 次查看 21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。首 ...2023-9-28 13:43 - 华恒智信01 - 人力资源管理
华恒智信|薪酬激励失效的原因及对策
1 个回复 - 2460 次查看 导读： 在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法也被越来越多地应用 ...2022-1-21 15:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 2460 次查看 导读： 在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法也被越来越多地应用 ...2022-1-21 15:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
薪酬激励失效的原因及对策是什么？
1 个回复 - 295 次查看 在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法也被越来越多的应用到企业 ...2020-6-8 18:13 - ucom - 休闲灌水
1 个回复 - 295 次查看 在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法也被越来越多的应用到企业 ...2020-6-8 18:13 - ucom - 休闲灌水
《中国经济不平衡不充分发展的表现、原因及对策》
8 个回复 - 1579 次查看 杨继瑞; 康文峰 《中国经济不平衡不充分发展的表现、原因及对策》 贵州师范大学学报(社会科学版)2020-3-16 09:36 - 李成才 - 发展经济学
8 个回复 - 1579 次查看 杨继瑞; 康文峰 《中国经济不平衡不充分发展的表现、原因及对策》 贵州师范大学学报(社会科学版)2020-3-16 09:36 - 李成才 - 发展经济学
绩效管理效果不佳的原因及对策
4 个回复 - 1113 次查看 绩效管理作为与企业业绩直接关联的人力资源管理模块，已被引入中国多年，现在无论国企还是民企，小企业或大企业无一例外都非常重视，但将绩效管理做的好的企业却凤毛麟角，很多企业的绩效管理最终流于形式，有的甚至 ...2019-7-12 11:54 - 杨明凡 - 管理科学
4 个回复 - 1113 次查看 绩效管理作为与企业业绩直接关联的人力资源管理模块，已被引入中国多年，现在无论国企还是民企，小企业或大企业无一例外都非常重视，但将绩效管理做的好的企业却凤毛麟角，很多企业的绩效管理最终流于形式，有的甚至 ...2019-7-12 11:54 - 杨明凡 - 管理科学
薪酬激励失效的原因及对策分析
0 个回复 - 870 次查看 文/华恒智信分析员 引言：在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法 ...2015-9-25 15:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 870 次查看 文/华恒智信分析员 引言：在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法 ...2015-9-25 15:38 - 华恒智信 - 人力资源管理
基层员工流失率高的原因及对策
5 个回复 - 39578 次查看 文/华恒智信分析员21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作 ...2015-8-11 10:48 - 华恒智信 - 人力资源管理
5 个回复 - 39578 次查看 文/华恒智信分析员21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作 ...2015-8-11 10:48 - 华恒智信 - 人力资源管理
薪酬激励失效的原因及对策分析
0 个回复 - 1056 次查看 文/华恒智信分析员薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情，调动员工的积极性，更有益于吸引人才、保留人 ...2015-7-27 13:54 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1056 次查看 文/华恒智信分析员薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情，调动员工的积极性，更有益于吸引人才、保留人 ...2015-7-27 13:54 - 华恒智信 - 人力资源管理
大学生论文造假原因及对策研究
6 个回复 - 5501 次查看 随着改革开放的不断深入，我国实施的科教兴国战略和人才强国战略为我国教育事业的新发展开辟了道路。但是，在看到成就的同时，我们也应该清醒的认识到：在当前的高校教育工作中，仍旧存在着一些问题，特别是大学生论 ...2015-4-19 14:45 - 北大小伙儿 - 论文版
6 个回复 - 5501 次查看 随着改革开放的不断深入，我国实施的科教兴国战略和人才强国战略为我国教育事业的新发展开辟了道路。但是，在看到成就的同时，我们也应该清醒的认识到：在当前的高校教育工作中，仍旧存在着一些问题，特别是大学生论 ...2015-4-19 14:45 - 北大小伙儿 - 论文版
论大学生逃课现象的原因及对策
6 个回复 - 1172 次查看 “不逃课的学生就不是好学生！”相信你进入大学后就听说过这个说法。那么这样对不对呢？要知道，大学生逃课是高校中普遍存在的一种现象，而大学生逃课是由学生、教师、学校、社会等多方面原因共同作用的结果 ...2015-2-4 14:49 - Cindy温温 - 休闲灌水
6 个回复 - 1172 次查看 “不逃课的学生就不是好学生！”相信你进入大学后就听说过这个说法。那么这样对不对呢？要知道，大学生逃课是高校中普遍存在的一种现象，而大学生逃课是由学生、教师、学校、社会等多方面原因共同作用的结果 ...2015-2-4 14:49 - Cindy温温 - 休闲灌水
浅议企业员工离职原因及对策
1 个回复 - 583 次查看 【作者(必填)】 李坚强 【文题(必填)】 浅议企业员工离职原因及对策 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:32 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 583 次查看 【作者(必填)】 李坚强 【文题(必填)】 浅议企业员工离职原因及对策 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:32 - 历史研究 - 求助成功区
谈国有企业人才流失的原因及对策
3 个回复 - 1721 次查看 ［摘 要］一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理 ...2012-1-17 16:24 - 石小瑞 - 人力资源管理
3 个回复 - 1721 次查看 ［摘 要］一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理 ...2012-1-17 16:24 - 石小瑞 - 人力资源管理
民营企业员工流失原因及对策
0 个回复 - 1326 次查看 民营企业为什么留不住员工？为什么留不住人才？本PPT教材通过表面现象的分析，挖掘员工流失的根源，告诉你怎样留住员工、留住人才！......2007-8-8 06:16 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1326 次查看 民营企业为什么留不住员工？为什么留不住人才？本PPT教材通过表面现象的分析，挖掘员工流失的根源，告诉你怎样留住员工、留住人才！......2007-8-8 06:16 - MEI眼泪 - 商学院
高级管理人员流失的原因及对策
3 个回复 - 1240 次查看 随着国家经济体制改革的深化，国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件已逐渐丧失，我公司作为国有老企业，待遇自然每况逾下，由此与同行业的非公制相比，员工已得不到应得的实惠，使得大批优秀的高级管理人才流向了非 ...2011-6-10 23:33 - fgq5910 - 人力资源管理
3 个回复 - 1240 次查看 随着国家经济体制改革的深化，国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件已逐渐丧失，我公司作为国有老企业，待遇自然每况逾下，由此与同行业的非公制相比，员工已得不到应得的实惠，使得大批优秀的高级管理人才流向了非 ...2011-6-10 23:33 - fgq5910 - 人力资源管理
收入差距扩大的原因及对策分析
3 个回复 - 20314 次查看 摘 要：本文详细论述了我国贫富差距问题的基本现状，对其成因进行剖析，并提出了缩小贫富差距，实现共同富裕及构建和谐社会的对策。 关键词：收入差距，对策分析，和谐社会 十六大以来，党中央做出一系列重 ...2010-2-12 02:32 - fgq5910 - 宏观经济学
3 个回复 - 20314 次查看 摘 要：本文详细论述了我国贫富差距问题的基本现状，对其成因进行剖析，并提出了缩小贫富差距，实现共同富裕及构建和谐社会的对策。 关键词：收入差距，对策分析，和谐社会 十六大以来，党中央做出一系列重 ...2010-2-12 02:32 - fgq5910 - 宏观经济学
煤矿企业人才流失的原因及对策探讨
0 个回复 - 5634 次查看 摘 要：现代企业的竞争实质就是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻，并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动。首先分析了煤矿企业人才流失的原因，及人才 ...2010-9-16 12:23 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 5634 次查看 摘 要：现代企业的竞争实质就是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻，并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动。首先分析了煤矿企业人才流失的原因，及人才 ...2010-9-16 12:23 - fgq5910 - 人力资源管理
东莞民营企业应收账款存在的问题的原因及对策
3 个回复 - 11686 次查看 摘要：与其他经济组织形式一样，民营经济已成为东莞经济的重要组成部分，对东莞经济的发展起着举足轻重的促进作用。本文就东莞民营企业应收账款管理现存的问题进行了分析，并提出了相应对策。 关键词：东莞 ...2010-4-10 10:36 - fgq5910 - 会计与财务管理
3 个回复 - 11686 次查看 摘要：与其他经济组织形式一样，民营经济已成为东莞经济的重要组成部分，对东莞经济的发展起着举足轻重的促进作用。本文就东莞民营企业应收账款管理现存的问题进行了分析，并提出了相应对策。 关键词：东莞 ...2010-4-10 10:36 - fgq5910 - 会计与财务管理
[下载]专家谈国家自然科学基金申请中存在的问题、落选的原因及对策（2篇）
7 个回复 - 2872 次查看 <p></p><p>国家自然科学基金是我国基础研究领域最高层次的基金，也是衡量研究者研究实力的重要标准之一，为无数科学研究者所向往。然而，在每年的申报者中有很大一部分由于申报过程中存在各种问题而落选 ...2009-5-3 00:46 - kmrd - 基金与课题申请
7 个回复 - 2872 次查看 <p></p><p>国家自然科学基金是我国基础研究领域最高层次的基金，也是衡量研究者研究实力的重要标准之一，为无数科学研究者所向往。然而，在每年的申报者中有很大一部分由于申报过程中存在各种问题而落选 ...2009-5-3 00:46 - kmrd - 基金与课题申请
论中国腐败现象的原因及对策
3 个回复 - 1160 次查看 腐败已经成为中国乃至世界范围内一个司空见惯的现象，成为阻碍社会主义和谐社会建设和经济发展的一块巨石。腐败问题已经令国家高层领导人头痛不已，但是在如何解决这一问题还没有一个令人满意的办法，甚至随着经济社 ...2009-8-14 14:14 - woshiyl68 - 计量经济学与统计软件
3 个回复 - 1160 次查看 腐败已经成为中国乃至世界范围内一个司空见惯的现象，成为阻碍社会主义和谐社会建设和经济发展的一块巨石。腐败问题已经令国家高层领导人头痛不已，但是在如何解决这一问题还没有一个令人满意的办法，甚至随着经济社 ...2009-8-14 14:14 - woshiyl68 - 计量经济学与统计软件
[下载]银河证券：中美调控周期差异、原因及对策
0 个回复 - 1494 次查看 在中国实施以 “双防”为目标的“从紧”货币政策之时，美国进入扩张周期。“热钱”流入对冲了我国紧缩效果，增加了中国调控工具选择难度，并间由大宗商品价格上涨推动了国内的通货膨胀。虽然最近市场预期 ...2008-7-3 17:43 - BABY3000 - 行业分析报告
0 个回复 - 1494 次查看 在中国实施以 “双防”为目标的“从紧”货币政策之时，美国进入扩张周期。“热钱”流入对冲了我国紧缩效果，增加了中国调控工具选择难度，并间由大宗商品价格上涨推动了国内的通货膨胀。虽然最近市场预期 ...2008-7-3 17:43 - BABY3000 - 行业分析报告
企业利润下滑的原因及对策
0 个回复 - 2112 次查看 如果你作为房地产开发商的CEO,假如你的企业利润大幅下滑,请使用宏微观经济理论分析造成企业下滑的原因,并在此基础上列出比较具体的原因,根据这些具体原因如何采取对策来提高企业的盈利能力?2006-10-20 19:47 - joshey - 宏观经济学
0 个回复 - 2112 次查看 如果你作为房地产开发商的CEO,假如你的企业利润大幅下滑,请使用宏微观经济理论分析造成企业下滑的原因,并在此基础上列出比较具体的原因,根据这些具体原因如何采取对策来提高企业的盈利能力?2006-10-20 19:47 - joshey - 宏观经济学
