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工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究 —以服装产业知识型员工为例
1 个回复 - 872 次查看 【作者(必填)】白玉苓[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究 ——以服装产业知识型员工为例 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-23 20:17 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 872 次查看 【作者(必填)】白玉苓[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究 ——以服装产业知识型员工为例 【年份(必填)】2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-23 20:17 - hnzb - 求助成功区
基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究
1 个回复 - 860 次查看 【作者(必填)】苏文胜[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-23 20:05 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 860 次查看 【作者(必填)】苏文胜[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-23 20:05 - hnzb - 求助成功区
海归知识员工组织支持感和主动性人格对组织承诺的影响研究 ——以归国适应为中介变量
1 个回复 - 956 次查看 【作者(必填)】闫燕[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】海归知识员工组织支持感和主动性人格对组织承诺的影响研究 ——以归国适应为中介变量 【年份(必填)】2012 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-23 20:00 - hnzb - 求助成功区
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员工组织支持感、心理所有权与建言行为关系研究
2 个回复 - 836 次查看 【作者(必填)】姜薇薇[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】员工组织支持感、心理所有权与建言行为关系研究 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-23 19:56 - hnzb - 求助成功区
2 个回复 - 836 次查看 【作者(必填)】姜薇薇[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】员工组织支持感、心理所有权与建言行为关系研究 【年份(必填)】2014 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-1-23 19:56 - hnzb - 求助成功区
知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响
1 个回复 - 676 次查看 【作者(必填)】陈志霞 【文题(必填)】知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响 【年份(必填)】2006 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-10-28 17:11 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 676 次查看 【作者(必填)】陈志霞 【文题(必填)】知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响 【年份(必填)】2006 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-10-28 17:11 - hnzb - 求助成功区
新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究
2 个回复 - 754 次查看 【作者(必填)】易世志 【文题(必填)】新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-6-23 11:32 - hnzb - 求助成功区
2 个回复 - 754 次查看 【作者(必填)】易世志 【文题(必填)】新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】2014-6-23 11:32 - hnzb - 求助成功区
金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究
1 个回复 - 670 次查看 【作者(必填)】谭道伦； 【文题(必填)】金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbco ...2014-6-23 11:35 - hnzb - 求助成功区
1 个回复 - 670 次查看 【作者(必填)】谭道伦； 【文题(必填)】金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究 【年份(必填)】2011 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbco ...2014-6-23 11:35 - hnzb - 求助成功区
组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角
0 个回复 - 326 次查看 1 论文标题：组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角 2 作者信息：马永霞：西北师范大学商学院，甘肃 兰州 3 出处和链接：马永霞. 组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概 ...2023-3-2 09:07 - 2019hansi - 论文版
0 个回复 - 326 次查看 1 论文标题：组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角 2 作者信息：马永霞：西北师范大学商学院，甘肃 兰州 3 出处和链接：马永霞. 组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概 ...2023-3-2 09:07 - 2019hansi - 论文版
管理学问题：组织支持感三个维度如何把这三个维度合并为组织支持感这一个维度
5 个回复 - 6523 次查看 我想把工作支持、价值认同、关心利益三个维度合并为组织支持感，需要在spss中怎么操作？小白一个，不太会做。我需要做组织支持、职业认同、工作倦怠的回归，谢谢大神们。2018-5-12 21:56 - 出段924 - SPSS论坛
5 个回复 - 6523 次查看 我想把工作支持、价值认同、关心利益三个维度合并为组织支持感，需要在spss中怎么操作？小白一个，不太会做。我需要做组织支持、职业认同、工作倦怠的回归，谢谢大神们。2018-5-12 21:56 - 出段924 - SPSS论坛
求工作价值观和组织支持感量表
5 个回复 - 8363 次查看 工作价值观的是Ros，Schwartz& Surkiss（1999）组织支持感的是Eisenberger的(Survey of Perceived OrganizationalSupport；SPOS) 拜谢~2012-3-30 21:17 - daodao326 - 调查问卷专版
5 个回复 - 8363 次查看 工作价值观的是Ros，Schwartz& Surkiss（1999）组织支持感的是Eisenberger的(Survey of Perceived OrganizationalSupport；SPOS) 拜谢~2012-3-30 21:17 - daodao326 - 调查问卷专版
求Farh, Hackett 和 Liang (2007)研究中所使用的中文版组织支持感量表
2 个回复 - 8732 次查看 2.2.2组织支持感。采用 Farh, Hackett 和 Liang (2007)研究中所使用的中文版组织支持感量表。量表是由 Settoon, Bennett 和 Liden(1996)根 据Eisenberger 等人(1986)的 36 题组织支持感量表而开发的简缩版。原量 ...2014-12-9 21:53 - gyg1225 - 数据求助
2 个回复 - 8732 次查看 2.2.2组织支持感。采用 Farh, Hackett 和 Liang (2007)研究中所使用的中文版组织支持感量表。量表是由 Settoon, Bennett 和 Liden(1996)根 据Eisenberger 等人(1986)的 36 题组织支持感量表而开发的简缩版。原量 ...2014-12-9 21:53 - gyg1225 - 数据求助
工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例
1 个回复 - 13534 次查看 摘 要：本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象，通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系，明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因，为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研 ...2010-2-2 13:54 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 13534 次查看 摘 要：本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象，通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系，明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因，为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研 ...2010-2-2 13:54 - fgq5910 - 人力资源管理
