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【PDF书籍推荐】HR三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新
16 个回复 - 9923 次查看 《人力资源三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》是由马海刚、彭剑锋、西楠共同写作的一本书，2017年6月，由中国人民大学出版社出版，书中梳理了HR三支柱模式的演进历程，对人力资源管理有指导意义。2018-10-10 17:36 - 莫阿里 - 人力资源管理
16 个回复 - 9923 次查看 《人力资源三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》是由马海刚、彭剑锋、西楠共同写作的一本书，2017年6月，由中国人民大学出版社出版，书中梳理了HR三支柱模式的演进历程，对人力资源管理有指导意义。2018-10-10 17:36 - 莫阿里 - 人力资源管理
人力资源对企业服务如何创新？-HR2.0时代1 个回复 - 702 次查看 人力资源对企业服务如何创新？-HR2.0时代 在互联网Plus和大数据时代，人力资源软件和平台领域正在自我革命、重塑自身。在移动应用、数据分析以及以团队为中心的管理方式等元素的推动下，HR行业正在发生着颠 ...2020-10-27 11:37 - lotus_sss - 现金交易版
经济型酒店人力资源管理创新研究
2 个回复 - 1122 次查看 【作者(必填)】 范恒君 【文题(必填)】 经济型酒店人力资源管理创新研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-4-23 23:12 - 历史研究 - 求助成功区
2 个回复 - 1122 次查看 【作者(必填)】 范恒君 【文题(必填)】 经济型酒店人力资源管理创新研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-4-23 23:12 - 历史研究 - 求助成功区
【IBM】后疫情时代的人力生态-技术赋能企业人力资源创新
2 个回复 - 806 次查看 【IBM】后疫情时代的人力生态-技术赋能企业人力资源创新2022-2-17 14:38 - 达坂城的老头 - 行业分析报告
2 个回复 - 806 次查看 【IBM】后疫情时代的人力生态-技术赋能企业人力资源创新2022-2-17 14:38 - 达坂城的老头 - 行业分析报告
HRflag-2021中国人力资源服务业创新年鉴-2021.1-153页
2 个回复 - 1040 次查看 HRflag-2021中国人力资源服务业创新年鉴-2021.1-153页_58mb2021-2-26 09:20 - wangjx_ - 行业分析报告
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（WORD书籍分享）HR三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新
1 个回复 - 1393 次查看 《人力资源三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》是由马海刚、彭剑锋、西楠共同写作的一本书，2017年6月，由中国人民大学出版社出版，书中梳理了HR三支柱模式的演进历程，对人力资源管理有指导意义。 特别适 ...2020-5-20 10:54 - capkid - 人力资源管理
1 个回复 - 1393 次查看 《人力资源三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》是由马海刚、彭剑锋、西楠共同写作的一本书，2017年6月，由中国人民大学出版社出版，书中梳理了HR三支柱模式的演进历程，对人力资源管理有指导意义。 特别适 ...2020-5-20 10:54 - capkid - 人力资源管理
2009最新突破性研究的《人力资源管理》教学课件（创新版）
163 个回复 - 27498 次查看 [/td][/tr][/table] 以下附件均为老版不用下载！ .2009-8-7 14:50 - manage123 - 人力资源管理
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【免费下载】战略性人力资源管理：系统思考及观念创新（第二版）
8 个回复 - 1986 次查看 封面 前言 目录 第一章 战略性人力资源管理导论 第二章 战略性人力资源管理的运作基础、特征、体系及趋势 第三章 战略性人力资源管理的理论基础 第四章 观念创新：战略性人力资源管理的指导原则 第五章 ...2014-8-7 13:38 - 丰宁发送 - 商学院
8 个回复 - 1986 次查看 封面 前言 目录 第一章 战略性人力资源管理导论 第二章 战略性人力资源管理的运作基础、特征、体系及趋势 第三章 战略性人力资源管理的理论基础 第四章 观念创新：战略性人力资源管理的指导原则 第五章 ...2014-8-7 13:38 - 丰宁发送 - 商学院
HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新
4 个回复 - 2207 次查看 以下内容来自百度百科： 《人力资源三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》是由马海刚、彭剑锋、西楠共同写作的一本书，2017年6月，由中国人民大学出版社出版，书中梳理了HR三支柱模式的演进历程，对人 ...2019-1-8 22:13 - roytea - 人力资源管理
4 个回复 - 2207 次查看 以下内容来自百度百科： 《人力资源三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》是由马海刚、彭剑锋、西楠共同写作的一本书，2017年6月，由中国人民大学出版社出版，书中梳理了HR三支柱模式的演进历程，对人 ...2019-1-8 22:13 - roytea - 人力资源管理
德勤2017： 变革与创新，人力资源管理新思维
0 个回复 - 1085 次查看 当前世界的变化速度超乎我们想象，技术革新正在不断颠覆着我们的生活与工作方式。 数字化时代不仅仅是技术的革新，于企业而言，从商业模式到人力资源都不可避免的被卷入这波浪潮之中。 在商业与市场在朝 ...2017-8-29 15:30 - wczll - 人力资源管理
0 个回复 - 1085 次查看 当前世界的变化速度超乎我们想象，技术革新正在不断颠覆着我们的生活与工作方式。 数字化时代不仅仅是技术的革新，于企业而言，从商业模式到人力资源都不可避免的被卷入这波浪潮之中。 在商业与市场在朝 ...2017-8-29 15:30 - wczll - 人力资源管理
HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新
2 个回复 - 530 次查看 中国人民大学出版社出版<br> 书里深度解读了腾讯，华为，阿里对HR三支柱模式的创新。很推荐学管理的朋友阅读一下。2022-9-6 10:21 - 给我起个名字吧 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 530 次查看 中国人民大学出版社出版<br> 书里深度解读了腾讯，华为，阿里对HR三支柱模式的创新。很推荐学管理的朋友阅读一下。2022-9-6 10:21 - 给我起个名字吧 - 组织管理与领导力
HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新
0 个回复 - 1064 次查看 书名：《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》 作者：马海刚 彭剑锋 西楠 购买链接：https://e.pinggu.org/ebook/103 内容简介 移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带入一个大变革时代 ...2020-12-22 10:59 - 指尖疏影 - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 1064 次查看 书名：《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》 作者：马海刚 彭剑锋 西楠 购买链接：https://e.pinggu.org/ebook/103 内容简介 移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带入一个大变革时代 ...2020-12-22 10:59 - 指尖疏影 - 真实世界经济学(含财经时事)
知识管理战略对知识创新的作用_知识管理战略与人力资源战略的匹配
1 个回复 - 1452 次查看 知识管理战略对知识创新的作用_知识管理战略与人力资源战略的匹配 知识管理战略对知识创新的作用 知识经济时代是创新的时代，持续不断的知识创新是企业持续发展的原动力。从知识形态的角度讲，知识创新都是显性 ...2016-2-29 17:30 - widen我的世界 - 休闲灌水
1 个回复 - 1452 次查看 知识管理战略对知识创新的作用_知识管理战略与人力资源战略的匹配 知识管理战略对知识创新的作用 知识经济时代是创新的时代，持续不断的知识创新是企业持续发展的原动力。从知识形态的角度讲，知识创新都是显性 ...2016-2-29 17:30 - widen我的世界 - 休闲灌水
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新
0 个回复 - 1476 次查看 人力资源管理理论的持续性升级，主要是为了解决目前人力资源从业者与企业战略、业务及产品相互脱节的问题，既不能做到与公司战略及未来发展保持一致，又不能深入客户与业务，甚至对产品都一知半解。在这种情况下，又 ...2019-1-23 11:05 - 祎语不凡 - 人力资源管理
0 个回复 - 1476 次查看 人力资源管理理论的持续性升级，主要是为了解决目前人力资源从业者与企业战略、业务及产品相互脱节的问题，既不能做到与公司战略及未来发展保持一致，又不能深入客户与业务，甚至对产品都一知半解。在这种情况下，又 ...2019-1-23 11:05 - 祎语不凡 - 人力资源管理
战略性人力资源管理：系统思考及观念创新.扫描版
4 个回复 - 1760 次查看 战略性人力资源管理：系统思考及观念创新.扫描版，好书，分享了。2015-11-30 15:12 - rainrian - 人力资源管理
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绩效工资和关系人力资源实践对创新的影响
5 个回复 - 1279 次查看 2015年job上的一篇文章，讲的是绩效工资系统和关系人力资源实践对员工创新性的影响，并阐述了管理信任和内在动机在这个过程中的作用。 关系是中国情景下的一个无法避免的明显要素，本文从关系的角度探索了绩效工资对 ...2015-12-31 14:33 - saneryio - 人力资源管理
5 个回复 - 1279 次查看 2015年job上的一篇文章，讲的是绩效工资系统和关系人力资源实践对员工创新性的影响，并阐述了管理信任和内在动机在这个过程中的作用。 关系是中国情景下的一个无法避免的明显要素，本文从关系的角度探索了绩效工资对 ...2015-12-31 14:33 - saneryio - 人力资源管理
人力资源“云范式”创新管理
0 个回复 - 978 次查看 中国企业的飞速发展和市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，员工缺口大、流失率高、雇员效率下降等现实问题发人深省，高效、便捷、实用的人力资源管理整体方案呼之欲出。乾通易才凭借自身多年丰 ...2015-3-21 09:50 - shiyueershiba - 人力资源管理
0 个回复 - 978 次查看 中国企业的飞速发展和市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，员工缺口大、流失率高、雇员效率下降等现实问题发人深省，高效、便捷、实用的人力资源管理整体方案呼之欲出。乾通易才凭借自身多年丰 ...2015-3-21 09:50 - shiyueershiba - 人力资源管理
国际人力资源管理协会将承办 第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会
0 个回复 - 624 次查看 国际人力资源管理协会将承办 第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会 第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会将于2014年11月2日（周六）在硅谷圣克拉拉会议中心举办。国际人力资源管理协会为本次活动的 ...2014-12-9 15:50 - yuwenjun720731 - 投资人（实务版）
0 个回复 - 624 次查看 国际人力资源管理协会将承办 第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会 第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会将于2014年11月2日（周六）在硅谷圣克拉拉会议中心举办。国际人力资源管理协会为本次活动的 ...2014-12-9 15:50 - yuwenjun720731 - 投资人（实务版）
国际人力资源管理协会将承办 第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会
0 个回复 - 805 次查看 国际人力资源管理协会将承办第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会 第三届（2013）美国硅谷高科技创新?创业高峰会将于2013年11月2日（周六）在硅谷圣克拉拉会议中心举办。国际人力资源管理协会为本次活动的承办 ...2014-12-9 15:46 - yuwenjun720731 - 投资人（实务版）
0 个回复 - 805 次查看 国际人力资源管理协会将承办第三届（2014）美国硅谷高科技创新创业高峰会 第三届（2013）美国硅谷高科技创新?创业高峰会将于2013年11月2日（周六）在硅谷圣克拉拉会议中心举办。国际人力资源管理协会为本次活动的承办 ...2014-12-9 15:46 - yuwenjun720731 - 投资人（实务版）
汉哲咨询集团全面承办由中国商业联合会发起的《全国人力资源管理创新大讲堂》活动
0 个回复 - 1115 次查看 汉哲咨询集团全面承办由中国商业联合会发起的《全国人力资源管理创新大讲堂》活动 根据“中商联函[2014]97号”（2014年6月11日）文件精神，由中国商业联合会主办、汉哲管理咨询（北京）有限公司承办的“全国人力 ...2014-8-30 17:09 - 汉哲管理咨询 - 人力资源管理
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2014（郑州）全国人力资源管理创新大讲堂圆满成功
0 个回复 - 1142 次查看 2014（郑州）全国人力资源管理创新大讲堂圆满成功 6月27日,由中国商业联合会、汉哲咨询集团、“汉哲汇”企业管理俱乐部联合举办的《汉哲人力资源管理创新论坛》在河南郑州索菲特国际酒店成功举办，本次论坛的主题 ...2014-8-30 16:38 - 汉哲管理咨询 - 人力资源管理
0 个回复 - 1142 次查看 2014（郑州）全国人力资源管理创新大讲堂圆满成功 6月27日,由中国商业联合会、汉哲咨询集团、“汉哲汇”企业管理俱乐部联合举办的《汉哲人力资源管理创新论坛》在河南郑州索菲特国际酒店成功举办，本次论坛的主题 ...2014-8-30 16:38 - 汉哲管理咨询 - 人力资源管理
中国人力资源管理创新论坛-长沙站《标杆管理、成长之道》圆满成功！
0 个回复 - 1288 次查看 中国人力资源管理创新论坛-长沙站《标杆管理、成长之道》圆满成功！ 8月15日,由中国商业联合会、汉哲咨询集团、“汉哲汇”企业管理俱乐部联合举办的《中国人力资源管理创新论坛》（第四站）在湖南长沙泉昇大酒 ...2014-8-30 16:01 - 汉哲管理咨询 - 人力资源管理
0 个回复 - 1288 次查看 中国人力资源管理创新论坛-长沙站《标杆管理、成长之道》圆满成功！ 8月15日,由中国商业联合会、汉哲咨询集团、“汉哲汇”企业管理俱乐部联合举办的《中国人力资源管理创新论坛》（第四站）在湖南长沙泉昇大酒 ...2014-8-30 16:01 - 汉哲管理咨询 - 人力资源管理
做好人力资源的创新管理
0 个回复 - 762 次查看 z时代上看到的很棒的文章与大家一起分享，“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。 企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任 ...2014-4-18 23:13 - lspx18 - 人力资源管理
0 个回复 - 762 次查看 z时代上看到的很棒的文章与大家一起分享，“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。 企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任 ...2014-4-18 23:13 - lspx18 - 人力资源管理
人力资源管理的趋势与创新--人力资源管理
1 个回复 - 3271 次查看 21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过 ...2013-3-1 00:20 - chinabaixue - 论文版
1 个回复 - 3271 次查看 21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过 ...2013-3-1 00:20 - chinabaixue - 论文版
2013公共人力资源管理与创新国际会议
0 个回复 - 1039 次查看 会议目的和会议组织 浙江大学心理与行为科学系将于2013年6月7-9日在杭州举办公共人力资源管理与创新国际会议。会议主题为“提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力”。本次会议的宗旨是促进公共和企业 ...2013-5-15 21:29 - lipeng19870715 - 学术资源/课程/会议/讲座
0 个回复 - 1039 次查看 会议目的和会议组织 浙江大学心理与行为科学系将于2013年6月7-9日在杭州举办公共人力资源管理与创新国际会议。会议主题为“提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力”。本次会议的宗旨是促进公共和企业 ...2013-5-15 21:29 - lipeng19870715 - 学术资源/课程/会议/讲座
2013公共人力资源管理与创新国际会议
0 个回复 - 1090 次查看 会议目的和会议组织 浙江大学心理与行为科学系将于2013年6月7-9日在杭州举办公共人力资源管理与创新国际会议。会议主题为“提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力”。本次会议的宗旨是促进公共和企业 ...2013-5-3 20:11 - lipeng19870715 - 学术资源/课程/会议/讲座
0 个回复 - 1090 次查看 会议目的和会议组织 浙江大学心理与行为科学系将于2013年6月7-9日在杭州举办公共人力资源管理与创新国际会议。会议主题为“提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力”。本次会议的宗旨是促进公共和企业 ...2013-5-3 20:11 - lipeng19870715 - 学术资源/课程/会议/讲座
人力资源管理的微创新
0 个回复 - 1030 次查看 [1]管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常 ...2012-6-1 10:53 - iirenda - 人力资源管理
0 个回复 - 1030 次查看 [1]管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常 ...2012-6-1 10:53 - iirenda - 人力资源管理
林亿明。团队导向的人力资源管理实务对团队知识分享与创新之影响——社会资本的中介效
1 个回复 - 1607 次查看 【作者(必填)】林亿明 【文题(必填)】团队导向的人力资源管理实务对团队知识分享与创新之影响——社会资本的中介效果 【年份(必填)】2001 【全文链接或数据库名称(选填)】东吴大学硕士论文2011-12-24 11:10 - 鞠立瑜 - 求助成功区
1 个回复 - 1607 次查看 【作者(必填)】林亿明 【文题(必填)】团队导向的人力资源管理实务对团队知识分享与创新之影响——社会资本的中介效果 【年份(必填)】2001 【全文链接或数据库名称(选填)】东吴大学硕士论文2011-12-24 11:10 - 鞠立瑜 - 求助成功区
和君包政的人力资源体系与创新
3 个回复 - 2235 次查看 和君包政的人力资源体系与创新(ppt 70)一、传统组织理论的终结二、现代组织理论的开始三、确立企业存在的价值四、确立企业公正的基础五、确立人力资源管理体系2007-6-29 07:00 - MEI眼泪 - 人力资源管理
3 个回复 - 2235 次查看 和君包政的人力资源体系与创新(ppt 70)一、传统组织理论的终结二、现代组织理论的开始三、确立企业存在的价值四、确立企业公正的基础五、确立人力资源管理体系2007-6-29 07:00 - MEI眼泪 - 人力资源管理
[下载]企业人力资源管理体系变革与创新
3 个回复 - 1953 次查看 企业人力资源管理体系创新<BR><BR> 一、激励<BR> 二、成果<BR> 三、基础<BR> 四、平衡<BR> 五、积累<BR><BR>2007-5-16 06:58 - MEI眼泪 - 人力资源管理
3 个回复 - 1953 次查看 企业人力资源管理体系创新<BR><BR> 一、激励<BR> 二、成果<BR> 三、基础<BR> 四、平衡<BR> 五、积累<BR><BR>2007-5-16 06:58 - MEI眼泪 - 人力资源管理
××公司的人力资源创新策略
0 个回复 - 961 次查看 自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工自由选择。公司出于完成工作任务、满足客户需求的考虑，批准了这一安排。虽然员工可以将每周的工作时间缩减 ...2011-11-20 16:11 - landerlu123 - 人力资源管理
0 个回复 - 961 次查看 自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工自由选择。公司出于完成工作任务、满足客户需求的考虑，批准了这一安排。虽然员工可以将每周的工作时间缩减 ...2011-11-20 16:11 - landerlu123 - 人力资源管理
