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【HR资料】人力资源管理综合学习（薪酬、劳动法、规划、培训、面试、绩效）1 个回复 - 250 次查看 内容非常丰富，无法一一列举，欢迎下载学习。 薪酬福利管理 人力资源劳动法规大全（40个DOC） 人力资源规划 人力资源管理各大模块全套培训素材(分析+常见问题解决方案） 人力资源工面试工具 培训开发 绩效管 ...2023-7-30 10:12 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】人力资源管理年终、团建与日常工作资料0 个回复 - 334 次查看 182份团建资料 200个HR常用表格模板（HR必备） HR最全年终工作神器 最全年终工作神器（年终奖、考核、调薪、评优、总结） +---182份团建资料 | +---1 团建解决哪些问题 2份 | | 企业团队建设存在的问题及研 ...2023-1-2 16:29 - wz151400 - 现金交易版
企业人力资源管理学习资料合集（1170份文件）2 个回复 - 1226 次查看 内容很丰富，部分目录如下 文件夹 EXCEL在人力资源管理中应用 HR最全年终工作神器 人事培训制度 人力资源HR 人力资源管理 人力资源管理及相关 公文范文模板（附自用软件） 劳动合同必备模板 可视化图 ...2021-11-12 15:31 - slitudelogic - 现金交易版
Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据
0 个回复 - 497 次查看 Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据，分为员工评价和面试者评价2张表，包含美国公司员工及面试者对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标 ...2023-6-27 15:42 - 孙潇琦 - 宏观经济学
0 个回复 - 497 次查看 Glassdoor美国公司员工及面试者评价数据，分为员工评价和面试者评价2张表，包含美国公司员工及面试者对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标 ...2023-6-27 15:42 - 孙潇琦 - 宏观经济学
【考核工具KPI,OKR】17种针对不同级别员工阶段性评价表3 个回复 - 1066 次查看 【考核工具KPI,OKR】17种针对不同级别员工阶段性评价表Performance review tools and methods 【考核工具KPI,OKR】17种针对不同级别员工阶段性评价表Performance review tools and methods 【考核工具KPI,OK ...2020-12-15 17:43 - Mujahida - 现金交易版
A股上市员工评价数据
2 个回复 - 745 次查看 员工评价制度首创于各大互联网公司，其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时，能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力，从而帮助应聘者找到最佳雇主。此外，员工对任职公司的点评也为其他社会公 ...2022-10-19 09:48 - 孙潇琦 - 宏观经济学
2 个回复 - 745 次查看 员工评价制度首创于各大互联网公司，其设立之初就是为了让网友在选择一家企业时，能够快速地了解到该公司在保护员工利益方面所付出的努力，从而帮助应聘者找到最佳雇主。此外，员工对任职公司的点评也为其他社会公 ...2022-10-19 09:48 - 孙潇琦 - 宏观经济学
glassdoor美国公司员工评价数据
0 个回复 - 586 次查看 Glassdoor美国公司员工评价数据，包含美国公司员工对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标。 员工评价制度首创于各大互联网公司，其 ...2022-10-24 09:25 - 孙潇琦 - 宏观经济学
0 个回复 - 586 次查看 Glassdoor美国公司员工评价数据，包含美国公司员工对雇主的评价（包括对工作、公司、环境的满意度），以及薪酬福利、文化价值观、企业展望、是否推荐等多方面指标。 员工评价制度首创于各大互联网公司，其 ...2022-10-24 09:25 - 孙潇琦 - 宏观经济学
华为基本法+员工手册+干部评价标准
13 个回复 - 6141 次查看 华为的内部资料，3个打一个包。有兴趣的可以看看。才 1个币！！！很值得收藏和研究的。2010-6-24 09:56 - ppy1027 - 企业文化
13 个回复 - 6141 次查看 华为的内部资料，3个打一个包。有兴趣的可以看看。才 1个币！！！很值得收藏和研究的。2010-6-24 09:56 - ppy1027 - 企业文化
基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究 急！！！
5 个回复 - 1205 次查看 【作者(必填)】 唐洁尘 【文题(必填)】 基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究 【年份(必填)】 2010 【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10674-1011055805.htm2012-2-22 10:40 - strongyanwei - 求助成功区
5 个回复 - 1205 次查看 【作者(必填)】 唐洁尘 【文题(必填)】 基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究 【年份(必填)】 2010 【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10674-1011055805.htm2012-2-22 10:40 - strongyanwei - 求助成功区
员工评价制度——致力于业绩的持续改进
1 个回复 - 1526 次查看 <P>韩国某著名公司员工评价制度，值得参考。<BR><BR>目 录<BR><BR>■ 员工评价制度图示 1<BR>■ 员工绩效评价制度2<BR>■ 公司职级体系6<BR>■ 事务职评价细则7<BR> Ⅰ. ...2007-7-26 07:52 - MEI眼泪 - 商学院
1 个回复 - 1526 次查看 <P>韩国某著名公司员工评价制度，值得参考。<BR><BR>目 录<BR><BR>■ 员工评价制度图示 1<BR>■ 员工绩效评价制度2<BR>■ 公司职级体系6<BR>■ 事务职评价细则7<BR> Ⅰ. ...2007-7-26 07:52 - MEI眼泪 - 商学院
【任职资格评价体系】设计合理有效的评价要素，准确评估员工能力
1 个回复 - 586 次查看 【客户评价】 之前和华恒智信人力资源咨询公司有过一次合作，主要做生产人员薪酬设计项目，印象非常深刻。由于其专业的服务和科学、实操的解决方案，本次做员工任职资格项目时，我们依然选择华恒智信作为我们的合作 ...2022-7-7 15:36 - 华恒智信01 - 案例库
1 个回复 - 586 次查看 【客户评价】 之前和华恒智信人力资源咨询公司有过一次合作，主要做生产人员薪酬设计项目，印象非常深刻。由于其专业的服务和科学、实操的解决方案，本次做员工任职资格项目时，我们依然选择华恒智信作为我们的合作 ...2022-7-7 15:36 - 华恒智信01 - 案例库
管理者要学会的评价员工的艺术
1 个回复 - 768 次查看 导读：评估事情时，应该理清事情标准。人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度。 “如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。 ...2022-8-29 16:41 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 768 次查看 导读：评估事情时，应该理清事情标准。人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度。 “如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。 ...2022-8-29 16:41 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业如何设计合理有效的评价要素，来准确评估员工能力
2 个回复 - 1148 次查看 任职资格体系的搭建对人员选拔、人员晋升、薪酬管理等工作有着至关重要的意义，不同类型的岗位人员进行任职资格评价要求不同。评价要素如何选择？评价的标准如何确定？怎么进行评价？对于企业管理者来说是一大难题， ...2021-5-11 13:24 - 华恒小智 - 人力资源管理
2 个回复 - 1148 次查看 任职资格体系的搭建对人员选拔、人员晋升、薪酬管理等工作有着至关重要的意义，不同类型的岗位人员进行任职资格评价要求不同。评价要素如何选择？评价的标准如何确定？怎么进行评价？对于企业管理者来说是一大难题， ...2021-5-11 13:24 - 华恒小智 - 人力资源管理
管理层在评价员工时，需要注意的几点问题
0 个回复 - 982 次查看 “如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。 华恒智信资深顾问赵磊老师认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评估事情本身，也要评估人，在理清事情过程的基础 ...2021-3-17 15:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 982 次查看 “如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。 华恒智信资深顾问赵磊老师认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评估事情本身，也要评估人，在理清事情过程的基础 ...2021-3-17 15:03 - 华恒小智 - 人力资源管理
企业+员工能力评价
7 个回复 - 2565 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2017-8-28 11:15 - 华恒智信 - 行业分析报告
7 个回复 - 2565 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2017-8-28 11:15 - 华恒智信 - 行业分析报告
【学习笔记】员工评估是以绩效为唯一标准还是综合评价需建立在企业发展阶段。 ...
1 个回复 - 474 次查看 员工评估是以绩效为唯一标准还是综合评价需建立在企业发展阶段。在拓展期以绩效为主导，在成熟期和稳定期以综合评估为途径2019-10-24 07:51 - 6074_1571296328 - Forum
1 个回复 - 474 次查看 员工评估是以绩效为唯一标准还是综合评价需建立在企业发展阶段。在拓展期以绩效为主导，在成熟期和稳定期以综合评估为途径2019-10-24 07:51 - 6074_1571296328 - Forum
企业+员工能力评价
1 个回复 - 976 次查看 企业+员工能力评价华恒智信人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离 ...2017-8-22 16:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 976 次查看 企业+员工能力评价华恒智信人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离 ...2017-8-22 16:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
人口统计学变量可否评价员工或人岗匹配
0 个回复 - 727 次查看 人口统计学变量可否评价员工或人岗匹配。人口统计学指标大约有性别、年龄、民族、教育学历、健康、职务等，只用这些指标可否做员工评价（如使用主成分方法）或人岗匹配评价，如果可以，请指点思路。2016-7-7 11:35 - flyerrr - 爱问频道
0 个回复 - 727 次查看 人口统计学变量可否评价员工或人岗匹配。人口统计学指标大约有性别、年龄、民族、教育学历、健康、职务等，只用这些指标可否做员工评价（如使用主成分方法）或人岗匹配评价，如果可以，请指点思路。2016-7-7 11:35 - flyerrr - 爱问频道
如何进行员工的任职资格评价？
1 个回复 - 1122 次查看 引言：随着企业的快速发展，很多企业进行了薪酬体系的改革，确定了以能定薪的薪酬思路，但是在具体薪酬对接时，每一名员工究竟应该拿多少工资就成为了企业管理人员头疼的事情。那么，如何准确的对企业员工进行任职资 ...2015-9-28 13:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1122 次查看 引言：随着企业的快速发展，很多企业进行了薪酬体系的改革，确定了以能定薪的薪酬思路，但是在具体薪酬对接时，每一名员工究竟应该拿多少工资就成为了企业管理人员头疼的事情。那么，如何准确的对企业员工进行任职资 ...2015-9-28 13:26 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何客观评价员工，同时还不伤害员工？
1 个回复 - 1055 次查看 “如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。华恒智信资深顾问赵磊老师认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评估事情本身，也要评估人，在理清事情过程的基础上对 ...2015-8-11 13:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1055 次查看 “如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。华恒智信资深顾问赵磊老师认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评估事情本身，也要评估人，在理清事情过程的基础上对 ...2015-8-11 13:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
员工能力评价设计方案——最专业咨询公司员工能力评价项目纪实
1 个回复 - 1083 次查看 人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科学合理的能力素质模型，不能公平公正对员工进行能力评价 ...2014-9-19 19:49 - HHZXLPY - 商学院
1 个回复 - 1083 次查看 人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科学合理的能力素质模型，不能公平公正对员工进行能力评价 ...2014-9-19 19:49 - HHZXLPY - 商学院
如何进行员工能力评价？
0 个回复 - 2558 次查看 随着企业的快速发展，员工人数大增，企业在员工能力评价和任用方面遇到了一些问题，企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部员工能力评价的体系过程中，发现大多员工能力评 ...2014-1-14 14:51 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 2558 次查看 随着企业的快速发展，员工人数大增，企业在员工能力评价和任用方面遇到了一些问题，企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部员工能力评价的体系过程中，发现大多员工能力评 ...2014-1-14 14:51 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
如何对国有企业员工能力进行客观评价？
0 个回复 - 1900 次查看 某能源有限公司隶属于某大型能源国有企业分公司，位于陕西省某市。公司依托集团公司煤、电、路、港、航一体化的资源优势，按照“点、线、面”相结合的方针策略，致力于打造“低碳环保、技术领先、世界一流的数字电站 ...2014-1-13 15:27 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 1900 次查看 某能源有限公司隶属于某大型能源国有企业分公司，位于陕西省某市。公司依托集团公司煤、电、路、港、航一体化的资源优势，按照“点、线、面”相结合的方针策略，致力于打造“低碳环保、技术领先、世界一流的数字电站 ...2014-1-13 15:27 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
【岗位评价与薪酬福利设计】保柏：用福利增加员工忠诚度
0 个回复 - 1256 次查看 【关键词】福利设计 跨国企业 医疗行业面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”面临金融危机的影响，企业 ...2013-10-14 19:27 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1256 次查看 【关键词】福利设计 跨国企业 医疗行业面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”面临金融危机的影响，企业 ...2013-10-14 19:27 - 华恒智信 - 人力资源管理
【岗位评价与薪酬福利设计】保柏：用福利增加员工忠诚度
7 个回复 - 2382 次查看 面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”面临金融危机的影响，企业利润出现了大幅锐减，有很多企业已经在实 ...2013-7-18 15:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
7 个回复 - 2382 次查看 面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”面临金融危机的影响，企业利润出现了大幅锐减，有很多企业已经在实 ...2013-7-18 15:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
求评价员工绩效的KPI
2 个回复 - 1039 次查看 论坛各位大侠，请问有没有用KPI评价员工绩效的数据，急用！ 万分感激！2011-10-3 16:52 - taogx4372 - 人力资源管理
2 个回复 - 1039 次查看 论坛各位大侠，请问有没有用KPI评价员工绩效的数据，急用！ 万分感激！2011-10-3 16:52 - taogx4372 - 人力资源管理
[转帖]世界名企员工考核评价体系
6 个回复 - 3388 次查看 <p><br/></p><p>包括：</p><p>GE360度领导能力评估表.doc</p><p>Lenovo：岗位责任和绩效考核培训.ppt</p><p>lg员工评价体系.ppt</p><p>华为KPI.doc</p><p> ...2008-7-2 23:45 - 木雨子 - 人力资源管理
6 个回复 - 3388 次查看 <p><br/></p><p>包括：</p><p>GE360度领导能力评估表.doc</p><p>Lenovo：岗位责任和绩效考核培训.ppt</p><p>lg员工评价体系.ppt</p><p>华为KPI.doc</p><p> ...2008-7-2 23:45 - 木雨子 - 人力资源管理
许继集团：员工绩效评价指标体系的权变设计与应用
1 个回复 - 2939 次查看 摘要：为应对企业内外部环境的不断变化，有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展，并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例，揭示出权变绩效管理的精髓之处。 ...2010-2-26 19:00 - fgq5910 - 商学院
1 个回复 - 2939 次查看 摘要：为应对企业内外部环境的不断变化，有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展，并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例，揭示出权变绩效管理的精髓之处。 ...2010-2-26 19:00 - fgq5910 - 商学院
LG自己作的员工评价制度
4 个回复 - 1334 次查看 不想卖钱，但确实想下载资料，只能这样来攒钱，如果大家都免费，就好了！2009-11-27 09:34 - ly99tear - 人力资源管理
4 个回复 - 1334 次查看 不想卖钱，但确实想下载资料，只能这样来攒钱，如果大家都免费，就好了！2009-11-27 09:34 - ly99tear - 人力资源管理
[下载]LG员工评价制度
1 个回复 - 1184 次查看 <p> <br/></p><p>有兴趣的朋友可以看看啊，84页的哦</p>2009-6-9 13:57 - 丫丫兔兔宝 - 商学院
1 个回复 - 1184 次查看 <p> <br/></p><p>有兴趣的朋友可以看看啊，84页的哦</p>2009-6-9 13:57 - 丫丫兔兔宝 - 商学院
