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人力资源管理研究：离职跳槽, 离职率，员工流失：研究实证分析案例解读(二)1 个回复 - 1243 次查看 人力资源管理研究：离职跳槽, 离职率，员工流失：研究实证分析案例解读(二) 破解90后员工高离职率难题.caj 企业技能型人才培养的博弃及成本分问题探讨.caj 企业培训后员工流失原因及对策分析.caj 企业员工离 ...2020-4-20 08:13 - Lotus_ss - 现金交易版
民营企业员工绩效考核体系构建研究
1 个回复 - 635 次查看 【作者(必填)】 郑磊 【文题(必填)】民营企业员工绩效考核体系构建研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:37 - wangzhengily521 - 求助成功区
1 个回复 - 635 次查看 【作者(必填)】 郑磊 【文题(必填)】民营企业员工绩效考核体系构建研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-3-6 22:37 - wangzhengily521 - 求助成功区
中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究
2 个回复 - 787 次查看 【作者(必填)】 项聪 【文题(必填)】 中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:35 - 历史研究 - 求助成功区
2 个回复 - 787 次查看 【作者(必填)】 项聪 【文题(必填)】 中小民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 17:35 - 历史研究 - 求助成功区
中小民营企业员工离职研究
1 个回复 - 621 次查看 【作者(必填)】 董青; 李新文 【文题(必填)】 中小民营企业员工离职研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:54 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 621 次查看 【作者(必填)】 董青; 李新文 【文题(必填)】 中小民营企业员工离职研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-25 15:54 - 历史研究 - 求助成功区
朴素视角下的民营企业员工稳定性研究
1 个回复 - 796 次查看 【作者(必填)】王云松 【文题(必填)】朴素视角下的民营企业员工稳定性研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-15 14:31 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 796 次查看 【作者(必填)】王云松 【文题(必填)】朴素视角下的民营企业员工稳定性研究 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-15 14:31 - 历史研究 - 求助成功区
浅谈中小民营企业员工流失与对策
1 个回复 - 885 次查看 【作者(必填)】李冰杭; 柏雯娟; 李谢玲 【文题(必填)】 浅谈中小民营企业员工流失与对策 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-15 14:36 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 885 次查看 【作者(必填)】李冰杭; 柏雯娟; 李谢玲 【文题(必填)】 浅谈中小民营企业员工流失与对策 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-15 14:36 - 历史研究 - 求助成功区
浅议余慈地区中小民营企业员工稳定性问题
1 个回复 - 659 次查看 【作者(必填)】 程志光; 洪丹萍 【文题(必填)】浅议余慈地区中小民营企业员工稳定性问题 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-15 14:39 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 659 次查看 【作者(必填)】 程志光; 洪丹萍 【文题(必填)】浅议余慈地区中小民营企业员工稳定性问题 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-1-15 14:39 - 历史研究 - 求助成功区
民营企业员工流失原因及对策
0 个回复 - 1339 次查看 民营企业为什么留不住员工？为什么留不住人才？本PPT教材通过表面现象的分析，挖掘员工流失的根源，告诉你怎样留住员工、留住人才！......2007-8-8 06:16 - MEI眼泪 - 商学院
0 个回复 - 1339 次查看 民营企业为什么留不住员工？为什么留不住人才？本PPT教材通过表面现象的分析，挖掘员工流失的根源，告诉你怎样留住员工、留住人才！......2007-8-8 06:16 - MEI眼泪 - 商学院
民营企业员工培训影响因素研究
2 个回复 - 4468 次查看 摘 要：一直以来，我国民营企业总体的员工培训状况都不尽人意，违背了以人为本、把员工当成企业合作伙伴的管理理念，制约了民营企业经营方式的转型和企业的大发展。而造成民营企业员工培训乏力现状的原因是多方面的 ...2009-12-24 12:55 - fgq5910 - 人力资源管理
2 个回复 - 4468 次查看 摘 要：一直以来，我国民营企业总体的员工培训状况都不尽人意，违背了以人为本、把员工当成企业合作伙伴的管理理念，制约了民营企业经营方式的转型和企业的大发展。而造成民营企业员工培训乏力现状的原因是多方面的 ...2009-12-24 12:55 - fgq5910 - 人力资源管理
