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上市公司员工数量和人员结构(已校对版，完整版)94 个回复 - 26042 次查看 包含2个文件，一个是上市公司员工数量和人员结构的数据，部分数据和部分年份已经校对好，可能有个别数据存在缺失，但是呈现出来的数据基本上比较准确，是纯手工校对的。对于研究特定年份的人员变动比较有用，可以配合 ...2020-5-25 19:46 - xueshu1234 - 现金交易版
某电力工程公司技术人员职业通道设计咨询项目纪实
0 个回复 - 226 次查看 ——引入双技术通道，助推多功能人才培养经营效益好的企业往往能够吸引到大量的人才，但是企业管理水平的之后会严重制约企业人才的培养，作为电力设备设计企业，聚集了大量的知识型员工，如何整合现有人力资源，培养 ...2023-5-30 13:34 - 华恒智信01 - 案例库
0 个回复 - 226 次查看 ——引入双技术通道，助推多功能人才培养经营效益好的企业往往能够吸引到大量的人才，但是企业管理水平的之后会严重制约企业人才的培养，作为电力设备设计企业，聚集了大量的知识型员工，如何整合现有人力资源，培养 ...2023-5-30 13:34 - 华恒智信01 - 案例库
【独家发布】某电力工程公司技术人员职业通道设计咨询项目纪实
0 个回复 - 297 次查看 ——引入双技术通道，助推多功能人才培养经营效益好的企业往往能够吸引到大量的人才，但是企业管理水平的之后会严重制约企业人才的培养，作为电力设备设计企业，聚集了大量的知识型员工，如何整合现有人力资源，培养 ...2023-5-30 13:28 - 华恒小智 - 案例库
0 个回复 - 297 次查看 ——引入双技术通道，助推多功能人才培养经营效益好的企业往往能够吸引到大量的人才，但是企业管理水平的之后会严重制约企业人才的培养，作为电力设备设计企业，聚集了大量的知识型员工，如何整合现有人力资源，培养 ...2023-5-30 13:28 - 华恒小智 - 案例库
【经典案例】某电力工程公司技术人员职业通道设计咨询项目纪实
0 个回复 - 991 次查看 引入双技术通道，助推多功能人才培养 【导读】 经营效益好的企业往往能够吸引到大量的人才，但是企业管理水平的之后会严重制约企业人才的培养，作为电力设备设计企业，聚集了大量的知识型员工，如何整合现有人力资 ...2021-3-29 13:22 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 991 次查看 引入双技术通道，助推多功能人才培养 【导读】 经营效益好的企业往往能够吸引到大量的人才，但是企业管理水平的之后会严重制约企业人才的培养，作为电力设备设计企业，聚集了大量的知识型员工，如何整合现有人力资 ...2021-3-29 13:22 - 华恒小智 - 人力资源管理
求找2013年A股上市公司技术人员占比的数据！
0 个回复 - 1189 次查看 如题，求找2013年A股上市公司技术人员占比的数据！万德找过了，不知道是不是学生版的问题没有2013年的数据......国泰安也没找到...求大神帮忙！！！跪谢2017-4-3 21:00 - JonathanCJ - 数据求助
0 个回复 - 1189 次查看 如题，求找2013年A股上市公司技术人员占比的数据！万德找过了，不知道是不是学生版的问题没有2013年的数据......国泰安也没找到...求大神帮忙！！！跪谢2017-4-3 21:00 - JonathanCJ - 数据求助
创业板上市公司技术人员数 或者技术人员占比 （2009-2015年报中提供的数据）
1 个回复 - 1532 次查看 国泰安只找到了员工总数貌似 求技术人员数 2009-2015年全部创业板上市公司的2009-2015年的数据2016-9-11 13:35 - 路痴悠游 - 悬赏大厅
1 个回复 - 1532 次查看 国泰安只找到了员工总数貌似 求技术人员数 2009-2015年全部创业板上市公司的2009-2015年的数据2016-9-11 13:35 - 路痴悠游 - 悬赏大厅
