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【人力资源管理】绩效管理全流程课件与工具包资料0 个回复 - 680 次查看 01-绩效理论 02-绩效考核制度+表单 03-KPI指标库 04-结果+行为考核实操 05-绩效评估 06-名企实践 07-300余个岗位说明书模版和绩效考核范本 08-绩效考核方案、流程及考评全解析 +---01-绩效理论 |360 ...2022-12-26 10:55 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】KPI绩效管理方法与案例合集0 个回复 - 598 次查看 内容非常丰富，一共500多份，基本都是doc和xlsx表格因此压缩后很小。 +---HR必备：绩效考核资料（338个实用文档） | +---绩效考核之业务岗位 | | 4S店销售经理绩效考核制度.doc | | XX公司业绩考核管理 ...2022-12-5 09:47 - wz151400 - 现金交易版
BSC平衡计分卡&排序法,目标管理法&关键事件法,强制正态分布法&要素评价法1 个回复 - 562 次查看 KPI绩效考评工具:BSC平衡计分卡&排序法,目标管理法&关键事件法,强制正态分布法&要素评价法,行为锚定评分法&相对评价法 HR必备十大绩效考评工具大全( 101个文档 )绩效考评工具大全( 101个文档 ) 更详细的内容，请 ...2022-10-25 19:16 - lotus_sss - 现金交易版
360度绩效评估反馈法，最佳实践！
0 个回复 - 1322 次查看 一、 目的为了对集团中高层管理干部的绩效进行客观、公平的评价和反馈，不断提高干部管理绩效水平，增强集团在市场中的竞争力，促进在集团内形成积极向上，不断改进的良好氛围，特制定本办法。二、 总则1. 本办法适用 ...2018-8-17 10:50 - 祎语不凡 - 人力资源管理
0 个回复 - 1322 次查看 一、 目的为了对集团中高层管理干部的绩效进行客观、公平的评价和反馈，不断提高干部管理绩效水平，增强集团在市场中的竞争力，促进在集团内形成积极向上，不断改进的良好氛围，特制定本办法。二、 总则1. 本办法适用 ...2018-8-17 10:50 - 祎语不凡 - 人力资源管理
OA系统360度绩效考评解决方案
0 个回复 - 773 次查看 OA一站式绩效管理平台，旨在帮助企业完成目标分配与落实，让人才获得成长，让业务取得突破，让企业实现目标… 绩效考核目标设定、调整、审批、统计对效率与精细化管理有极高要求，如何通过OA系统搭建涵盖360度绩效考 ...2019-7-9 13:43 - 泛微移动办公 - Forum
0 个回复 - 773 次查看 OA一站式绩效管理平台，旨在帮助企业完成目标分配与落实，让人才获得成长，让业务取得突破，让企业实现目标… 绩效考核目标设定、调整、审批、统计对效率与精细化管理有极高要求，如何通过OA系统搭建涵盖360度绩效考 ...2019-7-9 13:43 - 泛微移动办公 - Forum
360度绩效考核方案
0 个回复 - 1231 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
0 个回复 - 1231 次查看 一、目的：1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、 为了更确切的了解 ...2016-8-31 15:54 - 问道网 - 人力资源管理
【绩效考核】网通的360度绩效考核演义
0 个回复 - 768 次查看 【问题类型】绩效考核 【行业类型】电信行业 【案例详情】 在网通并入联通之前，经历了好几次企业合并。在这几次合并的过程中，360度绩效考核作为其中的一个方法，在几个阶段中也经历了变化。 筹备期 电信南北拆 ...2013-7-31 14:37 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 768 次查看 【问题类型】绩效考核 【行业类型】电信行业 【案例详情】 在网通并入联通之前，经历了好几次企业合并。在这几次合并的过程中，360度绩效考核作为其中的一个方法，在几个阶段中也经历了变化。 筹备期 电信南北拆 ...2013-7-31 14:37 - 华恒智信 - 人力资源管理
360度绩效评价失败成因及解决方法探究
1 个回复 - 1599 次查看 [案例介绍] 中层管理人员综合能力评价标准表（A） 编号： 01 [案例评析] ∵左边力矩＝194 < 右边力矩＝195 , ∴支点将向右边移动，至杠杆平衡为止，这里的分数就60%，定为“优 ...2011-7-9 15:04 - 20091125 - 人力资源管理
1 个回复 - 1599 次查看 [案例介绍] 中层管理人员综合能力评价标准表（A） 编号： 01 [案例评析] ∵左边力矩＝194 < 右边力矩＝195 , ∴支点将向右边移动，至杠杆平衡为止，这里的分数就60%，定为“优 ...2011-7-9 15:04 - 20091125 - 人力资源管理
