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破解国企绩效管理中存在的三大难题
0 个回复 - 362 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-23 15:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 362 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-23 15:02 - 华恒智信01 - 人力资源管理
破解国企绩效管理中存在的三大难题
1 个回复 - 431 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-19 11:26 - wangna_01 - 人力资源管理
1 个回复 - 431 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-10-19 11:26 - wangna_01 - 人力资源管理
【独家发布】破解国企绩效管理中存在的三大难题
0 个回复 - 720 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-4-27 13:52 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 720 次查看 绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变化， ...2023-4-27 13:52 - 华恒小智 - 案例库
国企绩效管理中常见问题及对策
1 个回复 - 2099 次查看 摘要：绩效管理是人力资源管理的重点与核心，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所 ...2010-2-9 13:00 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 2099 次查看 摘要：绩效管理是人力资源管理的重点与核心，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所 ...2010-2-9 13:00 - fgq5910 - 人力资源管理
“责任承包”击破国企绩效管理难题
1 个回复 - 845 次查看 案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。 作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常 ...2013-7-23 14:35 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 845 次查看 案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。 作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常 ...2013-7-23 14:35 - 华恒智信 - 人力资源管理
国企绩效管理中的问题与对策
0 个回复 - 1549 次查看 摘 要：绩效管理在国有企业中被广泛重视，但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题，导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道，流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触。本文重点分析国企绩 ...2010-9-26 11:47 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1549 次查看 摘 要：绩效管理在国有企业中被广泛重视，但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题，导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道，流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触。本文重点分析国企绩 ...2010-9-26 11:47 - fgq5910 - 人力资源管理
国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建
6 个回复 - 4458 次查看 国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建 -----基于八家大型国有企业的调研 王麒凯，李志，侯良平 (重庆大学 毕业生就业服务中心，重庆，400044) 摘要：通过八家大型国企的问卷诊断和访谈，结合二十家国企的 ...2010-7-23 06:38 - wangjiong945 - 人力资源管理
6 个回复 - 4458 次查看 国企绩效管理瓶颈与EMBK绩效指标体系的构建 -----基于八家大型国有企业的调研 王麒凯，李志，侯良平 (重庆大学 毕业生就业服务中心，重庆，400044) 摘要：通过八家大型国企的问卷诊断和访谈，结合二十家国企的 ...2010-7-23 06:38 - wangjiong945 - 人力资源管理
