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【人力资源管理】企业薪酬制度的全套设计流程（107份）0 个回复 - 272 次查看 +---1.薪酬制度设计与制定 | 如何设计出富有竞争性的薪酬制度.doc | 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析（内含120页）.ppt | 现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）(1).ppt | ...2023-4-9 00:12 - wz151400 - 现金交易版
【人力资源管理】薪酬制度设计与实施、薪酬调查与分析、岗位评价与分析资料合集0 个回复 - 229 次查看 +---1、薪酬制度设计与制定 | 如何设计出富有竞争性的薪酬制度.doc | 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析（内含120页）.ppt | 现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）.ppt | ...2023-4-9 00:07 - wz151400 - 现金交易版
【管理制度】400份企业管理制度合集（人力、生产、采购、质量、信息等）0 个回复 - 399 次查看 《企业质量管理制度》大全 《企业信息管理制度》大全 《企业生产管理制度》大全 《企业人力资源管理制度》大全 《企业经营管理制度》大全 《企业管理咨询制度》大全 《企业工程 ...2023-3-5 22:52 - wz151400 - 现金交易版
企业年终绩效考评与薪酬设计小技巧0 个回复 - 1098 次查看 企业年终绩效考评与薪酬设计实务 第一讲 企业年终绩效考核考什么? 第二讲 企业年终绩效考核如何实施? 第三讲 企业年终绩效考核的结果如何运用执行? 第四讲 如何正确理解薪酬? 第五讲 如何设计完整的激励性 ...2022-4-29 16:23 - 黑眼圈大白熊 - 现金交易版
年终绩效考核与企业业绩提升
2 个回复 - 1682 次查看 <P><FONT color=#ff0000>年终绩效考核与企业业绩提升</FONT><FONT color=#666666>.rar 一、从典型的绩效考评案例分析说开去 二、中国企业绩效管理的现状和误区 三、绩效管理的核心理念 四、现代绩效 ...2007-8-21 07:16 - MEI眼泪 - 商学院
2 个回复 - 1682 次查看 <P><FONT color=#ff0000>年终绩效考核与企业业绩提升</FONT><FONT color=#666666>.rar 一、从典型的绩效考评案例分析说开去 二、中国企业绩效管理的现状和误区 三、绩效管理的核心理念 四、现代绩效 ...2007-8-21 07:16 - MEI眼泪 - 商学院
年终绩效缓冲带 部分央企员工变相“降薪”
0 个回复 - 700 次查看 年终绩效缓冲带 部分央企员工变相“降薪” 中石油、中石化、中国移动相继降薪的传闻愈演愈烈，《中国经营报》记者采访时发现，部分央企并非采用直接降薪的方式，而是所降部分的收入留至年底，根据效益进行发放，同 ...2015-8-3 11:55 - a15962085626 - 真实世界经济学(含财经时事)
0 个回复 - 700 次查看 年终绩效缓冲带 部分央企员工变相“降薪” 中石油、中石化、中国移动相继降薪的传闻愈演愈烈，《中国经营报》记者采访时发现，部分央企并非采用直接降薪的方式，而是所降部分的收入留至年底，根据效益进行发放，同 ...2015-8-3 11:55 - a15962085626 - 真实世界经济学(含财经时事)
[原创]华恒智信年终绩效考核与08年劳动关系大盘点典型案例研讨会
1 个回复 - 1672 次查看 华恒智信年终绩效考核与08年劳动关系大盘点典型案例研讨会 <p></p><p> 西天取得真经，唐僧师徒四人功垂千秋！悟空降妖捉怪有能力，但难管理；八戒智慧一般，但懂得怎样讨师父欢 ...2008-11-5 13:20 - shuchong - 人力资源管理
1 个回复 - 1672 次查看 华恒智信年终绩效考核与08年劳动关系大盘点典型案例研讨会 <p></p><p> 西天取得真经，唐僧师徒四人功垂千秋！悟空降妖捉怪有能力，但难管理；八戒智慧一般，但懂得怎样讨师父欢 ...2008-11-5 13:20 - shuchong - 人力资源管理
年终绩效考核体系调整技巧
0 个回复 - 1500 次查看 对已经初步建立起绩效管理体系的中国企业而言，如何在岁末年初对下年度的绩效考核指标、考核的流程及结果等方面进行优化和调整，是企业管理者和人力资源部门关注的重点所在。 绩效考核指标的调整 ● 外部环境 ...2010-3-16 23:33 - fgq5910 - 人力资源管理
0 个回复 - 1500 次查看 对已经初步建立起绩效管理体系的中国企业而言，如何在岁末年初对下年度的绩效考核指标、考核的流程及结果等方面进行优化和调整，是企业管理者和人力资源部门关注的重点所在。 绩效考核指标的调整 ● 外部环境 ...2010-3-16 23:33 - fgq5910 - 人力资源管理
