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【人力资源管理】企业内部培训工具、方案与管理资料合集0 个回复 - 167 次查看 培训预算工具 培训需求调查工具 培训体系设计工具 培训评估方案及工具 培训经理资料 培训计划管理工具 培训工作总结与报告 内训培训师管理 新员工入司培训、在职 ...2023-8-23 12:40 - wz151400 - 现金交易版
华为绩效薪酬,研发部绩效管理,华为绩效评价体系,华为薪酬管理体系1 个回复 - 302 次查看 华为绩效薪酬,研发部绩效管理,华为绩效评价体系,华为薪酬管理体系 华为研发部绩效管理方案.doc 华为员工绩效考核管理办法.doc 华为内部资料：绩效管理与绩效考核制度.doc 华为绩效与薪酬管理.ppt 华为内部培 ...2023-8-6 14:21 - 2025Li - 现金交易版
【管理培训】2400份企业管理培训资料合集0 个回复 - 1198 次查看 内容过多，无法一一列举 华为员工激励 ⑤、500份著名公司内部销售资料 ②、行业销售话术 【工具包4】企业管理流程与管理表格大全（适合中小企业） 【工具包3】岗位说明书工具与案例（咨询公 ...2023-5-15 18:43 - wz151400 - 现金交易版
华为人力资源管理相关资料（继任计划、任职资格、企业大学、新员工培训等）
10 个回复 - 1193 次查看 没有币的新人可点赞留邮箱2022-9-2 15:41 - saplow - 组织管理与领导力
10 个回复 - 1193 次查看 没有币的新人可点赞留邮箱2022-9-2 15:41 - saplow - 组织管理与领导力
华为新员工180天培训计划
4 个回复 - 3198 次查看 华为新员工180天培训计划：这是个计划性的文件，流程、逻辑相当清晰，对于培训工作的指导意义很大，可以指导你走向一个正确的方向 。2019-12-16 11:26 - mazhenhua_521 - 人力资源管理
4 个回复 - 3198 次查看 华为新员工180天培训计划：这是个计划性的文件，流程、逻辑相当清晰，对于培训工作的指导意义很大，可以指导你走向一个正确的方向 。2019-12-16 11:26 - mazhenhua_521 - 人力资源管理
80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞）
54 个回复 - 6022 次查看 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞）2018-2-2 11:58 - 1212廖静 - 人力资源管理
54 个回复 - 6022 次查看 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞）2018-2-2 11:58 - 1212廖静 - 人力资源管理
80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞）
0 个回复 - 1306 次查看 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞） 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞） 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞）2019-10-14 18:00 - lichga - 人力资源管理
0 个回复 - 1306 次查看 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞） 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞） 80份名企员工手册及编制方法&风险防范（华为、顺丰、海底捞）2019-10-14 18:00 - lichga - 人力资源管理
几个不错的员工手册：苏宁、华晨宝马、金地、华为、万科
5 个回复 - 22694 次查看 工作中用到的，看看大家有没有需要，互相学习吧2012-10-18 11:39 - hhsme_215 - 人力资源管理
5 个回复 - 22694 次查看 工作中用到的，看看大家有没有需要，互相学习吧2012-10-18 11:39 - hhsme_215 - 人力资源管理
华为公司员工手册！原版
20 个回复 - 5965 次查看 华为是国内企业管理比较规范的公司，附件为内部资料，华为的员工手册！欢迎下载2010-6-24 16:09 - ppy1027 - 人力资源管理
20 个回复 - 5965 次查看 华为是国内企业管理比较规范的公司，附件为内部资料，华为的员工手册！欢迎下载2010-6-24 16:09 - ppy1027 - 人力资源管理
企业管理|华为激励员工的9大绝招
6 个回复 - 710 次查看 来源 ｜ 中信出版集团书籍《股动人心：华为奋斗者股权激励》 分享 ｜ 领导者养成笔记「ID：GoToLead 」 跳槽季又到来了，企业只有留住员工并不断吸纳新鲜血液，才能保持组织战力和活性。那么，该如何留住核心战力 ...2022-10-2 10:30 - saplow - 组织管理与领导力
6 个回复 - 710 次查看 来源 ｜ 中信出版集团书籍《股动人心：华为奋斗者股权激励》 分享 ｜ 领导者养成笔记「ID：GoToLead 」 跳槽季又到来了，企业只有留住员工并不断吸纳新鲜血液，才能保持组织战力和活性。那么，该如何留住核心战力 ...2022-10-2 10:30 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|那些年，华为高管跟新员工座谈聊了些啥？
5 个回复 - 716 次查看 来源 | 蓝血研究（lanxueyanjiu)自我批判、脱胎换骨、重新做人任正非 1999年 （1）新员工：任总您对我们新员工最想说的是什么？ 任正非：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。 校园文化与企业文化是 ...2022-9-25 08:10 - saplow - 组织管理与领导力
5 个回复 - 716 次查看 来源 | 蓝血研究（lanxueyanjiu)自我批判、脱胎换骨、重新做人任正非 1999年 （1）新员工：任总您对我们新员工最想说的是什么？ 任正非：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。 校园文化与企业文化是 ...2022-9-25 08:10 - saplow - 组织管理与领导力
任正非称华为没有996和007，最基层员工不能加班
0 个回复 - 907 次查看 日前，华为创始人任正非接受南华早报的专访。他在采访中表示，公司没996的说法，更没007。最基层员工想多加一点班也不行，超过一定小时数后原则上不再给报酬。少数科学家以及特别高端人员在有使命感的情况下会多 ...2020-5-13 12:00 - 深圳理财师-覃瀚 - 休闲灌水
0 个回复 - 907 次查看 日前，华为创始人任正非接受南华早报的专访。他在采访中表示，公司没996的说法，更没007。最基层员工想多加一点班也不行，超过一定小时数后原则上不再给报酬。少数科学家以及特别高端人员在有使命感的情况下会多 ...2020-5-13 12:00 - 深圳理财师-覃瀚 - 休闲灌水
【学习笔记】今天看了华为的组织结构 确实非常有战斗力 特别是员工持股部分的 ...
2 个回复 - 610 次查看 今天看了华为的组织结构 确实非常有战斗力 特别是员工持股部分的结构 跟党组织的结构非常相似 对企业发展很有启发2019-9-12 17:48 - canchuang - Forum
2 个回复 - 610 次查看 今天看了华为的组织结构 确实非常有战斗力 特别是员工持股部分的结构 跟党组织的结构非常相似 对企业发展很有启发2019-9-12 17:48 - canchuang - Forum
任正非：华为员工做好心理准备 美国永不撤销实体清单制裁
2 个回复 - 904 次查看 任正非周三（18日）接受《洛杉矶时报》采访时指出，美国将华为列入实体清单的做法，其实是帮助了华为公司，华为员工真正感到危机来了。他说，由于全体员工的努力，华为今年经营状况非常好。任正非强调，华为已做好美 ...2019-12-22 11:11 - zbin7451f - 企业文化
2 个回复 - 904 次查看 任正非周三（18日）接受《洛杉矶时报》采访时指出，美国将华为列入实体清单的做法，其实是帮助了华为公司，华为员工真正感到危机来了。他说，由于全体员工的努力，华为今年经营状况非常好。任正非强调，华为已做好美 ...2019-12-22 11:11 - zbin7451f - 企业文化
向华为学管理系列9:华为员工激励的四个措施
2 个回复 - 1442 次查看 陈黎芳女士是华为高级副总裁，在华为大学所著《熵减》这本书中，全文摘录了陈女士题为《熵减——激活组织和组织的人》的全文。 昨天的文章里我尝试剖析了一下熵减——激活组织，今天班门弄斧尝试分析熵减——激活组织 ...2019-10-17 19:45 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 1442 次查看 陈黎芳女士是华为高级副总裁，在华为大学所著《熵减》这本书中，全文摘录了陈女士题为《熵减——激活组织和组织的人》的全文。 昨天的文章里我尝试剖析了一下熵减——激活组织，今天班门弄斧尝试分析熵减——激活组织 ...2019-10-17 19:45 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
大家怎么看：离职员工李洪元回应华为声明：“大家看看先，我听全国人民的”
2 个回复 - 501 次查看 （来源：第一财经）“大家看看先，我听全国人民的。”12月2日晚间，在看到华为官方的正式回应后，华为前员工李洪元对第一财经记者如是说。围绕华为前员工李洪元因离职赔偿金问题遭遇251天拘留一事的舆论持续发酵。而 ...2019-12-3 03:18 - redflame - 爱问频道
2 个回复 - 501 次查看 （来源：第一财经）“大家看看先，我听全国人民的。”12月2日晚间，在看到华为官方的正式回应后，华为前员工李洪元对第一财经记者如是说。围绕华为前员工李洪元因离职赔偿金问题遭遇251天拘留一事的舆论持续发酵。而 ...2019-12-3 03:18 - redflame - 爱问频道
任正非：华为危亡关头，员工应心静如水，做好本职就是参战
4 个回复 - 599 次查看 刚刚，美国商务部长宣布将针对华为的“临时许可”延长90天，这意味着华为可以在这期间继续购买美国公司的产品和服务，也意味着华为能够继续维持现有的电信网络并更新其Android手机。但同时，又有46家华为关联企业进入 ...2019-8-20 18:49 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 599 次查看 刚刚，美国商务部长宣布将针对华为的“临时许可”延长90天，这意味着华为可以在这期间继续购买美国公司的产品和服务，也意味着华为能够继续维持现有的电信网络并更新其Android手机。但同时，又有46家华为关联企业进入 ...2019-8-20 18:49 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
【学习笔记】1、变革怎样推进。
2、华为目标。
3、绝大多数员工应心静如水，做 ...
1 个回复 - 661 次查看 1、变革怎样推进。 2、华为目标。 3、绝大多数员工应心静如水，做好本职工作就是参战。 4、新兵在战略预备队的训练也在后方，战略预备队和华为大学以考促训，新兵训练要像残酷的西点军校训练一样，天天考试、天天学打 ...2019-8-20 16:25 - kyqka - Forum
1 个回复 - 661 次查看 1、变革怎样推进。 2、华为目标。 3、绝大多数员工应心静如水，做好本职工作就是参战。 4、新兵在战略预备队的训练也在后方，战略预备队和华为大学以考促训，新兵训练要像残酷的西点军校训练一样，天天考试、天天学打 ...2019-8-20 16:25 - kyqka - Forum
华为前100号员工：我从任正非身上，真正学到的东西
4 个回复 - 598 次查看 作 者：吴强 私人董事会教练来 源：正和岛（ID：zhenghedao） 我有位朋友曾是华为公司的前100号员工，后来出来创业，一直从事人力资源服务行业，几年前又新创立了一家公司，干的风生水起。 有一次我问他：“对你影 ...2019-7-4 19:55 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 598 次查看 作 者：吴强 私人董事会教练来 源：正和岛（ID：zhenghedao） 我有位朋友曾是华为公司的前100号员工，后来出来创业，一直从事人力资源服务行业，几年前又新创立了一家公司，干的风生水起。 有一次我问他：“对你影 ...2019-7-4 19:55 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
华为董秘：股份由员工100%持有，任正非没有决策权！
9 个回复 - 1881 次查看 日前，华为董事会首席秘书江西生在深圳接受多家外媒采访，开诚布公的回应了外界关于华为股权制度和治理机制的关切问题。江西生表示，华为有9万多员工通过工会来持有公司股份，是100%由员工持有的公司，没有任何外部政 ...2019-4-29 13:17 - zbin7451f - 企业文化
9 个回复 - 1881 次查看 日前，华为董事会首席秘书江西生在深圳接受多家外媒采访，开诚布公的回应了外界关于华为股权制度和治理机制的关切问题。江西生表示，华为有9万多员工通过工会来持有公司股份，是100%由员工持有的公司，没有任何外部政 ...2019-4-29 13:17 - zbin7451f - 企业文化
华为新员工入职180天详细培养计划
3 个回复 - 713 次查看 新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6 个月到 1 年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能 ...2019-6-28 12:22 - 杨明凡 - 管理科学
3 个回复 - 713 次查看 新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6 个月到 1 年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能 ...2019-6-28 12:22 - 杨明凡 - 管理科学
IEEE声明：解除对华为员工编辑和同行评审活动的限制
1 个回复 - 555 次查看 针对全球最大专业技术学会——电气和电子工程师协会（IEEE）先前限制华为员工及其资助的个人参与审稿一事，IEEE今早（3日）发表双语声明表示，解除对华为员工编辑和同行评审活动的限制。 综合中新社的报道，声明称 ...2019-6-3 20:32 - zbin7451f - 企业文化
1 个回复 - 555 次查看 针对全球最大专业技术学会——电气和电子工程师协会（IEEE）先前限制华为员工及其资助的个人参与审稿一事，IEEE今早（3日）发表双语声明表示，解除对华为员工编辑和同行评审活动的限制。 综合中新社的报道，声明称 ...2019-6-3 20:32 - zbin7451f - 企业文化
华为美籍高管舌战美媒：企业的强大，体现在员工的身上
0 个回复 - 682 次查看 最近华为这个事儿闹的有点厉害.美国一个号称全球老大的大国竟然跟中国一家民营企业杠上了。 01 封杀令 昨日，华为美国网络安全官安迪·珀迪近日接受美媒采访的视频走红。面对美媒的各种刁钻问题，这位高管思维 ...2019-5-29 11:20 - 谈话金先生 - 世界经济与国际贸易
0 个回复 - 682 次查看 最近华为这个事儿闹的有点厉害.美国一个号称全球老大的大国竟然跟中国一家民营企业杠上了。 01 封杀令 昨日，华为美国网络安全官安迪·珀迪近日接受美媒采访的视频走红。面对美媒的各种刁钻问题，这位高管思维 ...2019-5-29 11:20 - 谈话金先生 - 世界经济与国际贸易
华为因错招而耽误员工:企业要招准人,首先要明白这三点!
1 个回复 - 979 次查看 4月29日,华为公司面向全体员工发出2019年第45号电邮文件,内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》一文。 文章认为,华为公司当前的面试方法是基于过去大规模招 ...2019-5-15 10:14 - 人啊人 - 人力资源管理
1 个回复 - 979 次查看 4月29日,华为公司面向全体员工发出2019年第45号电邮文件,内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》一文。 文章认为,华为公司当前的面试方法是基于过去大规模招 ...2019-5-15 10:14 - 人啊人 - 人力资源管理
某门店打出“清明买华为光宗又耀祖”标语, 华为员工称已处理
2 个回复 - 546 次查看 IT之家4月12日消息 近日有网友爆料清明节期间有华为专卖店打出了“清明买华为、光宗又耀祖”的营销宣传语，人们纷纷怒斥该华为专卖店无良，居然借清明节来营销，更有网友曝出了早前该门店还使用过“都来爱国吧”等标 ...2019-4-12 13:33 - 时光人 - 休闲灌水
2 个回复 - 546 次查看 IT之家4月12日消息 近日有网友爆料清明节期间有华为专卖店打出了“清明买华为、光宗又耀祖”的营销宣传语，人们纷纷怒斥该华为专卖店无良，居然借清明节来营销，更有网友曝出了早前该门店还使用过“都来爱国吧”等标 ...2019-4-12 13:33 - 时光人 - 休闲灌水
让员工充满华为般的狼性，给高额奖金好，还是给虚拟股权好？
2 个回复 - 1234 次查看 01奖金与虚拟股权，哪个更能激励员工 虚拟股权激励是公司股权激励中常用的一种虚股激励方式。简言之，就是公司将虚拟的股权按照一定的方法换算后授予激励对象，激励对象基于公司授予的“虚拟”股权，享有对应的分红 ...2019-4-4 17:49 - 杨明凡 - 投行专版
2 个回复 - 1234 次查看 01奖金与虚拟股权，哪个更能激励员工 虚拟股权激励是公司股权激励中常用的一种虚股激励方式。简言之，就是公司将虚拟的股权按照一定的方法换算后授予激励对象，激励对象基于公司授予的“虚拟”股权，享有对应的分红 ...2019-4-4 17:49 - 杨明凡 - 投行专版
前华为员工亲述：在大公司打工，如何逃脱螺丝钉的宿命？
5 个回复 - 437 次查看 让你成为螺丝钉的，哪里是什么大公司，分明是你自己啊。 那年，我被派驻华为海外某国市场，去做某系列产品的销售。之前在总部远程支持项目，然后在几个国家之间来回跑，项目经验也积累了不少。这一回，因为公司在当 ...2019-3-16 14:35 - 杨明凡 - 管理科学
5 个回复 - 437 次查看 让你成为螺丝钉的，哪里是什么大公司，分明是你自己啊。 那年，我被派驻华为海外某国市场，去做某系列产品的销售。之前在总部远程支持项目，然后在几个国家之间来回跑，项目经验也积累了不少。这一回，因为公司在当 ...2019-3-16 14:35 - 杨明凡 - 管理科学
华为或派发数十亿美元现金股息给员工股东
2 个回复 - 807 次查看 根据公司消息人士和路透社的计算，中国电讯设备巨头华为将向员工股东派发总值数十亿美元的现金股息，比去年增加3%。在美国指华为电信网络设备可能被中国ZF用于间谍活动并带头号召抵制之际，华为派息之举料可提振员工 ...2019-3-3 09:42 - zbin7451f - 企业文化
2 个回复 - 807 次查看 根据公司消息人士和路透社的计算，中国电讯设备巨头华为将向员工股东派发总值数十亿美元的现金股息，比去年增加3%。在美国指华为电信网络设备可能被中国ZF用于间谍活动并带头号召抵制之际，华为派息之举料可提振员工 ...2019-3-3 09:42 - zbin7451f - 企业文化
前华为员工亲述：在大公司打工，如何逃脱螺丝钉的宿命？
1 个回复 - 344 次查看 1 那年，我被派驻华为海外某国市场，去做某系列产品的销售。 之前在总部远程支持项目，然后在几个国家之间来回跑，项目经验也积累了不少。 这一回，因为公司在当地没有该产品的销售人员，所以我作为责任人，而 ...2019-2-12 09:25 - 杨明凡 - 管理科学
1 个回复 - 344 次查看 1 那年，我被派驻华为海外某国市场，去做某系列产品的销售。 之前在总部远程支持项目，然后在几个国家之间来回跑，项目经验也积累了不少。 这一回，因为公司在当地没有该产品的销售人员，所以我作为责任人，而 ...2019-2-12 09:25 - 杨明凡 - 管理科学
2019，华为一号文：任正非新年致全体员工信
0 个回复 - 609 次查看 全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品——致全体员工的一封信 我今天写信，是要和大家沟通公司如何全面提升软件工程能力和实践。二十年前的IPD变革，重构了我们的研发模式，实现了从依赖个人、偶然性推 ...2019-1-5 17:05 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 609 次查看 全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品——致全体员工的一封信 我今天写信，是要和大家沟通公司如何全面提升软件工程能力和实践。二十年前的IPD变革，重构了我们的研发模式，实现了从依赖个人、偶然性推 ...2019-1-5 17:05 - 杨明凡 - 休闲灌水
深圳厂商发通知声援华为：员工买苹果手机将处罚
4 个回复 - 1157 次查看 12月10日午间消息，梦派科技官网今日发布一篇题为《关于声援华为的通知》公告，公告表示，公司所有相关产品设计，优先使用华为海思的芯片方案，员工个人购买华为和中兴手机，公司给予市场价格15%的补贴。 通知同时称 ...2018-12-10 18:31 - zbin7451f - 企业文化
4 个回复 - 1157 次查看 12月10日午间消息，梦派科技官网今日发布一篇题为《关于声援华为的通知》公告，公告表示，公司所有相关产品设计，优先使用华为海思的芯片方案，员工个人购买华为和中兴手机，公司给予市场价格15%的补贴。 通知同时称 ...2018-12-10 18:31 - zbin7451f - 企业文化
华为写给员工的16句话
1 个回复 - 497 次查看 人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后 ...2018-9-14 18:41 - 杨明凡 - 休闲灌水
1 个回复 - 497 次查看 人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后 ...2018-9-14 18:41 - 杨明凡 - 休闲灌水
华为员工跳楼：生而为人，请务必知道这四件事
1 个回复 - 3192 次查看 深圳天安云谷，又有人跳楼自杀了，以这种令人悲痛的方式离开了这个世界。 据网上报道，这名轻生的年轻人为华为外包人员，在华为工作已有八年，最近一次绩效考核出了问题，华为采取的是末位淘汰制，网友猜测可能是 ...2018-9-4 10:59 - 杨明凡 - 休闲灌水
1 个回复 - 3192 次查看 深圳天安云谷，又有人跳楼自杀了，以这种令人悲痛的方式离开了这个世界。 据网上报道，这名轻生的年轻人为华为外包人员，在华为工作已有八年，最近一次绩效考核出了问题，华为采取的是末位淘汰制，网友猜测可能是 ...2018-9-4 10:59 - 杨明凡 - 休闲灌水
华为员工：工作3年，年薪50万，为什么要辞职？出租车司机觉得我在吸毒！
2 个回复 - 482 次查看 我的一个大学同学，毕业就去了华为，干了几年就离职回武汉了。 后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几年了，年薪几十万，股票啥的也有。他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个 ...2018-7-29 09:36 - 杨明凡 - 休闲灌水
2 个回复 - 482 次查看 我的一个大学同学，毕业就去了华为，干了几年就离职回武汉了。 后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几年了，年薪几十万，股票啥的也有。他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个 ...2018-7-29 09:36 - 杨明凡 - 休闲灌水
华为2700员工搬离深圳
32 个回复 - 4367 次查看 昨天，华为研发等部门正式搬迁至东莞，出动40 辆 8 吨货车，共 60 车次；今天（7月2日），有2700名员工正式去东莞上班，约有车辆1500辆（其中大巴70辆）。据了解，此次主要搬迁的研发部门是华为最重要的部门之一，华 ...2018-7-3 12:34 - zbin7451f - 企业文化
32 个回复 - 4367 次查看 昨天，华为研发等部门正式搬迁至东莞，出动40 辆 8 吨货车，共 60 车次；今天（7月2日），有2700名员工正式去东莞上班，约有车辆1500辆（其中大巴70辆）。据了解，此次主要搬迁的研发部门是华为最重要的部门之一，华 ...2018-7-3 12:34 - zbin7451f - 企业文化
华为新员工推荐阅读书目（下一个倒下的会不会是华为）
3 个回复 - 1431 次查看 华为公司文化十分著名，其对新员工的培养同样广受关注。其中就包含了非常经典的内训书系 《下一个倒下的会不会是华为》《价值为纲》《以奋斗者为本》《以客户为中心》 后三本论坛上已有分享->http://bbs.pinggu.or ...2018-7-5 09:57 - 湘江泛舟 - 经管书评
3 个回复 - 1431 次查看 华为公司文化十分著名，其对新员工的培养同样广受关注。其中就包含了非常经典的内训书系 《下一个倒下的会不会是华为》《价值为纲》《以奋斗者为本》《以客户为中心》 后三本论坛上已有分享->http://bbs.pinggu.or ...2018-7-5 09:57 - 湘江泛舟 - 经管书评
华为优秀员工的16项标准！还羡慕高工资吗？
0 个回复 - 575 次查看 都知道华为的薪水高，人人都羡慕华为优渥的待遇，但是华为铁一般的管理纪律也不是吹的，来看看华为优秀员工的16项标准吧！ 华为的优秀员工16项标准： 重在参与，敢于向自己挑战 任正非告诫员工，做 ...2018-5-19 09:25 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 575 次查看 都知道华为的薪水高，人人都羡慕华为优渥的待遇，但是华为铁一般的管理纪律也不是吹的，来看看华为优秀员工的16项标准吧！ 华为的优秀员工16项标准： 重在参与，敢于向自己挑战 任正非告诫员工，做 ...2018-5-19 09:25 - 杨明凡 - 休闲灌水
华为10年员工离职：人可以累，但不能停止思考
1 个回复 - 667 次查看 01 人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。 很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。 其实，这部分同学，大多数只停留在想一想 ...2018-5-17 09:32 - 杨明凡 - 休闲灌水
1 个回复 - 667 次查看 01 人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。 很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。 其实，这部分同学，大多数只停留在想一想 ...2018-5-17 09:32 - 杨明凡 - 休闲灌水
华为凝聚15万员工的四大法宝：桃子、绳子、鞭子和筛子
4 个回复 - 1768 次查看 几乎所有民营企业发展的瓶颈，都主要集中在人才管理方面。核心原因就在于民营企业的老板们，在人才管理方面存在能力短板。而对于这个短板，他们往往不愿意投入过多的时间和精力，如此一来便一直不能得到有效解决。 ...2017-2-22 19:28 - 米虫的优优 - 人力资源管理
4 个回复 - 1768 次查看 几乎所有民营企业发展的瓶颈，都主要集中在人才管理方面。核心原因就在于民营企业的老板们，在人才管理方面存在能力短板。而对于这个短板，他们往往不愿意投入过多的时间和精力，如此一来便一直不能得到有效解决。 ...2017-2-22 19:28 - 米虫的优优 - 人力资源管理
餐饮界的华为！只卖5款饺子还年年涨价，15年打造450家门店，员工靠包饺子年赚50万！
8 个回复 - 971 次查看 岛君说有一家企业，有450家门店、7000名员工，用了15年从东北拓展到华北，但所有产品只有5款水饺！ 企业高管每天要吃6000只水饺，只为试出最好吃的饺子；明明只有5款水饺，加班最多的部门是“产品研发部”；员工光靠 ...2017-4-5 18:33 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
8 个回复 - 971 次查看 岛君说有一家企业，有450家门店、7000名员工，用了15年从东北拓展到华北，但所有产品只有5款水饺！ 企业高管每天要吃6000只水饺，只为试出最好吃的饺子；明明只有5款水饺，加班最多的部门是“产品研发部”；员工光靠 ...2017-4-5 18:33 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
华为清 理34岁以上员工，你恐慌了吗？
11 个回复 - 2055 次查看 作者：朱笛 来源：世界经理人 最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了，但从网友的反馈看，这消息并非空穴来风。 裁员也本是件平常的事情，华为这次之所以 ...2017-2-21 18:57 - yyj_1976 - 人力资源管理
11 个回复 - 2055 次查看 作者：朱笛 来源：世界经理人 最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了，但从网友的反馈看，这消息并非空穴来风。 裁员也本是件平常的事情，华为这次之所以 ...2017-2-21 18:57 - yyj_1976 - 人力资源管理
华为基本法+员工手册+干部评价标准
13 个回复 - 6052 次查看 华为的内部资料，3个打一个包。有兴趣的可以看看。才 1个币！！！很值得收藏和研究的。2010-6-24 09:56 - ppy1027 - 企业文化
13 个回复 - 6052 次查看 华为的内部资料，3个打一个包。有兴趣的可以看看。才 1个币！！！很值得收藏和研究的。2010-6-24 09:56 - ppy1027 - 企业文化
华为七年总结：给新员工、基层主管和中层主管的22条建议
3 个回复 - 775 次查看 华为7年，马上要截止了，说实在的我很感谢公司！ 首先收入很不错，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次个人感觉还是公平的，长期干（3-5年吧）雷锋是不吃亏的，而且屌丝没有关系只要自己肯努力也会有出头之日 ...2016-8-15 21:47 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 775 次查看 华为7年，马上要截止了，说实在的我很感谢公司！ 首先收入很不错，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次个人感觉还是公平的，长期干（3-5年吧）雷锋是不吃亏的，而且屌丝没有关系只要自己肯努力也会有出头之日 ...2016-8-15 21:47 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
在华为 管理知识型员工最好的办法是什么？
0 个回复 - 860 次查看 众所周知，知识性员工个性张扬、需求多样化且智商高，价值创造潜力强，但知识分子属于最不好管、最难管的员工。 在华为17万员工中， 百分之八九十是知识型员工。华为是如何将数十万追求个性的知识型员工组织起来并激 ...2016-8-19 19:43 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 860 次查看 众所周知，知识性员工个性张扬、需求多样化且智商高，价值创造潜力强，但知识分子属于最不好管、最难管的员工。 在华为17万员工中， 百分之八九十是知识型员工。华为是如何将数十万追求个性的知识型员工组织起来并激 ...2016-8-19 19:43 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
41岁前华为高管魏延政患癌症去世 引发关于员工患病与公司责任争论
3 个回复 - 19219 次查看 据中国企业家杂志官方微信报道，2016年8月8日，身患癌症的前华为高管魏延政去世，享年41岁，魏延政的妻子代他发朋友圈向大家道别。大家的心情正如之前检查时医生所说，“这么年轻，太可惜了”。[/backcolor][/backco ...2016-8-14 22:49 - 三沙市新居民 - 休闲灌水
3 个回复 - 19219 次查看 据中国企业家杂志官方微信报道，2016年8月8日，身患癌症的前华为高管魏延政去世，享年41岁，魏延政的妻子代他发朋友圈向大家道别。大家的心情正如之前检查时医生所说，“这么年轻，太可惜了”。[/backcolor][/backco ...2016-8-14 22:49 - 三沙市新居民 - 休闲灌水
从深圳到东莞：一位华为10年老员工的自白
2 个回复 - 1604 次查看 从06年开始算起，我来华为，竟然已经差不多有10年时间。再加上我老公，他99年入职华为，那么我们一家在华为呆了整整26年，差不多可以培养出一个硕士了。[/backcolor]15年之前一直呆在深圳，住坂田春华四季园，一个近 ...2016-6-1 13:02 - yyj_1976 - 休闲灌水
2 个回复 - 1604 次查看 从06年开始算起，我来华为，竟然已经差不多有10年时间。再加上我老公，他99年入职华为，那么我们一家在华为呆了整整26年，差不多可以培养出一个硕士了。[/backcolor]15年之前一直呆在深圳，住坂田春华四季园，一个近 ...2016-6-1 13:02 - yyj_1976 - 休闲灌水
任正非食堂排队打饭：华为员工围观
13 个回复 - 3678 次查看 今日，有微博网友曝出了任正非食堂排队打饭的照片。照片中，任正非和华为普通员工一样，在华为食堂中排队吃饭，领到餐后，任正非又一个人端着盘子去吃饭。 72岁的华为创始人任正非为人低调，很少在公开场合露 ...2016-4-24 20:06 - zbin7451f - 企业文化
13 个回复 - 3678 次查看 今日，有微博网友曝出了任正非食堂排队打饭的照片。照片中，任正非和华为普通员工一样，在华为食堂中排队吃饭，领到餐后，任正非又一个人端着盘子去吃饭。 72岁的华为创始人任正非为人低调，很少在公开场合露 ...2016-4-24 20:06 - zbin7451f - 企业文化
华为新员工怎样融入团队：180天8阶段行动清单
2 个回复 - 995 次查看 到岗只是个起点，融入的好不好，才是关键。[/backcolor]加入新公司，几乎所有人都会撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同，等等。但是在促进新员工的顺利融入方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做 ...2016-3-29 17:41 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 995 次查看 到岗只是个起点，融入的好不好，才是关键。[/backcolor]加入新公司，几乎所有人都会撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同，等等。但是在促进新员工的顺利融入方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做 ...2016-3-29 17:41 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
任正非给员工讲的18个故事，看完不得不服的华为管理
4 个回复 - 3113 次查看 1、红舞鞋[/backcolor]这是安徒生一个流传甚广的童话故事。[/backcolor]有一双非常漂亮、非常吸引人的红色的舞鞋，女孩若把它穿在脚上，跳起舞来都会感到轻盈、富有活力。因此姑娘们见了这双红舞鞋，眼神都发亮，兴奋 ...2016-2-24 12:07 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 3113 次查看 1、红舞鞋[/backcolor]这是安徒生一个流传甚广的童话故事。[/backcolor]有一双非常漂亮、非常吸引人的红色的舞鞋，女孩若把它穿在脚上，跳起舞来都会感到轻盈、富有活力。因此姑娘们见了这双红舞鞋，眼神都发亮，兴奋 ...2016-2-24 12:07 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
真正的华为原来是这样的——听听华为员工自己怎么说
7 个回复 - 37698 次查看 曾经盛传华为人均年收入28万，我亲爹都打电话问我：“你有28万一年？”我说我见到了8万，另外20万我也不知道去找谁拿。后遗症是看到领导就调侃：“您是不是一个人把我们这一房人都给平均了？”前几天报纸上登着华为要 ...2015-2-8 19:22 - 罗远承 - 企业文化
7 个回复 - 37698 次查看 曾经盛传华为人均年收入28万，我亲爹都打电话问我：“你有28万一年？”我说我见到了8万，另外20万我也不知道去找谁拿。后遗症是看到领导就调侃：“您是不是一个人把我们这一房人都给平均了？”前几天报纸上登着华为要 ...2015-2-8 19:22 - 罗远承 - 企业文化
【员工培训】华为的员工培训
2 个回复 - 2824 次查看 【关键词】员工培训民营企业 通讯行业进入华为的新员工都要接受华为的培训，对于新员工来说，华为的培训过程就是一次再生经历。华为已经形成了自己的培训体系。在深圳，华为有自己的培训学校和培训基地。华为的所有员 ...2013-11-5 15:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
2 个回复 - 2824 次查看 【关键词】员工培训民营企业 通讯行业进入华为的新员工都要接受华为的培训，对于新员工来说，华为的培训过程就是一次再生经历。华为已经形成了自己的培训体系。在深圳，华为有自己的培训学校和培训基地。华为的所有员 ...2013-11-5 15:04 - 华恒智信 - 人力资源管理
论华为的员工激励_华为股权激励
4 个回复 - 20440 次查看 [ 本帖最后由 浪子彦青 于 2016-10-18 18:21 编辑 ] 论华为的员工激励 摘要：激励作为现代企业管理的一个重要内容，是增强企业内部凝聚力，提升企业综合竞争能力的一个重要途径。适当合理的激励对于员工自身和企业 ...2014-8-26 10:33 - RDJJIT - 商学院
4 个回复 - 20440 次查看 [ 本帖最后由 浪子彦青 于 2016-10-18 18:21 编辑 ] 论华为的员工激励 摘要：激励作为现代企业管理的一个重要内容，是增强企业内部凝聚力，提升企业综合竞争能力的一个重要途径。适当合理的激励对于员工自身和企业 ...2014-8-26 10:33 - RDJJIT - 商学院
员工持股向华为学习
0 个回复 - 2166 次查看 员工持股向华为学习 2015/1/20 南方都市报员工持股计划是企业激励机制的补充，有风行之势，证监会与国资会政策相继出台，上市公司案例越来越多。国内目前涉及员工持股的上市公司，大多被正面解读，多数公司宣布消息 ...2015-1-21 08:04 - cuitongcn - 投资人（实务版）
0 个回复 - 2166 次查看 员工持股向华为学习 2015/1/20 南方都市报员工持股计划是企业激励机制的补充，有风行之势，证监会与国资会政策相继出台，上市公司案例越来越多。国内目前涉及员工持股的上市公司，大多被正面解读，多数公司宣布消息 ...2015-1-21 08:04 - cuitongcn - 投资人（实务版）
华为反腐追回3.7亿元奖励员工 每位将获得数千元
1 个回复 - 1205 次查看 华为反腐在近期有了初步结论，从相关渠道获取的消息显示，华为这次反腐累计追回资金3.7亿元。此前有媒体猜测，华为这次反腐或查出涉及超亿元个案，不过笔者并未得到消息源证实。在涉案资金处理上，华为更是别出心裁， ...2014-10-9 06:56 - zbin7451f - 企业文化
1 个回复 - 1205 次查看 华为反腐在近期有了初步结论，从相关渠道获取的消息显示，华为这次反腐累计追回资金3.7亿元。此前有媒体猜测，华为这次反腐或查出涉及超亿元个案，不过笔者并未得到消息源证实。在涉案资金处理上，华为更是别出心裁， ...2014-10-9 06:56 - zbin7451f - 企业文化
华为员工能拿多少钱，揭秘一个真实的华为
2 个回复 - 4200 次查看 这确实是一家“怪异”的企业。若干年前，当华为第一次进入世界500强时，公司一位高管一大早走进会议室，他说，告诉大家一个坏消息，公司进入世界500强了。没有人有欣悦感，更没有人倡议搞什么庆典。 东方幽灵的“上 ...2014-5-26 10:02 - yanghaiting - 真实世界经济学(含财经时事)
2 个回复 - 4200 次查看 这确实是一家“怪异”的企业。若干年前，当华为第一次进入世界500强时，公司一位高管一大早走进会议室，他说，告诉大家一个坏消息，公司进入世界500强了。没有人有欣悦感，更没有人倡议搞什么庆典。 东方幽灵的“上 ...2014-5-26 10:02 - yanghaiting - 真实世界经济学(含财经时事)
华为员工能拿多少钱，揭秘一个真实的华为
0 个回复 - 5145 次查看 这确实是一家“怪异”的企业。若干年前，当华为第一次进入世界500强时，公司一位高管一大早走进会议室，他说，告诉大家一个坏消息，公司进入世界500强了。没有人有欣悦感，更没有人倡议搞什么庆典。 东方幽灵的“上 ...2014-5-26 10:02 - yanghaiting - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 5145 次查看 这确实是一家“怪异”的企业。若干年前，当华为第一次进入世界500强时，公司一位高管一大早走进会议室，他说，告诉大家一个坏消息，公司进入世界500强了。没有人有欣悦感，更没有人倡议搞什么庆典。 东方幽灵的“上 ...2014-5-26 10:02 - yanghaiting - 真实世界经济学(含财经时事)
看看“牛”公司的员工手册（GE，TCl，西门子，家乐福，联想，华为，麦当劳）
692 个回复 - 38392 次查看 看看“牛”公司的员工手册（GE，TCl，西门子，家乐福，联想，华为，麦当劳） **** 本内容被作者隐藏 ****2010-9-18 14:43 - xiaole6628 - 人力资源管理
692 个回复 - 38392 次查看 看看“牛”公司的员工手册（GE，TCl，西门子，家乐福，联想，华为，麦当劳） **** 本内容被作者隐藏 ****2010-9-18 14:43 - xiaole6628 - 人力资源管理
[IT] 华为10亿元鼓励七千员工辞职重竞聘
8 个回复 - 2165 次查看 “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大 ...2007-11-2 14:12 - maniks - 行业分析报告
8 个回复 - 2165 次查看 “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大 ...2007-11-2 14:12 - maniks - 行业分析报告
华为新员工转正笔试题（转载）
10 个回复 - 4878 次查看 1、华为公司的全称为（） A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部 土语 ...2010-8-5 14:21 - 12113122 - 经管类求职与招聘
10 个回复 - 4878 次查看 1、华为公司的全称为（） A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部 土语 ...2010-8-5 14:21 - 12113122 - 经管类求职与招聘
华为将为员工大幅涨薪 普遍涨幅在30%左右
1 个回复 - 247 次查看 华为将为员工大幅涨薪 普遍涨幅在30%左右 2013-07-27 21:21:44 来源: 京华时报 (北京) 网易首页 > 财经频道 > http://money.163.com/13/0727/21/94QP570N00253B0H.html 尽管整个行业还没有完全走出低迷, ...2013-7-27 23:38 - reduce_fat - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 247 次查看 华为将为员工大幅涨薪 普遍涨幅在30%左右 2013-07-27 21:21:44 来源: 京华时报 (北京) 网易首页 > 财经频道 > http://money.163.com/13/0727/21/94QP570N00253B0H.html 尽管整个行业还没有完全走出低迷, ...2013-7-27 23:38 - reduce_fat - 真实世界经济学(含财经时事)
华为员工薪酬体制大曝光
14 个回复 - 3484 次查看 日前华为公布的《2010年企业社会责任报告》(CSR报告)对华为的薪酬体系做出了详细的说明。报告称，华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分，其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人 ...2011-6-27 21:06 - renhejia - 人力资源管理
14 个回复 - 3484 次查看 日前华为公布的《2010年企业社会责任报告》(CSR报告)对华为的薪酬体系做出了详细的说明。报告称，华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分，其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人 ...2011-6-27 21:06 - renhejia - 人力资源管理
海尔、华为、联想等名企员工生存宝典——《没有结果，付出再多也是零》
12 个回复 - 2548 次查看 海尔、华为、联想等名企员工生存宝典——《没有结果，付出再多也是零》 书 名: 没有结果,付出再多也是零 作 者：宿春礼 出版社： 中国言实出版社 出版时间： 2011年1月1日 ...2012-10-19 09:23 - joefollowgod - 商学院
12 个回复 - 2548 次查看 海尔、华为、联想等名企员工生存宝典——《没有结果，付出再多也是零》 书 名: 没有结果,付出再多也是零 作 者：宿春礼 出版社： 中国言实出版社 出版时间： 2011年1月1日 ...2012-10-19 09:23 - joefollowgod - 商学院
[下载]华为员工安全宣传手册
1 个回复 - 1596 次查看 华为员工安全宣传手册<BR><BR>公司自从设立员工热线求助中心以来，每月都会接到十起以上员工求助事件，这些求助事件涉及人身和财产安全的方方面面，包括严重财产损失、人身伤害或被威胁的事件，如：先后有两 ...2007-6-10 05:10 - MEI眼泪 - 商学院
1 个回复 - 1596 次查看 华为员工安全宣传手册<BR><BR>公司自从设立员工热线求助中心以来，每月都会接到十起以上员工求助事件，这些求助事件涉及人身和财产安全的方方面面，包括严重财产损失、人身伤害或被威胁的事件，如：先后有两 ...2007-6-10 05:10 - MEI眼泪 - 商学院
华为员工手册
0 个回复 - 1778 次查看 <P>华为公司员工手册及人事管理制度[华为，让狮子胆寒的土狼]<BR><BR>公司简介<BR> 深圳市华为技术有限公司<BR>致新员的工书<BR>员工守则<BR> 1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。 ...2007-7-14 11:50 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1778 次查看 <P>华为公司员工手册及人事管理制度[华为，让狮子胆寒的土狼]<BR><BR>公司简介<BR> 深圳市华为技术有限公司<BR>致新员的工书<BR>员工守则<BR> 1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。 ...2007-7-14 11:50 - MEI眼泪 - 商学院
华为硬件工程师手册 & （免费赠送）华为员工手册
4 个回复 - 2166 次查看 此为华为科技公司培训时使用的硬件工程师手册。可为大家做硬件设计的时候提供帮助。 收钱只是象征性的！看有多少人下载我的！支持一下！ [move][shadow=255,red,2]再免费赠送－－华为员工手册，希望大家喜欢 ...2007-5-21 12:14 - yuanqr - 经管书评
4 个回复 - 2166 次查看 此为华为科技公司培训时使用的硬件工程师手册。可为大家做硬件设计的时候提供帮助。 收钱只是象征性的！看有多少人下载我的！支持一下！ [move][shadow=255,red,2]再免费赠送－－华为员工手册，希望大家喜欢 ...2007-5-21 12:14 - yuanqr - 经管书评
去年华为员工平均薪酬近28万
4 个回复 - 1353 次查看 去年华为员工平均薪酬近28万 较国内厂商高1/32011年06月20日 05:49 来源：新京报 华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的 ...2011-6-20 11:20 - caozisimon - 行业分析报告
4 个回复 - 1353 次查看 去年华为员工平均薪酬近28万 较国内厂商高1/32011年06月20日 05:49 来源：新京报 华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的 ...2011-6-20 11:20 - caozisimon - 行业分析报告
十大公司的员工手册(微软/西门子/通用/麦当劳/KFC/GE/TCL/联想/华为/家乐福)
23 个回复 - 3252 次查看 里面是十个压缩包。很便宜的2009-11-10 15:48 - xinxingcoming - 经管书评
23 个回复 - 3252 次查看 里面是十个压缩包。很便宜的2009-11-10 15:48 - xinxingcoming - 经管书评
华为某员工股票分红清单
2 个回复 - 18470 次查看 最近几年配股情况： 日期 股数 购买值 现净值 增值税 购买时总值 当前总值 税后应收 净收益 2002-8-1 10000 2.64 5.42 5560 26,400 54,200 48,640 22,240 2003-9-1 50000 2.76 5.42 26600 138,000 ...2011-2-1 10:09 - rongrong009 - 经管类求职与招聘
2 个回复 - 18470 次查看 最近几年配股情况： 日期 股数 购买值 现净值 增值税 购买时总值 当前总值 税后应收 净收益 2002-8-1 10000 2.64 5.42 5560 26,400 54,200 48,640 22,240 2003-9-1 50000 2.76 5.42 26600 138,000 ...2011-2-1 10:09 - rongrong009 - 经管类求职与招聘
绝对隐私：华为员工待遇全面揭秘 待遇＋环境
23 个回复 - 5842 次查看 <P> 2005/12/15 02:12 稿件来源: <FONT color=black>倍可亲网讯</FONT></P> <P>作者：花的第二次生命 [简介] 总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462 ...2005-12-15 08:00 - raywcp - 经管类求职与招聘
23 个回复 - 5842 次查看 <P> 2005/12/15 02:12 稿件来源: <FONT color=black>倍可亲网讯</FONT></P> <P>作者：花的第二次生命 [简介] 总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462 ...2005-12-15 08:00 - raywcp - 经管类求职与招聘
[转帖]华为秘事:华为海外员工的艰险工作
12 个回复 - 4284 次查看 来源：华为官网 网易商业注：进入新的一年，华为又一次让人震撼。 这一次，不是讲华为铁血掌门任正非的狼性文化。而是讲述华为当前面临的国际通信市场格局与技术环境。 在华为内部刊物《华为人》182期（2006年12月 ...2007-1-2 13:28 - lingshow - 行业分析报告
12 个回复 - 4284 次查看 来源：华为官网 网易商业注：进入新的一年，华为又一次让人震撼。 这一次，不是讲华为铁血掌门任正非的狼性文化。而是讲述华为当前面临的国际通信市场格局与技术环境。 在华为内部刊物《华为人》182期（2006年12月 ...2007-1-2 13:28 - lingshow - 行业分析报告
华为资料大全，员工手册，薪酬体系，笔试题目，面试题目
0 个回复 - 1671 次查看 华为复试问问题： Network: 1. 如何设计一个模型来检验通信协议的正确性？ 2. 位于网络两端的计算机的连接过程是怎样的？ 3. 链路层的协议？ 4. FSM和PETRI网哪个好 5. 中 ...2010-5-13 22:11 - kfliyongchao - 休闲灌水
0 个回复 - 1671 次查看 华为复试问问题： Network: 1. 如何设计一个模型来检验通信协议的正确性？ 2. 位于网络两端的计算机的连接过程是怎样的？ 3. 链路层的协议？ 4. FSM和PETRI网哪个好 5. 中 ...2010-5-13 22:11 - kfliyongchao - 休闲灌水
华为任正非的致新员工书 我第一份工作时学习了一礼拜
1 个回复 - 3510 次查看 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构 ...2010-2-23 09:56 - zoulongyangwen - 真实世界经济学(含财经时事)
1 个回复 - 3510 次查看 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构 ...2010-2-23 09:56 - zoulongyangwen - 真实世界经济学(含财经时事)
华为公司致新员工信
8 个回复 - 1835 次查看 华为公司致新员工信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着 ...2009-8-12 10:51 - 郭文钊 - 商学院
8 个回复 - 1835 次查看 华为公司致新员工信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着 ...2009-8-12 10:51 - 郭文钊 - 商学院
烽火员工集体跳槽华为 面临人才危机
6 个回复 - 2156 次查看 武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)是我国光通信的发源地，被形象地称为我国“光通信老大哥”。不久前，一位领导在会上谈到，“武汉邮科院的一些人才，集体跳槽华为，领导急得跺脚。”“集体跳槽”的背后，有着诸多原 ...2008-3-30 22:42 - 赞扬 - 行业分析报告
6 个回复 - 2156 次查看 武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)是我国光通信的发源地，被形象地称为我国“光通信老大哥”。不久前，一位领导在会上谈到，“武汉邮科院的一些人才，集体跳槽华为，领导急得跺脚。”“集体跳槽”的背后，有着诸多原 ...2008-3-30 22:42 - 赞扬 - 行业分析报告
透析华为10亿欲炒7000员工
0 个回复 - 1253 次查看 透析华为10亿欲炒7000员工《劳动合同法》2008年起正式实施，其中企业最为头疼的无疑是第14条，它规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单 ...2008-1-30 00:19 - csib - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 1253 次查看 透析华为10亿欲炒7000员工《劳动合同法》2008年起正式实施，其中企业最为头疼的无疑是第14条，它规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单 ...2008-1-30 00:19 - csib - 真实世界经济学(含财经时事)
