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公司实习类找实习与招实习备用文件资料汇总大全5 个回复 - 652 次查看 内容丰富、列举不完 ├─00.120+年终总结PPT模板 │ ├─01.最强招聘十大常用表格精编宝典 │ ├─人员计划、补充申请表 │ │ 人事变动申请表.doc │ │ 人事部年度招聘计划报批表. ...2021-11-5 10:48 - FRS343200 - 现金交易版
战略性绩效考核设计：如何将战略转化为员工行为？KPI,OKR2 个回复 - 849 次查看 战略性绩效考核设计：如何将战略转化为员工行为？KPI,OKR, 你需要做什么神操作？ 悬在空中的战略：员工绩效好，企业没进步？ 在许多企业的绩效考核中，我们经常会发现一种奇怪的现象：企业绝大多数员工绩效考 ...2020-9-24 09:43 - Fu-pear - 现金交易版
卓越的绩效管理变革(OKR)实施指南4 个回复 - 1262 次查看 卓越的绩效管理变革(OKR)实施指南The Ultimate Guide to Objectives and KeyResults关键词：目标和关键成果， 绩效管理， OKR, Objectives and Key Results, KPI, Key performance index. 1. 绩效管理变革:KP已经过 ...2019-4-25 14:12 - Mujahida - 现金交易版
关于企业考核制度的一些问题——企业研究
0 个回复 - 648 次查看 一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法 企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探讨 ...2013-2-20 09:40 - hjbbs - 论文版
0 个回复 - 648 次查看 一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法 企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探讨 ...2013-2-20 09:40 - hjbbs - 论文版
关于企业考核制度的一些问题——企业研究
1 个回复 - 551 次查看 一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法 企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探讨 ...2013-2-20 09:18 - hjbbs - 论文版
1 个回复 - 551 次查看 一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法 企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探讨 ...2013-2-20 09:18 - hjbbs - 论文版
[原创]企业考核加剧——人人自危
0 个回复 - 998 次查看 企业考核加剧——人人自危 柏明顿人力资源高级顾问师 在全球金融危机的影响下，有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境，为了走出这种困境，部分企业的考核制度也相应发生变化。作为职场中的一 ...2009-4-3 17:16 - pmt001 - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 998 次查看 企业考核加剧——人人自危 柏明顿人力资源高级顾问师 在全球金融危机的影响下，有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境，为了走出这种困境，部分企业的考核制度也相应发生变化。作为职场中的一 ...2009-4-3 17:16 - pmt001 - 真实世界经济学(含财经时事)
