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上市公司企业创新推动企业共同富裕2011-2021年
0 个回复 - 287 次查看 01、数据介绍数据整理上市公司企业创新数据,企业创新一般包括创新产出和创新绩效,整理上市公司专利申请量和专利授权量数据指标、上市公司研发支出情况研发支出占总资产比例等分别衡量企业的创新产出与创新绩效。对 ...2023-8-7 18:59 - 活着就好~ - 现金交易版
2005-2022年高管相对薪酬差距(stata计算)
0 个回复 - 296 次查看 1.计算说明 PAYDAV1 总经理比高管前三 总经理薪酬比高管前三平均薪酬 PAYDAV2 高管前三比高管层 高管前三平均薪酬比高管层平均薪酬 注:交易状态:[/backcolor]截止日期时该股票的状态,A=正常交易;B=ST;C=PT ...2023-7-5 22:30 - keepgoing! - 现金交易版
2005-2022年A股公司高管相对薪酬差距数据
2 个回复 - 515 次查看 2005-2022年A股公司高管相对薪酬差距数据 方法:上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研 总经理与高管前三比值 ——总经理薪酬比高管前三平均薪酬 高管前三与高管层比值 —— 高管前三平均薪酬比高管层平 ...2023-6-24 20:09 - lenosky - 现金交易版
上市公司企业创新投入推动共同富裕支付给职工现金董监高员工薪酬比研发支出占营业收入
1 个回复 - 423 次查看 上市公司企业创新投入推动共同富裕2011-2021总资产收益率支付给职工现金董监高员工薪酬比研发支出占营业收入比科学有效处理好劳动与资本的关系是实现共同富裕的根本,实现共同富裕绝非ZF一家之事,需要整个社会为之共 ...2023-5-18 22:00 - yusb - 现金交易版
全国各省市各行业上市公司共同富裕指标-资产收益率营收利润董监高和其他员工薪酬比
0 个回复 - 378 次查看 全国各省市各行业上市公司共同富裕指标-资产收益率营收利润董监高和其他员工平均薪酬比2011-2021年 一、数据介绍 数据名称:上市公司-共同富裕指标 数据年份:2011-2021年 样本数量:全国各省各行业A股上市公司, ...2022-12-30 22:51 - 千里鸟数据 - 现金交易版
2010-2019过度自信-高管人员持股变动情况表、高管薪酬比例表(年)业绩预告与定期报告
8 个回复 - 1983 次查看 高管人员持股变动情况表包括 Stkcd [证券代码] - EndDate [截止日期] - YYYY-12-31 Name [姓名] - PostID [职务类别] - 10位编码。一至二位标识董事会监事会任职情况,10=董事(常务、代理等),11=董事长(副 ...2020-3-17 15:08 - zd16186 - 现金交易版
中国上市公司高管前三名薪酬比例数据集(2005-2018年)
0 个回复 - 332 次查看 ​数据集名称:中国上市公司高管前三名薪酬比例数据集时间范围:2005-2018年 数据来源:上市公司年报 包含字段: 部分数据截图: ​编辑 下载链接: ​2022-10-17 07:40 - study874 - 现金交易版
高管薪酬比例数据大全2005-2020年
3 个回复 - 2822 次查看 高管薪酬比例数据大全2021-6-9 21:09 - Nochoal - 现金交易版
中国上市公司高管薪酬比例及高管持股数据 截至2018.12.31
5 个回复 - 2165 次查看 一、高管薪酬比例表(年) 范围:董、监、高人数及其薪酬总额、第一名和前3名董事、监事、高管薪酬数据;以及第一名、前三名高管薪酬数据分别与高管薪酬总额数据的比例。 时间:2005-2018年,年度数据 二 ...2020-1-30 11:08 - 画心199488 - 现金交易版
新旧准则职工薪酬比
0 个回复 - 1336 次查看 对于2014年薪酬准则与2006年旧准则比较2014-4-8 11:06 - xiaomi_cpa - 会计与财务管理
请问用什么指标来衡量高管股权薪酬比较好
0 个回复 - 1034 次查看 毕业论文研究高管股权薪酬和创新投资的关系,选择高管持股比例作为解释变量,简单回归了一下发现结果不显著。想找其他变量代替它,查阅文献发现有人用“高管持股数*每股收益"或者"高管持股数*年末股票收盘价"来衡量, ...2017-4-20 15:08 - ybtx777 - 会计与财务管理
国资委:央企高管薪酬比同类岗位低很多
5 个回复 - 1401 次查看 国资委:央企高管薪酬比同类岗位低很多 大家相信吗???? 我不信!!!2011-2-23 00:48 - went060320 - 爱问频道
美新法案要求企业披露高管员工薪酬比
0 个回复 - 828 次查看 律师警告称,美国企业面临“后勤梦魇”,因为根据一条新规定,他们必须披露首席执行官的薪酬与普通员工薪酬的比率。 这项强制性披露规定将为那些以薪酬过高、享受特殊待遇的真人案例为攻击目标的激进主义者提供弹药 ...2010-8-31 10:06 - JK_BK201 - 真实世界经济学(含财经时事)