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基于战略导向的企业全面预算管理体系研究
7 个回复 - 838 次查看 【作者(必填)】邹韶禄[/backcolor] 【文题(必填)】基于战略导向的企业全面预算管理体系研究 【年份(必填)】2004 【全文链接或数据库名称(选填)】2020-1-5 09:56 - hnzb - 求助成功区
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《案例》：P人寿保险广东省分公司--基于战略导向的全面预算管理优化研究
2 个回复 - 492 次查看 【作者(必填)】李樱[/backcolor] 【文题(必填)】《案例》：P人寿保险广东省分公司--基于战略导向的全面预算管理优化研究[/backcolor] 【年份(必填)】2016 【全文链接或数据库名称(选填)】2020-1-5 10:45 - hnzb - 求助成功区
2 个回复 - 492 次查看 【作者(必填)】李樱[/backcolor] 【文题(必填)】《案例》：P人寿保险广东省分公司--基于战略导向的全面预算管理优化研究[/backcolor] 【年份(必填)】2016 【全文链接或数据库名称(选填)】2020-1-5 10:45 - hnzb - 求助成功区
财务公司建立战略导向的全面预算管理体系研究--以A集团财务公司为例
3 个回复 - 598 次查看 【作者(必填)】赵世平[/backcolor] 【文题(必填)】财务公司建立战略导向的全面预算管理体系研究--以A集团财务公司为例[/backcolor] 【年份(必填)】2017 【全文链接或数据库名称(选填)】2020-1-5 10:26 - hnzb - 求助成功区
3 个回复 - 598 次查看 【作者(必填)】赵世平[/backcolor] 【文题(必填)】财务公司建立战略导向的全面预算管理体系研究--以A集团财务公司为例[/backcolor] 【年份(必填)】2017 【全文链接或数据库名称(选填)】2020-1-5 10:26 - hnzb - 求助成功区
中国企业人力资源规划现状与剖析_基于战略导向的调查
1 个回复 - 816 次查看 中国企业人力资源规划现状与剖析_基于战略导向的调查2016-3-27 01:02 - 疯狂复习 - 学术资源/课程/会议/讲座
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【绩效】建立战略导向的考核与激励机制
5 个回复 - 2321 次查看 案例所反映的考核失灵其实质是香尔公司没有建立适合自己的考核与激励机制。首先简单地分析一下案例中的考核与激励体系：香尔公司的考核指标包括市场占有率、新开发经销商数、销售计划达成率、老客户二次进货率、客户 ...2013-7-25 14:33 - 华恒智信 - 人力资源管理
5 个回复 - 2321 次查看 案例所反映的考核失灵其实质是香尔公司没有建立适合自己的考核与激励机制。首先简单地分析一下案例中的考核与激励体系：香尔公司的考核指标包括市场占有率、新开发经销商数、销售计划达成率、老客户二次进货率、客户 ...2013-7-25 14:33 - 华恒智信 - 人力资源管理
[求助]与“节能减排战略导向的企业财务评价探讨”这一题目相关的论文材料
1 个回复 - 1601 次查看 主要包括这几个方面：节能减排对企业经营和财务方面有哪些新要求？如何构建新的企业财务评价体系？2009-5-26 20:43 - tata1100 - EViews专版
1 个回复 - 1601 次查看 主要包括这几个方面：节能减排对企业经营和财务方面有哪些新要求？如何构建新的企业财务评价体系？2009-5-26 20:43 - tata1100 - EViews专版
[求助]与“节能减排战略导向的企业财务评价体系探讨”相关的论文参考材料
2 个回复 - 1907 次查看 主要包括这几个方面：节能减排对企业经营和财务方面有哪些新要求？如何构建新的企业财务评价体系？谢谢！！2009-5-26 20:46 - tata1100 - EViews专版
2 个回复 - 1907 次查看 主要包括这几个方面：节能减排对企业经营和财务方面有哪些新要求？如何构建新的企业财务评价体系？谢谢！！2009-5-26 20:46 - tata1100 - EViews专版
求助：上海佐佳战略导向的绩效管理咨询全案
3 个回复 - 1635 次查看 现求助：上海佐佳顾问公司做的BSC（战略绩效管理）全案，本人愿出论坛币30,或者是用知名咨询公司所做的咨询全案交换，联系QQ:380902792；e-mail:380902792@qq.com。谢谢。2009-6-28 12:47 - imqilong - 悬赏大厅
3 个回复 - 1635 次查看 现求助：上海佐佳顾问公司做的BSC（战略绩效管理）全案，本人愿出论坛币30,或者是用知名咨询公司所做的咨询全案交换，联系QQ:380902792；e-mail:380902792@qq.com。谢谢。2009-6-28 12:47 - imqilong - 悬赏大厅
构建基于战略导向的薪酬体系
1 个回复 - 1624 次查看 战略层面是薪酬管理体系设计的整体指导思想（企业战略驱动人力资源战略，进而影响薪酬战略） 制度层面是薪酬管理体系设计的具体内容（包括薪酬结构、薪酬水平、奖金、福利等，确保薪酬的内部公平性、外部竞争性、 ...2010-5-28 00:13 - fgq5910 - 人力资源管理
1 个回复 - 1624 次查看 战略层面是薪酬管理体系设计的整体指导思想（企业战略驱动人力资源战略，进而影响薪酬战略） 制度层面是薪酬管理体系设计的具体内容（包括薪酬结构、薪酬水平、奖金、福利等，确保薪酬的内部公平性、外部竞争性、 ...2010-5-28 00:13 - fgq5910 - 人力资源管理
