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高管团队异质性和稳定性数据（含代码、计算过程及原始数据）0 个回复 - 521 次查看 一、高管团队异质性1、数据来源：在文件中附带2、时间跨度：2008-20203、区域范围：各上市公司4、指标说明：高管团队异质性即高管团队成员在人员背景、认知理念、价值观念以及职业经验等方面的差异，具体涉及年龄、性 ...2023-2-1 17:26 - study874 - 现金交易版
【基金课题申报】管理学部、信息学部与数理学部-国家自然科学基金申请书标书合集1 个回复 - 2397 次查看 国家自科基金三个学部的标书申请书合集： 管理科学部 数理科学部 信息科学部 管理科学部\衰退矿区优势要素向西部能源富集地转移研究.doc 管理科学部\中国PPP项目风险公平分担机制研究.pdf 管理科学部\养老 ...2023-1-31 10:21 - wz151400 - 现金交易版
16天管理知识培训：指标设计,指标分解：战略分解到指标实践,绩效综合,绩效体系0 个回复 - 404 次查看 16天管理知识培训：指标设计,指标分解：战略分解到指标实践,绩效综合,绩效体系---思维导图+音频讲解 1-音频：如何学习管理知识 2-音频：绩效有关历史知识 3-海底捞的考核制度 4-从事绩效工作需要具备什么能力 ...2022-12-1 15:22 - Mama-2022 - 现金交易版
卓越的组织绩效驱动组织战略落地3 个回复 - 1303 次查看 卓越的组织绩效驱动组织战略落地 组织能够生存和发展依靠的是行动的成果，检验管理成败的唯一权威是绩效。 一彼得德鲁克 Agenda: 1. 为什么要做组织绩效? 2. 什么是好的组织绩效管理? 3. 组织绩效管理 ...2019-12-19 17:05 - Mujahida - 现金交易版
ATD组织绩效改进白皮书
2 个回复 - 1923 次查看 组织绩效的下降可能是一个谜——这正是绩效改进如此重要的原因。深入挖掘并找到绩效差距的根本原因是一个复杂的过程，但确定有效的解决方案以成功地弥补此等差距并提高绩效则必不可少。 在接受调研的649 名受访者中 ...2019-7-15 16:27 - Ms.Monster - 人力资源管理
2 个回复 - 1923 次查看 组织绩效的下降可能是一个谜——这正是绩效改进如此重要的原因。深入挖掘并找到绩效差距的根本原因是一个复杂的过程，但确定有效的解决方案以成功地弥补此等差距并提高绩效则必不可少。 在接受调研的649 名受访者中 ...2019-7-15 16:27 - Ms.Monster - 人力资源管理
ZF绩效管理中组织绩效与个人绩效衔接机制研究--基于税务部门绩效管理实践
4 个回复 - 553 次查看 【作者(必填)】王献玲[/backcolor] 【文题(必填)】ZF绩效管理中组织绩效与个人绩效衔接机制研究--基于税务部门绩效管理实践[/backcolor] 【年份(必填)】2021 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-5-15 22:17 - ai晗 - 求助成功区
4 个回复 - 553 次查看 【作者(必填)】王献玲[/backcolor] 【文题(必填)】ZF绩效管理中组织绩效与个人绩效衔接机制研究--基于税务部门绩效管理实践[/backcolor] 【年份(必填)】2021 【全文链接或数据库名称(选填)】2022-5-15 22:17 - ai晗 - 求助成功区
知识管理与组织绩效关系之研究－以新竹地区科技制造业与金融服务业比较分析
2 个回复 - 708 次查看 【作者(必填)】陈瑞龙(Jui-Lung Chen) 【文题(必填)】知识管理与组织绩效关系之研究－以新竹地区科技制造业与金融服务业比较分析 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.airitilibr ...2019-8-20 16:41 - victorbian - 求助成功区
2 个回复 - 708 次查看 【作者(必填)】陈瑞龙(Jui-Lung Chen) 【文题(必填)】知识管理与组织绩效关系之研究－以新竹地区科技制造业与金融服务业比较分析 【年份(必填)】2009 【全文链接或数据库名称(选填)】http://www.airitilibr ...2019-8-20 16:41 - victorbian - 求助成功区
非ZF组织的ZF化及对组织绩效的影响
4 个回复 - 464 次查看 【作者(必填)】 尹海絜、游伟倩 【文题(必填)】非ZF组织的ZF化及对组织绩效的影响 【年份(必填)】 2008(3).71-83 【全文链接或数据库名称(选填)】 公共管理学报2019-8-19 22:55 - r9205009 - 求助成功区
4 个回复 - 464 次查看 【作者(必填)】 尹海絜、游伟倩 【文题(必填)】非ZF组织的ZF化及对组织绩效的影响 【年份(必填)】 2008(3).71-83 【全文链接或数据库名称(选填)】 公共管理学报2019-8-19 22:55 - r9205009 - 求助成功区
转型经济环境下中国私营企业的战略选择和组织绩效研究
3 个回复 - 823 次查看 【作者(必填)】秦令华 【文题(必填)】转型经济环境下中国私营企业的战略选择和组织绩效研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10614-1013335647.htm ...2013-12-25 23:19 - shirleysui - 求助成功区
3 个回复 - 823 次查看 【作者(必填)】秦令华 【文题(必填)】转型经济环境下中国私营企业的战略选择和组织绩效研究 【年份(必填)】2013 【全文链接或数据库名称(选填)】http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10614-1013335647.htm ...2013-12-25 23:19 - shirleysui - 求助成功区
我国非营利组织绩效评价研究
1 个回复 - 803 次查看 【作者(必填)】王锐兰 【文题(必填)】我国非营利组织绩效评价研究 【年份(必填)】 2005年 【全文链接或数据库名称(选填)】cnki 博士论文2013-10-10 21:59 - xxtianjin - 求助成功区
1 个回复 - 803 次查看 【作者(必填)】王锐兰 【文题(必填)】我国非营利组织绩效评价研究 【年份(必填)】 2005年 【全文链接或数据库名称(选填)】cnki 博士论文2013-10-10 21:59 - xxtianjin - 求助成功区
人力资源体系建设的两个层面——个人绩效与组织绩效
5 个回复 - 938 次查看 人力资源体系建设有两个层面：第一个层面是围绕人产生绩效的体系建设，即如何让人产生绩效；第二个层面是围绕组织系统人力资源体系建设。第一层面是基础，第二层面是系统提高。 第一层面，如何让个体人才产生 ...2022-12-22 16:56 - 华恒智信01 - 人力资源管理
5 个回复 - 938 次查看 人力资源体系建设有两个层面：第一个层面是围绕人产生绩效的体系建设，即如何让人产生绩效；第二个层面是围绕组织系统人力资源体系建设。第一层面是基础，第二层面是系统提高。 第一层面，如何让个体人才产生 ...2022-12-22 16:56 - 华恒智信01 - 人力资源管理
四招改进员工绩效和组织绩效
2 个回复 - 906 次查看 导读：企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。 在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需要，也没有对 ...2022-8-17 15:13 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 906 次查看 导读：企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。 在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需要，也没有对 ...2022-8-17 15:13 - 华恒智信01 - 人力资源管理
将考核落到实处，提升组织绩效
0 个回复 - 1234 次查看 随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作好坏。面对这些问题，华恒智信深入 ...2022-4-20 17:42 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1234 次查看 随着企业的迅猛发展，其内部管理问题日益突出，已经制约了企业的进一步发展。一方面，员工工作懒散、积极性不高，出错的次数也逐步上升，另一方面，管理者也无法有效评价员工的工作好坏。面对这些问题，华恒智信深入 ...2022-4-20 17:42 - 华恒智信01 - 人力资源管理
华恒智信：绩效的提高可以从个人绩效和组织绩效改善
0 个回复 - 1543 次查看 企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。 而在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需要，也没有对员工的 ...2022-3-30 18:04 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 1543 次查看 企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。 而在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需要，也没有对员工的 ...2022-3-30 18:04 - 华恒智信01 - 人力资源管理
领导者文化智力与组织绩效
0 个回复 - 337 次查看 摘要翻译： 跨国公司面临的挑战之一是如何有效地管理多元文化环境。文化智力(CQ)是跨文化背景下组织领导者在这种环境下进行有效沟通所需的软技能。另一方面，组织结构在一个组织中发展和促进这种技能方面起着积极的作 ...2022-3-25 13:25 - mingdashike22 - Forum
0 个回复 - 337 次查看 摘要翻译： 跨国公司面临的挑战之一是如何有效地管理多元文化环境。文化智力(CQ)是跨文化背景下组织领导者在这种环境下进行有效沟通所需的软技能。另一方面，组织结构在一个组织中发展和促进这种技能方面起着积极的作 ...2022-3-25 13:25 - mingdashike22 - Forum
【华恒智信经典案例】正确制定工作计划，提升组织绩效
1 个回复 - 2324 次查看 企业中是否经常出现这样的现象：管理人员忙得焦头烂额，基层员工工作却很轻松，却总是要等着上级分配任务才做，上级没有工作指示就闲着无事可做。这种问题的存在会大大降低组织的工作效率，面对这类问题，华恒智信为 ...2022-2-17 11:31 - 华恒小智 - 人力资源管理
1 个回复 - 2324 次查看 企业中是否经常出现这样的现象：管理人员忙得焦头烂额，基层员工工作却很轻松，却总是要等着上级分配任务才做，上级没有工作指示就闲着无事可做。这种问题的存在会大大降低组织的工作效率，面对这类问题，华恒智信为 ...2022-2-17 11:31 - 华恒小智 - 人力资源管理
华恒智信：从个人绩效和组织绩效提高企业绩效
1 个回复 - 991 次查看 任何企业在进行激励的时候，都希望达到激励效果的最大化，但在实践操作中忽视了激励和激励的有效性的概念区分，往往存在认为二者为同一概念的错误认识。 关于激励和激励的有效性的区分，经过多年的企业实践和研究， ...2021-8-5 18:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 991 次查看 任何企业在进行激励的时候，都希望达到激励效果的最大化，但在实践操作中忽视了激励和激励的有效性的概念区分，往往存在认为二者为同一概念的错误认识。 关于激励和激励的有效性的区分，经过多年的企业实践和研究， ...2021-8-5 18:47 - 华恒智信01 - 人力资源管理
研究伯克-利特温的组织绩效与变革模型
2 个回复 - 2146 次查看 各位群友： 本人立志在组织发展领域，特发此信息，愿意与各位好友一起探讨组织发展理论和实践方法，最近对伯克-利特温的组织绩效与变革因果模型非常有兴趣，有意者请联系。2020-3-8 15:44 - pxzhoush - 灌水吧
2 个回复 - 2146 次查看 各位群友： 本人立志在组织发展领域，特发此信息，愿意与各位好友一起探讨组织发展理论和实践方法，最近对伯克-利特温的组织绩效与变革因果模型非常有兴趣，有意者请联系。2020-3-8 15:44 - pxzhoush - 灌水吧
明星员工越多，组织绩效越差? 你的组织可能患了“明星近视症”
3 个回复 - 720 次查看 打破“明星近视症”，关键在于“炸开”人才金字塔塔尖，让普通员工“动起来”，在组织内打造一个“与星共舞”的均衡式互补依赖结构。 撰 文 | 马 君 上海大学管理学院教授 张 锐 上海大学管理学院硕士研究 ...2019-11-13 19:45 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
3 个回复 - 720 次查看 打破“明星近视症”，关键在于“炸开”人才金字塔塔尖，让普通员工“动起来”，在组织内打造一个“与星共舞”的均衡式互补依赖结构。 撰 文 | 马 君 上海大学管理学院教授 张 锐 上海大学管理学院硕士研究 ...2019-11-13 19:45 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
组织绩效无法提升，发现问题的根本了么？
1 个回复 - 605 次查看 作为企业，组织绩效能否提升，往往反应一个企业内部的工作效率，以及在行业中的竞争力。若是组织绩效无法提升，那么将直接影响企业内部工作的完成效率，从而影响到公司赢利情况。 然而这对许多人来说都知道，但是怎么 ...2019-10-22 14:37 - 阳光3024 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 605 次查看 作为企业，组织绩效能否提升，往往反应一个企业内部的工作效率，以及在行业中的竞争力。若是组织绩效无法提升，那么将直接影响企业内部工作的完成效率，从而影响到公司赢利情况。 然而这对许多人来说都知道，但是怎么 ...2019-10-22 14:37 - 阳光3024 - 组织管理与领导力
《过程改进手册：管理变革和提高组织绩效的指南》（美）特里斯坦·布特罗斯（2017）
1 个回复 - 110 次查看 本手册全面、具体地提炼了当前过程改进的知识体系，提出了一个全面的过程成熟度网络，为过程改进提供了一种有效的、更具实用性的指导方法，并给出了详细的过程改进模板和说明。本手册结构安排合理、层次分明，内容全 ...2019-7-28 15:26 - 祎语不凡 - 版权审核区（不对外开放）
1 个回复 - 110 次查看 本手册全面、具体地提炼了当前过程改进的知识体系，提出了一个全面的过程成熟度网络，为过程改进提供了一种有效的、更具实用性的指导方法，并给出了详细的过程改进模板和说明。本手册结构安排合理、层次分明，内容全 ...2019-7-28 15:26 - 祎语不凡 - 版权审核区（不对外开放）
组织绩效之业务流程关键问题实践
2 个回复 - 960 次查看 组织绩效作为企业经营过程中面临的一个命题，会经常被管理理论和企业经营者提及，对它的阐释有很多不同的思考和总结，但是在企业实际经营过程中却有不同的表现形式，笔者就近期服务的三家企业组织绩效不佳的表现形式 ...2018-9-19 08:14 - 杨明凡 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 960 次查看 组织绩效作为企业经营过程中面临的一个命题，会经常被管理理论和企业经营者提及，对它的阐释有很多不同的思考和总结，但是在企业实际经营过程中却有不同的表现形式，笔者就近期服务的三家企业组织绩效不佳的表现形式 ...2018-9-19 08:14 - 杨明凡 - 组织管理与领导力
【管理会计文献速递】社会责任感还是CEO自恋？ ——企业社会责任动机与组织绩效的关系
2 个回复 - 2740 次查看 2016-02-22 研究部 管理会计研究中心 【管理会计文献速递】 社会责任感还是CEO自恋？——企业社会责任动机与组织绩效的关系研究 研究背景战略管理、经济学以及财务会计领域的学者们已经为企业管理层实施社会责任 ...2016-2-22 09:42 - zhzhe3 - CMA管理会计
2 个回复 - 2740 次查看 2016-02-22 研究部 管理会计研究中心 【管理会计文献速递】 社会责任感还是CEO自恋？——企业社会责任动机与组织绩效的关系研究 研究背景战略管理、经济学以及财务会计领域的学者们已经为企业管理层实施社会责任 ...2016-2-22 09:42 - zhzhe3 - CMA管理会计
员工绩效和组织绩效如何改进？
0 个回复 - 1682 次查看 文/华恒智信分析员企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。而在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需 ...2015-7-29 17:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1682 次查看 文/华恒智信分析员企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容，而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证。而在具体的企业实践中，大多存在着激励失灵的现象，即现有的激励机制并没有满足员工的需 ...2015-7-29 17:03 - 华恒智信 - 人力资源管理
许继结构公司组织绩效管理体系建设咨询项目案例
0 个回复 - 2493 次查看 一． 企业介绍 许继结构公司成立于1998年，当初是许继集团下属的几个结构件科室合并成立了该公司，目前是许继电气股份公司下属的全资子公司，是集机械结构设计、开发、制造、销售以及售后服务为一体的相对独立的公司 ...2014-12-11 20:27 - 合智咨询 - 休闲灌水
0 个回复 - 2493 次查看 一． 企业介绍 许继结构公司成立于1998年，当初是许继集团下属的几个结构件科室合并成立了该公司，目前是许继电气股份公司下属的全资子公司，是集机械结构设计、开发、制造、销售以及售后服务为一体的相对独立的公司 ...2014-12-11 20:27 - 合智咨询 - 休闲灌水
如何加强领导接待小组组织绩效？
0 个回复 - 880 次查看 【客户行业】：酒店行业【咨询服务类型】：工作流程规范化【客户背景及现状分析】 某酒店成立于2004年5月，是北京隶属于某政府单位和某国企单位的一家集餐饮、住宿、会议于一体的度假村酒店，占地约30公顷， ...2013-9-17 14:46 - sbj291 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 880 次查看 【客户行业】：酒店行业【咨询服务类型】：工作流程规范化【客户背景及现状分析】 某酒店成立于2004年5月，是北京隶属于某政府单位和某国企单位的一家集餐饮、住宿、会议于一体的度假村酒店，占地约30公顷， ...2013-9-17 14:46 - sbj291 - 组织管理与领导力
【绩效考核】组织绩效PK个人绩效的冲突与平衡
0 个回复 - 3014 次查看 【关键词】绩效考核 生产制造型企业某企业是一家生产制造型企业集团。甲在A部门工作，工作成绩在部门内部非常优异；乙在B部门工作，工作成绩一般。一个年度下来，由于A部门整体绩效水平偏低(只有70分)，因此甲的绩效 ...2013-8-8 13:32 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 3014 次查看 【关键词】绩效考核 生产制造型企业某企业是一家生产制造型企业集团。甲在A部门工作，工作成绩在部门内部非常优异；乙在B部门工作，工作成绩一般。一个年度下来，由于A部门整体绩效水平偏低(只有70分)，因此甲的绩效 ...2013-8-8 13:32 - 华恒智信 - 人力资源管理
组织绩效与员工绩效的有机结合
0 个回复 - 1220 次查看 【案例】E公司采取“360度全视角考核”方法对员工实施季度绩效考核，其普通员工的考核权重依据考核视角的不同分别设置为：直接主管考核占60%，关联岗位平级考核占20%，二级主管审核占20%（权重确定主要以“知情和承 ...2013-7-29 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1220 次查看 【案例】E公司采取“360度全视角考核”方法对员工实施季度绩效考核，其普通员工的考核权重依据考核视角的不同分别设置为：直接主管考核占60%，关联岗位平级考核占20%，二级主管审核占20%（权重确定主要以“知情和承 ...2013-7-29 13:56 - 华恒智信 - 人力资源管理
基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效
2 个回复 - 942 次查看 【作者(必填)】陶厚永； 刘洪； 侯赟慧； 【文题(必填） 】 基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效 【年份(必填)】 2008 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-7-11 10:10 - qiaodanyj - 求助成功区
2 个回复 - 942 次查看 【作者(必填)】陶厚永； 刘洪； 侯赟慧； 【文题(必填） 】 基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效 【年份(必填)】 2008 【全文链接或数据库名称(选填)】2013-7-11 10:10 - qiaodanyj - 求助成功区
投资组织绩效
3 个回复 - 1231 次查看 组织绩效是指一定时期内组织任务完成的数量、质量与效率情况。投资作为一种资金转换资本的一种方式，在市场经济中需要专门的组织来运作。从微观的方面讲，涉及的是个人理财，从宏观方面看投资组织是金融。投资组织绩 ...2012-1-27 17:39 - 有福有德 - 投资人（实务版）
3 个回复 - 1231 次查看 组织绩效是指一定时期内组织任务完成的数量、质量与效率情况。投资作为一种资金转换资本的一种方式，在市场经济中需要专门的组织来运作。从微观的方面讲，涉及的是个人理财，从宏观方面看投资组织是金融。投资组织绩 ...2012-1-27 17:39 - 有福有德 - 投资人（实务版）
[下载]设计组织绩效评估指标的探索性研究
1 个回复 - 2027 次查看 <P><FONT color=#ff0000>设计组织绩效评估指标的探索性研究</FONT><FONT color=#666666>......</FONT></P> <P><BR></P>2007-5-14 07:32 - MEI眼泪 - 商学院
1 个回复 - 2027 次查看 <P><FONT color=#ff0000>设计组织绩效评估指标的探索性研究</FONT><FONT color=#666666>......</FONT></P> <P><BR></P>2007-5-14 07:32 - MEI眼泪 - 商学院
企业文化、企业培训与组织绩效关系的研究
1 个回复 - 906 次查看 求助各位帮忙下载一下： 题目：企业文化、企业培训与组织绩效关系的研究 作者：卢美月 复旦大学 2006 硕士毕业论文2011-7-24 06:57 - ndzhr2004 - 求助成功区
1 个回复 - 906 次查看 求助各位帮忙下载一下： 题目：企业文化、企业培训与组织绩效关系的研究 作者：卢美月 复旦大学 2006 硕士毕业论文2011-7-24 06:57 - ndzhr2004 - 求助成功区
组织绩效研究综述的顶级文章
7 个回复 - 2474 次查看 主要综述国外集中顶级期刊有关组织绩效方面的优秀文章，是研究组织绩效的学者必读文献。涉及的的期刊有ASQ.AMJ,JOM,SMJ 等等。篇幅达88页。2009-10-17 15:10 - hanyihanyi - 人力资源管理
7 个回复 - 2474 次查看 主要综述国外集中顶级期刊有关组织绩效方面的优秀文章，是研究组织绩效的学者必读文献。涉及的的期刊有ASQ.AMJ,JOM,SMJ 等等。篇幅达88页。2009-10-17 15:10 - hanyihanyi - 人力资源管理
关于农产品流通组织绩效的测量
3 个回复 - 1750 次查看 目前，我国农产品终端流通组织我归为：农贸市场改的农产品超市，称纯元式，还有是原本是超市，后来加了农产品销售（生鲜），称为杂元式，还有就是农贸市场，我想对这三者进行流通组织绩效的测量比较，还要对流通绩效 ...2010-6-6 21:27 - qingxia1987 - 悬赏大厅
3 个回复 - 1750 次查看 目前，我国农产品终端流通组织我归为：农贸市场改的农产品超市，称纯元式，还有是原本是超市，后来加了农产品销售（生鲜），称为杂元式，还有就是农贸市场，我想对这三者进行流通组织绩效的测量比较，还要对流通绩效 ...2010-6-6 21:27 - qingxia1987 - 悬赏大厅
[感谢]100币求中文期刊：战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架
3 个回复 - 1850 次查看 期刊论文，题目为：战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角作者：蒋建武; 赵曙明 [此贴子已经被作者于2008-5-19 6:18:02编辑过]2008-5-18 04:29 - yinhezhiwang - 文献求助专区
3 个回复 - 1850 次查看 期刊论文，题目为：战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角作者：蒋建武; 赵曙明 [此贴子已经被作者于2008-5-19 6:18:02编辑过]2008-5-18 04:29 - yinhezhiwang - 文献求助专区
简化供应链 提升组织绩效
0 个回复 - 1085 次查看 在相同行业领域内，供应链总成本的差距可高达年营业额的5%～6%。 随着过去10年内全球竞争加剧，卓越的供应链绩效已成为众多行业领先企业取得可持续发展优势的重要来源。根据柏亚天对超过500家企业供应链绩效所做 ...2010-8-27 11:52 - fgq5910 - 商学院
0 个回复 - 1085 次查看 在相同行业领域内，供应链总成本的差距可高达年营业额的5%～6%。 随着过去10年内全球竞争加剧，卓越的供应链绩效已成为众多行业领先企业取得可持续发展优势的重要来源。根据柏亚天对超过500家企业供应链绩效所做 ...2010-8-27 11:52 - fgq5910 - 商学院
通过员工敬业度和支持度提升组织绩效
0 个回复 - 1255 次查看 通过提升员工敬业度及支持度，组织机构可以经受住经济危机的考验，并表现出更高水平的绩效，取得更大的成功。 在经济不确定时期，企业需要保证每个员工的工作都与组织的整体目标相一致。拥有爱岗敬业的员工比过 ...2010-2-11 02:24 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1255 次查看 通过提升员工敬业度及支持度，组织机构可以经受住经济危机的考验，并表现出更高水平的绩效，取得更大的成功。 在经济不确定时期，企业需要保证每个员工的工作都与组织的整体目标相一致。拥有爱岗敬业的员工比过 ...2010-2-11 02:24 - fgq5910 - 人力资源管理
麦肯锡季刊:盈利与组织绩效之间的联系
0 个回复 - 1857 次查看 麦肯锡季刊:盈利与组织绩效之间的联系 麦肯锡季刊2007年9月刊 作者:Aaron De Smet, Mark Loch, and Bill Schaninger 高管们常常担心，解决“软性”管理问题不 ...2007-10-24 20:34 - winston1986 - 行业分析报告
0 个回复 - 1857 次查看 麦肯锡季刊:盈利与组织绩效之间的联系 麦肯锡季刊2007年9月刊 作者:Aaron De Smet, Mark Loch, and Bill Schaninger 高管们常常担心，解决“软性”管理问题不 ...2007-10-24 20:34 - winston1986 - 行业分析报告
