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【人力资源管理】薪酬管理体系方案、设计案例与工具包合集0 个回复 - 250 次查看 内容特多，无法一一一列举，欢迎下载学习！ ★★★薪酬体系方案 ★★★薪酬设计案例 ★★★薪酬工具包 【赠送】薪酬福利管理总结 【赠送】销售提成制度与方案 【赠送】初创公司全套协议 【赠送】560套企业管 ...2023-7-4 22:42 - wz151400 - 现金交易版
某基金薪酬绩效考核管理制度0 个回复 - 234 次查看 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 某基金薪酬绩效考核管理制度 ...2023-6-15 10:51 - Mama-2022 - 现金交易版
【管理资料】600份人力资源管理学习资料（模板、案例、培训、表格）0 个回复 - 372 次查看 基本都是word ppt excel和pdf文件，可以直接使用，提高工作效率。 内容非常丰富，无法一一列举，欢迎下载学习。 1.薪酬调查及分析 2、薪酬管理制度 3.岗位分析 4.员工关系管理 5.入职到离职最强招聘十大常用 ...2023-1-19 13:29 - wz151400 - 现金交易版
这88本书，任何一个HR，都好好读下---薪酬绩效18本
183 个回复 - 32756 次查看 由于字数限制， 上传文字过多，所以分为三部分。见谅！第一部分主要是薪酬绩效方面的书籍，有简单的介绍，感兴趣可以看看。后期会陆续上传劳动关系、招聘培训、职业发展方面的书籍，注：有些书籍论坛上已共享了 ...2017-4-17 14:48 - 1212廖静 - 人力资源管理
183 个回复 - 32756 次查看 由于字数限制， 上传文字过多，所以分为三部分。见谅！第一部分主要是薪酬绩效方面的书籍，有简单的介绍，感兴趣可以看看。后期会陆续上传劳动关系、招聘培训、职业发展方面的书籍，注：有些书籍论坛上已共享了 ...2017-4-17 14:48 - 1212廖静 - 人力资源管理
绩效薪酬管理课件0 个回复 - 985 次查看 一、绩效倍增思维二、绩效倍增路径 三、绩效倍增方法 四、绩效倍增软件 第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类 ...2018-11-14 14:50 - daka123 - 现金交易版
硕士论文数据 高管薪酬、社会责任与上市企业绩效关系研究数据2010-20204 个回复 - 1081 次查看 硕士论文数据 高管薪酬、社会责任与上市企业绩效关系研究数据2010-2020面板数据，已汇总在一个表里，自己剔除几家就可以直接分析了，结果每个人就会稍微有些不同。 变量：2022-7-10 10:11 - lenosky - 现金交易版
全套绩效薪酬管理系统资料整理汇总1 个回复 - 773 次查看 全套绩效薪酬管理系统资料整理汇总 1、各部门基层职位说明书 2、各部门经理职位说明书 3、各部门高层笞理说明书 4、各部门基层员工绩效考核表 5、各部门经理级别绩效考核表 6、各部门总监级别绩效考核表 7、 ...2020-9-9 12:07 - Tiger-like - 现金交易版
基于KSF的激励性薪酬绩效设计、实施及数据分析5 个回复 - 2513 次查看 基于KSF的激励性薪酬绩效设计、实施及数据分析 KSF-orientedincentive-payment-driven performance design, KSF mean key successful factors, KSF, 也就是关键成功影响因子，对绩效的影响具有显著的正向功负向的作 ...2019-8-6 12:40 - Mujahida - 现金交易版
绩效管理(KPI)与薪酬设计量化模型分析1 个回复 - 743 次查看 绩效管理与薪酬设计量化模型分析 1. 【实例】某公司绩效管理体系研究与设计.pdf2. 绩效管理基础知识.ppt3. 狼的管理哲学.ppt4. 全面绩效管理基础.ppt5. 薪酬设计量化数据分析++.ppt6. 薪酬体系 ...2019-8-6 16:13 - Mujahida - 现金交易版
【人力资源，HR】标杆模型绩效管理与薪酬数据分析在地产业中的应用1 个回复 - 1303 次查看 标杆模型绩效管理与薪酬数据分析在地产业中的应用The ultimate guide to apply Benchmark KPI mode and payment analysis for real estate industrial 1. 标杆模型绩效管理.ppt2. 薪酬数据分析报告. ...2019-11-30 13:52 - Mujahida - 现金交易版
经典的工厂薪酬绩效方案，不锈钢，五金加工1 个回复 - 884 次查看 经典的工厂薪酬绩效方案 【定稿】《某工厂羨型企业绩效考核管理制度》（32页）（word版），doc 【定稿】《某化工厂生产系统绩效考核制度》（24页）（word版）。doc 【定稿】某工厂生产车间主任薪资及绩效 ...2021-12-9 11:43 - Lamarr-202110 - 现金交易版
何才能利用绩效管理和薪酬管理激励员工？
2 个回复 - 610 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2022-11-25 10:48 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 610 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2022-11-25 10:48 - 华恒智信01 - 人力资源管理
《绩效考核与薪酬管理》[47.0M][PDF]
13 个回复 - 3224 次查看 中文名: 绩效考核与薪酬管理 作者: 余泽忠 图书分类: 管理 资源格式:PDF 版本: 扫描版 出版社: 武汉大学出版社 书号: 9787307052369 发行时间: 2006年9月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介： 《绩效考 ...2016-4-29 09:24 - menvie - 经管书评
13 个回复 - 3224 次查看 中文名: 绩效考核与薪酬管理 作者: 余泽忠 图书分类: 管理 资源格式:PDF 版本: 扫描版 出版社: 武汉大学出版社 书号: 9787307052369 发行时间: 2006年9月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介： 《绩效考 ...2016-4-29 09:24 - menvie - 经管书评
人力资源：薪酬制度的变革，公司绩效考核的难题0 个回复 - 570 次查看 人力资源：薪酬制度的变革，公司绩效考核的难题(武汉大学学习资料） 人力资源：薪酬制度的变革，公司绩效考核的难题 人力资源：薪酬制度的变革，公司绩效考核的难题 人力资源：薪酬制度的变革，公司绩效考核 ...2022-8-13 08:26 - Kathy-202109 - 现金交易版
薪酬模式大全（二）——基于绩效的薪酬模式
1 个回复 - 1156 次查看 声明：本文引用、摘录或转载来自第三方的文字内容和论坛发表的言论，其目的只是供访问者交流与参考，请读者理性使用并自行核实相关内容，本人不承担读者由此产生的相关损失。 基于绩效的薪酬模式是以个人、 ...2021-5-14 14:52 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 1156 次查看 声明：本文引用、摘录或转载来自第三方的文字内容和论坛发表的言论，其目的只是供访问者交流与参考，请读者理性使用并自行核实相关内容，本人不承担读者由此产生的相关损失。 基于绩效的薪酬模式是以个人、 ...2021-5-14 14:52 - 华恒小智 - 人力资源管理
企业年终绩效考评与薪酬设计小技巧0 个回复 - 1092 次查看 企业年终绩效考评与薪酬设计实务 第一讲 企业年终绩效考核考什么? 第二讲 企业年终绩效考核如何实施? 第三讲 企业年终绩效考核的结果如何运用执行? 第四讲 如何正确理解薪酬? 第五讲 如何设计完整的激励性 ...2022-4-29 16:23 - 黑眼圈大白熊 - 现金交易版
上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究stata
0 个回复 - 1424 次查看 毕业论文指导，疑难解答，关于stata相关性研究，描述性统计，回归分析，能跑出数据。2022-4-15 14:57 - 陈玉凯 - 数据交流中心
0 个回复 - 1424 次查看 毕业论文指导，疑难解答，关于stata相关性研究，描述性统计，回归分析，能跑出数据。2022-4-15 14:57 - 陈玉凯 - 数据交流中心
文献：CEO 薪酬与公司绩效：英国面板数据的实证调查
0 个回复 - 947 次查看 文献：CEO 薪酬与公司绩效：英国面板数据的实证调查 管理类外文文献，该篇文献是Ozkan以英国公司为样本的研究发现，高管薪酬激励与企业的绩效表现之间有紧密的联系，高管薪酬激励有效提升企业绩效。希望能够 ...2022-3-31 21:11 - ByronX - 跳蚤市场
0 个回复 - 947 次查看 文献：CEO 薪酬与公司绩效：英国面板数据的实证调查 管理类外文文献，该篇文献是Ozkan以英国公司为样本的研究发现，高管薪酬激励与企业的绩效表现之间有紧密的联系，高管薪酬激励有效提升企业绩效。希望能够 ...2022-3-31 21:11 - ByronX - 跳蚤市场
【独家发布】案例｜建立分层分类绩效考核体系，对接薪酬、培训与晋升
1 个回复 - 1065 次查看 随着企业规模的扩大，员工数量不断增加，与之相关的人事管理工作的复杂性也随之增大。但是由于行业的特点，该购物中心的人员整体素质偏低，且自成立以来，该中心重经营轻管理，其人力资源管理水平也有待提升。在这样 ...2021-11-17 15:54 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 1065 次查看 随着企业规模的扩大，员工数量不断增加，与之相关的人事管理工作的复杂性也随之增大。但是由于行业的特点，该购物中心的人员整体素质偏低，且自成立以来，该中心重经营轻管理，其人力资源管理水平也有待提升。在这样 ...2021-11-17 15:54 - 华恒小智 - 人力资源管理
人力资源案例：薪酬与绩效考核体系建设
1 个回复 - 755 次查看 某大型零售企业人力资源部经理：本次项目合作是在公司领导慎重考虑和选择的情况开展的，项目共进行了4个月，通过合作，我们认为选择华恒智信是正确的。之前我们也接触过其他咨询公司，但是华恒智信的表现更加专业化， ...2021-8-26 15:20 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 755 次查看 某大型零售企业人力资源部经理：本次项目合作是在公司领导慎重考虑和选择的情况开展的，项目共进行了4个月，通过合作，我们认为选择华恒智信是正确的。之前我们也接触过其他咨询公司，但是华恒智信的表现更加专业化， ...2021-8-26 15:20 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2021人才市场洞察及薪酬指南：薪酬绩效岗成潜力股！
0 个回复 - 645 次查看 回顾最近这段时间及已经过去2020年，想必很多人都深觉不易，疫情反复、暴雨成灾，外部环境的不确定性增加了每个人的生存压力。对HR群体来说，疫情反弹给工作带来的更大的挑战和机遇。近日，科锐国际市场研究中心发布 ...2021-8-18 18:28 - 优路薪税师 - 教育经济学
0 个回复 - 645 次查看 回顾最近这段时间及已经过去2020年，想必很多人都深觉不易，疫情反复、暴雨成灾，外部环境的不确定性增加了每个人的生存压力。对HR群体来说，疫情反弹给工作带来的更大的挑战和机遇。近日，科锐国际市场研究中心发布 ...2021-8-18 18:28 - 优路薪税师 - 教育经济学
绩效管理与薪酬管理的关系
0 个回复 - 1220 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2021-5-14 15:25 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 1220 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2021-5-14 15:25 - 华恒小智 - 人力资源管理
如何改善“企业高层人才的高薪酬、低绩效”现象？
0 个回复 - 950 次查看 企业的高层人员参与企业管理和重大决策的制定，高层人员的素质能力关乎企业的兴衰成败，因此对高层人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说，如何更好的实现对高层人员的激励，促进绩效改善，是 ...2021-3-24 15:06 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 950 次查看 企业的高层人员参与企业管理和重大决策的制定，高层人员的素质能力关乎企业的兴衰成败，因此对高层人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说，如何更好的实现对高层人员的激励，促进绩效改善，是 ...2021-3-24 15:06 - 华恒小智 - 人力资源管理
【独家发布】HR《绩效考核与薪酬设计全案》人力资源管理实用工具书
11 个回复 - 4557 次查看 楼主的精华帖汇总【独家发布】管理视频大全集，超过3000G，网盘下载，快来吧http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2581031&from^^uid=2921028【独家发布】史上最强：有了它一定能成为出色的HR h ...2013-7-17 09:10 - jshking - 管理科学
11 个回复 - 4557 次查看 楼主的精华帖汇总【独家发布】管理视频大全集，超过3000G，网盘下载，快来吧http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2581031&from^^uid=2921028【独家发布】史上最强：有了它一定能成为出色的HR h ...2013-7-17 09:10 - jshking - 管理科学
MBA最新绩效+薪酬管理案例
18 个回复 - 4739 次查看 附赠：薪酬设计详细案例分析、中国精品人力资源管理案例、绩效薪酬管理培训PPT 2010最新版MBA《绩效管理》案例集MBA导师亲自编写并附案例解析指导2011-2-8 21:59 - anan147 - 人力资源管理
18 个回复 - 4739 次查看 附赠：薪酬设计详细案例分析、中国精品人力资源管理案例、绩效薪酬管理培训PPT 2010最新版MBA《绩效管理》案例集MBA导师亲自编写并附案例解析指导2011-2-8 21:59 - anan147 - 人力资源管理
企业绩效与薪酬契约—基于最优契约论的解释及经验证据
0 个回复 - 1124 次查看 【作者(必填)】李增泉 孙铮 刘凤委 【文题(必填)】企业绩效与薪酬契约 ——基于最优契约论的解释及经验证据[/backcolor] 【年份(必填)】2004 【全文链接或数据库名称(选填)】2020-8-4 10:45 - lucy20111228 - 文献求助专区
0 个回复 - 1124 次查看 【作者(必填)】李增泉 孙铮 刘凤委 【文题(必填)】企业绩效与薪酬契约 ——基于最优契约论的解释及经验证据[/backcolor] 【年份(必填)】2004 【全文链接或数据库名称(选填)】2020-8-4 10:45 - lucy20111228 - 文献求助专区
【41】第七章 人力资源规划与薪酬管理 第二节 绩效考核 【知识点】绩效与绩效考核的
1 个回复 - 1361 次查看 第七章 人力资源规划与薪酬管理第二节 绩效考核【知识点】绩效与绩效考核的含义【知识点】绩效考核的内容和标准【知识点】绩效考核的步骤与方法 【知识点】绩效与绩效考核的含义（一）绩效的含义（非重点）1.绩效的 ...2018-8-20 13:32 - trehawh750894 - Forum
1 个回复 - 1361 次查看 第七章 人力资源规划与薪酬管理第二节 绩效考核【知识点】绩效与绩效考核的含义【知识点】绩效考核的内容和标准【知识点】绩效考核的步骤与方法 【知识点】绩效与绩效考核的含义（一）绩效的含义（非重点）1.绩效的 ...2018-8-20 13:32 - trehawh750894 - Forum
目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送）
20 个回复 - 4867 次查看 目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送） **** 本内容被作者隐藏 ****2013-9-12 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
20 个回复 - 4867 次查看 目标管理与绩效考核及薪酬体系设计知识大全（资深讲师课件大放送） **** 本内容被作者隐藏 ****2013-9-12 11:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
员工薪酬准则变化对房地产企业财务绩效的影响研究
1 个回复 - 649 次查看 员工薪酬准则变化对房地产企业财务绩效的影响研究 4w字 stata运算 可以指导的回复下2020-4-19 19:57 - 19915561701 - 学术道德监督
1 个回复 - 649 次查看 员工薪酬准则变化对房地产企业财务绩效的影响研究 4w字 stata运算 可以指导的回复下2020-4-19 19:57 - 19915561701 - 学术道德监督
人力资源薪酬绩效设计要点
0 个回复 - 815 次查看 绩效薪酬属于高激励薪酬模式，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量 、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效 ...2020-2-7 10:48 - liuhe945 - 人力资源管理
0 个回复 - 815 次查看 绩效薪酬属于高激励薪酬模式，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量 、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效 ...2020-2-7 10:48 - liuhe945 - 人力资源管理
2018年薪酬绩效设计全解析（模板+公式+法规）
117 个回复 - 8709 次查看 2018年薪酬绩效设计全解析（模板+公式+法规）2018-3-17 10:09 - 1212廖静 - 人力资源管理
117 个回复 - 8709 次查看 2018年薪酬绩效设计全解析（模板+公式+法规）2018-3-17 10:09 - 1212廖静 - 人力资源管理
【学习笔记】在员工薪酬中，绩效管理，任职资格管理都有涉及。但都无法全然考 ...
0 个回复 - 273 次查看 在员工薪酬中，绩效管理，任职资格管理都有涉及。但都无法全然考量员工的价值，任职资格涉及员工能力，绩效管理涉及员工的成果，通过二者结合，如极速扩张期以绩效为主权重，稳定发展期以任职为主权重，通过动态调整 ...2019-11-15 17:24 - 6074_1571296328 - Forum
0 个回复 - 273 次查看 在员工薪酬中，绩效管理，任职资格管理都有涉及。但都无法全然考量员工的价值，任职资格涉及员工能力，绩效管理涉及员工的成果，通过二者结合，如极速扩张期以绩效为主权重，稳定发展期以任职为主权重，通过动态调整 ...2019-11-15 17:24 - 6074_1571296328 - Forum
洪生-薪酬绩效管理的七个核心点
2 个回复 - 707 次查看 企业如何建立一套适合自己的薪酬绩效考核体系，是关系着企业是否能适应市场并做到可持续发展的重要因素，那么如何建立一套适合企业，且公平、规范而又被认可的薪酬体系呢？ 薪酬体系设计流程和关键环节洪生 绩效管 ...2019-9-26 19:16 - 做到商学院 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 707 次查看 企业如何建立一套适合自己的薪酬绩效考核体系，是关系着企业是否能适应市场并做到可持续发展的重要因素，那么如何建立一套适合企业，且公平、规范而又被认可的薪酬体系呢？ 薪酬体系设计流程和关键环节洪生 绩效管 ...2019-9-26 19:16 - 做到商学院 - 组织管理与领导力
洪生一套系统让员工自发自觉，薪酬设计和绩效评估-做到商学院
2 个回复 - 420 次查看 不是员工不努力，而是企业机制不给力。离职率高，执行力差，老板发脾气、急脾气、拍桌子、踢地板都没用。建立全方位的绩效考核体系和薪酬激励机制，以目标为导向，以职责为导向，调动企业全体员工的积极性，通过比较 ...2019-9-25 18:48 - 做到商学院 - 管理科学
2 个回复 - 420 次查看 不是员工不努力，而是企业机制不给力。离职率高，执行力差，老板发脾气、急脾气、拍桌子、踢地板都没用。建立全方位的绩效考核体系和薪酬激励机制，以目标为导向，以职责为导向，调动企业全体员工的积极性，通过比较 ...2019-9-25 18:48 - 做到商学院 - 管理科学
正略钧策-粤鸿基房产有限公司绩效薪酬体系优化咨询项目建议书
3 个回复 - 2801 次查看 正略钧策-粤鸿基房产有限公司绩效薪酬体系优化咨询项目建议书2016-2-22 17:12 - webyyz - 创新与战略管理
3 个回复 - 2801 次查看 正略钧策-粤鸿基房产有限公司绩效薪酬体系优化咨询项目建议书2016-2-22 17:12 - webyyz - 创新与战略管理
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》资料
0 个回复 - 1505 次查看 绩效量化考核与薪酬体系设计全案》：依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、采购、财务、人力等近30个部门的绩效考核与薪酬管理提供精细化解决方案。目标设 ...2019-3-1 11:45 - jnstyy - 人力资源管理
0 个回复 - 1505 次查看 绩效量化考核与薪酬体系设计全案》：依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、采购、财务、人力等近30个部门的绩效考核与薪酬管理提供精细化解决方案。目标设 ...2019-3-1 11:45 - jnstyy - 人力资源管理
《绩效考核与薪酬管理》[13.8M][PDF]
6 个回复 - 1233 次查看 中文名: 绩效考核与薪酬管理 作者: 余泽忠 图书分类: 管理 资源格式:PDF 版本: 扫描版 出版社: 武汉大学出版社 书号: 9787307052369 发行时间: 2006年9月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介： 《绩效考 ...2016-1-12 09:25 - menvie - 经管书评
6 个回复 - 1233 次查看 中文名: 绩效考核与薪酬管理 作者: 余泽忠 图书分类: 管理 资源格式:PDF 版本: 扫描版 出版社: 武汉大学出版社 书号: 9787307052369 发行时间: 2006年9月 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介： 《绩效考 ...2016-1-12 09:25 - menvie - 经管书评
绩效管理与薪酬激励全程实务操作 （复制就可以用，简单易学的HR教材）
15 个回复 - 3105 次查看 绩效管理与薪酬激励全程实务操作 （复制就可以用，简单易学的HR教材）2016-4-25 09:35 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
15 个回复 - 3105 次查看 绩效管理与薪酬激励全程实务操作 （复制就可以用，简单易学的HR教材）2016-4-25 09:35 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
集理论实操为一体：绩效量化与薪酬设计操作全案
3 个回复 - 1549 次查看 从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发人员、工程技术人员、生产管理人员、生产车 ...2018-8-27 10:43 - 祎语不凡 - 人力资源管理
3 个回复 - 1549 次查看 从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发人员、工程技术人员、生产管理人员、生产车 ...2018-8-27 10:43 - 祎语不凡 - 人力资源管理
某单位组织结构、绩效考核、薪酬设计
27 个回复 - 4878 次查看 非常有用的资料，南京大学商学院做的项目。 组织结构设计，绩效考核，薪酬设计时可用作参考！ 包含项目的全部内容，word格式！ [此贴子已经被作者于2007-7-12 8:03:00编辑过]2007-7-9 14:45 - wangjin545 - 商学院
27 个回复 - 4878 次查看 非常有用的资料，南京大学商学院做的项目。 组织结构设计，绩效考核，薪酬设计时可用作参考！ 包含项目的全部内容，word格式！ [此贴子已经被作者于2007-7-12 8:03:00编辑过]2007-7-9 14:45 - wangjin545 - 商学院
【41】第七章 人力资源规划与薪酬管理 第二节 绩效考核 【知识点】绩效与绩效考核的
1 个回复 - 1560 次查看 第七章 人力资源规划与薪酬管理第二节 绩效考核【知识点】绩效与绩效考核的含义【知识点】绩效考核的内容和标准【知识点】绩效考核的步骤与方法 【知识点】绩效与绩效考核的含义（一）绩效的含义（非重点）1.绩效的 ...2018-8-20 21:39 - trehawh750894 - Forum
1 个回复 - 1560 次查看 第七章 人力资源规划与薪酬管理第二节 绩效考核【知识点】绩效与绩效考核的含义【知识点】绩效考核的内容和标准【知识点】绩效考核的步骤与方法 【知识点】绩效与绩效考核的含义（一）绩效的含义（非重点）1.绩效的 ...2018-8-20 21:39 - trehawh750894 - Forum
急急急！！求问研究高管薪酬与企业绩效是否需要考虑内生性问题？
2 个回复 - 2300 次查看 大家好！请教一个面板数据问题。我的论文研究的是税收规避对企业绩效的影响，及高管薪酬对其关系的调节作用，想请问是否需要考虑内生性问题？如需要，可否用动态GMM方法处理？期待您的回复，非常感谢！2018-6-11 21:04 - soledaddddddd - Stata专版
2 个回复 - 2300 次查看 大家好！请教一个面板数据问题。我的论文研究的是税收规避对企业绩效的影响，及高管薪酬对其关系的调节作用，想请问是否需要考虑内生性问题？如需要，可否用动态GMM方法处理？期待您的回复，非常感谢！2018-6-11 21:04 - soledaddddddd - Stata专版
绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系
1 个回复 - 1436 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2017-5-23 16:40 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1436 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2017-5-23 16:40 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何解决薪酬管理和绩效管理脱节问题？
3 个回复 - 1462 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2016-8-16 11:07 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 1462 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2016-8-16 11:07 - 华恒智信 - 人力资源管理
绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系
1 个回复 - 1221 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2017-4-18 15:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1221 次查看 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率 ...2017-4-18 15:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
高管薪酬和绩效回归为什么会要滞后一期？
5 个回复 - 2741 次查看 高管薪酬和roa回归。 薪酬是y，roa是x。 有些论文的roa是滞后一期的，但是从理论上来讲，高管的这一期的薪酬不是由这一期的roa决定的吗？ 为什么要滞后一期？ 排除要解决内生性的问题。 谢谢大神们2017-4-17 23:49 - c_yy - Stata专版
5 个回复 - 2741 次查看 高管薪酬和roa回归。 薪酬是y，roa是x。 有些论文的roa是滞后一期的，但是从理论上来讲，高管的这一期的薪酬不是由这一期的roa决定的吗？ 为什么要滞后一期？ 排除要解决内生性的问题。 谢谢大神们2017-4-17 23:49 - c_yy - Stata专版
哪位大神有关于董事会高管性别对薪酬绩效敏感性影响的文章都行
0 个回复 - 992 次查看 哪位大神有关于董事会高管性别对薪酬绩效敏感性影响的文章，中英文的都行，谢谢2017-4-11 23:16 - 笑会甜 - 会计与财务管理
0 个回复 - 992 次查看 哪位大神有关于董事会高管性别对薪酬绩效敏感性影响的文章，中英文的都行，谢谢2017-4-11 23:16 - 笑会甜 - 会计与财务管理
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》
8 个回复 - 3546 次查看 绩效量化考核与薪酬体系设计全案》：依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、采购、财务、人力等近30个部门的绩效考核与薪酬管理提供精细化解决方案。目标设置 4 ...2013-12-6 16:00 - xjbhoho - 行业分析报告
8 个回复 - 3546 次查看 绩效量化考核与薪酬体系设计全案》：依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、采购、财务、人力等近30个部门的绩效考核与薪酬管理提供精细化解决方案。目标设置 4 ...2013-12-6 16:00 - xjbhoho - 行业分析报告
成都某大型酒店薪酬绩效优化咨询案例
2 个回复 - 1423 次查看 项目内容： 定岗定编、薪酬体系建设、绩效体系建设 项目背景： 某酒店是一座集餐饮、客房、康乐、会议、休闲为一体的高端商务酒店。2014年销售收入超过5000万元。通过调研与分析，咨询项目组提炼出了大厦 ...2016-9-29 12:01 - 知行合一2016 - 案例库
2 个回复 - 1423 次查看 项目内容： 定岗定编、薪酬体系建设、绩效体系建设 项目背景： 某酒店是一座集餐饮、客房、康乐、会议、休闲为一体的高端商务酒店。2014年销售收入超过5000万元。通过调研与分析，咨询项目组提炼出了大厦 ...2016-9-29 12:01 - 知行合一2016 - 案例库
薪酬及绩效管理体系方案
7 个回复 - 3179 次查看 <P>·<FONT color=#666666>值得一看的某咨询公司设计思路[薪酬，让人欢喜让人忧]......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-27 09:25 - MEI眼泪 - 商学院
7 个回复 - 3179 次查看 <P>·<FONT color=#666666>值得一看的某咨询公司设计思路[薪酬，让人欢喜让人忧]......</FONT></P> <P><BR></P>2007-7-27 09:25 - MEI眼泪 - 商学院
如何改善“企业高层人才的高薪酬、低绩效”现象？
0 个回复 - 1079 次查看 企业的高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定，高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败，因此对高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说，如何更好的实现对高层管理人员的激励， ...2016-8-12 10:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1079 次查看 企业的高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定，高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败，因此对高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说，如何更好的实现对高层管理人员的激励， ...2016-8-12 10:19 - 华恒智信 - 人力资源管理
某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系(ppt90)
151 个回复 - 30347 次查看 <br/><br>squarekiss 金钱 +30 好文章 2008-9-5 11:51:582008-9-5 11:41 - lining-0613 - 人力资源管理
151 个回复 - 30347 次查看 <br/><br>squarekiss 金钱 +30 好文章 2008-9-5 11:51:582008-9-5 11:41 - lining-0613 - 人力资源管理
中国经济管理大学MBA 讲义《薪酬设计与绩效考核》徐传有 副教授
2 个回复 - 1173 次查看 中国经济管理大学MBA 讲义《薪酬设计与绩效考核》徐传有 副教授2016-4-26 13:22 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
2 个回复 - 1173 次查看 中国经济管理大学MBA 讲义《薪酬设计与绩效考核》徐传有 副教授2016-4-26 13:22 - 批发梦伯汤 - 人力资源管理
《行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》[29.6M][PDF]
0 个回复 - 1191 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 作者: 李伟 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国海关出版社 书号: 9787801652423 发行时间: 2006年01月01日 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介: 如何在 ...2015-12-18 09:33 - 未咲夜 - 休闲灌水
0 个回复 - 1191 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 作者: 李伟 资源格式: PDF 版本: 扫描版 出版社: 中国海关出版社 书号: 9787801652423 发行时间: 2006年01月01日 地区: 大陆 语言: 简体中文 内容简介: 如何在 ...2015-12-18 09:33 - 未咲夜 - 休闲灌水
如何设计绩效导向的薪酬体系？
0 个回复 - 1054 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-10-27 17:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1054 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-10-27 17:34 - 华恒智信 - 人力资源管理
【独家发布】（365+1℃经典-070)卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计
4 个回复 - 1305 次查看 前言 第1部分 奖励与企业绩效 第1章 企业效力：新逻辑 第2章 可选择的奖励制度设计方法 第3章 激励并满足优秀的人才 第2部分 吸引、培养和留住雇员 第4章 吸引和挑选优秀雇员 第 ...2015-7-27 22:28 - kejiaweiidao - 休闲灌水
4 个回复 - 1305 次查看 前言 第1部分 奖励与企业绩效 第1章 企业效力：新逻辑 第2章 可选择的奖励制度设计方法 第3章 激励并满足优秀的人才 第2部分 吸引、培养和留住雇员 第4章 吸引和挑选优秀雇员 第 ...2015-7-27 22:28 - kejiaweiidao - 休闲灌水
走出研发人员绩效和薪酬管理的困境
0 个回复 - 1611 次查看 文/华恒智信分析员随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效和薪酬管理工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具 ...2015-9-2 10:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1611 次查看 文/华恒智信分析员随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效和薪酬管理工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具 ...2015-9-2 10:44 - 华恒智信 - 人力资源管理
绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系
0 个回复 - 1944 次查看 文/华恒智信分析员企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度 ...2015-8-14 16:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1944 次查看 文/华恒智信分析员企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度 ...2015-8-14 16:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
绩效导向的薪酬体系是什么？如何能够做好？
1 个回复 - 1002 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-8-11 13:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 1002 次查看 在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍需改进，如今有不少的企业仍在苦苦 ...2015-8-11 13:21 - 华恒智信 - 人力资源管理
北京三元食品股份有限公司诚聘薪酬绩效专员
1 个回复 - 1237 次查看 北京三元食品股份有限公司诚聘总部人力资源部薪酬绩效专员一名，具体如下：一、岗位职责： 协助开展人力资源规划、人才队伍建设开发及绩效、薪酬管理工作1.协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的 ...2015-5-25 10:00 - d4hunter - 经管类求职与招聘
1 个回复 - 1237 次查看 北京三元食品股份有限公司诚聘总部人力资源部薪酬绩效专员一名，具体如下：一、岗位职责： 协助开展人力资源规划、人才队伍建设开发及绩效、薪酬管理工作1.协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的 ...2015-5-25 10:00 - d4hunter - 经管类求职与招聘
行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
18 个回复 - 6581 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 内容简介 如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能 ...2013-8-17 12:53 - jshking - 人力资源管理
18 个回复 - 6581 次查看 中文名: 行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 内容简介 如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能 ...2013-8-17 12:53 - jshking - 人力资源管理
熊丙奇利用《新京报》诟病中国教师基本工资加绩效的薪酬体系
0 个回复 - 736 次查看 熊丙奇利用《新京报》诟病中国教师基本工资加绩效的薪酬体系 【仅供教育研究。初稿，待修改充实】 上海交通大学教育集团副总裁熊丙奇曾经担任上海交通大学党委宣传部副部长，冒充上海交通大学教授，自称“教育学者” ...2015-3-26 13:21 - 大庆商江 - 休闲灌水
0 个回复 - 736 次查看 熊丙奇利用《新京报》诟病中国教师基本工资加绩效的薪酬体系 【仅供教育研究。初稿，待修改充实】 上海交通大学教育集团副总裁熊丙奇曾经担任上海交通大学党委宣传部副部长，冒充上海交通大学教授，自称“教育学者” ...2015-3-26 13:21 - 大庆商江 - 休闲灌水
【独家发布】绩效工资还是技能工资？——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证
2 个回复 - 1280 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
2 个回复 - 1280 次查看 作者：徐海波 赵西萍 赵欣 出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期 摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特 ...2015-3-5 10:24 - 智上 - 数据交流中心
【独家发布】不同控制环境下高管薪酬对企业绩效的影响
0 个回复 - 942 次查看 作者：韩慧林 孙国辉 出处：《经济与管理研究》2014年第12期 摘要：运用2008-2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据，分组检验了在不同的控制环境情况下①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研 ...2015-3-3 16:58 - 智上 - 商学院
0 个回复 - 942 次查看 作者：韩慧林 孙国辉 出处：《经济与管理研究》2014年第12期 摘要：运用2008-2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据，分组检验了在不同的控制环境情况下①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研 ...2015-3-3 16:58 - 智上 - 商学院
【独家发布】薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节
0 个回复 - 1022 次查看 作者：贺伟 蒿坡 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题，而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门37 ...2015-3-3 16:14 - 智上 - 休闲灌水
0 个回复 - 1022 次查看 作者：贺伟 蒿坡 出处：《南开管理评论》2014年第4期 摘要：平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题，而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门37 ...2015-3-3 16:14 - 智上 - 休闲灌水
高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究
1 个回复 - 746 次查看 【作者(必填)】 龚一云 【文题(必填)】 高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究【年份(必填)】 2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1510375.aspx2015-2-5 11:06 - zaijian1009 - 求助成功区
1 个回复 - 746 次查看 【作者(必填)】 龚一云 【文题(必填)】 高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究【年份(必填)】 2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1510375.aspx2015-2-5 11:06 - zaijian1009 - 求助成功区
高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究
1 个回复 - 866 次查看 【作者(必填)】 [/backcolor]姚艳虹[/backcolor]； [/backcolor]龚一云[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】 高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究【年份(必填)】 2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-2-5 10:58 - zaijian1009 - 求助成功区
1 个回复 - 866 次查看 【作者(必填)】 [/backcolor]姚艳虹[/backcolor]； [/backcolor]龚一云[/backcolor]；[/backcolor] 【文题(必填)】 高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究【年份(必填)】 2010 【全文链接或数据库名称(选填)】2015-2-5 10:58 - zaijian1009 - 求助成功区
卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计（美）爱德华·E·劳勒三世 著.pdf
1 个回复 - 1287 次查看 编辑推荐 《卓越的价值》一书不仅告诉我们应该如何奖励个人，还告诉我们应该如何设计和管理复杂的公司。本书将重点放在薪酬制度上，因此本书对于那些负责设计和管理企业薪酬制度的人有很好的借鉴 ...2014-3-20 09:46 - gjlg - 经管书评
1 个回复 - 1287 次查看 编辑推荐 《卓越的价值》一书不仅告诉我们应该如何奖励个人，还告诉我们应该如何设计和管理复杂的公司。本书将重点放在薪酬制度上，因此本书对于那些负责设计和管理企业薪酬制度的人有很好的借鉴 ...2014-3-20 09:46 - gjlg - 经管书评
浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效薪酬方案的设计
2 个回复 - 1733 次查看 浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效1薪酬方案的设计2009-12-27 18:33 - fushengbin - 论文版
2 个回复 - 1733 次查看 浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效1薪酬方案的设计2009-12-27 18:33 - fushengbin - 论文版
