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员工胜任力模型、任职资格评审及员工任职资格体系构建流程1 个回复 - 715 次查看 员工胜任力模型、任职资格评审及员工任职资格体系构建流程 更详细的内容，下载前，请先参考下面的“内容目录”文件！！ 主要包括下面7大模块： 1能力素质模型 2通用胜任特征模型 3任职资格标准模型 4胜 ...2022-4-22 08:32 - Lamarr-202110 - 现金交易版
【人力资源管理】员工胜任能力模型与任职资格构建模型学习资料9 个回复 - 1808 次查看 内容略老，但是相当经典，配合全套文档，稍加优化改造即可于实际工作中。 ( 1 )能力素质模型\领导职位胜任力数据库（高层类）.doc ( 1 )能力素质模型\人员素质辞典（通用类）.doc ( 1 )能力素质模型\分级素质 ...2022-2-3 22:11 - wz151400 - 现金交易版
公司实习类找实习与招实习备用文件资料汇总大全5 个回复 - 655 次查看 内容丰富、列举不完 ├─00.120+年终总结PPT模板 │ ├─01.最强招聘十大常用表格精编宝典 │ ├─人员计划、补充申请表 │ │ 人事变动申请表.doc │ │ 人事部年度招聘计划报批表. ...2021-11-5 10:48 - FRS343200 - 现金交易版
企业+员工能力评价
7 个回复 - 2534 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2017-8-28 11:15 - 华恒智信 - 行业分析报告
7 个回复 - 2534 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2017-8-28 11:15 - 华恒智信 - 行业分析报告
企业+员工能力评价
1 个回复 - 886 次查看 企业+员工能力评价华恒智信人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离 ...2017-8-22 16:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 886 次查看 企业+员工能力评价华恒智信人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离 ...2017-8-22 16:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
员工能力评价设计方案——最专业咨询公司员工能力评价项目纪实
1 个回复 - 1063 次查看 人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科学合理的能力素质模型，不能公平公正对员工进行能力评价 ...2014-9-19 19:49 - HHZXLPY - 商学院
1 个回复 - 1063 次查看 人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科学合理的能力素质模型，不能公平公正对员工进行能力评价 ...2014-9-19 19:49 - HHZXLPY - 商学院
如何进行员工能力评价？
0 个回复 - 2514 次查看 随着企业的快速发展，员工人数大增，企业在员工能力评价和任用方面遇到了一些问题，企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部员工能力评价的体系过程中，发现大多员工能力评 ...2014-1-14 14:51 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 2514 次查看 随着企业的快速发展，员工人数大增，企业在员工能力评价和任用方面遇到了一些问题，企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部员工能力评价的体系过程中，发现大多员工能力评 ...2014-1-14 14:51 - 华恒智信 - 组织管理与领导力
