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新三板关于员工股权激励计划的备忘录0 个回复 - 97 次查看 新三板/IPO: 关于员工股权激励计划的备忘录 一、基本概况 （一）股权激励对象 公司拟对核心员工进行股权激励，既包括对公司发展 作出突出贡献的老员工，也包括公司认为应当激励的其他员工。贵 司可以根据企业自身情况 ...2024-10-12 20:46 - 打了个飞的 - 现金交易版
施琰博：基业长青-留驻核心人才之—股权激励“九定”模型0 个回复 - 61 次查看 基业长青 留驻核心人才之—股权 鼓励“九定”模型课程特色与背景 自开课 ，已有近1000家 公司成功生成股权 鼓励方案！方案生成率高达86% 课程背景：为什么必须对核心人才进行股权 鼓励？让核心员工拥有部份股权，让核 ...2024-10-12 19:44 - 打了个飞的 - 现金交易版
招商证券-140113-碧水源-300070.SZ-二期股票期权激励计划发布，再次凝聚核心员工.pdf
1 个回复 - 186 次查看 qomanappi2014-1-14 10:35 - dwy123456789 - 投资人（实务版）
1 个回复 - 186 次查看 qomanappi2014-1-14 10:35 - dwy123456789 - 投资人（实务版）
对核心员工离职的思考
1 个回复 - 823 次查看 【作者(必填)】侯杰; 张毓琦 【文题(必填)】对核心员工离职的思考 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 17:57 - 历史研究 - 求助成功区
1 个回复 - 823 次查看 【作者(必填)】侯杰; 张毓琦 【文题(必填)】对核心员工离职的思考 【年份(必填)】 【全文链接或数据库名称(选填)】2012-10-14 17:57 - 历史研究 - 求助成功区
留住核心员工
1 个回复 - 1356 次查看 <P>全面生动的讲解,适宜HR学习,教你如何留住人才!!!<BR><BR>在留住员工方面，各级管理人员有其职责<BR><BR>总经理<BR>尊重人才、爱惜人才，具备“员工是公司财富的创造者”的理念， 引导忠诚 ...2007-8-28 07:32 - zhmangel - 商学院
1 个回复 - 1356 次查看 <P>全面生动的讲解,适宜HR学习,教你如何留住人才!!!<BR><BR>在留住员工方面，各级管理人员有其职责<BR><BR>总经理<BR>尊重人才、爱惜人才，具备“员工是公司财富的创造者”的理念， 引导忠诚 ...2007-8-28 07:32 - zhmangel - 商学院
请教核心员工持股计划
5 个回复 - 1533 次查看 请问上市公司为什么有的公布的核心员工持股计划公告，还有公布员工持股计划公告的，这两个公告一样吗，每个公司都要红公告这两个吗。核心员工持股数据是不是可以从核心员工持股公告里找到2019-9-4 10:24 - 嘟嘟li - 投资人（实务版）
5 个回复 - 1533 次查看 请问上市公司为什么有的公布的核心员工持股计划公告，还有公布员工持股计划公告的，这两个公告一样吗，每个公司都要红公告这两个吗。核心员工持股数据是不是可以从核心员工持股公告里找到2019-9-4 10:24 - 嘟嘟li - 投资人（实务版）
想留住核心员工，必须做好这5点！
0 个回复 - 377 次查看 导读 ：员工离职是企业中的一种常见现象，这种现象在创业公司中尤其突出。员工离职只有两点最真实：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。核心人才的离职更是一场灾难，让人恼火的是在你不知不觉的情况下你的主力就被别 ...2018-10-25 14:40 - 杨明凡 - 管理科学
0 个回复 - 377 次查看 导读 ：员工离职是企业中的一种常见现象，这种现象在创业公司中尤其突出。员工离职只有两点最真实：要么是钱没给到位，要么是心委屈了。核心人才的离职更是一场灾难，让人恼火的是在你不知不觉的情况下你的主力就被别 ...2018-10-25 14:40 - 杨明凡 - 管理科学
股权架构设计，创始人、合伙人、核心员工、投资人分别有哪些侧重点？
0 个回复 - 1191 次查看 他们都是属于公司早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，科学的股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求： 创始人维度来看 本质上的诉求是控制权，所以在早期做股权架构 ...2018-8-25 21:40 - 杨明凡 - 投行专版
0 个回复 - 1191 次查看 他们都是属于公司早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，科学的股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求： 创始人维度来看 本质上的诉求是控制权，所以在早期做股权架构 ...2018-8-25 21:40 - 杨明凡 - 投行专版
“梅西”式核心员工，正在摧毁你的团队
2 个回复 - 521 次查看 最近世界杯球场上，冰岛1:1逼平阿根廷，成为本届第一个冷门，而梅西在本场中的遭遇让人心酸。 比赛64分钟时，梅西得到了一个绝佳点球机会，却被冰岛门将哈尔多松扑出。赛后，梅西坦言：“罚丢点球让我很受 ...2018-6-25 17:36 - 杨明凡 - 组织管理与领导力
2 个回复 - 521 次查看 最近世界杯球场上，冰岛1:1逼平阿根廷，成为本届第一个冷门，而梅西在本场中的遭遇让人心酸。 比赛64分钟时，梅西得到了一个绝佳点球机会，却被冰岛门将哈尔多松扑出。赛后，梅西坦言：“罚丢点球让我很受 ...2018-6-25 17:36 - 杨明凡 - 组织管理与领导力
有效管理核心员工的四大方案
0 个回复 - 2124 次查看 企业都要拥有一些核心员工。所谓核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。 核心员工是企业关键 ...2015-6-18 15:16 - hztbc123 - 人力资源管理
0 个回复 - 2124 次查看 企业都要拥有一些核心员工。所谓核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。 核心员工是企业关键 ...2015-6-18 15:16 - hztbc123 - 人力资源管理
新国都(300130)证实范特西五核心员工违纪被开
0 个回复 - 68 次查看 日前，相关媒体发布了《传范特西科技地震 5股东退场曾被 8.4亿收购》的新闻，新国都10日晚间回应证实，范特西员工李秀文、郭闫闫、林华润、杜展扬、周杨、白璐因出现严重违纪行为，已被范特西公司开除。 ... 全 ...2014-12-10 23:08 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 68 次查看 日前，相关媒体发布了《传范特西科技地震 5股东退场曾被 8.4亿收购》的新闻，新国都10日晚间回应证实，范特西员工李秀文、郭闫闫、林华润、杜展扬、周杨、白璐因出现严重违纪行为，已被范特西公司开除。 ... 全 ...2014-12-10 23:08 - CapitalVue - CapitalVue版
华仪电气(600290)定增25亿加码风电 大股东携核心员工认购三成
0 个回复 - 35 次查看 华仪电气12月5日晚间公告，拟以9.63元/股非公开发行约2.6亿股股份，募集资金25亿元，用于黑龙江省鸡西平岗风电场（49.5MW）、黑龙江省鸡西恒山风电场（49.5MW）和宁夏平罗五堆子风电场（49.5MW）建设项目、平鲁红石峁 ...2014-12-6 14:15 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 35 次查看 华仪电气12月5日晚间公告，拟以9.63元/股非公开发行约2.6亿股股份，募集资金25亿元，用于黑龙江省鸡西平岗风电场（49.5MW）、黑龙江省鸡西恒山风电场（49.5MW）和宁夏平罗五堆子风电场（49.5MW）建设项目、平鲁红石峁 ...2014-12-6 14:15 - CapitalVue - CapitalVue版
华仪电气(600290)定增25亿加码风电 大股东携核心员工认购三成
0 个回复 - 15 次查看 华仪电气12月5日晚间公告，拟以9.63元/股非公开发行约2.6亿股股份，募集资金25亿元，用于黑龙江省鸡西平岗风电场（49.5MW）、黑龙江省鸡西恒山风电场（49.5MW）和宁夏平罗五堆子风电场（49.5MW）建设项目、平鲁红 ...2014-12-6 08:06 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 15 次查看 华仪电气12月5日晚间公告，拟以9.63元/股非公开发行约2.6亿股股份，募集资金25亿元，用于黑龙江省鸡西平岗风电场（49.5MW）、黑龙江省鸡西恒山风电场（49.5MW）和宁夏平罗五堆子风电场（49.5MW）建设项目、平鲁红 ...2014-12-6 08:06 - CapitalVue - CapitalVue版
中国平安(601318)推出千人持股计划 欲“绑定”核心员工
0 个回复 - 51 次查看 早在上世纪90年代起，中国平安就曾推出员工持股计划，当时的员工持股计划，陆续共有约1.9万名员工参与。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，创造了持股员工人均过百万的造富神话。 10 ...2014-11-9 11:19 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 51 次查看 早在上世纪90年代起，中国平安就曾推出员工持股计划，当时的员工持股计划，陆续共有约1.9万名员工参与。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，创造了持股员工人均过百万的造富神话。 10 ...2014-11-9 11:19 - CapitalVue - CapitalVue版
民生银行(600016)将给予核心员工股权激励
0 个回复 - 47 次查看 11月7日，民生银行（600016.SH，01988.HK）发布公告称，将以非公开发行人民币普通股(A 股)股票方式实施员工持股计划。 据公告，本次员工持股计划的对象为公司核心员工，非公开发行股票的数量为不超过 140, ...2014-11-8 09:31 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 47 次查看 11月7日，民生银行（600016.SH，01988.HK）发布公告称，将以非公开发行人民币普通股(A 股)股票方式实施员工持股计划。 据公告，本次员工持股计划的对象为公司核心员工，非公开发行股票的数量为不超过 140, ...2014-11-8 09:31 - CapitalVue - CapitalVue版
平安推股权激励锁定核心员工
0 个回复 - 43 次查看 北京商报讯 时隔多年，员工持股计划再现平安。昨日晚间，中国平安对外宣布，将推出核心人员持股的千人计划。 中国平安发布公告称，将设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员 ...2014-10-29 07:39 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 43 次查看 北京商报讯 时隔多年，员工持股计划再现平安。昨日晚间，中国平安对外宣布，将推出核心人员持股的千人计划。 中国平安发布公告称，将设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员 ...2014-10-29 07:39 - CapitalVue - CapitalVue版
平安推股权激励锁定核心员工
0 个回复 - 35 次查看 北京商报讯 时隔多年，员工持股计划再现平安。昨日晚间，中国平安对外宣布，将推出核心人员持股的千人计划。 中国平安发布公告称，将设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员 ...2014-10-29 07:38 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 35 次查看 北京商报讯 时隔多年，员工持股计划再现平安。昨日晚间，中国平安对外宣布，将推出核心人员持股的千人计划。 中国平安发布公告称，将设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员 ...2014-10-29 07:38 - CapitalVue - CapitalVue版
中国平安(601318)推千人核心员工持股计划
0 个回复 - 57 次查看 自证监会出台政策鼓励以来，不少A股上市公司下半年以来陆续推出员工持股计划。10月27日晚间伊利股份（600887.SH）推出员工持股计划引来广泛关注之后，中国平安（601318.SH）于10月28日晚间推出。 中国平安 ...2014-10-29 07:12 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 57 次查看 自证监会出台政策鼓励以来，不少A股上市公司下半年以来陆续推出员工持股计划。10月27日晚间伊利股份（600887.SH）推出员工持股计划引来广泛关注之后，中国平安（601318.SH）于10月28日晚间推出。 中国平安 ...2014-10-29 07:12 - CapitalVue - CapitalVue版
中国平安(601318)计划推出核心员工持股计划
0 个回复 - 39 次查看 全景网10月28日讯 中国平安（601318）周二晚间公告称，为实现股东、公司和员工利益一致，公司拟推出员工持股计划，参与对象为中国平安集团及其下属子公司的核心人员，购股资金来源为计划持有人的合法 ... 全文地 ...2014-10-28 22:33 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 39 次查看 全景网10月28日讯 中国平安（601318）周二晚间公告称，为实现股东、公司和员工利益一致，公司拟推出员工持股计划，参与对象为中国平安集团及其下属子公司的核心人员，购股资金来源为计划持有人的合法 ... 全文地 ...2014-10-28 22:33 - CapitalVue - CapitalVue版
大洋电机(002249)推核心员工股权激励计划 全年净利预增2至5成
0 个回复 - 47 次查看 大洋电机10月25日发布了核心员工股权激励计划，根据该计划，公司将对包括公司董事、高管及核心员工在内的146人授予股票期权、限制性股票权益合计2349.2万份，约占公司总股本85109万股的2.76%。同时公司股票将于1 ...2014-10-26 22:31 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 47 次查看 大洋电机10月25日发布了核心员工股权激励计划，根据该计划，公司将对包括公司董事、高管及核心员工在内的146人授予股票期权、限制性股票权益合计2349.2万份，约占公司总股本85109万股的2.76%。同时公司股票将于1 ...2014-10-26 22:31 - CapitalVue - CapitalVue版
沃捷传媒两度定增开门 核心员工认购财富增值
0 个回复 - 34 次查看 沃捷传媒（430174）今年进行了一次定向增发，募资额高达1.33亿元。除了有多家机构投资者捧场外，定增方案中还出现了8位公司核心员工的身影。 而就在一年前，沃捷传媒的定增中也将部分核心员工纳入其中。尽管，两 ...2014-10-18 10:50 - CapitalVue - CapitalVue版
0 个回复 - 34 次查看 沃捷传媒（430174）今年进行了一次定向增发，募资额高达1.33亿元。除了有多家机构投资者捧场外，定增方案中还出现了8位公司核心员工的身影。 而就在一年前，沃捷传媒的定增中也将部分核心员工纳入其中。尽管，两 ...2014-10-18 10:50 - CapitalVue - CapitalVue版
核心员工:绘制小微企业发展蓝图的主力军
2 个回复 - 1872 次查看 小微企业是中国经济社会的重要组成部分，近年来，在国家的长期支持下，小企业如雨后春笋般涌现。尽管企业的规模小，资金量有限，但小企业的发展对于扩大社会就业、稳定国民经济有着重要的意义。 科研出版社英文 ...2014-1-2 13:22 - fns_srp - 行业分析报告
2 个回复 - 1872 次查看 小微企业是中国经济社会的重要组成部分，近年来，在国家的长期支持下，小企业如雨后春笋般涌现。尽管企业的规模小，资金量有限，但小企业的发展对于扩大社会就业、稳定国民经济有着重要的意义。 科研出版社英文 ...2014-1-2 13:22 - fns_srp - 行业分析报告
核心员工为企业创造竞争优势不能仅仅靠技术能力
1 个回复 - 1248 次查看 最近几年，企业的战略管理，视人力资源为获得竞争优势的关键因素。根据这种资源为基础的企业观念，只有珍贵、稀缺、独特而且合理组织起来的员工，才能构成竞争优势。另一方面，在很长一段时间内，人力资源的能力 ...2014-6-30 15:27 - 起司猫May - 企业文化
1 个回复 - 1248 次查看 最近几年，企业的战略管理，视人力资源为获得竞争优势的关键因素。根据这种资源为基础的企业观念，只有珍贵、稀缺、独特而且合理组织起来的员工，才能构成竞争优势。另一方面，在很长一段时间内，人力资源的能力 ...2014-6-30 15:27 - 起司猫May - 企业文化
终身雇佣制留住核心员工
2 个回复 - 1809 次查看 1918年的松下公司管理经营提出，其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”。松下开创的这种经营模式被日本无数企业仿 ...2014-6-21 07:43 - zbin7451f - 企业文化
2 个回复 - 1809 次查看 1918年的松下公司管理经营提出，其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”。松下开创的这种经营模式被日本无数企业仿 ...2014-6-21 07:43 - zbin7451f - 企业文化
书摘：如何招聘到核心员工？
1 个回复 - 1727 次查看 书摘：如何招聘到核心员工？ 一聊、二讲、三问、四答！面试四步走，招到优秀员工。 与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效 ...2014-5-8 01:04 - sdtcj - 人力资源管理
1 个回复 - 1727 次查看 书摘：如何招聘到核心员工？ 一聊、二讲、三问、四答！面试四步走，招到优秀员工。 与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效 ...2014-5-8 01:04 - sdtcj - 人力资源管理
【绩效管理】以KPI为核心员工业绩考核体系
0 个回复 - 1369 次查看 河南石油勘探局水电厂是河南石油勘探局下属的存续单位，2004年河南石油勘探局在全局所属单位进行了内部分配及配套制度改革，引入了劳动力市场价位，初步形成了管理、专业技术、操作服务“三条线”岗位管理体系，适当 ...2013-8-22 12:33 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1369 次查看 河南石油勘探局水电厂是河南石油勘探局下属的存续单位，2004年河南石油勘探局在全局所属单位进行了内部分配及配套制度改革，引入了劳动力市场价位，初步形成了管理、专业技术、操作服务“三条线”岗位管理体系，适当 ...2013-8-22 12:33 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何防止核心员工另立山头？
24 个回复 - 24864 次查看 在培训和咨询的过程中，我们经常听到老总这样的抱怨：投入了大量时间、金钱和精力，辛辛苦苦培养出的核心骨干员工，忘恩负义，说走就走，甚至还带走了自己的团队人员，跳槽到竞争对手处或自己另立山头，给原公司 ...2013-5-4 19:56 - 承诺桑 - 创新与战略管理
24 个回复 - 24864 次查看 在培训和咨询的过程中，我们经常听到老总这样的抱怨：投入了大量时间、金钱和精力，辛辛苦苦培养出的核心骨干员工，忘恩负义，说走就走，甚至还带走了自己的团队人员，跳槽到竞争对手处或自己另立山头，给原公司 ...2013-5-4 19:56 - 承诺桑 - 创新与战略管理
如何防止核心员工另立山头？
8 个回复 - 4414 次查看 在培训和咨询的过程中，我们经常听到老总这样的抱怨：投入了大量时间、金钱和精力，辛辛苦苦培养出的核心骨干员工，忘恩负义，说走就走，甚至还带走了自己的团队人员，跳槽到竞争对手处或自己另立山头，给原公司 ...2013-5-4 16:54 - 世界首富 - 论文版
8 个回复 - 4414 次查看 在培训和咨询的过程中，我们经常听到老总这样的抱怨：投入了大量时间、金钱和精力，辛辛苦苦培养出的核心骨干员工，忘恩负义，说走就走，甚至还带走了自己的团队人员，跳槽到竞争对手处或自己另立山头，给原公司 ...2013-5-4 16:54 - 世界首富 - 论文版
金牌员工修炼手记：如何成为不可或缺的核心员工
0 个回复 - 784 次查看 金牌员工修炼手记：如何成为不可或缺的核心员工 PDF 共174页2012-12-28 20:37 - ygs67 - 休闲灌水
0 个回复 - 784 次查看 金牌员工修炼手记：如何成为不可或缺的核心员工 PDF 共174页2012-12-28 20:37 - ygs67 - 休闲灌水
企业核心员工的绩效管理体系建设
12 个回复 - 2102 次查看 企业核心员工对于任何一个企业来说都是真正的“宝贝”，管理学中著名的80/20法则显示，企业80%的成就是由20%的员工创造的，那么这20%的员工就是企业的核心员工，是企业竞争的法宝。现在我们天天提的人才竞争，实际上 ...2012-1-4 15:52 - hxz1199 - 人力资源管理
12 个回复 - 2102 次查看 企业核心员工对于任何一个企业来说都是真正的“宝贝”，管理学中著名的80/20法则显示，企业80%的成就是由20%的员工创造的，那么这20%的员工就是企业的核心员工，是企业竞争的法宝。现在我们天天提的人才竞争，实际上 ...2012-1-4 15:52 - hxz1199 - 人力资源管理
留住核心员工策略探讨
0 个回复 - 1079 次查看 留住核心员工策略探讨 ［摘 要］核心员工是企业间竞争的关键，它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上，从企业核心员工流失的原因着手进行分析，提出了 ...2012-1-17 16:36 - 石小瑞 - 商学院
0 个回复 - 1079 次查看 留住核心员工策略探讨 ［摘 要］核心员工是企业间竞争的关键，它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上，从企业核心员工流失的原因着手进行分析，提出了 ...2012-1-17 16:36 - 石小瑞 - 商学院
高技术企业核心员工压力管理的策略
0 个回复 - 2287 次查看 ［摘 要］我国在社会转型期和经济全球化的进程中，组织上至管理者下到员工普遍承受着巨大的压力。如何有效地开展工作压力管理，使员工正确地应对压力，适应和缓解压力，这些已经成为组织必须面对的现实管理问题。 ...2011-1-31 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 2287 次查看 ［摘 要］我国在社会转型期和经济全球化的进程中，组织上至管理者下到员工普遍承受着巨大的压力。如何有效地开展工作压力管理，使员工正确地应对压力，适应和缓解压力，这些已经成为组织必须面对的现实管理问题。 ...2011-1-31 11:51 - fgq5910 - 人力资源管理
心理契约视角下企业核心员工激励方式研究
0 个回复 - 3239 次查看 心理契约视角下企业核心员工激励方式研究2010-12-30 摘 要：本文首先阐述了心理契约理论和核心员工的涵义和特征，并从心理契约的角度，分别从制度激励、物质激励、精神激励这三个层面出发，对企业核心员工的激励方 ...2011-1-21 09:55 - arthistory4 - 人力资源管理
0 个回复 - 3239 次查看 心理契约视角下企业核心员工激励方式研究2010-12-30 摘 要：本文首先阐述了心理契约理论和核心员工的涵义和特征，并从心理契约的角度，分别从制度激励、物质激励、精神激励这三个层面出发，对企业核心员工的激励方 ...2011-1-21 09:55 - arthistory4 - 人力资源管理
[没有你不行：如何成为公司核心员工].卓云扬.扫描版
6 个回复 - 854 次查看 [没有你不行：如何成为公司核心员工].卓云扬.扫描版2010-3-30 00:42 - jyzsalex - 版权审核区（不对外开放）
6 个回复 - 854 次查看 [没有你不行：如何成为公司核心员工].卓云扬.扫描版2010-3-30 00:42 - jyzsalex - 版权审核区（不对外开放）
激励和留住核心员工只需“四招”
1 个回复 - 1149 次查看 现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键。现代管理者都知道 ...2010-9-28 21:27 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 1149 次查看 现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键。现代管理者都知道 ...2010-9-28 21:27 - fgq5910 - 人力资源管理
留住核心员工的三步曲
2 个回复 - 1315 次查看 <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=2 width=100 align=center border=0> <TR vAlign=center align=middle> <TD colSpan=2 height=40><FONT size=4><STRONG>留住核心员工的三步曲</STRONG ...2006-12-21 21:11 - hjqq - 商学院
2 个回复 - 1315 次查看 <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=2 width=100 align=center border=0> <TR vAlign=center align=middle> <TD colSpan=2 height=40><FONT size=4><STRONG>留住核心员工的三步曲</STRONG ...2006-12-21 21:11 - hjqq - 商学院
工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例
1 个回复 - 13651 次查看 摘 要：本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象，通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系，明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因，为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研 ...2010-2-2 13:54 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 13651 次查看 摘 要：本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象，通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系，明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因，为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研 ...2010-2-2 13:54 - fgq5910 - 人力资源管理
[原创]职场“神牛”——核心员工承受重压
0 个回复 - 1252 次查看 <p> 在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。</p><p> 而按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论， ...2008-9-22 09:30 - pmtpmt - 创新与战略管理
0 个回复 - 1252 次查看 <p> 在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。</p><p> 而按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论， ...2008-9-22 09:30 - pmtpmt - 创新与战略管理
[原创]职场“神牛”——核心员工承受重压
0 个回复 - 1579 次查看 <p> 在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。</p><p> 而按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论， ...2008-9-1 17:30 - pmtpmt - 人力资源管理
0 个回复 - 1579 次查看 <p> 在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。</p><p> 而按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论， ...2008-9-1 17:30 - pmtpmt - 人力资源管理
