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中小企业企业员工关系风险管理与规避指引1 个回复 - 137 次查看 中小企业企业员工关系风险管理与规避指引中小企业员工关系风险管理与典型案例分析 中小企业企业员工关系风险管理与规避指引中小企业员工关系风险管理与典型案例分析 中小企业企业员工关系风险管理与规避指引 ...2023-6-15 10:23 - 2023Hua - 现金交易版
薪酬结构设计课件-ppt0 个回复 - 258 次查看 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，反映了组织内部员工间的各种薪酬的比例及其构成，是在内部公平性与外部竞争性这两种薪酬设计标准间权衡的结果。薪酬结构的设计在一定程度上表明 ...2023-6-12 13:47 - 经管介个 - 现金交易版
上市公司党组织数据-党组织成立时间年龄高管中党组织成员人数2000-2021年12 个回复 - 978 次查看 上市公司党组织数据-党组织成立时间年龄高管中党组织成员人数2000-2021年 数据为上市公司设立党组织的相关数据，其意义可以从多个角度来解读。首先，设立党组织可以为企业带来内部治理方面的好处，因为党组织制 ...2023-6-5 18:06 - 千里鸟数据 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2020年）5 个回复 - 6781 次查看 企业薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 [*]A ...2021-5-21 00:21 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2022年）8 个回复 - 1677 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2023-5-19 11:29 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2021年）5 个回复 - 4051 次查看 企业内部薪酬差距[hr] 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。 ...2022-5-16 17:26 - momingqimiao7 - 现金交易版
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2000-2018年）1 个回复 - 4875 次查看 企业薪酬差距 1、计算说明 将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。 其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。具体而言 ...2019-8-21 08:49 - momingqimiao7 - 现金交易版
上市公司企业1997-2022季度数据应付职工薪酬员工劳动者报酬0 个回复 - 180 次查看 上市公司企业1997-2022季度数据应付职工薪酬员工劳动者报酬 数据来源：基于上市公司财报、公告等数据整理 数据期间：1997-2022，季度数据 数据范围：沪、深、北上市公司，A股主板、中小企业板、创业板、科创板、 ...2023-6-16 22:09 - yusb - 现金交易版
上市公司民营企业2003-2021总股数员工人数离退休职工人数董事会人数监事会人数四委设0 个回复 - 186 次查看 上市公司民营企业2003-2021总股数员工人数离退休职工人数董事会人数监事会人数四委设立个数 STPT所属省份城市行业名称 A股主板中小企业科创业北证板块 数据来源：基于上市公司公告数据整理 数据期间：2003-202 ...2023-6-11 15:36 - yusb - 现金交易版
2011-2021年上市公司企业共同富裕：员工就业关键数据0 个回复 - 540 次查看 上市公司共同富裕：员工就业关键数据（2011-2021年）1、数据来源：见数据内2、时间跨度：2011-2021年3、区域范围：沪深A股上市公司4、指标说明： [市场类型] - 1=上证A股市场(不包含科创板），4=深证A股市场（不包含 ...2023-3-18 15:00 - 水亦清明 - 现金交易版
华为人力资源管理相关资料（继任计划、任职资格、企业大学、新员工培训等）
10 个回复 - 1215 次查看 没有币的新人可点赞留邮箱2022-9-2 15:41 - saplow - 组织管理与领导力
10 个回复 - 1215 次查看 没有币的新人可点赞留邮箱2022-9-2 15:41 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|通过企业文化来提升员工体验---A5文化体验模型
5 个回复 - 537 次查看 章森 章法森言 2022-10-14 00:18 发表于上海 一、企业文化与员工体验的关系1、什么是企业文化？这里又很多大咖对其进行了定义： [*]约翰·科特说：企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同 ...2022-10-14 09:00 - saplow - 组织管理与领导力
5 个回复 - 537 次查看 章森 章法森言 2022-10-14 00:18 发表于上海 一、企业文化与员工体验的关系1、什么是企业文化？这里又很多大咖对其进行了定义： [*]约翰·科特说：企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同 ...2022-10-14 09:00 - saplow - 组织管理与领导力
企业员工关系风险管理与规避指引，中小企业员工关系风险管理与典型案例分析1 个回复 - 608 次查看 企业员工关系风险管理与规避指引，中小企业员工关系风险管理与典型案例分析 企业员工关系风险管理与规避指引，中小企业员工关系风险管理与典型案例分析 企业员工关系风险管理与规避指引，中小企业员工 ...2022-5-10 08:31 - lily-2021 - 现金交易版
中国企业—员工匹配调查（CEES）
13 个回复 - 10737 次查看 【作者(必填)】 武汉大学质量院 【文题(必填)】 中国企业—员工匹配调查（CEES）数据 【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-5-21 01:53 - shanxianmin2011 - 文献求助专区
13 个回复 - 10737 次查看 【作者(必填)】 武汉大学质量院 【文题(必填)】 中国企业—员工匹配调查（CEES）数据 【年份(必填)】 2015 【全文链接或数据库名称(选填)】2017-5-21 01:53 - shanxianmin2011 - 文献求助专区
企业管理|员工体验旅程图2022
8 个回复 - 918 次查看 EXInstitute HRTechChina 2022-09-30 10:00 发表于上海 什么是员工体验指数？（http://in.exinstitute.cn/ ） 员工体验指数可以直观呈现企业中的员工体验现状，通过清晰的数值作为企业优化改善员工体验的参考，从 ...2022-9-30 13:55 - saplow - 组织管理与领导力
8 个回复 - 918 次查看 EXInstitute HRTechChina 2022-09-30 10:00 发表于上海 什么是员工体验指数？（http://in.exinstitute.cn/ ） 员工体验指数可以直观呈现企业中的员工体验现状，通过清晰的数值作为企业优化改善员工体验的参考，从 ...2022-9-30 13:55 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|判断新员工在公司能待多久，看办公桌就知道
5 个回复 - 703 次查看 百仕瑞顾问 2022-09-18 18:17 发表于江苏 每到毕业季，各大企业都开始进行招聘，希望能够为公司输送一些新鲜的血液，这样也能促进公司更好的发展。 不过现在的很多的毕业生根本不吃老一辈的那一套，一旦在工 ...2022-9-19 10:23 - saplow - 组织管理与领导力
5 个回复 - 703 次查看 百仕瑞顾问 2022-09-18 18:17 发表于江苏 每到毕业季，各大企业都开始进行招聘，希望能够为公司输送一些新鲜的血液，这样也能促进公司更好的发展。 不过现在的很多的毕业生根本不吃老一辈的那一套，一旦在工 ...2022-9-19 10:23 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|什么样的企业，能够给员工足够的安全感？
8 个回复 - 773 次查看 HBR-China 哈佛商业评论 2022-10-08 08:00 发表于吉林 疫情、地缘政治不稳定和不可预测的市场让组织韧性越来越重要，就像沙漠中的粮食一样对生存至关重要，但想要提升组织韧性也极具挑战性。管理者如果将韧 ...2022-10-8 10:12 - saplow - 组织管理与领导力
8 个回复 - 773 次查看 HBR-China 哈佛商业评论 2022-10-08 08:00 发表于吉林 疫情、地缘政治不稳定和不可预测的市场让组织韧性越来越重要，就像沙漠中的粮食一样对生存至关重要，但想要提升组织韧性也极具挑战性。管理者如果将韧 ...2022-10-8 10:12 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|如果员工事事都要问，领导就要反思了
4 个回复 - 670 次查看 HBR-China 哈佛商业评论 2022-09-28 08:00 发表于北京 你终于进入了状态，敲着键盘把战略文件写下去，这时一个团队成员发来短信问问题，然后另一条信息又跳出来。不知不觉间，一个下午过去了，你自己的工作毫无进 ...2022-10-7 09:09 - saplow - 组织管理与领导力
4 个回复 - 670 次查看 HBR-China 哈佛商业评论 2022-09-28 08:00 发表于北京 你终于进入了状态，敲着键盘把战略文件写下去，这时一个团队成员发来短信问问题，然后另一条信息又跳出来。不知不觉间，一个下午过去了，你自己的工作毫无进 ...2022-10-7 09:09 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|离职员工的行为，最能折射管理的水平
4 个回复 - 618 次查看 HRGO 人力资源分享汇 2022-10-04 12:00 发表于上海 前阵子，关于西贝前副总裁一条言论，引起大众的广泛讨论。 事件的引爆点在于，西贝的前副总裁楚学友转发了一则微博： “西贝和海底捞涨价之所以产生较大舆论 ...2022-10-4 12:26 - saplow - 组织管理与领导力
4 个回复 - 618 次查看 HRGO 人力资源分享汇 2022-10-04 12:00 发表于上海 前阵子，关于西贝前副总裁一条言论，引起大众的广泛讨论。 事件的引爆点在于，西贝的前副总裁楚学友转发了一则微博： “西贝和海底捞涨价之所以产生较大舆论 ...2022-10-4 12:26 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|面对员工的顶撞，管理者应该怎么做？
4 个回复 - 572 次查看 尹克寒 曾文思 企业管理杂志 2022-10-04 07:00 发表于北京 在企业的经营管理活动中，领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处，但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪，尤其是 ...2022-10-4 10:45 - saplow - 组织管理与领导力
4 个回复 - 572 次查看 尹克寒 曾文思 企业管理杂志 2022-10-04 07:00 发表于北京 在企业的经营管理活动中，领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处，但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪，尤其是 ...2022-10-4 10:45 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|华为激励员工的9大绝招
6 个回复 - 731 次查看 来源 ｜ 中信出版集团书籍《股动人心：华为奋斗者股权激励》 分享 ｜ 领导者养成笔记「ID：GoToLead 」 跳槽季又到来了，企业只有留住员工并不断吸纳新鲜血液，才能保持组织战力和活性。那么，该如何留住核心战力 ...2022-10-2 10:30 - saplow - 组织管理与领导力
6 个回复 - 731 次查看 来源 ｜ 中信出版集团书籍《股动人心：华为奋斗者股权激励》 分享 ｜ 领导者养成笔记「ID：GoToLead 」 跳槽季又到来了，企业只有留住员工并不断吸纳新鲜血液，才能保持组织战力和活性。那么，该如何留住核心战力 ...2022-10-2 10:30 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|如何最大化员工绩效？
4 个回复 - 487 次查看 Mind 人力资源方法论 2022-10-13 07:13 发表于上海 你企业的成功在很大程度上取决于你的员工表现如何，但显然，每个企业都在尝试采用各种技术来优化员工绩效管理。最大限度地发挥员工的潜力可能是一项具有挑战性 ...2022-10-13 08:49 - saplow - 组织管理与领导力
4 个回复 - 487 次查看 Mind 人力资源方法论 2022-10-13 07:13 发表于上海 你企业的成功在很大程度上取决于你的员工表现如何，但显然，每个企业都在尝试采用各种技术来优化员工绩效管理。最大限度地发挥员工的潜力可能是一项具有挑战性 ...2022-10-13 08:49 - saplow - 组织管理与领导力
企业管理|如何建立成功的员工倾听策略
5 个回复 - 544 次查看 AIHR Eric HRTechChina 2022-10-24 21:00 发表于上海 倾员工倾听的重要性员工倾听是员工体验和人才管理中的一个领域，它为公司提供了增加业务价值的重要机会。在当今复杂的劳动力市场中，员工要求更多，公司需要开 ...2022-10-25 09:31 - saplow - 组织管理与领导力
5 个回复 - 544 次查看 AIHR Eric HRTechChina 2022-10-24 21:00 发表于上海 倾员工倾听的重要性员工倾听是员工体验和人才管理中的一个领域，它为公司提供了增加业务价值的重要机会。在当今复杂的劳动力市场中，员工要求更多，公司需要开 ...2022-10-25 09:31 - saplow - 组织管理与领导力
企业绩效考核中，员工感觉考核不公平，该如何优化？
2 个回复 - 754 次查看 一个合理的绩效考核制度，可以改善员工的工作表现，充分发挥员工的潜能和积极性。相反，一个不合理的绩效考核制度， 会给企业带来诸多不便和损失。而建立一个合理有效的绩效考核体系往往是困难的。在进行绩效考核体系 ...2023-1-9 14:07 - 华恒智信01 - 人力资源管理
2 个回复 - 754 次查看 一个合理的绩效考核制度，可以改善员工的工作表现，充分发挥员工的潜能和积极性。相反，一个不合理的绩效考核制度， 会给企业带来诸多不便和损失。而建立一个合理有效的绩效考核体系往往是困难的。在进行绩效考核体系 ...2023-1-9 14:07 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业故事|国美停发员工工资，黄光裕夫妇套现10亿港元
7 个回复 - 612 次查看 联商网编辑部 新零售 2022-11-03 22:52 发表于浙江 近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资 ...2022-11-4 08:56 - saplow - 组织管理与领导力
7 个回复 - 612 次查看 联商网编辑部 新零售 2022-11-03 22:52 发表于浙江 近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资 ...2022-11-4 08:56 - saplow - 组织管理与领导力
企业如何进行薪酬设计，提高员工的工作满意度？
0 个回复 - 666 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2022-10-24 14:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 666 次查看 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降 ...2022-10-24 14:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业如何在组织架构改变时，来实现员工的人岗匹配
0 个回复 - 579 次查看 时代的快速发展，带来的系列性组织变革，需要企业不断改变组织模式，以适应行业的发展、企业的组织发展以及客户发展的需要。因此随着环境的不断变化，企业的组织架构的适时变化将会是一种趋势，是无法阻挡。特别是在 ...2022-10-19 13:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 579 次查看 时代的快速发展，带来的系列性组织变革，需要企业不断改变组织模式，以适应行业的发展、企业的组织发展以及客户发展的需要。因此随着环境的不断变化，企业的组织架构的适时变化将会是一种趋势，是无法阻挡。特别是在 ...2022-10-19 13:29 - 华恒智信01 - 人力资源管理
正睿企业管理咨询：如何通过绩效管理打通企业和员工的连接
1 个回复 - 785 次查看 标签：绩效管理,绩效管理咨询,企业管理咨询,正睿咨询集团 提到绩效管理，第一反应就是要承接公司战略。实际上，合适的绩效管理还可以向下影响员工，打通企业和员工的连接，实现员工和企业目标的统一。同时， ...2022-9-6 16:46 - okma - 人力资源管理
1 个回复 - 785 次查看 标签：绩效管理,绩效管理咨询,企业管理咨询,正睿咨询集团 提到绩效管理，第一反应就是要承接公司战略。实际上，合适的绩效管理还可以向下影响员工，打通企业和员工的连接，实现员工和企业目标的统一。同时， ...2022-9-6 16:46 - okma - 人力资源管理
合规管理之法务：企业合规的若干问题+合规中的员工关系处理0 个回复 - 698 次查看 合规管理之法务：企业合规的若干问题+合规中的员工关系处理（大律师的解读与应对之道） 合规管理之法务篇：企业合规的若干问题+合规中的员工关系处理 合规管理之法务篇：企业合规的若干问题+合规中的员工关 ...2022-5-18 16:12 - Lala-20200 - 现金交易版
求助~ 这类企业-员工的跨层模型如何来做？有代码吗 谢谢
2 个回复 - 1052 次查看 这类跨层是选HLM还是MPlus？ 有无代码？感谢大家~ 注：这个模型自变量对调节变量也有影响~ 求助大家2021-12-18 14:16 - 打工人24 - HLM专版
2 个回复 - 1052 次查看 这类跨层是选HLM还是MPlus？ 有无代码？感谢大家~ 注：这个模型自变量对调节变量也有影响~ 求助大家2021-12-18 14:16 - 打工人24 - HLM专版
员工手册和企业文化有什么关系？如何编写员工手册？
0 个回复 - 585 次查看 员工手册可以理解为企业内部实施的“法律法规”，往往表现为企业的规章制度、企业的产品和服务与企业的发展战略的精华浓缩；企业文化是在一定的条件下，通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念 ...2021-9-16 13:31 - 华恒智信01 - 人力资源管理
0 个回复 - 585 次查看 员工手册可以理解为企业内部实施的“法律法规”，往往表现为企业的规章制度、企业的产品和服务与企业的发展战略的精华浓缩；企业文化是在一定的条件下，通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念 ...2021-9-16 13:31 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业培训，做好员工培训计划的五大步骤
1 个回复 - 699 次查看 常言道：“良好的计划是成功的一半。” 一份成熟的，有效的企业员工培训计划不仅有助于企业制度的落实与深入人心，而且能切实有效地提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。 然而，现在许多企业所规划的 ...2021-5-14 14:53 - 直线管理咨询 - 市场营销
1 个回复 - 699 次查看 常言道：“良好的计划是成功的一半。” 一份成熟的，有效的企业员工培训计划不仅有助于企业制度的落实与深入人心，而且能切实有效地提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。 然而，现在许多企业所规划的 ...2021-5-14 14:53 - 直线管理咨询 - 市场营销
企业如何设计合理有效的评价要素，来准确评估员工能力
2 个回复 - 1119 次查看 任职资格体系的搭建对人员选拔、人员晋升、薪酬管理等工作有着至关重要的意义，不同类型的岗位人员进行任职资格评价要求不同。评价要素如何选择？评价的标准如何确定？怎么进行评价？对于企业管理者来说是一大难题， ...2021-5-11 13:24 - 华恒小智 - 人力资源管理
2 个回复 - 1119 次查看 任职资格体系的搭建对人员选拔、人员晋升、薪酬管理等工作有着至关重要的意义，不同类型的岗位人员进行任职资格评价要求不同。评价要素如何选择？评价的标准如何确定？怎么进行评价？对于企业管理者来说是一大难题， ...2021-5-11 13:24 - 华恒小智 - 人力资源管理
如何带动企业发展，能不能做好员工管理是关键
4 个回复 - 1095 次查看 在现在的员工管理中，提倡一个词“人性化”，从“人性化”出发，让员工感受到家的温暖，说到底就是让员工的工作氛围更加轻松，从而促使员工全身心的投入到企业的发展事业中。但是氛围的营造不是简单的福利条件就能满 ...2020-6-23 14:38 - 阳光3024 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 1095 次查看 在现在的员工管理中，提倡一个词“人性化”，从“人性化”出发，让员工感受到家的温暖，说到底就是让员工的工作氛围更加轻松，从而促使员工全身心的投入到企业的发展事业中。但是氛围的营造不是简单的福利条件就能满 ...2020-6-23 14:38 - 阳光3024 - 组织管理与领导力
现代企业如何管理好80、90后员工？
0 个回复 - 883 次查看 现代企业如何管理好80、90后员工？ 当今时代，80、90后年轻员工不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。 然而，这些未来的年轻化主力军常常会引起企业管理者们的抱怨和疑惑： 为什么学习了大量管理知识， ...2021-4-6 13:41 - 华恒小智 - 人力资源管理
0 个回复 - 883 次查看 现代企业如何管理好80、90后员工？ 当今时代，80、90后年轻员工不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。 然而，这些未来的年轻化主力军常常会引起企业管理者们的抱怨和疑惑： 为什么学习了大量管理知识， ...2021-4-6 13:41 - 华恒小智 - 人力资源管理
企业+员工能力评价
7 个回复 - 2534 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2017-8-28 11:15 - 华恒智信 - 行业分析报告
7 个回复 - 2534 次查看 人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的 ...2017-8-28 11:15 - 华恒智信 - 行业分析报告
康德资本提醒您：企业面临数十亿英镑的成套工具账单，以保护员工和客户
0 个回复 - 2 次查看 零售商面临着数十亿英镑的账单，用于购买设备，以保护员工和客户免受危机的侵害。 专家警告，由于大流行引发的经济崩溃，诸如在结账处安装屏幕，隔开工作站，为员工配备口罩和手套等措施将给已经面临较低销售和利 ...2020-5-15 14:26 - qqazwsx2 - Forum
0 个回复 - 2 次查看 零售商面临着数十亿英镑的账单，用于购买设备，以保护员工和客户免受危机的侵害。 专家警告，由于大流行引发的经济崩溃，诸如在结账处安装屏幕，隔开工作站，为员工配备口罩和手套等措施将给已经面临较低销售和利 ...2020-5-15 14:26 - qqazwsx2 - Forum
【学习笔记】环卫行业：劳动密集型企业，主要成本是人员工资。利润的提高需要 ...
0 个回复 - 892 次查看 环卫行业：劳动密集型企业，主要成本是人员工资。利润的提高需要：1.扩大市场规模，并提高管理能力，并低负债运行，降低运行成本；2.上下游合作，形成联盟式发展，提高资金周转率和利用率；3.采用工业机器代替人工， ...2020-3-1 20:39 - 刘金标 - Forum
0 个回复 - 892 次查看 环卫行业：劳动密集型企业，主要成本是人员工资。利润的提高需要：1.扩大市场规模，并提高管理能力，并低负债运行，降低运行成本；2.上下游合作，形成联盟式发展，提高资金周转率和利用率；3.采用工业机器代替人工， ...2020-3-1 20:39 - 刘金标 - Forum
企业被迫关门，员工工资要不要发？怎么发？
0 个回复 - 620 次查看 肺炎疫情突然爆发，让企业老总、HR们都措手不及。最近不少服务性行业企业被迫停业休市，而对于员工来说，最关心的问题，莫过于工资有没有的发。而且发多少、怎么发，也都是大家比较在意的。 目前全国大部分 ...2020-2-26 15:41 - 一笑奈何666 - 人力资源管理
0 个回复 - 620 次查看 肺炎疫情突然爆发，让企业老总、HR们都措手不及。最近不少服务性行业企业被迫停业休市，而对于员工来说，最关心的问题，莫过于工资有没有的发。而且发多少、怎么发，也都是大家比较在意的。 目前全国大部分 ...2020-2-26 15:41 - 一笑奈何666 - 人力资源管理
【学习笔记】企业管理 企业核心竞争力：让员工快乐和超强执行力
2 个回复 - 418 次查看 企业管理 企业核心竞争力：让员工快乐和超强执行力2019-11-18 22:47 - gobofo - Forum
2 个回复 - 418 次查看 企业管理 企业核心竞争力：让员工快乐和超强执行力2019-11-18 22:47 - gobofo - Forum
【学习笔记】第六讲：企业核心竞争力：让员工感到快乐和超强执行力
2 个回复 - 506 次查看 第六讲：企业核心竞争力：让员工感到快乐和超强执行力2019-11-17 11:44 - 守候烟雨 - Forum
2 个回复 - 506 次查看 第六讲：企业核心竞争力：让员工感到快乐和超强执行力2019-11-17 11:44 - 守候烟雨 - Forum
西安在线高级企业管理硕士 如何成为不可或缺的员工
0 个回复 - 418 次查看 西安在线高级企业管理硕士：您想超出期望。但是，可能尚不清楚您需要做什么才能脱颖而出。无论您是刚刚进入新职位还是为晋升而努力，只要您积极主动，就可以确保自己在公司中的职位。这是获得认可并成为必不可少 ...2019-10-30 14:29 - 牧云紫 - 高考咨询
0 个回复 - 418 次查看 西安在线高级企业管理硕士：您想超出期望。但是，可能尚不清楚您需要做什么才能脱颖而出。无论您是刚刚进入新职位还是为晋升而努力，只要您积极主动，就可以确保自己在公司中的职位。这是获得认可并成为必不可少 ...2019-10-30 14:29 - 牧云紫 - 高考咨询
洪生企业管理：企业中员工两种类型-做到商学院
0 个回复 - 366 次查看 洪生企业管理：企业中的聪明与诚实的人-做到商学院 聪明的人会感觉自己很聪明，能够在企业中深受领导的喜爱，诚实的人在企业中不会说话，属于无人问津的人。一些人说，现今的社会一致强调更强大、更快、更好，这 ...2019-9-20 18:44 - 做到商学院 - 管理科学
0 个回复 - 366 次查看 洪生企业管理：企业中的聪明与诚实的人-做到商学院 聪明的人会感觉自己很聪明，能够在企业中深受领导的喜爱，诚实的人在企业中不会说话，属于无人问津的人。一些人说，现今的社会一致强调更强大、更快、更好，这 ...2019-9-20 18:44 - 做到商学院 - 管理科学
企业如何解决：老员工用不好，新员工不好用
4 个回复 - 617 次查看 古人曾说过：“将欲取之，必先与之”，如今，老员工用不好，新员工不好用成了让很多企业头痛的问题，企业长期发展中最重要的就是人才建设，员工队伍的延续可以减少人员更替对企业未来影响的不确定性，企业渴望建立有 ...2019-7-25 20:28 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
4 个回复 - 617 次查看 古人曾说过：“将欲取之，必先与之”，如今，老员工用不好，新员工不好用成了让很多企业头痛的问题，企业长期发展中最重要的就是人才建设，员工队伍的延续可以减少人员更替对企业未来影响的不确定性，企业渴望建立有 ...2019-7-25 20:28 - yyj_1976 - 组织管理与领导力
未足额缴纳社保！企业被重罚！员工自愿放弃缴纳社保，可以吗？今天统一回复……
0 个回复 - 911 次查看 2019年社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，很多企业如释重负，觉得国家目前已然默认企业不合规缴纳社保的做法。基于这种错误的想法，许多企业更是变本加厉，以前只是未足额缴纳社保， ...2019-8-25 09:55 - 杨明凡 - 投行专版
0 个回复 - 911 次查看 2019年社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，很多企业如释重负，觉得国家目前已然默认企业不合规缴纳社保的做法。基于这种错误的想法，许多企业更是变本加厉，以前只是未足额缴纳社保， ...2019-8-25 09:55 - 杨明凡 - 投行专版
求帮忙下载2004-2018企业股权性质、高管个人特征以及高管和员工的薪酬情况
0 个回复 - 841 次查看 求助各位坛友，能否帮忙从国泰安数据库中（如果国泰安中没有，万得也行）下载沪深两市A股非金融类上市企业2004-2018的数据： 1.企业的股权性质（国有、民营、外资等等）以及第一大股东持股比例 2.企业的“员工人数 ...2019-6-6 23:00 - furongpei5 - 数据求助
0 个回复 - 841 次查看 求助各位坛友，能否帮忙从国泰安数据库中（如果国泰安中没有，万得也行）下载沪深两市A股非金融类上市企业2004-2018的数据： 1.企业的股权性质（国有、民营、外资等等）以及第一大股东持股比例 2.企业的“员工人数 ...2019-6-6 23:00 - furongpei5 - 数据求助
华为美籍高管舌战美媒：企业的强大，体现在员工的身上
0 个回复 - 707 次查看 最近华为这个事儿闹的有点厉害.美国一个号称全球老大的大国竟然跟中国一家民营企业杠上了。 01 封杀令 昨日，华为美国网络安全官安迪·珀迪近日接受美媒采访的视频走红。面对美媒的各种刁钻问题，这位高管思维 ...2019-5-29 11:20 - 谈话金先生 - 世界经济与国际贸易
0 个回复 - 707 次查看 最近华为这个事儿闹的有点厉害.美国一个号称全球老大的大国竟然跟中国一家民营企业杠上了。 01 封杀令 昨日，华为美国网络安全官安迪·珀迪近日接受美媒采访的视频走红。面对美媒的各种刁钻问题，这位高管思维 ...2019-5-29 11:20 - 谈话金先生 - 世界经济与国际贸易
美国芯片企业，被禁止雇佣中国员工？
1 个回复 - 504 次查看 据华尔街日报报道，业内人士透露，在白宫为保护美国技术知识而做出更广泛努力之后。美国已经大幅减缓了本土半导体公司雇用中国公民从事高级工程工作的批准。 报道指出，这种现象从从去年就已经开始蔓延，并且已经影 ...2019-5-23 11:13 - 杨明凡 - 休闲灌水
1 个回复 - 504 次查看 据华尔街日报报道，业内人士透露，在白宫为保护美国技术知识而做出更广泛努力之后。美国已经大幅减缓了本土半导体公司雇用中国公民从事高级工程工作的批准。 报道指出，这种现象从从去年就已经开始蔓延，并且已经影 ...2019-5-23 11:13 - 杨明凡 - 休闲灌水
中国企业—员工匹配调查(CEES)数据
3 个回复 - 2847 次查看 【作者(必填)】武汉大学质量院 【文题(必填)】中国企业—员工匹配调查（CEES）数据 【年份(必填)】2015，2016 【全文链接或数据库名称(选填)】2019-4-5 14:45 - 朱济仁 - 文献求助专区
3 个回复 - 2847 次查看 【作者(必填)】武汉大学质量院 【文题(必填)】中国企业—员工匹配调查（CEES）数据 【年份(必填)】2015，2016 【全文链接或数据库名称(选填)】2019-4-5 14:45 - 朱济仁 - 文献求助专区
企业家孵化器？看天九共享如何让员工系统化成长
0 个回复 - 665 次查看 早在2011年，卢俊卿便出了一本书《幸福企业才是最好的企业》，这也是天九共享自始至终秉持如一的企业理念，用卢俊卿的话来说即是：“我们天九的愿景就是创建一个天长地久的幸福企业，幸福企业是我们的愿景，是我 ...2019-3-8 18:30 - 不主故常zxx - 创业论坛
0 个回复 - 665 次查看 早在2011年，卢俊卿便出了一本书《幸福企业才是最好的企业》，这也是天九共享自始至终秉持如一的企业理念，用卢俊卿的话来说即是：“我们天九的愿景就是创建一个天长地久的幸福企业，幸福企业是我们的愿景，是我 ...2019-3-8 18:30 - 不主故常zxx - 创业论坛
陈春花：企业竞争的不是能力和吸引力，是员工对人生的向往
0 个回复 - 459 次查看 时代在变，商业模式的创新、技术的迭代、顾客需求的改变、外部所有的经济环境竞争要素都在调整，人力资源在新的时代背景下要求与企业战略更好相结合，要求更好更快的为员工赋能！员工不再只是为了赚钱而工作，员工希 ...2019-1-13 15:57 - 杨明凡 - 休闲灌水
0 个回复 - 459 次查看 时代在变，商业模式的创新、技术的迭代、顾客需求的改变、外部所有的经济环境竞争要素都在调整，人力资源在新的时代背景下要求与企业战略更好相结合，要求更好更快的为员工赋能！员工不再只是为了赚钱而工作，员工希 ...2019-1-13 15:57 - 杨明凡 - 休闲灌水
鼎益丰集团：不止是企业，每个员工也要有社会责任感
0 个回复 - 734 次查看 企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任和态度，是企业所面临的社会责任，体现的方式包括对社会所做出的有偿或无偿贡献。形式有资助，捐款，由企业出资的建造工程，或是灾难物质的捐助，节能环保工程等等。 鼎益丰 ...2018-11-19 19:15 - 新地下城 - 休闲灌水
0 个回复 - 734 次查看 企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任和态度，是企业所面临的社会责任，体现的方式包括对社会所做出的有偿或无偿贡献。形式有资助，捐款，由企业出资的建造工程，或是灾难物质的捐助，节能环保工程等等。 鼎益丰 ...2018-11-19 19:15 - 新地下城 - 休闲灌水
《企业赋能系统：激活员工，解放老板》总裁班精彩内容
1 个回复 - 725 次查看 10月30-11月1日，新易太和《企业赋能系统：激活员工，解放老板》在北京金源酒店圆满举行。新易太和资深顾问杨继刚老师从战略赋能、团队赋能、管理赋能三大模块为大家带来企业赋能三部曲： 企业赋能三 ...2018-11-2 15:07 - 新易太和教育咨询 - 组织管理与领导力
1 个回复 - 725 次查看 10月30-11月1日，新易太和《企业赋能系统：激活员工，解放老板》在北京金源酒店圆满举行。新易太和资深顾问杨继刚老师从战略赋能、团队赋能、管理赋能三大模块为大家带来企业赋能三部曲： 企业赋能三 ...2018-11-2 15:07 - 新易太和教育咨询 - 组织管理与领导力
企业赋能转型的难点在哪里_员工赋能服务杨继刚
0 个回复 - 1402 次查看 大多数情况下，如果企业的一把手都无法实现自我赋能，如果大量的管理者仍停留在过去的管理风格，奢谈赋能，简直就是异想天开。新易太和杨继刚《企业赋能：激活员工，解放老板》总裁课。 最近两年，“赋能” ...2018-10-26 17:01 - 新易太和教育咨询 - 组织管理与领导力
0 个回复 - 1402 次查看 大多数情况下，如果企业的一把手都无法实现自我赋能，如果大量的管理者仍停留在过去的管理风格，奢谈赋能，简直就是异想天开。新易太和杨继刚《企业赋能：激活员工，解放老板》总裁课。 最近两年，“赋能” ...2018-10-26 17:01 - 新易太和教育咨询 - 组织管理与领导力
股权激励怎么做，企业能节税，员工能舒心？
2 个回复 - 2142 次查看 上篇讲到股权激励的重要性，不少公司为留住人才，都开始进行股权激励，但股权激励方案不是简单几个工具，几个模型就能完成，需权衡各方因素，也许找不到最完美的股权激励办法，但总能找到最合适的办法。这里我们来打 ...2018-5-31 11:38 - 谷川税务筹划 - 会计与财务管理
2 个回复 - 2142 次查看 上篇讲到股权激励的重要性，不少公司为留住人才，都开始进行股权激励，但股权激励方案不是简单几个工具，几个模型就能完成，需权衡各方因素，也许找不到最完美的股权激励办法，但总能找到最合适的办法。这里我们来打 ...2018-5-31 11:38 - 谷川税务筹划 - 会计与财务管理
【独家发布】别人家的企业!这家公司掷几十亿为员工建房 2018-04-10 汉网
15 个回复 - 2448 次查看 别人家的企业!这家公司掷几十亿为员工建房 2018-04-10 来源: 汉网 央视财经讯 最近几年，随着房价的上涨，房子在人们心里的分量也越来越重，现在，很多人在找工作时都会考虑房子的问题。而如何 ...2018-4-11 08:56 - zishengzheqiang - 房地产专版
15 个回复 - 2448 次查看 别人家的企业!这家公司掷几十亿为员工建房 2018-04-10 来源: 汉网 央视财经讯 最近几年，随着房价的上涨，房子在人们心里的分量也越来越重，现在，很多人在找工作时都会考虑房子的问题。而如何 ...2018-4-11 08:56 - zishengzheqiang - 房地产专版
【企业文化】优秀员工突然离去，多少和“薪”情有关？
4 个回复 - 3331 次查看 曾经有一条非常火爆的辞职信，“世界那么大，我想去看看”，非常有情怀。作为一个HR的从业老兵，近二十年的从业生涯中，经手的离职人员有几千人，职业使然，几乎每天都在重复着迎新送老的角色转变。 对于 ...2016-6-15 15:15 - 香港人文比佛利 - 人力资源管理
4 个回复 - 3331 次查看 曾经有一条非常火爆的辞职信，“世界那么大，我想去看看”，非常有情怀。作为一个HR的从业老兵，近二十年的从业生涯中，经手的离职人员有几千人，职业使然，几乎每天都在重复着迎新送老的角色转变。 对于 ...2016-6-15 15:15 - 香港人文比佛利 - 人力资源管理
企业+员工能力评价
1 个回复 - 886 次查看 企业+员工能力评价华恒智信人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离 ...2017-8-22 16:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
1 个回复 - 886 次查看 企业+员工能力评价华恒智信人才测评是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离 ...2017-8-22 16:59 - 华恒智信01 - 人力资源管理
企业大数据挖掘：为员工构建职场知识图谱
0 个回复 - 2004 次查看 摘要: 在一个机构里，我们把员工的职场知识图谱叫做EDI Graph（Enterprise Deep Intelligence Graph），图谱内的信息包括员工的部门、技能、项目、文档、时间、会议室和办公室等，其中每条信息又有各自丰富的属性，信 ...2017-3-24 17:27 - 数术 - 行业应用案例
0 个回复 - 2004 次查看 摘要: 在一个机构里，我们把员工的职场知识图谱叫做EDI Graph（Enterprise Deep Intelligence Graph），图谱内的信息包括员工的部门、技能、项目、文档、时间、会议室和办公室等，其中每条信息又有各自丰富的属性，信 ...2017-3-24 17:27 - 数术 - 行业应用案例
ACCA被企业高度认可 美女员工通过获10万奖励
0 个回复 - 416 次查看 一张证书的考试，就能换来职场上的名利双收，这不是在说故事，而是发生在生活中的真实。 近日，在中车株洲所旗下的时代新材财务资产部，有两位美女员工陈茜、兰溪顺利通过了在国际上极负盛名的英国特许公认会计师 ...2016-7-5 11:25 - zjgjjy - 高顿财经
0 个回复 - 416 次查看 一张证书的考试，就能换来职场上的名利双收，这不是在说故事，而是发生在生活中的真实。 近日，在中车株洲所旗下的时代新材财务资产部，有两位美女员工陈茜、兰溪顺利通过了在国际上极负盛名的英国特许公认会计师 ...2016-7-5 11:25 - zjgjjy - 高顿财经
赵磊《支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、员工能力分析》
1 个回复 - 1059 次查看 赵磊《支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、员工能力分析》2016-2-18 19:50 - 疯狂复习 - 人力资源管理
1 个回复 - 1059 次查看 赵磊《支持企业战略实现的薪酬分配体系设计、员工能力分析》2016-2-18 19:50 - 疯狂复习 - 人力资源管理
现代企业如何管理好80、90后员工？
1 个回复 - 989 次查看 文/华恒智信分析员当今时代，80、90后不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。然而，这些未来的主力军常常会引起企业管理者们的抱怨和疑惑：为什么学习了大量管理知识，参加了不少管理培训，还是难以管理80、 ...2015-8-5 14:08 - 华恒智信 - 人力资源管理
1 个回复 - 989 次查看 文/华恒智信分析员当今时代，80、90后不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。然而，这些未来的主力军常常会引起企业管理者们的抱怨和疑惑：为什么学习了大量管理知识，参加了不少管理培训，还是难以管理80、 ...2015-8-5 14:08 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业管理_员工管理16法
0 个回复 - 1599 次查看 员工管理16法 员工管理16法，一本管理学类书籍，本书为管理者提供了l6种高效管理员工的灵活方法，这些方法都是从不同的方面，不同的角度对管理方法的总结，具有实用性和可操作性。它从对员工的善任、对员工的授 ...2015-11-4 17:00 - 仗剑天涯行 - 休闲灌水
0 个回复 - 1599 次查看 员工管理16法 员工管理16法，一本管理学类书籍，本书为管理者提供了l6种高效管理员工的灵活方法，这些方法都是从不同的方面，不同的角度对管理方法的总结，具有实用性和可操作性。它从对员工的善任、对员工的授 ...2015-11-4 17:00 - 仗剑天涯行 - 休闲灌水
培训：企业与员工共同进步 ——如何设计保险行业员工的培训体系
0 个回复 - 1021 次查看 引言：人才是企业发展的第一动力，而培训是挖掘人才潜能的重要手段之一。保险行业企业看起来相对较为完善的员工培训体系并未起到其应有的效果，公司的业绩不但没有提升，反而有下降的趋势，甚至出现人才流失的现象 ...2015-9-28 11:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1021 次查看 引言：人才是企业发展的第一动力，而培训是挖掘人才潜能的重要手段之一。保险行业企业看起来相对较为完善的员工培训体系并未起到其应有的效果，公司的业绩不但没有提升，反而有下降的趋势，甚至出现人才流失的现象 ...2015-9-28 11:31 - 华恒智信 - 人力资源管理
如何降低网游企业核心人才流失，留住优秀员工？
0 个回复 - 1761 次查看 引言：在竞争日益激烈的当今社会，核心人才流失已成为网游企业中普遍存在的问题。核心人才流失对于网游企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核心机密的外泄。然而网游企业面对核心人才流 ...2015-9-15 21:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
0 个回复 - 1761 次查看 引言：在竞争日益激烈的当今社会，核心人才流失已成为网游企业中普遍存在的问题。核心人才流失对于网游企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核心机密的外泄。然而网游企业面对核心人才流 ...2015-9-15 21:09 - 华恒智信 - 人力资源管理
中小企业数据（包括中小企业的名称、员工人数、年销售额等）还有这些企业的财务指标，需要的话给我留言
85 个回复 - 22946 次查看 2008-1-1 17:32 - gaoxiao113224 - 数据交流中心
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【经管书籍】《管理从复杂到简单》充分激活你的企业、团队和员工的无限潜力
1 个回复 - 840 次查看 【经管书籍】《管理从复杂到简单》 充分激活你的企业、团队和员工的无限潜力 【作者简介】 西蒙柯林森（Simon Collinson），雷丁大学亨利商学院教授 《管理：从复杂到简单》介绍的是复杂化是现 ...2015-9-1 12:23 - 批发梦伯汤 - 创新与战略管理
1 个回复 - 840 次查看 【经管书籍】《管理从复杂到简单》 充分激活你的企业、团队和员工的无限潜力 【作者简介】 西蒙柯林森（Simon Collinson），雷丁大学亨利商学院教授 《管理：从复杂到简单》介绍的是复杂化是现 ...2015-9-1 12:23 - 批发梦伯汤 - 创新与战略管理
正睿咨询企业文化：从员工思维上管理，比行为管理有效何止百倍！
9 个回复 - 2148 次查看 制度是从管行为入手，文化是从管思维入手。 我们可以从两个对人性的控制理论与方法来讲，它们分别是外控和内控。制度规章是一种外控，是外在给到一个人的。有的时候我们会很困惑，我们这些人来到这个地球， ...2015-6-2 10:46 - asdhe - 组织管理与领导力
9 个回复 - 2148 次查看 制度是从管行为入手，文化是从管思维入手。 我们可以从两个对人性的控制理论与方法来讲，它们分别是外控和内控。制度规章是一种外控，是外在给到一个人的。有的时候我们会很困惑，我们这些人来到这个地球， ...2015-6-2 10:46 - asdhe - 组织管理与领导力
企业管理者如何领导比自己年龄大、学历高的员工
3 个回复 - 1900 次查看 文/华恒智信分析员改革开放以后，国外先进的科学技术不断引入中国，西方的管理理念也逐渐渗透到我国大大小小的企业，再加上我国企业自身管理水平的提升，越来越多的企业已经意识到阅历和学历已经不是企业管理者的重要 ...2015-7-30 14:50 - 华恒智信 - 人力资源管理
3 个回复 - 1900 次查看 文/华恒智信分析员改革开放以后，国外先进的科学技术不断引入中国，西方的管理理念也逐渐渗透到我国大大小小的企业，再加上我国企业自身管理水平的提升，越来越多的企业已经意识到阅历和学历已经不是企业管理者的重要 ...2015-7-30 14:50 - 华恒智信 - 人力资源管理
企业到底罚不罚款-员工艺术性处罚手法
1 个回复 - 1518 次查看 人无完人，总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏，给企业酿成损失，是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式方法，制定科学的奖惩制度，讲究处理策略，这样能够避免矛盾的激化，使企业的损失 ...2015-6-11 14:47 - 大毛驴1010 - 微观经济学
1 个回复 - 1518 次查看 人无完人，总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏，给企业酿成损失，是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式方法，制定科学的奖惩制度，讲究处理策略，这样能够避免矛盾的激化，使企业的损失 ...2015-6-11 14:47 - 大毛驴1010 - 微观经济学
请问谁知道如何下载企业员工流失数据，例如沃尔玛知识型员工流失数据，毕业论文急用！
1 个回复 - 1624 次查看 请问谁知道如何下载企业员工流失数据，例如沃尔玛知识型员工流失数据，毕业论文急用！2015-3-24 15:07 - 琳琳写论文 - 人力资源管理
1 个回复 - 1624 次查看 请问谁知道如何下载企业员工流失数据，例如沃尔玛知识型员工流失数据，毕业论文急用！2015-3-24 15:07 - 琳琳写论文 - 人力资源管理
企业管理：如何提升员工工作幸福感
5 个回复 - 1468 次查看 你工作幸福吗？工作并快乐着，本是职场中的人所向往的理想境界，但随着市场竞争加剧，企业内外环境日益复杂，员工更显焦虑和紧张。如果这种消极情绪得不到有效控制，将会给企业和员工带来潜在的负面影响。如果员 ...2015-1-23 16:01 - 起司猫May - 人力资源管理
5 个回复 - 1468 次查看 你工作幸福吗？工作并快乐着，本是职场中的人所向往的理想境界，但随着市场竞争加剧，企业内外环境日益复杂，员工更显焦虑和紧张。如果这种消极情绪得不到有效控制，将会给企业和员工带来潜在的负面影响。如果员 ...2015-1-23 16:01 - 起司猫May - 人力资源管理
企业人才培养 需提升员工价值
0 个回复 - 1194 次查看 企业发展人才培养至关重要，培养员工核心价值。作为一名HR总监，最头疼的问题就是人员流失量率永远得不到根本的的解决，因缺乏核心价值观员工在企业找不到归属感，而频繁跳槽，导致企业留不住人才的窘境。针对这个现 ...2014-7-11 15:56 - sadsadaszx - 休闲灌水
0 个回复 - 1194 次查看 企业发展人才培养至关重要，培养员工核心价值。作为一名HR总监，最头疼的问题就是人员流失量率永远得不到根本的的解决，因缺乏核心价值观员工在企业找不到归属感，而频繁跳槽，导致企业留不住人才的窘境。针对这个现 ...2014-7-11 15:56 - sadsadaszx - 休闲灌水
企业员工培训教材《员工美德书》琼辉
7 个回复 - 936 次查看 企业员工培训教材 《员工美德书》琼辉 **** 本内容被作者隐藏 ****2013-11-2 11:03 - 批发梦伯汤 - 版权审核区（不对外开放）
7 个回复 - 936 次查看 企业员工培训教材 《员工美德书》琼辉 **** 本内容被作者隐藏 ****2013-11-2 11:03 - 批发梦伯汤 - 版权审核区（不对外开放）
现在有越来越多的企业，全体员工都负有创新的责任
0 个回复 - 1171 次查看 资料摘自:网络大部分的企业人士都将创新的焦点，放在新产品或新技术的研发，但其实创新的范畴不止于此，创新可以被应用于新的服务、新的营运模式，或是定价策略、通路策略上面，也就是说，所有的管理实务，都可以运用 ...2013-3-13 20:34 - r9205009 - 创新与战略管理
0 个回复 - 1171 次查看 资料摘自:网络大部分的企业人士都将创新的焦点，放在新产品或新技术的研发，但其实创新的范畴不止于此，创新可以被应用于新的服务、新的营运模式，或是定价策略、通路策略上面，也就是说，所有的管理实务，都可以运用 ...2013-3-13 20:34 - r9205009 - 创新与战略管理
中国企业掀起裁员风暴 美的员工称自己像卫生纸被扔掉
8 个回复 - 1850 次查看 十年来中国经济顺风顺水，除了2008年被金融海啸撞了一下腰。但这一次，“裁员”这个陌生的幽灵，真真切切开始闪现。那些深受宏观经济影响的行业，与冲在最前面的公司，最先遭遇寒流。这是让上班族心惊肉跳的一年，坏 ...2012-8-17 23:40 - 一品小猪 - 真实世界经济学(含财经时事)
8 个回复 - 1850 次查看 十年来中国经济顺风顺水，除了2008年被金融海啸撞了一下腰。但这一次，“裁员”这个陌生的幽灵，真真切切开始闪现。那些深受宏观经济影响的行业，与冲在最前面的公司，最先遭遇寒流。这是让上班族心惊肉跳的一年，坏 ...2012-8-17 23:40 - 一品小猪 - 真实世界经济学(含财经时事)
中国企业掀裁员风暴 员工称自己像卫生纸被扔掉
1 个回复 - 1096 次查看 2012年08月19日11:39 来源：央视网 十年来中国经济顺风顺水，除了2008年被金融海啸撞了一下腰。但这一次，“裁员”这个陌生的幽灵，真真切切开始闪现。 那些深受宏观经济影响的行业，与冲在最 ...2012-8-20 00:09 - cll9981 - 宏观经济学
1 个回复 - 1096 次查看 2012年08月19日11:39 来源：央视网 十年来中国经济顺风顺水，除了2008年被金融海啸撞了一下腰。但这一次，“裁员”这个陌生的幽灵，真真切切开始闪现。 那些深受宏观经济影响的行业，与冲在最 ...2012-8-20 00:09 - cll9981 - 宏观经济学
企业风险管理：员工离职对企业风险的影响
0 个回复 - 3528 次查看 企业风险管理：员工离职对企业风险的影响每个公司都会有员工离职的现象，但是离职也有被动离职和主动离职之分。被动离职就是指被公司解雇开除等，而主动离职就是员工自己辞职。两种不同的员工方式对于企业风险管理来 ...2012-7-17 16:23 - 森林博学者 - 行业分析报告
0 个回复 - 3528 次查看 企业风险管理：员工离职对企业风险的影响每个公司都会有员工离职的现象，但是离职也有被动离职和主动离职之分。被动离职就是指被公司解雇开除等，而主动离职就是员工自己辞职。两种不同的员工方式对于企业风险管理来 ...2012-7-17 16:23 - 森林博学者 - 行业分析报告
海尔企业文化教育系列（海尔员工画与话）
2 个回复 - 3306 次查看 海尔企业文化教育系列（海尔员工画与话） [此贴子已经被作者于2007-11-23 0:36:17编辑过]2007-11-23 00:33 - hjq1983 - 创业论坛
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