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【人力资源管理】薪酬管理体系方案、设计案例与工具包合集0 个回复 - 274 次查看 内容特多，无法一一一列举，欢迎下载学习！ ★★★薪酬体系方案 ★★★薪酬设计案例 ★★★薪酬工具包 【赠送】薪酬福利管理总结 【赠送】销售提成制度与方案 【赠送】初创公司全套协议 【赠送】560套企业管 ...2023-7-4 22:42 - wz151400 - 现金交易版
【管理培训】人力资源管理综合培训资料（价值观、资源预算、测评、画像、流失预防）等5 个回复 - 615 次查看 内容特别丰富，欢迎下载学习 KPI考核PPT工具包 价值观考核 人才测评工具包 人才地图全套 职位等级设计 人才画像制作 人才流失分析与预防工具包 人力资源预算2022 人事行政表格350份 【赠送】企业文 ...2023-5-27 09:36 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】绩效分析工具与方案合集资料0 个回复 - 296 次查看 绩效分析PPT 绩效分析Excel表 绩效方案 怎么写绩效分析报告P22.pptx 绩效管理数据分析.pptx 绩效管理数据分析.ppt 各部门绩效考核的总结与分析P27.pptx 绩效考核结果分析系 ...2023-5-2 23:33 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】绩效考核方案、流程及考评全解析0 个回复 - 231 次查看 内容非常丰富，欢迎下载学习！ +---劳动法律法规资料大全 |+---(1)适用不同用工类型的合同范本 ||最新劳动合同（通用版本）.doc ||全日制从业人员劳动合同（用16K纸张打印）.doc ||公司劳动合同（律师定稿） ...2023-8-21 15:24 - wz151400 - 现金交易版
如何策划 KPI？+KP绩效方案+KPI绩效指标体系方法1 个回复 - 1138 次查看 如何策划 KPI？+KP绩效方案+KPI绩效指标体系方法 1.KP绩效方案ppt 2.KPI绩效指标体系方法，ppt 3.KPI设计教学PPTt 4.绩效面谈培训课件.ppt 5.如何策划 KPI. pptx2020-9-30 16:03 - Tiger-like - 现金交易版
构建全面绩效考核方案的48个方法工具及经典案例，KPI,OKR0 个回复 - 1208 次查看 构建全面绩效考核方案的48个方法工具及经典案例 1.500强名企绩效管理之道 2.绩效管理的实践 3.绩效管理体系与制度范例 4.员工绩效考核方案 上面的文件包中的内容展开如下： 1.500强名企绩效管理之道 ...2021-5-13 14:50 - lily-2021 - 现金交易版
48招构建全面绩效考核方案，KPI,OKR0 个回复 - 498 次查看 48招构建全面绩效考核方案 更详细的内容，请参考下面的“内容说明”文件为准！！ 【1.绩效管理-48招搞定绩效】500强名企绩效管理之道 【2.绩效管理-48招搞定绩效】绩效管理的实践 【3.绩效管理-48招搞定 ...2022-10-25 19:01 - lotus_sss - 现金交易版
构建全面绩效考核方案的48招，KPI, OKR全面绩效考核体系，全面绩效考核系统TKPI,TOKR9 个回复 - 659 次查看 构建全面绩效考核方案的48招 更多更详细的内容，请参考下面的截图说明！ 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效考核方案的48招 构建全面绩效 ...2022-3-10 22:59 - Fu-pear - 现金交易版
【人力资源管理】绩效分析方法、方案、工具与考核工具学习资料0 个回复 - 617 次查看 内容丰富，欢迎下载学习！ ├─绩效分析Excel表 │ 绩效考核结果分析系统excel（基础数据分析、达标分析）.xlsx │ ├─绩效分析PPT │ 各部门绩效考核的总结与分析P27.pptx │ 怎么写绩 ...2022-9-26 14:03 - wz151400 - 现金交易版
职能部门的绩效考核改革，解决方案来了
0 个回复 - 2762 次查看 一、客户背景及现状问题A酒店是酒店行业的龙头企业，其品牌享有很高的知名度。为了适应市场竞争及发展的需要、充分发挥每个员工的积极性，提高企业的整体业绩，该企业于前几年开始实行严格的绩效考核制度。绩效考核实 ...2023-2-2 16:58 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 2762 次查看 一、客户背景及现状问题A酒店是酒店行业的龙头企业，其品牌享有很高的知名度。为了适应市场竞争及发展的需要、充分发挥每个员工的积极性，提高企业的整体业绩，该企业于前几年开始实行严格的绩效考核制度。绩效考核实 ...2023-2-2 16:58 - 华恒小智 - 案例库
一家之言：重庆工商大学的绩效工资方案基本合理
500 个回复 - 73445 次查看 重庆工商大学2012年12月绩效工资方案： 干部： 1、正处：97300 2、副处：81000 3、正科：63000 4、 副科：51600 专技（固定部分+浮动部分）： 固定部分 教授： 4 ...2013-3-17 09:51 - 天下为菌 - 学术道德监督
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经典的工厂薪酬绩效方案，不锈钢，五金加工1 个回复 - 910 次查看 经典的工厂薪酬绩效方案 【定稿】《某工厂羨型企业绩效考核管理制度》（32页）（word版），doc 【定稿】《某化工厂生产系统绩效考核制度》（24页）（word版）。doc 【定稿】某工厂生产车间主任薪资及绩效 ...2021-12-9 11:43 - Lamarr-202110 - 现金交易版
如何寻找有创意的六西格玛绩效改进方案？
0 个回复 - 266 次查看 如何寻找有创意的六西格玛绩效改进方案？ 1.改进阶段的含义、内容和目标 在定义、评估和分析阶段所做的工作是为改进阶段做准备。随便定义一个问题，不仔细评估问题的严重程度，缺乏创造力，不仔细规划解决 ...2022-6-16 10:47 - 天行健老师 - 爱问频道
0 个回复 - 266 次查看 如何寻找有创意的六西格玛绩效改进方案？ 1.改进阶段的含义、内容和目标 在定义、评估和分析阶段所做的工作是为改进阶段做准备。随便定义一个问题，不仔细评估问题的严重程度，缺乏创造力，不仔细规划解决 ...2022-6-16 10:47 - 天行健老师 - 爱问频道
【华恒智信经典案例】银行的绩效考核方案设计
0 个回复 - 1094 次查看 为了实现规模化的发展，近几年来，我行不断增设营业网点，海招柜员，银行整体的规模不断扩大，我们感觉整体发展在增速，但是最后核算利润时却没有提高。这个问题令我们非常困惑。基于华恒智信的专业性，我们选择了华 ...2022-5-18 14:58 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1094 次查看 为了实现规模化的发展，近几年来，我行不断增设营业网点，海招柜员，银行整体的规模不断扩大，我们感觉整体发展在增速，但是最后核算利润时却没有提高。这个问题令我们非常困惑。基于华恒智信的专业性，我们选择了华 ...2022-5-18 14:58 - 华恒智信01 - 人力资源管理
不同策略评价方案的市场行为与绩效
0 个回复 - 160 次查看 摘要翻译： 在任何基于Agent的市场模型中，策略评估方案都是一个至关重要的因素，因为它决定了Agent的策略偏好，从而决定了Agent的行为模式。本研究结合市场环境，探讨代理人所采用的策略评估方案对其绩效的影响。在 ...2022-4-14 16:35 - 大多数88 - Forum
0 个回复 - 160 次查看 摘要翻译： 在任何基于Agent的市场模型中，策略评估方案都是一个至关重要的因素，因为它决定了Agent的策略偏好，从而决定了Agent的行为模式。本研究结合市场环境，探讨代理人所采用的策略评估方案对其绩效的影响。在 ...2022-4-14 16:35 - 大多数88 - Forum
【独家发布】公司搭建绩效考核体系的方案（一）
0 个回复 - 1679 次查看 某车辆公司成立于上世纪七十年代，其悠久历史可以追溯到洋务运动时期，曾开创了中国近代工业的先河。该公司拥有近五十年的车辆生产经验及积累，全球共有13个生产基地，22个整车发动机工厂和3个独立变速器工厂，1个技 ...2022-4-11 17:34 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1679 次查看 某车辆公司成立于上世纪七十年代，其悠久历史可以追溯到洋务运动时期，曾开创了中国近代工业的先河。该公司拥有近五十年的车辆生产经验及积累，全球共有13个生产基地，22个整车发动机工厂和3个独立变速器工厂，1个技 ...2022-4-11 17:34 - 华恒小智 - 人力资源管理
KPI绩效考核_员工绩效考核方案_绩效考核制度PPT模板（69份）0 个回复 - 598 次查看 说到员工绩效考核方案就很可能遇到这些词：kpi绩效考核、绩效考核方案、绩效考核表、绩效考核指标、绩效考核管理办法、绩效考核方法、绩效考核制度、员工绩效考核方案，不管哪样，都离不开汇报时的PPT，这里提供 ...2021-12-28 14:09 - 古老的传说 - 现金交易版
烟草行业公司绩效考核方案设计
0 个回复 - 752 次查看 与其他企业类似，该公司的绩效考核也存在一些问题，诸如各部门绩效得分相差无几、“大锅饭”现象严重、很多员工抱怨绩效考核不公平等，这些问题也严重困惑着H烟草公司的领导。究竟现行的绩效管理体系出了哪些问题，又 ...2021-12-2 16:33 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 752 次查看 与其他企业类似，该公司的绩效考核也存在一些问题，诸如各部门绩效得分相差无几、“大锅饭”现象严重、很多员工抱怨绩效考核不公平等，这些问题也严重困惑着H烟草公司的领导。究竟现行的绩效管理体系出了哪些问题，又 ...2021-12-2 16:33 - 华恒小智 - 案例库
【独家发布】乡镇基层村干部绩效管理体系完善方案（参考）
1 个回复 - 822 次查看 如今随着经济发展，很多地区ZF的基层组织承担了比以往更多的职责，对他们的工作评价方法成为了相应的难点。类似的，在大量企业中也存在这样的情况，集团化的公司下有大量的分、子公司；许多公司在不同区域开设分部、 ...2021-11-19 17:43 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 822 次查看 如今随着经济发展，很多地区ZF的基层组织承担了比以往更多的职责，对他们的工作评价方法成为了相应的难点。类似的，在大量企业中也存在这样的情况，集团化的公司下有大量的分、子公司；许多公司在不同区域开设分部、 ...2021-11-19 17:43 - 华恒小智 - 人力资源管理
华恒智信：一套合适的方案帮助提升企业绩效管理水平
1 个回复 - 1074 次查看 随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作好坏。面对这些问题，华恒智信深入 ...2021-9-7 11:28 - 华恒智信01 - 案例库
1 个回复 - 1074 次查看 随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作好坏。面对这些问题，华恒智信深入 ...2021-9-7 11:28 - 华恒智信01 - 案例库
企业绩效管理体系优化方案
0 个回复 - 894 次查看 华恒智信项目专家对企业绩效管理与绩效体系设计有多年专业的研究，本次合作中，专家并不是简单地设计一个绩效考核方案， 而是从明确绩效目标、设计评估体系、评估者的培训、绩效沟通、考核结果的运用等多方面进行现状 ...2021-9-6 14:53 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 894 次查看 华恒智信项目专家对企业绩效管理与绩效体系设计有多年专业的研究，本次合作中，专家并不是简单地设计一个绩效考核方案， 而是从明确绩效目标、设计评估体系、评估者的培训、绩效沟通、考核结果的运用等多方面进行现状 ...2021-9-6 14:53 - 华恒智信01 - 案例库
华恒智信帮助某生产制造型企业搭建绩效体系方案
1 个回复 - 867 次查看 客户行业 生产制造业问题类型 职能人员绩效考核 【客户背景】 J公司成立于1985年，目前主要从事机床、工具及相关产品的进出口贸易和国内营销业务，自1990年以来，一直位于全国最大的500家外贸企业行列中，开展广泛的 ...2021-8-20 15:43 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 867 次查看 客户行业 生产制造业问题类型 职能人员绩效考核 【客户背景】 J公司成立于1985年，目前主要从事机床、工具及相关产品的进出口贸易和国内营销业务，自1990年以来，一直位于全国最大的500家外贸企业行列中，开展广泛的 ...2021-8-20 15:43 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2021年财政重点绩效评价和市级部门单位整体绩效管理服务项目工作方案
0 个回复 - 497 次查看 2021年财政重点绩效评价和市级部门单位整体绩效管理实施方案2021-7-22 10:17 - 贝岸咨询 - 公共经济学
0 个回复 - 497 次查看 2021年财政重点绩效评价和市级部门单位整体绩效管理实施方案2021-7-22 10:17 - 贝岸咨询 - 公共经济学
生产制造业绩效考核体系方案设计
0 个回复 - 973 次查看 【客户行业】生产制造业【问题类型】业务人员绩效考核【客户背景】 J公司成立于1985年，目前主要从事机床、工具及相关产品的进出口贸易和国内营销业务，自1990年以来，一直跻身于全国最大的500家外贸企业行列开展生 ...2021-6-29 13:21 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 973 次查看 【客户行业】生产制造业【问题类型】业务人员绩效考核【客户背景】 J公司成立于1985年，目前主要从事机床、工具及相关产品的进出口贸易和国内营销业务，自1990年以来，一直跻身于全国最大的500家外贸企业行列开展生 ...2021-6-29 13:21 - 华恒智信01 - 人力资源管理
绩效考核之MBO考核、KPI考核、BSC平衡记分卡、基于胜任务的考核方案系列14 个回复 - 2703 次查看 本资料为企业HRD专业精品方案资料 内附有: 绩效考核方法-MBO考核5份文档 绩效考核方法-kpI考核12份文档 绩效考核方法-BSC平衡记分卡考核8份文档 绩效考核方法-360度考核9份文档 绩效考核方法-基于胜任力的考 ...2018-5-30 14:19 - 日月生辉 - 现金交易版
翰威特（Hewitt）----九星印刷包装绩效咨询方案
10 个回复 - 4404 次查看 翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前翰威特已 ...2009-6-19 14:19 - outout - 商学院
10 个回复 - 4404 次查看 翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前翰威特已 ...2009-6-19 14:19 - outout - 商学院
人力资源绩效考核方案——KPI完整版
29 个回复 - 9578 次查看 各位同学，现将完整人力资源绩效考核方案所用KPI指标上传，请斑竹加精，保证大家物超所值！谢谢！2012-4-26 00:27 - kangjian3112 - 人力资源管理
29 个回复 - 9578 次查看 各位同学，现将完整人力资源绩效考核方案所用KPI指标上传，请斑竹加精，保证大家物超所值！谢谢！2012-4-26 00:27 - kangjian3112 - 人力资源管理
【精华】35家名企绩效方案（12 行业）
123 个回复 - 10380 次查看 【精华】35家名企绩效方案（12 行业）内容我看过，很不错，值得推荐一看，有需要的免费自取哦。 另外精彩回复有大大的奖励{:0_251:}2018-7-19 12:55 - 1212廖静 - 人力资源管理
123 个回复 - 10380 次查看 【精华】35家名企绩效方案（12 行业）内容我看过，很不错，值得推荐一看，有需要的免费自取哦。 另外精彩回复有大大的奖励{:0_251:}2018-7-19 12:55 - 1212廖静 - 人力资源管理
免费奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告
62 个回复 - 11394 次查看 免费分享 奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告2009-12-24 14:53 - sjx521 - 人力资源管理
62 个回复 - 11394 次查看 免费分享 奇瑞目标绩效管理培训，雅倩KPI考核方案（绝对精华），某集团培训需求调查报告2009-12-24 14:53 - sjx521 - 人力资源管理
【学习笔记】绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_
人手就这么多，每个 ...
0 个回复 - 504 次查看 绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_ 人手就这么多，每个都得用啊，唉，想办法培养吧2019-10-15 16:43 - qqsqxyhx - Forum
0 个回复 - 504 次查看 绩效考核方案，真的是世界性难题_(:τ」∠)_ 人手就这么多，每个都得用啊，唉，想办法培养吧2019-10-15 16:43 - qqsqxyhx - Forum
OA系统360度绩效考评解决方案
0 个回复 - 830 次查看 OA一站式绩效管理平台，旨在帮助企业完成目标分配与落实，让人才获得成长，让业务取得突破，让企业实现目标… 绩效考核目标设定、调整、审批、统计对效率与精细化管理有极高要求，如何通过OA系统搭建涵盖360度绩效考 ...2019-7-9 13:43 - 泛微移动办公 - Forum
0 个回复 - 830 次查看 OA一站式绩效管理平台，旨在帮助企业完成目标分配与落实，让人才获得成长，让业务取得突破，让企业实现目标… 绩效考核目标设定、调整、审批、统计对效率与精细化管理有极高要求，如何通过OA系统搭建涵盖360度绩效考 ...2019-7-9 13:43 - 泛微移动办公 - Forum
员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办
4 个回复 - 668 次查看 在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。[/backcolor]针对员工讨厌绩效考 ...2019-6-4 15:57 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 668 次查看 在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。[/backcolor]针对员工讨厌绩效考 ...2019-6-4 15:57 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2017全新版全员《绩效考核量化管理全案》23套实用方案
2 个回复 - 1546 次查看 包括绩效量化考核操作流程、生产部量化考核全案、销售部量化考核全案、市场部量化考核全案、品管部量化考核全案‘、技术部量化考核全案、研发部量化考核全案、采购部量化考核全案、物流部量化考核全案、仓储部量化考 ...2018-2-10 20:09 - alldoing1 - 人力资源管理
2 个回复 - 1546 次查看 包括绩效量化考核操作流程、生产部量化考核全案、销售部量化考核全案、市场部量化考核全案、品管部量化考核全案‘、技术部量化考核全案、研发部量化考核全案、采购部量化考核全案、物流部量化考核全案、仓储部量化考 ...2018-2-10 20:09 - alldoing1 - 人力资源管理
煤炭企业绩效考核方案0 个回复 - 1134 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:46 - 墨者89 - 现金交易版
商场超市绩效考核方案0 个回复 - 1227 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:43 - 墨者89 - 现金交易版
物业企业绩效考核方案0 个回复 - 587 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:40 - 墨者89 - 现金交易版
电力企业绩效考核方案0 个回复 - 768 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:37 - 墨者89 - 现金交易版
化工企业绩效考核方案0 个回复 - 1407 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:32 - 墨者89 - 现金交易版
房地产企业绩效考核方案0 个回复 - 1001 次查看 KPI来自于组织的大目标，首先要着手梳理企业的战略目标和年度经营目标，绩效考核必须和企业的战略与经营紧密关联，因此没有组织的大目标绩效指标无法有效获得； KPI应注意抓关键而非单纯追求数量； KPI设置应注意上 ...2018-8-1 20:28 - 墨者89 - 现金交易版
公司绩效考核方案
1 个回复 - 1311 次查看 在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。绩效管理作为人力资源管理的一个基础性模块，它是企业进行岗位分析、薪酬体系设计和人员选拨的重要依据。但是，现在多数 ...2017-9-13 16:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 1311 次查看 在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。绩效管理作为人力资源管理的一个基础性模块，它是企业进行岗位分析、薪酬体系设计和人员选拨的重要依据。但是，现在多数 ...2017-9-13 16:24 - 华恒智信01 - 人力资源管理
绩效考核方案设计
0 个回复 - 1169 次查看 一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小企业工作性质主要为支持、服务。其工作本身 ...2017-9-13 16:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1169 次查看 一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。中小企业工作性质主要为支持、服务。其工作本身 ...2017-9-13 16:03 - 华恒智信01 - 人力资源管理
外贸业务人员绩效考核方案
9 个回复 - 11472 次查看 一、总则 1.为激励外贸业务人员的主动性，积极地争创效益，确保公司生存和持续发展。 2.本方案适用于公司务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。 二、业务部总体目标 1.强调重点行业和 ...2010-3-2 12:38 - kuben - 市场营销
9 个回复 - 11472 次查看 一、总则 1.为激励外贸业务人员的主动性，积极地争创效益，确保公司生存和持续发展。 2.本方案适用于公司务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。 二、业务部总体目标 1.强调重点行业和 ...2010-3-2 12:38 - kuben - 市场营销
360度评估绩效考评及反馈方案（附问卷）
2 个回复 - 1946 次查看 一、考评目的本次360度绩效考核目的，旨在进行基于当前团队的人员选拔工作，具体要根据考评所得信息进行人员择优晋升。同时根据信息对每一位被评估人进行客观公正的评价反馈，实现有效的360度反馈工作。 二、考核人 ...2016-9-1 11:34 - 问道网 - 人力资源管理
2 个回复 - 1946 次查看 一、考评目的本次360度绩效考核目的，旨在进行基于当前团队的人员选拔工作，具体要根据考评所得信息进行人员择优晋升。同时根据信息对每一位被评估人进行客观公正的评价反馈，实现有效的360度反馈工作。 二、考核人 ...2016-9-1 11:34 - 问道网 - 人力资源管理
360度绩效考核方案
0 个回复 - 1358 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
0 个回复 - 1358 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
薪酬及绩效管理体系方案
7 个回复 - 3248 次查看 <P>·<FONT color=#666666>值得一看的某咨询公司设计思路[薪酬，让人欢喜让人忧]......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-27 09:25 - MEI眼泪 - 商学院
7 个回复 - 3248 次查看 <P>·<FONT color=#666666>值得一看的某咨询公司设计思路[薪酬，让人欢喜让人忧]......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-27 09:25 - MEI眼泪 - 商学院
百货公司绩效考核管理系统设计方案
0 个回复 - 1099 次查看 由于百货公司的行业特点，百货公司员工素质整体偏低，随着百货公司规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性较低等问题就成为了百货公司管理人员的 ...2016-7-19 11:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1099 次查看 由于百货公司的行业特点，百货公司员工素质整体偏低，随着百货公司规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性较低等问题就成为了百货公司管理人员的 ...2016-7-19 11:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系(ppt90)
151 个回复 - 31136 次查看 <br/><br>squarekiss 金钱 +30 好文章 2008-9-5 11:51:582008-9-5 11:41 - lining-0613 - 人力资源管理
151 个回复 - 31136 次查看 <br/><br>squarekiss 金钱 +30 好文章 2008-9-5 11:51:582008-9-5 11:41 - lining-0613 - 人力资源管理
六西格玛管理辅导公司如何寻找绩效改进方案
0 个回复 - 980 次查看 1、改进阶段的含义、内容、目标六西格玛辅导公司定义、评估和分析阶段所做的工作都是为改进阶段做准备。随便定义一个问题、没有仔细评估这个问题的严重程度、缺乏创造力、未能仔细策划解决方案、草率实施解决方案以及 ...2016-3-23 15:51 - 6sigma管理咨询 - 运营管理（物流与供应链管理）
0 个回复 - 980 次查看 1、改进阶段的含义、内容、目标六西格玛辅导公司定义、评估和分析阶段所做的工作都是为改进阶段做准备。随便定义一个问题、没有仔细评估这个问题的严重程度、缺乏创造力、未能仔细策划解决方案、草率实施解决方案以及 ...2016-3-23 15:51 - 6sigma管理咨询 - 运营管理（物流与供应链管理）
基于平衡计分卡的A银行C分行绩效管理方案设计
1 个回复 - 695 次查看 【作者(必填)】 陈悦； 【文题(必填)】基于平衡计分卡的A银行C分行绩效管理方案设计 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2016-1-7 10:18 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 695 次查看 【作者(必填)】 陈悦； 【文题(必填)】基于平衡计分卡的A银行C分行绩效管理方案设计 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2016-1-7 10:18 - hnzb - 求助成功区
KPI绩效指标设计思路和实施方案
243 个回复 - 22166 次查看 KPI绩效指标设计思路和实施方案 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-8-15 08:43 - 起个烂名想一夜 - 人力资源管理
243 个回复 - 22166 次查看 KPI绩效指标设计思路和实施方案 **** 本内容被作者隐藏 ****2012-8-15 08:43 - 起个烂名想一夜 - 人力资源管理
【独家发布】（365+1℃经典-070)卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计
4 个回复 - 1333 次查看 前言 第1部分 奖励与企业绩效 第1章 企业效力：新逻辑 第2章 可选择的奖励制度设计方法 第3章 激励并满足优秀的人才 第2部分 吸引、培养和留住雇员 第4章 吸引和挑选优秀雇员 第 ...2015-7-27 22:28 - kejiaweiidao - 休闲灌水
4 个回复 - 1333 次查看 前言 第1部分 奖励与企业绩效 第1章 企业效力：新逻辑 第2章 可选择的奖励制度设计方法 第3章 激励并满足优秀的人才 第2部分 吸引、培养和留住雇员 第4章 吸引和挑选优秀雇员 第 ...2015-7-27 22:28 - kejiaweiidao - 休闲灌水
绩效考核方案（总则+形式+实施+结果及应用）
14 个回复 - 5171 次查看 绩效考核方案 一、总则 二、考评形式 三、考评实施 四、考评结果及应用 附录一、部门经理考核流程 附录二、一般员工考核流程2011-6-11 11:54 - 叶灵英 - 人力资源管理
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电信公司绩效考核方案设计研究 ——以衡阳电信为例
1 个回复 - 743 次查看 【作者(必填)】 张薇 【文题(必填)】电信公司绩效考核方案设计研究 ——以衡阳电信为例 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:38 - wangzhengily521 - 求助成功区
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卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计（美）爱德华·E·劳勒三世 著.pdf
1 个回复 - 1299 次查看 编辑推荐 《卓越的价值》一书不仅告诉我们应该如何奖励个人，还告诉我们应该如何设计和管理复杂的公司。本书将重点放在薪酬制度上，因此本书对于那些负责设计和管理企业薪酬制度的人有很好的借鉴 ...2014-3-20 09:46 - gjlg - 经管书评
1 个回复 - 1299 次查看 编辑推荐 《卓越的价值》一书不仅告诉我们应该如何奖励个人，还告诉我们应该如何设计和管理复杂的公司。本书将重点放在薪酬制度上，因此本书对于那些负责设计和管理企业薪酬制度的人有很好的借鉴 ...2014-3-20 09:46 - gjlg - 经管书评
浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效薪酬方案的设计
2 个回复 - 1753 次查看 浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效1薪酬方案的设计2009-12-27 18:33 - fushengbin - 论文版
2 个回复 - 1753 次查看 浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效1薪酬方案的设计2009-12-27 18:33 - fushengbin - 论文版
央企薪酬新方案2015年施行 绩效年薪不超过基薪两倍
0 个回复 - 38 次查看 人社部副部长邱小平20日在接受新华社采访时称，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。 首批涉及72家中央企业负责人 人社部副部长邱小平在接受采访时表示，此番改革提及的中央管理 ...2014-11-21 00:25 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 38 次查看 人社部副部长邱小平20日在接受新华社采访时称，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。 首批涉及72家中央企业负责人 人社部副部长邱小平在接受采访时表示，此番改革提及的中央管理 ...2014-11-21 00:25 - CapitalVue - CapitalVue版
GE量身定做薪酬奖励方案 20万股绩效股票等着CEO来捞
0 个回复 - 45 次查看 如果美国通用电气未来三年达成特定现金与营业利润率目标，执行长伊梅尔特(Jeffrey Immelt)个人将因此获利。 根据周一美国证券交易文件，GE董事会的薪酬委员会同意发给伊梅尔特20万股绩效股票(performance ...2014-11-11 16:40 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 45 次查看 如果美国通用电气未来三年达成特定现金与营业利润率目标，执行长伊梅尔特(Jeffrey Immelt)个人将因此获利。 根据周一美国证券交易文件，GE董事会的薪酬委员会同意发给伊梅尔特20万股绩效股票(performance ...2014-11-11 16:40 - CapitalVue - CapitalVue版
某电力集团组织管控及绩效建议方案
9 个回复 - 3031 次查看 北京荣智经纬为某海外上市的电力公司做的管控模式和绩效考核诊断报告。......2007-7-30 07:48 - zhmangel - 商学院
9 个回复 - 3031 次查看 北京荣智经纬为某海外上市的电力公司做的管控模式和绩效考核诊断报告。......2007-7-30 07:48 - zhmangel - 商学院
电子商务行业绩效考核设计方案
0 个回复 - 6173 次查看 近年来，随着电子商务行业企业的迅速发展，企业虽然建立了比较完善的人事制度和绩效考核的体系，但还存在一些不完善的方面。特别在绩效考核方面，绩效考核的体系设计不合理，考评者的主观随意性以及绩效考核的不公平 ...2014-3-28 13:41 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 6173 次查看 近年来，随着电子商务行业企业的迅速发展，企业虽然建立了比较完善的人事制度和绩效考核的体系，但还存在一些不完善的方面。特别在绩效考核方面，绩效考核的体系设计不合理，考评者的主观随意性以及绩效考核的不公平 ...2014-3-28 13:41 - 华恒智信 - 人力资源管理
讨论：绩效工资分配方案大全与优缺点评价
158 个回复 - 23802 次查看 欢迎参与讨论！收入分配改革是专业难题，不好解决，希望大家群策群力，一起来讨论，这样更有希望把它解决好！ 发表回帖后可见完整版文章连接。如回复后不可见，请返回第1页刷新后看看！ **** 本内容被作者隐藏 * ...2011-1-9 17:59 - 20091125 - 人力资源管理
158 个回复 - 23802 次查看 欢迎参与讨论！收入分配改革是专业难题，不好解决，希望大家群策群力，一起来讨论，这样更有希望把它解决好！ 发表回帖后可见完整版文章连接。如回复后不可见，请返回第1页刷新后看看！ **** 本内容被作者隐藏 * ...2011-1-9 17:59 - 20091125 - 人力资源管理
请大家帮忙分析这个生产车间绩效管理方案是否可行
4 个回复 - 2145 次查看 制造行业的车间，以车为单位（800条）生产插头线。每日主管都需要为员工签流程卡，记录生产数量，以计算员工的工资。但由于车间生产并不是一条流水线，所以很多工人在“等工做”，其他员工刚完成一车线的工序，其他工 ...2014-1-3 18:50 - li6626572 - 运营管理（物流与供应链管理）
4 个回复 - 2145 次查看 制造行业的车间，以车为单位（800条）生产插头线。每日主管都需要为员工签流程卡，记录生产数量，以计算员工的工资。但由于车间生产并不是一条流水线，所以很多工人在“等工做”，其他员工刚完成一车线的工序，其他工 ...2014-1-3 18:50 - li6626572 - 运营管理（物流与供应链管理）
