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人力资源观点分析
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西方一些学者认为,人力资源部门容易导致官僚主义,同时,人力资源耗费了企业过多的资源(金钱,时间等)。因此建议企业外包或者压缩人力资源部门,请问有哪些观点可以反驳呢?
2013-1-31 04:31 - aaacelia - 人力资源管理
大人力资源观--人力资源管理
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如何系统的看待企业人力资源管理,以指导整个企业的人力资源工作?对此我们提出大人力
资源观:
一、 人力资源战略是根据企业远景制定的,是企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经 ...
2013-3-2 20:07 - chinabaixue - 论文版
论人力资源观的误区—人力资源管理
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人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:
人力资源管 ...
2013-2-20 22:15 - chinabaixue - 论文版
人力资源观点反驳
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请问如何用人力资源里的观点来反驳下面这段话的观点 老板干的不好和员工干的不好一样糟糕:但是似乎没有人承担任何事情。 Rose Gibb,是Maidstone and Tunbridge Wells Health Trust的首席执行官,在他管理的医院,至少 ...
2013-2-13 08:10 - aaacelia - 爱问频道
人力资源观点
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请问下如何反驳这段话里的观点
很多高级主管了解人事部门(HR)的力量,他们就像摩萨德(以色列情报机关)和美国中情局。人事部门里的人知道公司每个人的薪酬,奖金和他们的奖惩记录。老谋深算的办公室政治家会拉 ...
2013-2-8 05:47 - aaacelia - 爱问频道
持续的竞争优势:整合资源观和制度观
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2007-9-24 17:30 - ycjgf - 微观经济学